הודעה על הריון בזמן ראיון עבודה

[vj]

האם בסוף החודש החמישי, צריך להודיע למראיין על עובדת ההריון?

 

[דריבלית]

אתית, אני חושבת שבוודאי!
סהכ נשאר לא הרבה זמן לעבוד!

 

[בשמחות]

אני גם לושבת שבמצב מתקדם זה לא הוגן וצריך להודיע

 

[mig]

אני חושבת שלפי החוק יש להודיע למעביד בחודש חמישי,
כך הוגן להודיע למראיין, זה מאד לא פרקטי למעסיק לקבל עובד לטווח קצר שעד שהוא יוכשר יאלץ לצאת.
יתכן וזה ידחה את העבודה אבל אם לא המעסיק עלול להרגיש מרומה שזה גם לא נקודת זכות.

 

[מי]

לא בדקתי את החוק, אבל אחרת זה פשוט לא הוגן.
שום מעסיק לא יראה בעין יפה את ההעלמה.
מה שכן, אפשר לא להודיע מיד בשלב הראשון, אלא רק לאחר שעשו כבר את הרושם הראשוני הטוב. (בהנחה שהוא אכן כך )

 

[sara100]

החוק אומר במהלך החודש החמישי. אבל מנסיון (של מי שהחליפה אותי באחת מעבודתי היא היתה בהריון ולמרות זאת לא אמרה...) זה היה ממש לא יפה.....

 

[GRN]

לפי החוק היבש - נראה לי שאין צורך להודיע במהלך המגעים לקבלת העבודה. הרעיון הוא שזה לא אמור להיות סיבה לקבלתך או לאי קבלתך לעבודה.

 

[שמואל גרינשטיין]

ע"פ החוק יש להודיע בחודש החמישי, אך אם ההריון ניכר אין חובת הודעה.

 

[כוכב103]

גרינשטיין,
מאיפה הסקת את זה?
אני חושבת שזו טעות.

 

[obyektiv]

אני גם שמעתי כך.

 

[מי]

---

 

[sara100]

בלשון החוק לא כתוב כך...

 

[א.ד.]

חברה, לגבי הודעה על הריון במהלך העבודה ז"א כשהעובדת כבר עובדת במקום החוק הוא: בחודש החמישי.
להפתעתכם, שמעתי לאחרונה שבראיון עבודה יש להודיע כבר בחודש השלישי!!

 

[תקוה]

קרה לי שנרשמתי לעבודה דרך הטלפון. (הכירו אותי טוב לא הייתי צריכה ראיון מסודר..)
הייתי כבר בסוף שביעי. לא היה לי ספק שהשואל יודע על מצבי. ההלם שלו היה כששמע שילדתי. כל התקופה עבדתי מהבית.
הוא טען שלפי החוק היה עלי להודיע לו על כך. מיד בשיחה הראשונה שלי איתו.
ולא משנה באיזה חודש זה.

 

[GRN]

הייתי בשוק לקרוא את לשון החוק לפיה אין כל חובה להודיע למעסיק על היריון. כל מה שמצטטים על חודש חמישי נוגע אך ורק לעניין שעות נוספות. כלומר, החל מחודש חמישי אסור להעסיק אישה בשעות נוספות (אא"כ היא הביעה את הסכמתה בכתב + אישור רפואי) ולכן יש להודיע את המצב למעסיק. כאמור, הייתי בשוק, אז באתי לשתף אתכם.

 

[sara100]

אני יודעת שלשון החוק היא להודיע בחודש החמישי. לא כתוב בדיוק מתי...

 

[adr חשבונאו]

למרות שמקובל שחייבים להודיע בזמן הריון, לאחר עיון ממושך נדמה לי שהצדק עם GRN, אבל אני עדיין בודק את זה.

 

[מי]

למרות שמקובל שחייבים להודיע בזמן הריון, לאחר עיון ממושך נדמה לי שהצדק עם GRN, אבל אני עדיין בודק את זה.

מסקרן מאד.
יש תוצאות לבדיקה?

 

[אריה123]

כל דבר שאמור לשנות את תנאי העסקה - על פי דין תורה חייבים להודיע למעסיק. אם לא הרי זו גניבת דעת.

תארי לך שאת רוצה לקנות אבטיח, והמוכר יודע שאת לא יודעת מה זה אבטיח והוא מוכר לך מילון, זה בסדר ? זה גניבה.
המעסיק רוצה עובדת שתעבוד לו נורמלי, ואת נותנת לו עובדת שעוד שלשה חודשים כבר לא יכולה לעבוד, זה בסדר ? לדעתי זה גניבה.

 

[adr חשבונאו]

מיכל צודקת במאת האחוזים בפן הזה של הדיון.
אני אוסיף, יש עוד הרבה דברים שאנחנו צריכים לשים לב אליהם בנושא זה. דברים שהמעסיק צריך לתת על פי חוק, גם אם פורמלית אנחנו יכולים להסתדר עם זה כגון להוציא מהרופא אישור על ימי מחלה שבהם עשינו סידורים וכדו'. זה גנבה ממש. חוץ מהנושא של שקר, כי אם לא הייתם חולים באופן שמונע ממכם להגיע לעבודה אפי' שהרופא אישר שהייתם חולין זה לא מתיר לכם לשקר ודאי לא לגנוב.
צריך להזהר מהדברים האלו מאוד. גם על שמירת זמנים בעבודה לצאת בלי להחתים כרטיס, לדבר שיחות חולין מעבר למה שהבוס מסכים, זה גנבה ממש.