הנושאים החמים
- הוסף לסימניות
- #61
העובדים במשאבי אנוש שייכים לאלפי העובדים שכרגע אינם מועסקים..=אין מענה במחלקה ואין עם מי לדבר.
- פותח הנושא shira bira
- פורסם בתאריך
ציפורן חודרנית
משתמש פעיל
- הוסף לסימניות
- #63
אני אמורה ללדת בעז"ה אחרי החג, השאלה שלי מה הכי משתלם לי
- לחתום אבטלה (האם אוכל לקבל אח"כ תשלום לחופשת לידה?)
- לצאת לחופשת לידה כבר מעכשיו ואז 3 התלושים האחרונים שלי יהיו תלושים נורמליים
- לא לעשות כלום ולצאת לחופשת לידה מהלידה, ולקוות שיתחשבו בי ולא יחשבו את התלוש של מרץ שהוא תלוש עלוב למדי,
האם יש פה מישהו שמתמצא ויודע ויכול לעזור לי בנידון?
אשמח לשמוע
תודה רבה מראש!
- לחתום אבטלה (האם אוכל לקבל אח"כ תשלום לחופשת לידה?)
- לצאת לחופשת לידה כבר מעכשיו ואז 3 התלושים האחרונים שלי יהיו תלושים נורמליים
- לא לעשות כלום ולצאת לחופשת לידה מהלידה, ולקוות שיתחשבו בי ולא יחשבו את התלוש של מרץ שהוא תלוש עלוב למדי,
האם יש פה מישהו שמתמצא ויודע ויכול לעזור לי בנידון?
אשמח לשמוע
תודה רבה מראש!
- הוסף לסימניות
- #64
אני מחפשת בנרות מקור לטענה כי בחל"ת מקבלים דמי אבטלה בגובה 70%.
גם ההנהלה שלנו טענה כך, ולא מצאתי שום מקור לזה.
לפי מה שמצאתי האחוזים הרבה יותר נמוכים, תלוי בגיל ובגובה המשכרות.
יש מישהי בקיאה שתדע לאשש או להפך.
אולי @שירה בירה ?
תודה מראש!
- הוסף לסימניות
- #67
אז זה נכון?
אפשר לסמוך ע"כ?
משרד רו"ח קבוצת מישו"ר פרסמו את הטבלה להלן בנוגע לענין, ולא התייחסו להוראה כזו:
- הוסף לסימניות
- #68
אין ממש ברירה אלא לסמוך
וזאת כיון שמדובר באירוע מתגלגל והתקנות לא מגובשות לגמרי.
וגם כיון שהקורונה לא מפלה על רקע גיל.
ואני אסביר: באבטלה רגילה המדינה מניחה שלאנשים צעירים קל יותר למצוא עבודה ולכן למבקשי קצבה מגיל 28 ומעלה הקצבה תהיה גבוהה יותר ותשולם למשך זמן ארוך יותר תחת ההנחה שייקח להם יותר זמן למצוא עבודה.
כאן עסקינן באבטלה על רקע אירוע חריג ואין אפשרות לחפש עבודה אחרת ולכן אני מאמינה שהתחשיב לא ישתנה על רקע גיל התובע.
- הוסף לסימניות
- #69
@שירה בירה תודה!
את בעצמך גם שמעת על ההוראה הזו, שיקבלו אבטלה בגובה 70%?
זה יהיה באופן גורף, ללא קשר למקבלי שכר מינימום בדוקא?
מדוע זה לא מופיע בשום אתר ממשלתי, כל זכות וכד'?
המון תודה
את בעצמך גם שמעת על ההוראה הזו, שיקבלו אבטלה בגובה 70%?
זה יהיה באופן גורף, ללא קשר למקבלי שכר מינימום בדוקא?
מדוע זה לא מופיע בשום אתר ממשלתי, כל זכות וכד'?
המון תודה
- הוסף לסימניות
- #71
תמיד אבטלה היא בגובה הזה ואני מתקשה להאמין שישנו את זה.
גם ככה המדינה מתקשה לעמוד בהוצאה.
- הוסף לסימניות
- #72
יש כאן מישהו שקצת מתמצא?
- הוסף לסימניות
- #73
לדעתי לא.
החוק כרגע מדבר על חל"ת יזומה על ידי המעסיק ובגין הקורונה.
- הוסף לסימניות
- #74
1.אין כ"כ מצב של אבטלה לפני לידה מאחר ולא מפטרים עובדת בהריון
2.חודשי אבטלה נספרים לצורך חופשת לידה
3. כך שאת מרץ אמורים לחשב לך רק לפי חלקיות עד תאריך החלת ואז הוא לא עלוב(אלא אם כן ספציפית עבדת פחות עד היציאה)
4.ייתכן מאוד שתוכלי להגיש בקשה וכנראה היא תתקבל שלא יתחשבו בשכר/אבטלה מפרוץ המשבר אבל לא יודעת אם משהוא יכול להגיד לך שבטוח זה יקרה מאחר וזה פעם ראשונה שיש קורונה אבל מצטטת לך תשובה מביטוח לאומי ונראה לי שיתאים גם לזה:
ש.בחצי השנה שלפני הלידה עבדתי פחות שעות עקב ההיריון ובשל כך נפגע שכרי, כיצד יחושבו דמי הלידה?
ת.יש אפשרות לחשב את דמי לידה שלך לפי השכר בתקופה ששכרך היה מלא.
גם במקרים אחרים ששכר האישה מופחת בגלל היעדרות מהעבודה בשל סיבות שאינן תלויות בה, יש אפשרות להשלים את השכר.
גם במקרים אחרים ששכר האישה מופחת בגלל היעדרות מהעבודה בשל סיבות שאינן תלויות בה, יש אפשרות להשלים את השכר.
- הוסף לסימניות
- #75
אני ממש לא מתמצאת.
אחדד את השאלה: במצב רגיל, כשעובד נמצא בחל"ת, (לאחר חל"ד לצורך טיפול בילד) הוא יכול לקבל אבטלה?
- הוסף לסימניות
- #76
אבטלה היא לא תמיד 70% יש טבלאות מסודרות בביטוח לאומי כמה זה אבטלה תלוי בשכר ובגיל:
סכום הקצבה למי שלא מלאו 28 שנים
| השכר שלך (ברוטו לחודש) | דמי אבטלה ליום | דמי אבטלה לחודש (לפי 25 ימים) | דמי אבטלה באחוז מהשכר |
|---|---|---|---|
| 3,000 | 72 ש"ח | 1,800 ש"ח | % 60 |
| 4,000 | 96 ש"ח | 2,400 ש"ח | % 60 |
| 5,000 | 115.2 ש"ח | 2,880 ש"ח | % 58 |
| 6,000 | 131.2 ש"ח | 3,280 ש"ח | % 55 |
| 7,000 | 146.4 ש"ח | 3,660 ש"ח | % 52 |
| 8,000 | 160.4 ש"ח | 4,010 ש"ח | % 50 |
| 9,000 | 173.6 ש"ח | 4,340 ש"ח | % 48 |
| 10,000 | 183.6 ש"ח | 4,590 ש"ח | % 46 |
| 11,000 | 193.6 ש"ח | 4,840 ש"ח | % 44 |
| 12,000 | 203.6 ש"ח | 5,090 ש"ח | % 42 |
| 13,000 | 213.6 ש"ח | 5,340 ש"ח | % 41 |
| 14,000 | 223.6 ש"ח | 5,590 ש"ח | % 40 |
| 15,000 | 233.6 ש"ח | 5,840 ש"ח | % 39 |
| 16,000 | 243.6 ש"ח | 6,090 ש"ח | % 38 |
| 17,000 | 253.6 ש"ח | 6,340 ש"ח | % 37 |
| 18,000 | 263.6 ש"ח | 6,590 ש"ח | % 37 |
| 19,000 | 273.6 ש"ח | 6,840 ש"ח | % 36 |
| 20,000 | 283.6 ש"ח | 7,090 ש"ח | % 35 |
| 25,000 | 333.6 ש"ח | 8,340 ש"ח | % 33 |
| 33,850 | 422.04 ש"ח | 10,551 ש"ח | % 31 |
| השכר שלך (ברוטו לחודש) | דמי אבטלה ליום | דמי אבטלה לחודש (לפי 25 ימים) | דמי אבטלה כאחוז מהשכר |
|---|---|---|---|
| 3,000 | 96 ש"ח | 2,400 ש"ח | % 80 |
| 4,000 | 128 ש"ח | 3,200 ש"ח | % 80 |
| 5,000 | 152.8 ש"ח | 3,820 ש"ח | % 76 |
| 6,000 | 172.8 ש"ח | 4,320 ש"ח | % 72 |
| 7,000 | 192 ש"ח | 4,800 ש"ח | % 69 |
| 8,000 | 210 ש"ח | 5,250 ש"ח | % 66 |
| 9,000 | 226.8 ש"ח | 5,670 ש"ח | % 63 |
| 10,000 | 238.8 ש"ח | 5,970 ש"ח | % 60 |
| 11,000 | 250.8 ש"ח | 6,270 ש"ח | % 57 |
| 12,000 | 262.8 ש"ח | 6,570 ש"ח | % 55 |
| 13,000 | 274.8 ש"ח | 6,870 ש"ח | % 53 |
| 14,000 | 286.8 ש"ח | 7,170 ש"ח | % 51 |
| 15,000 | 298.8 ש"ח | 7,470 ש"ח | % 50 |
| 16,000 | 310.8 ש"ח | 7,770 ש"ח | % 49 |
| 17,000 | 322.8 ש"ח | 8,070 ש"ח | % 47 |
| 18,000 | 334.8 ש"ח | 8,370 ש"ח | % 47 |
| 19,000 | 346.8 ש"ח | 8,670 ש"ח | % 46 |
| 20,000 | 358.8 ש"ח | 8,970 ש"ח | % 45 |
| 25,275 | 422.04 ש"ח | 10,551 ש"ח | % 42 |
- הוסף לסימניות
- #77
במצב רגיל
לא!!
לא מקבלים אבטלה לעובד שהאריך חופשת לידה או התפטר לשמירה על הילד יש לחכות 90 יום
אבל למה את מאריכה חל"ד תחזרי ותבקשי חלת יזום וכך יהיה לך אבטלה
- הוסף לסימניות
- #79
ראיתי היום בתקשורת ובהודעות שזה עד ה26.3
- הוסף לסימניות
- #80
זו גם הבעיה שלי
כרגע חיברו לי את המחשב ואני עובדת מהבית שלושה ימים ויצאו לי קרניים
ממש קשה עם תינוק קטן שדורש את שלו ובצדק.
ואני ממש מתלבטת מה לעשות .. לחתום או לא .. כרגע יש לי חברות שכן הולכות לעבודה
כי מצאו סידור לילדים .
פרוגבוט
תוכן שיווקי
אשכולות דומים
מידע שימושי
מידע על דמי אבטלה "עם כלביא" !
חייב לשתף - היום מתקשרת אליי אשתי מהמעון שהיא עובדת בו ומלחיצה אותי שחייב להגיש תביעה לדמי אבטלה על זמן המבצע "עם כלביא"
כי היום זה היום האחרון שאפשר להגיש , מסתבר שמנהלת המעון קיבלה את ההודעה הזאת -
אבל מבירור קצר עולה שכנראה ההודעה הזאת היא פייק -
א. בשום מקור רשמי לא פורסמה ההודעה הזאת.
ב. חקיקה כזאת צריכה זמן כדי לעבור.
התקשרתי לרואת חשבון שאמרה לי גם שזה היום האחרון וכששאלתי אותה מה המקור היא אמרה לי שקיבלה הודעה לא ממקור רשמי.
אשמח לשמוע את דעתכם.
כי היום זה היום האחרון שאפשר להגיש , מסתבר שמנהלת המעון קיבלה את ההודעה הזאת -
משרד האוצר עדכן את מנגנון ההוצאה לחל״ת בעקבות הפסקת האש עם איראן.
עובדים שייעדרו 11 יום בין 13.6 ל-24.6 ועמדו בקריטריונים יקבלו דמי אבטלה בשווי 70% מהשכר.
על העובדים שעומדים בקריטריונים הנ"ל להירשם ללשכת התעסוקה דרך האתר, עד מחר 30.6.2025.
רק עובדים שירשמו בזמן יעודכנו רטרו,
https://www.taasuka.gov.il/applicants/formregister/
יש לבחור סיבת רישום "חל"ת", העובדים לא נדרשים להגיע פיזית ללשכה.
הלשכה מעדכנת אוטומטית את היציאה לחל"ת מה-13 ליוני.
במידה והעובדים חזרו לעבוד הם חייבים לעדכן חזרה לעבודה דרך האתר או בטלפון 9687*.
יש להגיש תביעה לביטוח לאומי במקביל .
בהצלחה!
עובדים שייעדרו 11 יום בין 13.6 ל-24.6 ועמדו בקריטריונים יקבלו דמי אבטלה בשווי 70% מהשכר.
על העובדים שעומדים בקריטריונים הנ"ל להירשם ללשכת התעסוקה דרך האתר, עד מחר 30.6.2025.
רק עובדים שירשמו בזמן יעודכנו רטרו,
https://www.taasuka.gov.il/applicants/formregister/
יש לבחור סיבת רישום "חל"ת", העובדים לא נדרשים להגיע פיזית ללשכה.
הלשכה מעדכנת אוטומטית את היציאה לחל"ת מה-13 ליוני.
במידה והעובדים חזרו לעבוד הם חייבים לעדכן חזרה לעבודה דרך האתר או בטלפון 9687*.
יש להגיש תביעה לביטוח לאומי במקביל .
בהצלחה!
אבל מבירור קצר עולה שכנראה ההודעה הזאת היא פייק -
ישנם 4 שינויים מרכזיים שיש לשנות בחקיקה
שעדיין לא עברה ועד שהחוק לא ישונה, הביטוח הלאומי לא יוכל להתחיל ביישום ובהתאמות הנדרשות לשם כך:
א. קיצור תקופת אכשרה- ל-6 חודשי עבודה מתוך 18 חודשים האחרונים במקום 12 חודשי עבודה מתוך 18 (בחוק הקיים).
ב. קיצור תקופת חל״ת מינימאלית - התקופה המינימאלית שבה צריך להיות בחל״ת. תקופה זו תקוצר מ-30 ימים ל-14 ימים.
ג. תשלום דמי אבטלה מהיום הראשון ללא קיזוז 5 הימים הראשונים הקיימים היום בחוק.
ד. תשלום ימי אבטלה ללא קיזוז ימי חופשה (החוק הקיים מחייב תשלום רק לאחר ניצול ימי החופשה).
שעדיין לא עברה ועד שהחוק לא ישונה, הביטוח הלאומי לא יוכל להתחיל ביישום ובהתאמות הנדרשות לשם כך:
א. קיצור תקופת אכשרה- ל-6 חודשי עבודה מתוך 18 חודשים האחרונים במקום 12 חודשי עבודה מתוך 18 (בחוק הקיים).
ב. קיצור תקופת חל״ת מינימאלית - התקופה המינימאלית שבה צריך להיות בחל״ת. תקופה זו תקוצר מ-30 ימים ל-14 ימים.
ג. תשלום דמי אבטלה מהיום הראשון ללא קיזוז 5 הימים הראשונים הקיימים היום בחוק.
ד. תשלום ימי אבטלה ללא קיזוז ימי חופשה (החוק הקיים מחייב תשלום רק לאחר ניצול ימי החופשה).
ב. חקיקה כזאת צריכה זמן כדי לעבור.
התקשרתי לרואת חשבון שאמרה לי גם שזה היום האחרון וכששאלתי אותה מה המקור היא אמרה לי שקיבלה הודעה לא ממקור רשמי.
אשמח לשמוע את דעתכם.
אתר כל זכות משיק בימים אלו שירות חדש לצורך הנגשת הזכויות - צ'אט מבוסס בינה מלאכותית (AI), שמטרתו להקל על משתמשי האתר בקבלת המידע שיסייע להם במיצוי זכויותיהם.
לפי הודעת הדוברות שיצאה
הצ'אט, שמקודם במסגרת מיזם הנגשת הזכויות הממשלתי, מאפשר למשתמש לכתוב שאלה ולקבל מענה מיידי, זאת במקום לאתר את המידע באופן עצמאי. היתרון של הצ'אט על פני מנועי בינה מלאכותית קיימים הוא שכל המידע שהוא מתבסס עליו הוא מידע המופיע באתר כל זכות. ביחד עם תוספת של פיתוח מיוחד של מודל אחזור מידע במימון רשות החדשנות הלאומית הופך הכלי לכלי בינה מלאכותית עם אמינות גבוהה במיוחד. המידע שמספק הצ'אט עדכני, נבדק בזמן אמת, מבוסס על דפי כל זכות בלבד ומנווט את המשתמשים המבקשים להרחיב את ידיעותיהם למידע עדכני נוסף. בהתאם לכך, התשובות שמתקבלות מבוססות רק על סמך תוכן אמיתי ומבוסס.
מעניין עד כמה בפועל זה יהיה יעיל ויתן מענה אמיתי למי שמחפש מידע
בהתכתבות ניסוי שאני עשיתי
ההבנה של הבוט לא רעה, אבל המידע שמסופק הוא חלקי
יתכן שזה תלוי גם בנושאים
כי יש נושאים שהמידע עליהם באתר 'כל זכות' הוא מפורט ויש נושאים שהוא חסר וחלקי
לפי הודעת הדוברות שיצאה
הצ'אט, שמקודם במסגרת מיזם הנגשת הזכויות הממשלתי, מאפשר למשתמש לכתוב שאלה ולקבל מענה מיידי, זאת במקום לאתר את המידע באופן עצמאי. היתרון של הצ'אט על פני מנועי בינה מלאכותית קיימים הוא שכל המידע שהוא מתבסס עליו הוא מידע המופיע באתר כל זכות. ביחד עם תוספת של פיתוח מיוחד של מודל אחזור מידע במימון רשות החדשנות הלאומית הופך הכלי לכלי בינה מלאכותית עם אמינות גבוהה במיוחד. המידע שמספק הצ'אט עדכני, נבדק בזמן אמת, מבוסס על דפי כל זכות בלבד ומנווט את המשתמשים המבקשים להרחיב את ידיעותיהם למידע עדכני נוסף. בהתאם לכך, התשובות שמתקבלות מבוססות רק על סמך תוכן אמיתי ומבוסס.
מעניין עד כמה בפועל זה יהיה יעיל ויתן מענה אמיתי למי שמחפש מידע
בהתכתבות ניסוי שאני עשיתי
ההבנה של הבוט לא רעה, אבל המידע שמסופק הוא חלקי
יתכן שזה תלוי גם בנושאים
כי יש נושאים שהמידע עליהם באתר 'כל זכות' הוא מפורט ויש נושאים שהוא חסר וחלקי
שלום! הצ'אט, שנמצא כרגע בהרצה, יעזור לך למצוא תשובות מתוך אתר 'כל זכות' מהר ובקלות בעזרת בינה מלאכותית. אפשר לשאול כל שאלה על זכויות בשפה חופשית. כדאי לציין מאפיינים רלוונטיים כמו גיל ומצב משפחתי.
מי זכאי לקצבת נכות?
בהסתמך על המידע באתר, הזכאים לקצבת נכות כללית הם תושבי ישראל מגיל 18 ועד גיל פרישה, אשר עונים על התנאים הבאים:
התשובה מבוססת AI. יש לבדוק את המידע המלא בדפים הבאים:
קצבת נכות כללית קצבת נכות והטבות נלוות מדריך כללי להגשת תביעות נכות מהמוסד לביטוח לאומי
שאלה חדשה:
אלו בעיות רפואיות מזכות בקצבת נכות?
בהסתמך על המידע באתר, בעיות רפואיות המזכות בקצבת נכות כוללות מגוון רחב של מצבים רפואיים וליקויים. בין היתר, ניתן למנות את המצבים הבאים:
קצבת נכות כלליתקביעת נכות בגין בעיות אורתופדיותקביעת נכות על-ידי ועדה רפואית לנכות כללית
שאלה חדשה:
אני סובל מבעיה נפשית המטופלת תרופתית אני זכאי לקצבה?
בהסתמך על המידע באתר, אם אתה סובל מבעיה נפשית המטופלת תרופתית, ייתכן שאתה זכאי לקצבת נכות מהביטוח הלאומי. קביעת נכות רפואית על רקע נפשי יכולה להיעשות במסגרת תביעה לקצבת נכות מהביטוח הלאומי. אחוזי הנכות נקבעים לפי רשימת הליקויים בסעיפים 33 ו-34 לתוספת לתקנות הביטוח הלאומי.
כדי לבדוק את זכאותך, מומלץ לפנות למוסד לביטוח לאומי ולהגיש תביעה לקצבת נכות כללית. לאחר הגשת התביעה, תוזמן לוועדה רפואית שתקבע את אחוזי הנכות הרפואית שלך ובהתאם לכך יוחלט אם אתה זכאי לקצבה.
בנוסף, אם נקבעו לך לפחות 40% נכות רפואית על רקע נפשי, תוכל לפנות לוועדת השיקום האזורית כדי לקבל שירותי סל שיקום ממשרד הבריאות. סל השיקום כולל מסגרות ושירותים בתחומים שונים כמו דיור, לימודים, תעסוקה ופנאי.
אם הפגיעה הנפשית אירעה כתוצאה מפעולת איבה או במהלך שירותך בכוחות הביטחון, ייתכן ויש לך זכויות נוספות, כמו תביעה להכרה בנכות מטעם משרד הביטחון או טיפול נפשי לנפגעי חרדה.
התשובה מבוססת AI. יש לבדוק את המידע המלא בדפים הבאים:
קביעת נכות למתמודדי נפש מתמודדי נפש מדריך מיצוי זכויות למתמודדי נפש ובני משפחותיהם
האם התשובה עזרה לך?
(התשובה שלי - לא ממש)
שאלה חדשה
מי זכאי לקצבת נכות?
בהסתמך על המידע באתר, הזכאים לקצבת נכות כללית הם תושבי ישראל מגיל 18 ועד גיל פרישה, אשר עונים על התנאים הבאים:
- נכות רפואית: נקבעה להם נכות רפואית בשיעור של 60% לפחות, או בשיעור של 40% לפחות אם יש כמה ליקויים ואחד מהם בשיעור של 25% לפחות.
- כושר השתכרות: כתוצאה מהליקוי הם לא מסוגלים לעבוד או שכושר ההשתכרות שלהם צומצם ב-50% או יותר. נקבעה להם דרגת אי-כושר בשיעור של 60%, 65%, 74% או 100% (כאשר דרגת אי-כושר בשיעור של 75% תיחשב כ-100%).
- הכנסה מעבודה: לא הייתה להם הכנסה מעבודה במשך 90 ימים רצופים לפחות מתוך 15 החודשים שלפני הגשת התביעה, או שהכנסתם מעבודה לא עלתה על 7,990 ₪ לחודש, נכון ל-2025 (לא כולל תשלום דמי מחלה מהמעסיק).
- עקרות בית: נשים נשואות תושבות ישראל שעונות על הגדרת עקרת בית יהיו זכאיות אם תיקבע להן נכות רפואית בשיעור 50% לפחות ויימצא שהכושר שלהן לתפקד במשק הבית צומצם ב-50% לפחות.
התשובה מבוססת AI. יש לבדוק את המידע המלא בדפים הבאים:
קצבת נכות כללית קצבת נכות והטבות נלוות מדריך כללי להגשת תביעות נכות מהמוסד לביטוח לאומי
שאלה חדשה:
אלו בעיות רפואיות מזכות בקצבת נכות?
בהסתמך על המידע באתר, בעיות רפואיות המזכות בקצבת נכות כוללות מגוון רחב של מצבים רפואיים וליקויים. בין היתר, ניתן למנות את המצבים הבאים:
- חולי לב - קביעת נכות לחולי לב.
- סוכרת - קביעת נכות לחולי סוכרת.
- אירוע מוחי - קביעת נכות לאחר אירוע מוחי.
- בעיות אורתופדיות - קביעת נכות בגין בעיות אורתופדיות.
- מחלות כליות - קביעת נכות לחולי כליות.
- סרטן - קביעת נכות לחולי סרטן.
- פיברומיאלגיה - קביעת נכות לחולים בפיברומיאלגיה.
- פרקינסון - קביעת נכות לחולי פרקינסון.
- מחלות ריאה - קביעת נכות לחולי ריאה.
- מחלות ראומטולוגיות - קביעת נכות לחולים במחלות ראומטולוגיות.
- הפרעות אנדוקריניות - קביעת נכות בגין הפרעות אנדוקריניות.
- הפרעת קשב ופעלתנות יתר - קביעת נכות בגלל הפרעת קשב ופעלתנות יתר.
- חסימת עורקי גפיים - קביעת נכות בגין חסימת עורקי גפיים.
- לקויות ראייה ומחלות עיניים - קביעת נכות בגין לקויות ראייה ומחלות עיניים.
- מחלות אף אוזן גרון - קביעת נכות בגין מחלות אף אוזן גרון.
- מחלות דם - קביעת נכות בגין מחלות דם.
- מחלות של הוורידים - קביעת נכות בגין מחלות של הוורידים.
- מחלות כבד - קביעת נכות בגין מחלות כבד.
- מחלות עור ואלרגיה - קביעת נכות בגין מחלות עור ואלרגיה.
- **
קצבת נכות כלליתקביעת נכות בגין בעיות אורתופדיותקביעת נכות על-ידי ועדה רפואית לנכות כללית
שאלה חדשה:
אני סובל מבעיה נפשית המטופלת תרופתית אני זכאי לקצבה?
בהסתמך על המידע באתר, אם אתה סובל מבעיה נפשית המטופלת תרופתית, ייתכן שאתה זכאי לקצבת נכות מהביטוח הלאומי. קביעת נכות רפואית על רקע נפשי יכולה להיעשות במסגרת תביעה לקצבת נכות מהביטוח הלאומי. אחוזי הנכות נקבעים לפי רשימת הליקויים בסעיפים 33 ו-34 לתוספת לתקנות הביטוח הלאומי.
כדי לבדוק את זכאותך, מומלץ לפנות למוסד לביטוח לאומי ולהגיש תביעה לקצבת נכות כללית. לאחר הגשת התביעה, תוזמן לוועדה רפואית שתקבע את אחוזי הנכות הרפואית שלך ובהתאם לכך יוחלט אם אתה זכאי לקצבה.
בנוסף, אם נקבעו לך לפחות 40% נכות רפואית על רקע נפשי, תוכל לפנות לוועדת השיקום האזורית כדי לקבל שירותי סל שיקום ממשרד הבריאות. סל השיקום כולל מסגרות ושירותים בתחומים שונים כמו דיור, לימודים, תעסוקה ופנאי.
אם הפגיעה הנפשית אירעה כתוצאה מפעולת איבה או במהלך שירותך בכוחות הביטחון, ייתכן ויש לך זכויות נוספות, כמו תביעה להכרה בנכות מטעם משרד הביטחון או טיפול נפשי לנפגעי חרדה.
התשובה מבוססת AI. יש לבדוק את המידע המלא בדפים הבאים:
קביעת נכות למתמודדי נפש מתמודדי נפש מדריך מיצוי זכויות למתמודדי נפש ובני משפחותיהם
האם התשובה עזרה לך?
(התשובה שלי - לא ממש)
שאלה חדשה
בהמשך לידיעה שהתפרסמה היום כי השכר הממוצע הכי נמוך בערים הגדולות הוא במודיעין עילית ועוד ערים חרדיות
ניתן לראות את הדוח כאן בספויילער (מועתק מהאתר של ביטוח לאומי!)
תאריך פרסום: 21.12.2025
הדפס
שלח לחבר
השכר במשק ממשיך לעלות והפערים עמוקים. הפער בין השכר הממוצע של גברים בישראל גבוה ב-54% משכר הנשים במשק. מודיעין עלית, רהט, נצרת ובני ברק עם השכר הממוצע הנמוך ביותר במדינה
דיווחי שכר חודשיים של מעסיקים לביטוח הלאומי ינואר – יוני 2025
בעקבות משבר הקורונה, חויבו המעסיקים במשק לדווח לביטוח הלאומי מדי חודש בחודשו על כלל השכירים המועסקים אצלם ועל שכרם עם פירוט של רכיבי השכר השונים לכל עובד ועובד. זאת בניגוד למצב הקודם שבו חובת הדיווח הייתה ברמת המעסיק וכללה את מספר המשרות והיקף השכר הכולל למעסיק. הדיווח החל כניסוי במחצית השנייה של 2021 וחובת הדיווח לכלל המעסיקים נכנסה לתוקף בנובמבר 2021.
על סמך דיווחים אלו מוצגת בדוח זה תמונת מצב של שוק העבודה במחצית הראשונה של 2025, כפי שעולה מדיווחים אלו. הניתוח בדוח כולל נתונים על רמת השכר – שכר ממוצע ושכר חציוני הן למשרת שכיר והן לעובד שכיר. כמו כן, לראשונה אפשר להפיק נתונים חודשיים למשל על שכר לפי מין ומספר שכירים המועסקים ביותר ממשרה אחת.
ממצאים עיקריים[1]
רמת השכר - השכר החציוני והשכר הממוצע, לשכיר ולמשרת שכיר
לוח 1: מספר מעסיקים שדיווחו על השכר בטופס 100 חודשי, מספר משרות, סך תשלומי השכר, השכר הממוצע והשכר החציוני למשרת שכיר (מחירים שוטפים),
ינואר – יוני 2025
במחצית הראשונה של 2025 השכר הממוצע לשכיר היה 15,098 ₪, גבוה בממוצע ב-1,365 ₪ לעומת השכר הממוצע למשרת שכיר באותו החודש (13,733 ₪), פער של כ-10% (לוחות 2-1).
לוח 2: מספר שכירים ושכר ממוצע וחציוני לשכיר (מחירים שוטפים),
ינואר – יוני 2025
ניתן לראות נתונים חצי שנתיים של השכר הממוצע והחציוני למשרת שכיר ולעובד שכיר בהשוואה למחציות קודמות, החל מהמחצית הראשונה של 2023, בלוחות 1א ו-2א[5].
לוח 1א: השכר הממוצע והשכר החציוני למשרת שכיר (מחירים שוטפים), לפי ממוצע במחצית
ינואר 2023 – יוני 2025
לוח 2א: השכר הממוצע והשכר החציוני לשכיר (מחירים שוטפים), לפי ממוצע במחצית
ינואר 2023 – יוני 2025
מבחינת השינויים בשכר הממוצע לשכיר (בש"ח) במחצית הראשונה של 2025, עולה כי השינוי הגדול ביותר התרחש בין פברואר למרץ, עלייה של 8% בשכר הממוצע לשכיר, מ-14,801 ₪ ל-15,995 ₪ (לוח 2 ותרשים 1). הגידול המדובר נגרם בין היתר בשל סיבות עונתיות שקורות בחודש מרץ – ביניהן ניתן למנות תשלומי מענקים ותגמולים בענפים שונים, בונוסים שנתיים המשולמים בגין ביצועי השנה הקודמת, וכן תוספות שכר או עדכוני דרגות שנכנסים לתוקף בתקופה זו.
השוואה בין השכר החציוני לשכיר לבין השכר הממוצע לשכיר בתקופה הנסקרת, מלמדת שהפער הממוצע ביניהם במחירים שוטפים היה 4,512 ₪ בתקופה הנסקרת. הפער קיים בכל החודשים, כאשר הפער הנמוך ביותר היה בחודש מאי – פער של 38% המהווים 4,048 ₪ והפער הגבוה ביותר היה בחודש מרץ – פער של 51% המהווים 5,387 ₪ (לוח 2, לוח א' בנספח ותרשים 1).
תרשים 1: שכר ממוצע וחציוני לשכיר (מחירים שוטפים), ינואר – יוני 2025
בכל החודשים השכר הממוצע לשכיר היה בעשירון השביעי של התפלגות השכר (לוח ב' בנספח). בכך, הממוצע החודשי של השכר הממוצע לשכיר בתקופה הנסקרת שהיה כאמור 15,098 ₪, נמצא בין השכר המרבי ברבעון השישי - 13,017 ₪, לבין שכר המרבי ברבעון השביעי - 16,200 ₪ (לוח 3 ולוח ב' בנספח).
לוח 3: מספר שכירים, שכר לשכיר (ממוצע, חציוני ומרבי) לפי עשירוני שכר - ממוצע חודשי (מחירים שוטפים), ינואר – יוני 2025
לוח 5: התפלגות השכירים לפי מספר משרות שכיר, ינואר – יוני 2025
שכירים שעבדו בארבע משרות או יותר הרוויחו בממוצע את השכר הגבוה ביותר ואחריהם השכירים שעבדו בשלוש משרות. לעומת זאת, מי שעבדו בשתי משרות הרוויחו בממוצע פחות ממי שעבדו במשרה אחת (לוח 6).
לוח 6: שכר ממוצע וחציוני לפי מספר המשרות לשכיר (מחירים שוטפים),
ינואר – יוני 2025
לוח 7: מספר עובדים שכירים והתפלגות השכירים לפי מין, ינואר – יוני 2025
בקרב השכירים במחצית הראשונה של 2025 ההפרש בין השכר הממוצע של גברים לשל נשים היה 6,502 ₪. ממוצע השכר של הגברים היה גבוה ב-54.5% משל הנשים - 18,441 ₪ ו-11,940 ₪ בהתאמה (לוח 8). הפער התקיים בכל אחד מהחודשים בשנים שנבחנו (לוח 8 ותרשים 2).
הפער בין השכר הממוצע לחציוני בקרב הגברים השכירים גדול יותר בהשוואה לפער זה בקרב הנשים השכירות: פער ממוצע של 5,774 ₪ ו-2,926 ₪ בהתאמה.
הפערים בשכר בין גברים לנשים קיימים גם בשכר החציוני (בכל החודשים) אך הם נמוכים יותר משל ממוצע השכר – השכר החציוני היה גבוה בממוצע בכ-40% בין הגברים לבין הנשים, לעומת השכר הממוצע שהיה כאמור לעיל גבוה בכ-54% בקרב הגברים (לוח 8, 8א ותרשימים 3-2).
לוח 8: שכר ממוצע וחציוני לשכיר לפי מין (מחירים שוטפים), ינואר – יוני 2025
לוח 8א: שכר ממוצע וחציוני לשכיר לפי מין (מחירים שוטפים), לפי ממוצע במחצית
ינואר 2023 – יוני 2025
תרשים 2: ממוצע השכר לשכיר לפי מין (מחירים שוטפים), ינואר – יוני 2025
תרשים 3: שכר חציוני לשכיר לפי מין (מחירים שוטפים),
ינואר – יוני 2025
בעשירון השכר העליון היחס בין ממוצע שכר הגברים לממוצע שכר הנשים הוא הגבוה ביותר, ואילו בעשירון הראשון נמצא היחס הנמוך ביותר. לאורך כל התקופה הנסקרת יש בחמשת העשירונים הנמוכים יותר נשים מגברים (כ-49%), ולעומת זאת בעשירונים 10-7 נמצאים יותר גברים מנשים (כ-45%). בעשירון העשירי הפער בשכר בין נשים וגברים בולט במיוחד ומגיע לכדי 166% יותר גברים שכירים מאשר נשים שכירות (לוח 9 ולוח ג' בנספח).
לוח 9: מספר עובדים שכירים, שכר מרבי, ממוצע וחציוני לפי מין ועשירוני שכר - ממוצע חודשי
(מחירים שוטפים), ינואר – יוני 2025
במחצית הראשונה של 2025 שיעור הנשים מסך כלל השכירים שהועסקו במשרה אחת היה גבוה יותר בהשוואה למספר הגברים - 46.1% לעומת 45.2%, שהם 1,688,198 שכירות לעומת 1,657,162 שכירים. כמו כן, גם תעסוקה במספר משרות נפוצה יותר בקרב נשים (196,887) מאשר בקרב גברים (122,934) - 10% נשים מסך כלל השכירות עובדות ביותר ממשרה אחת ו-7% גברים מסך כלל השכירים הגברים עובדים ביותר ממשרה אחת, שהם 5.4% ו -3.4% מסך כל השכירים (3,665,181), בהתאמה (לוח 10, לוח ד' בנספח ותרשימים 5-4).
לוח 10: התפלגות השכירים לפי מין ומספר המשרות לשכיר - ממוצע חודשי,
ינואר – יוני 2025
תרשים 4: מספר שכירים העובדים במשרה אחת לפי מין – ממוצע חודשי,
ינואר – יוני 2025
תרשים 5: מספר שכירים העובדים ביותר ממשרה אחת לפי מין - ממוצע חודשי,
ינואר – יוני 2025
לוח 11: ממוצע שכר לשכיר (₪) לפי מין ומספר המשרות שבהן מועסקים
(מחירים שוטפים), ינואר – יוני 2025
לוח 12: שכר חציוני לעובד לפי מין ומספר המשרות לעובד (מחירים שוטפים), ינואר – יוני 2025
עד גיל 60 ההפרש בין השכר הממוצע של הגברים והנשים עולה ככל שהגיל עולה, ולאחר מכן הוא יורד (לוח 14, לוח ו' בנספח ותרשים 6): קבוצת הגיל עם ממוצע השכר הגבוה ביותר היא 59-50, ואחריה קבוצת הגיל 49-40. הקבוצה הבאה היא 39-30, אחריה בני 60 ויותר ובסוף קבוצות הגיל 29-20 ובני 20 ופחות. בבחינת השכר החציוני הדירוג דומה, חוץ מבני 49-40 הנמצאים בראש ובני 59-50 במקום השני (לוח 13 ולוח ה' בנספח).
לוח 13: מספר השכירים, שכר ממוצע ושכר חציוני לפי גיל – ממוצע חודשי (מחירים שוטפים),
ינואר – יוני 2025
תרשים 6: שכר ממוצע לשכיר לפי מין (מחירים שוטפים), ינואר – יוני 2025
לוח 14: מספר שכירים, שכר ממוצע וחציוני לפי מין וגיל – ממוצע חודשי (מחירים שוטפים), ינואר – יוני 2025
תרשים 7: שכר ממוצע למשרת שכיר לפי ענף כלכלי - ממוצע חודשי (מחירים שוטפים), ינואר – יוני 2025
שני הענפים המובילים בגובה השכר הממוצע והשכר החציוני במחצית הראשונה של 2025 היו ענף "אספקת חשמל, גז, קיטור ומיזוג אויר" וענף מידע ותקשורת. בענף הראשון השכר הממוצע היה 31,922 ₪ והשכר החציוני היה 28,612 ₪.
בענף השני השכר הממוצע היה 30,256 ₪ והשכר החציוני היה 23,505 ₪ (לוח 15, לוח ז' בנספח ותרשים 7).
השכר הממוצע והשכר החציוני הנמוכים ביותר בתקופה הנסקרת נמצאו בענף שירותי אירוח ואוכל. הממוצע במחצית הראשונה של 2025 של השכר הממוצע ושל השכר החציוני היו 6,306 ₪ ו-4,471 ₪ בהתאמה. השכר הממוצע של ענף כלכלי זה נמוך בכ-54% מן השכר הממוצע למשרה במשק (13,733) והשכר החציוני נמוך בכ-52% פחות מממוצע השכר החציוני למשרה במשק (9,296 ₪) (לוח 15 ולוח ז' בנספח).
הענפים שבהם היו מספר המשרות הרב ביותר במחצית הראשונה של 2025 הם: מסחר סיטוני וקמעוני (507,226), "מינהל מקומי, מינהל ציבורי וביטחון" (469,628), וכן שירותי בריאות ושירותי רווחה וסעד (428,937) (לוחות 16-15 ולוחות ז'-ח' בנספח).
לוח 15: שכר ממוצע וחציוני למשרת שכיר, מספר המשרות, סך תשלומי השכר, התפלגות תשלומי השכר ויחס הממוצע בענף לממוצע הכללי - ממוצע חודשי (מחירים שוטפים) ינואר – יוני 2025
סך תשלומי השכר בענף מושפע משני גורמים – מרמת השכר למשרת שכיר וממספר המשרות בענף, ואין קשר חד-חד-ערכי בין גודל הענף לבין כלל התשלומים בו (וכתוצאה מכך לגבייה לביטוח לאומי). ישנם ענפים קטנים למדי (כמו אלה שבהם ממוצעי השכר הגבוהים ביותר – אספקת חשמל, גז, קיטור ומיזוג אוויר ומידע ותקשורת) שבהם סך השכר גבוה יחסית לגודלם, ולהפך (לוח 16 ולוח ח' בנספח).
לוח 16: מספר מעסיקים, מספר משרות שכיר והתפלגות המשרות - לפי ענף כלכלי, ממוצע חודשי, ינואר – יוני 2025
מעסיקים של עד 19 עובדים (כולל) היוו כ-92% מכלל המעסיקים. לעומת זאת, מעסיקים גדולים שמועסקים אצלם יותר מ-100 עובדים היוו רק 1.5% מכלל המעסיקים (לוח 17 ולוח ט' בנספח).
מבחינת שיעור המשרות, מעסיקים של עד 19 עובדים החזיקו רק בכ-24% מכלל המשרות. מעסיקים גדולים עם 100 עובדים ויותר החזיקו בכ-58% מהמשרות במשק (לוח 17 ולוח ט' בנספח).
החלק הבא מציג את השכר הממוצע למשרת שכיר ואת השכר החציוני לפי גודל מעסיק. אפשר לראות שהשכר הממוצע והשכר החציוני בדרך כלל עולים ככל שהמעסיק גדול יותר, עבור השכר הממוצע עד למעסיקים של 999 עובדים ועבור השכר החציוני עד למעסיקים של 499 עובדים. עבור מעסיקים של 1,000 ומעלה עובדים השכר הממוצע יורד אך השכר החציוני שב לעלות. (לוח 17, לוח ט' בנספח ותרשים 8).
לוח 17: מספר מעסיקים, מספר משרות שכיר, התפלגות המעסיקים ומשרות השכיר, שכר ממוצע ושכר חציוני למשרת שכיר - לפי גודל מעסיק, ממוצע חודשי (מחירים שוטפים),
ינואר – יוני 2025
תרשים 8: שכר ממוצע ושכר חציוני למשרת שכיר לפי גודל המעסיק - ממוצע חודשי
(מחירים שוטפים), ינואר – יוני 2025
השכר הממוצע הגבוה ביותר לשכיר היה בהרצליה כאמור, אולם השכר החציוני הגבוה ביותר בתקופה הנסקרת היה במודיעין-מכבים-רעות (16,402 ₪) ולאחריו בהרצליה (14,525 ₪ ).
כמו כן, מבין הערים הגדולות ארבע הערים בהן היה המספר הגבוהה ביותר של שכירים בתקופה הנסקרת הן ירושלים (287,984), תל אביב (203,377), ראשון לציון (113,804) וחיפה (109,766).
לוח 18: מספר עובדים שכירים, שכר ממוצע ושכר חציוני לשכיר - לפי הערים הגדולות, ממוצע חודשי (מחירים שוטפים), ינואר – יוני 2025
דיווח הטופס התחיל כניסוי במחצית השנייה של 2021 וחובת הדיווח לכלל המעסיקים נכנסה לתוקף בנובמבר 2021. נכון למועד כתיבת מסמך זה, לא כל המעסיקים ביצעו את ההתאמות הנדרשות לדיווח הטופס. מבדיקת ייצוג המעסיקים לפי גודל העסק וענף כלכלי, המעסיקים שדיווחו את הטופס מהווים מדגם מייצג.
בדיווח החודשי של המעסיקים, נתוני השכר והתעסוקה מפורטים לכל שכיר. כך אפשר להרחיב את המידע על שוק העבודה בישראל – לבצע ניתוח ברמת העובד השכיר בתדירות חודשית מבסיס נתונים מנהלי, ולא רק ניתוחים למשרת שכיר כפי שהיה עד כה[9].
לצורך הפקת דוח זה, הנתונים המדווחים על ידי המעסיק בדיווח החודשי הוצלבו עם נתונים דמוגרפיים ואחרים הנמצאים בבסיסי הנתונים של הביטוח הלאומי ומהווים יחד מאגר נתונים המאפשר להעמיק את הניתוח על שוק העבודה לצורך קבלת החלטות. דוח זה משתמש בנתוני המאגר החודשי כדי להציג תמונת מצב של השכר והתעסוקה של העובדים השכירים במחצית הראשונה של 2025 – על-פי הנתונים העדכניים ביותר בזמן כתיבת שורות אלה.
@איצ'ה קו המידע
טוען שזה בגלל שמתעמרים בעובדים החרדים ולא נותנים להם תנאים, וגונבים מהם את ההפרשות לפנסיה וימי חופשה וימי הבראה.
האם זה הסיבה?
אולי גם . אבל לכאורה לא!
הרצליה (22,951 ₪),
רעננה (22,565 ₪),
מודיעין-מכבים-רעות (22,512 ₪)
ותל-אביב (22,359 ₪). .
מנגד, ארבע הערים שבהן השכר הממוצע היה הנמוך ביותר היו
מודיעין עילית (8,161 ₪),
רהט (9,548 ₪),
בני ברק (9,563 ₪)
ונצרת (9,924 ₪) (לוח 18 ולוח י' בנספח).
השכר הממוצע הגבוה ביותר לשכיר היה בהרצליה כאמור, אולם השכר החציוני הגבוה ביותר בתקופה הנסקרת היה במודיעין-מכבים-רעות (16,402 ₪) ולאחריו בהרצליה (14,525 ₪ ).
כמו כן, מבין הערים הגדולות ארבע הערים בהן היה המספר הגבוהה ביותר של שכירים בתקופה הנסקרת הן ירושלים (287,984), תל אביב (203,377), ראשון לציון (113,804) וחיפה (109,766).
ניתן לראות את הדוח כאן בספויילער (מועתק מהאתר של ביטוח לאומי!)
דוח השכר המלא של הביטוח הלאומי למחצית הראשונה של 2025
תאריך פרסום: 21.12.2025
הדפס
שלח לחבר
השכר במשק ממשיך לעלות והפערים עמוקים. הפער בין השכר הממוצע של גברים בישראל גבוה ב-54% משכר הנשים במשק. מודיעין עלית, רהט, נצרת ובני ברק עם השכר הממוצע הנמוך ביותר במדינה
דיווחי שכר חודשיים של מעסיקים לביטוח הלאומי ינואר – יוני 2025
בעקבות משבר הקורונה, חויבו המעסיקים במשק לדווח לביטוח הלאומי מדי חודש בחודשו על כלל השכירים המועסקים אצלם ועל שכרם עם פירוט של רכיבי השכר השונים לכל עובד ועובד. זאת בניגוד למצב הקודם שבו חובת הדיווח הייתה ברמת המעסיק וכללה את מספר המשרות והיקף השכר הכולל למעסיק. הדיווח החל כניסוי במחצית השנייה של 2021 וחובת הדיווח לכלל המעסיקים נכנסה לתוקף בנובמבר 2021.
על סמך דיווחים אלו מוצגת בדוח זה תמונת מצב של שוק העבודה במחצית הראשונה של 2025, כפי שעולה מדיווחים אלו. הניתוח בדוח כולל נתונים על רמת השכר – שכר ממוצע ושכר חציוני הן למשרת שכיר והן לעובד שכיר. כמו כן, לראשונה אפשר להפיק נתונים חודשיים למשל על שכר לפי מין ומספר שכירים המועסקים ביותר ממשרה אחת.
ממצאים עיקריים[1]
רמת השכר - השכר החציוני והשכר הממוצע, לשכיר ולמשרת שכיר
- השכר החודשי הממוצע לשכיר במחצית הראשונה של 2025 היה 15,098 ₪ במחירים שוטפים, לעומת 14,655 ₪ במחצית הראשונה של 2024[2] – גידול ריאלי של כ- 0.7%[3].
- השכר החודשי הממוצע למשרת שכיר במחצית הראשונה של 2025 היה 13,733 ₪ במחירים שוטפים, לעומת 13,347 ₪ במחצית הראשונה של 2024 – גידול ריאלי של כ-1%.
- בכל אחד מהחודשים בתקופה הנסקרת, השכר הממוצע לשכיר נמצא בחלק העליון של התפלגות השכר, בעשירון השביעי.
- השכר החודשי הממוצע לשכיר (15,098 ₪) במחצית הראשונה של 2025 היה גבוה בכ-10% מהשכר הממוצע למשרת שכיר בחודש (13,733 ₪) – פער של 1,365 ₪. זאת לעומת פער של 1,309 ₪ במחצית הראשונה של 2024.
- השכר החציוני לשכיר במחירים שוטפים היה 10,586 ₪ במחצית הראשונה של 2025, לעומת 10,244 ₪ במחצית הראשונה של 2024 – גידול ריאלי של כ-1%.
- הפער הממוצע בין השכר החודשי החציוני לשכיר לבין השכר החודשי הממוצע לשכיר, היה במחירים שוטפים 4,512 ₪ (פער של 43%) במחצית הראשונה של 2025, זאת לעומת הפער בתקופה המקבילה אשתקד (4,412 ₪). כמו כן, טווח הפער לאורך ששת החודשים הנסקרים נע בין 38% ל-51%.
- השכר הממוצע החציוני לשכיר בתקופה הנסקרת במחירים שוטפים היה 10,586 ₪ גבוה ב-14% מהשכר החציוני החודשי למשרת שכיר (9,296 ₪), פער של 1,290 ₪. זאת לעומת פער של 1,200 ₪ במחצית הראשונה של 2024.
מספרי מעסיקים ושכירים - ממוצע מספר המעסיקים שדיווחו נתונים לביטוח לאומי עבור המחצית הראשונה של 2025 (ועד תחילת ספטמבר 2025) היה 279,647, זאת לעומת 273,339 בתקופה המקבילה בשנת 2024 – עלייה של 2%.
- ממוצע מספר המשרות שדווחו היה 4,032,894, זאת לעומת 3,941,444 בתקופה המקבילה בשנת 2024 – עלייה של 2%.
- ממוצע מספר השכירים שדווחו היה 3,665,181, זאת לעומת 3,586,768 בתקופה המקבילה בשנת 2024 – עלייה של 2%.
שכירים המועסקים ביותר ממשרה אחת - בתקופה הנסקרת הועסקו כ-320 אלף שכירים ביותר ממשרה אחת והם היוו כ-%9 מסך השכירים.
- שכירים המועסקים בשתי משרות הרוויחו בממוצע פחות מבעלי משרה אחת (13,746 ₪ לעומת 15,194 ₪ בהתאמה). שכירים שהועסקו בארבע משרות או יותר הרוויחו בממוצע את השכר הגבוה ביותר (19,271 ₪).
- שכיחות התופעה של העסקה ביותר ממשרה אחת גבוהה יותר בקרב נשים: 196,887 נשים לעומת 122,934 גברים בממוצע בתקופה הנסקרת, 10% מהשכירות ו-7% מהשכירים.
קבוצות גיל - ממוצע השכר של השכירים מתחלק בתקופה הנסקרת לפי קבוצות גיל מהגבוה לנמוך כדלקמן: 59-50 (20,287 ₪), 49-40 (19,631 ₪), 39-30 (16,142 ₪), 60 ויותר (14,676 ₪), 29-20 (8,669 ₪), 20 ופחות (2,994 ₪).
- בשכר החציוני המדרג דומה, חוץ מקבוצת הגיל של בני 49-40 הנמצאת בראש המדרג, וקבוצת הגיל של בני 59-50 הנמצאת לאחריה.
נשים וגברים - השכר הממוצע של גברים היה גבוה בכ-54% בהשוואה לשכר של נשים – 18,441 ₪ לעומת 11,940 ₪ בהתאמה.
- השכר החציוני של הגברים היה גבוה בכ-40% מן השכר החציוני אצל נשים – 12,667 ₪ לעומת 9,014 ₪ בהתאמה.
- בהשוואה לגברים, נשים נמצאו מרוכזות יותר בתחתית התפלגות השכר: בחמשת העשירונים הנמוכים יש יותר נשים מגברים (כ-49%), ובעשירונים 10-7 – נמצאו יותר גברים מאשר נשים (כ-45%). התופעה בולטת במיוחד בעשירון העשירי שם הפער הגיע ל-166%.
- הפער הממוצע בשכר בין גברים לנשים עולה ככל שעולה הגיל, עד גיל 60.
ענף כלכלי - הענפים שבהם השכר הממוצע למשרת שכיר היה הגבוה ביותר בתקופה הנסקרת הם אספקת חשמל, גז, קיטור ומיזוג אוויר, ומידע ותקשורת (31,922 ₪ ו-30,256 ₪, בהתאמה). בענפים אלו גם השכר החציוני היה הגבוה ביותר (28,612 ₪ ו-23,505 ₪, בהתאמה).
- השכר הממוצע והחציוני למשרת שכיר הנמוך ביותר היה בענף שירותי אירוח ואוכל (6,306 ₪ ו-4,471 ₪ בהתאמה) – כ-54% פחות מהשכר הממוצע למשרת שכיר במשק (13,733 ₪) וכ-52% פחות מהשכר החציוני למשרת שכיר לתקופה הנסקרת (9,296 ₪).
- הענפים המאופיינים במספר משרות גבוה היו מסחר סיטוני וקמעוני (507,226), "מינהל מקומי, מינהל ציבורי וביטחון" (469,628) וכן שירותי בריאות ושירותי רווחה וסעד (428,937).
גודל המעסיק - מרבית המעסיקים במשק הם מעסיקים קטנים: במחצית הראשונה של 2025 מעסיקים שהעסיקו עד 19 שכירים (כולל) היוו בממוצע כ-92% מכלל המעסיקים. כ-73% מהמעסיקים העסיקו עד 5 עובדים שכירים (כולל).
הערים הגדולות בישראל - מבין 27 הערים הגדולות בישראל שבהן יותר מ-75,000 תושבים, השכר החודשי הממוצע היה הגבוה ביותר בערים הרצליה (22,951 ₪), רעננה (22,565 ₪), מודיעין-מכבים-רעות (22,512 ₪), ותל-אביב (22,359 ₪).
- הערים הגדולות שבהן השכר הממוצע החודשי היה הנמוך ביותר הן מודיעין עילית (8,161 ₪), רהט (9,548 ₪), בני ברק (9,563 ₪) ונצרת (9,924 ₪).
- השכר החציוני הגבוה ביותר בתקופה הנסקרת היה במודיעין-מכבים-רעות (16,402 ₪) ולאחריו בהרצליה (14,525 ₪ ).
- מבין הערים הגדולות המספר הגבוה ביותר של שכירים היה בירושלים (287,984 שכירים).
- תיאור הנתונים והממצאים בדיווח החודשי (טופס 100 חודשי)
שכר ממוצע לעומת שכר למשרת שכיר
במחצית הראשונה של 2025, כ-280 אלף מעסיקים (בממוצע לחודש) דיווחו באמצעות הטופס לביטוח לאומי על נתוני שכר ועבודה בעבור השכירים שהעסיקו. במהלך התקופה עלה מספר המעסיקים שדיווחו. עם זאת, מבין המעסיקים שמדווחים באמצעות הטופס, יש כאלה שעדיין לא דיווחו על חודשים מאי ויוני 2025, ולכן שיעור הדיווח בחודשים אלה עדיין לא מלא ומספר המעסיקים נדמה כנמוך במעט (95.6%-96.5% דיווחים בפועל, מתוך 100% דיווחי מעסיקים פוטנציאליים). בממוצע לחודש עבודה בתקופה הנידונה, דווחו כ-4 מיליון משרות על סך תשלומי שכר בסך של 55.4 מיליארד ₪ (לוח 1).לוח 1: מספר מעסיקים שדיווחו על השכר בטופס 100 חודשי, מספר משרות, סך תשלומי השכר, השכר הממוצע והשכר החציוני למשרת שכיר (מחירים שוטפים),
ינואר – יוני 2025
| תקופה | מספר מעסיקים | מספר משרות | סך תשלומי השכר (מיליוני ₪) | שכר ממוצע למשרת שכיר (₪) | שכר חציוני למשרת שכיר (₪) |
| ינואר 2025 | 278,706 | 4,046,813 | 53,127 | 13,128 | 9,150 |
| פברואר 2025 | 279,714 | 4,045,250 | 54,550 | 13,485 | 9,016 |
| מרץ 2025 | 280,141 | 4,055,208 | 58,955 | 14,538 | 9,304 |
| אפריל 2025 | 280,525 | 4,069,474 | 56,273 | 13,828 | 9,335 |
| מאי 2025 | 280,662 | 4,025,664 | 53,626 | 13,321 | 9,336 |
| יוני 2025 | 278,135 | 3,954,954 | 55,745 | 14,095 | 9,632 |
| ממוצע חודשי | 279,647 | 4,032,894 | 55,379 | 13,733 | 9,296 |
במחצית הראשונה של 2025 השכר הממוצע לשכיר היה 15,098 ₪, גבוה בממוצע ב-1,365 ₪ לעומת השכר הממוצע למשרת שכיר באותו החודש (13,733 ₪), פער של כ-10% (לוחות 2-1).
לוח 2: מספר שכירים ושכר ממוצע וחציוני לשכיר (מחירים שוטפים),
ינואר – יוני 2025
| תקופה | מספר שכירים | שכר לשכיר (₪) | |
| שכר ממוצע (₪) | שכר חציוני (₪) | ||
| ינואר 2025 | 3,669,875 | 14,465 | 10,401 |
| פברואר 2025 | 3,682,655 | 14,801 | 10,249 |
| מרץ 2025 | 3,682,836 | 15,995 | 10,608 |
| אפריל 2025 | 3,696,467 | 15,212 | 10,636 |
| מאי 2025 | 3,654,283 | 14,662 | 10,614 |
| יוני 2025[4] | 3,604,969 | 15,452 | 11,009 |
| ממוצע חודשי | 3,665,181 | 15,098 | 10,586 |
לוח 1א: השכר הממוצע והשכר החציוני למשרת שכיר (מחירים שוטפים), לפי ממוצע במחצית
ינואר 2023 – יוני 2025
| תקופה | שכר ממוצע למשרת שכיר (₪) | שכר חציוני למשרת שכיר (₪) |
| מחצית 1 2025 | 13,733 | 9,296 |
| מחצית 2 2024 | 13,424 | 9,339 |
| מחצית 1 2024 | 13,347 | 9,044 |
| מחצית 2 2023 | 12,807 | 8,923 |
| מחצית 1 2023 | 12,579 | 8,444 |
ינואר 2023 – יוני 2025
| תקופה | שכר ממוצע לשכיר (₪) | שכר חציוני לשכיר (₪) |
| מחצית 1 2025 | 15,098 | 10,586 |
| מחצית 2 2024 | 14,658 | 10,491 |
| מחצית 1 2024 | 14,655 | 10,244 |
| מחצית 2 2023 | 13,966 | 10,020 |
| מחצית 1 2023 | 13,827 | 9,620 |
מבחינת השינויים בשכר הממוצע לשכיר (בש"ח) במחצית הראשונה של 2025, עולה כי השינוי הגדול ביותר התרחש בין פברואר למרץ, עלייה של 8% בשכר הממוצע לשכיר, מ-14,801 ₪ ל-15,995 ₪ (לוח 2 ותרשים 1). הגידול המדובר נגרם בין היתר בשל סיבות עונתיות שקורות בחודש מרץ – ביניהן ניתן למנות תשלומי מענקים ותגמולים בענפים שונים, בונוסים שנתיים המשולמים בגין ביצועי השנה הקודמת, וכן תוספות שכר או עדכוני דרגות שנכנסים לתוקף בתקופה זו.
השוואה בין השכר החציוני לשכיר לבין השכר הממוצע לשכיר בתקופה הנסקרת, מלמדת שהפער הממוצע ביניהם במחירים שוטפים היה 4,512 ₪ בתקופה הנסקרת. הפער קיים בכל החודשים, כאשר הפער הנמוך ביותר היה בחודש מאי – פער של 38% המהווים 4,048 ₪ והפער הגבוה ביותר היה בחודש מרץ – פער של 51% המהווים 5,387 ₪ (לוח 2, לוח א' בנספח ותרשים 1).
תרשים 1: שכר ממוצע וחציוני לשכיר (מחירים שוטפים), ינואר – יוני 2025
בכל החודשים השכר הממוצע לשכיר היה בעשירון השביעי של התפלגות השכר (לוח ב' בנספח). בכך, הממוצע החודשי של השכר הממוצע לשכיר בתקופה הנסקרת שהיה כאמור 15,098 ₪, נמצא בין השכר המרבי ברבעון השישי - 13,017 ₪, לבין שכר המרבי ברבעון השביעי - 16,200 ₪ (לוח 3 ולוח ב' בנספח).
לוח 3: מספר שכירים, שכר לשכיר (ממוצע, חציוני ומרבי) לפי עשירוני שכר - ממוצע חודשי (מחירים שוטפים), ינואר – יוני 2025
| תקופה | עשירוני שכר של שכירים | מספר שכירים | שכר לשכיר (₪) | ||
| ממוצע | חציוני | מרבי | |||
| ממוצע ינואר – יוני 2025 | סך הכול | 3,665,181 | 15,098 | 10,586 | - |
| 1 | 366,516 | 1,287 | 1,283 | 2,442 | |
| 2 | 366,516 | 3,565 | 3,558 | 4,702 | |
| 3 | 366,636 | 5,664 | 5,681 | 6,552 | |
| 4 | 366,402 | 7,525 | 7,516 | 8,513 | |
| 5 | 366,530 | 9,538 | 9,531 | 10,586 | |
| 6 | 366,605 | 11,758 | 11,741 | 13,017 | |
| 7 | 366,422 | 14,539 | 14,507 | 16,200 | |
| 8 | 366,518 | 18,460 | 18,365 | 21,118 | |
| 9 | 366,519 | 25,408 | 25,063 | 31,121 | |
| [6]10 | 366,517 | 53,236 | 42,273 | - |
מספר משרות לשכיר
טופסי השכר החודשי מאפשרים לבחון גם את מספר המשרות שבהן מועסק כל שכיר. בתקופה הנסקרת האחוז הממוצע של השכירים שעבדו בשתי משרות לפחות היה 8.7% מסך השכירים באותו החודש, 327-305 אלף שכירים (לוח 4). התופעה נפוצה יותר בקרב נשים מועסקות, 196,887 נשים בממוצע לעומת 122,934 גברים בממוצע, שהם 10% מהשכירות ו-7% מהשכירים.
לוח 4: מספר שכירים לפי מספר משרות, ינואר – יוני 2025| תקופה | מספר משרות שכיר לעובד | |||
| 1 | 2 | 3 | 4+ | |
| ינואר 2025 | 3,342,370 | 291,846 | 29,906 | 5,753 |
| פברואר 2025 | 3,367,060 | 282,173 | 28,009 | 5,413 |
| מרץ 2025 | 3,359,645 | 288,031 | 29,505 | 5,655 |
| אפריל 2025 | 3,371,965 | 289,872 | 29,162 | 5,468 |
| מאי 2025 | 3,331,837 | 287,771 | 29,062 | 5,613 |
| יוני 2025 | 3,299,281 | 274,510 | 26,349 | 4,829 |
| ממוצע חודשי | 3,345,360 | 285,701 | 28,666 | 5,455 |
לוח 5: התפלגות השכירים לפי מספר משרות שכיר, ינואר – יוני 2025
| תקופה | סך הכול (%) | |||
| 1 | 2 | 3 | 4+ | |
| ינואר 2025 | 91.1 | 8.0 | 0.8 | 0.2 |
| פברואר 2025 | 91.4 | 7.7 | 0.8 | 0.1 |
| מרץ 2025 | 91.2 | 7.8 | 0.8 | 0.2 |
| אפריל 2025 | 91.2 | 7.8 | 0.8 | 0.1 |
| מאי 2025 | 91.2 | 7.9 | 0.8 | 0.2 |
| יוני 2025 | 91.5 | 7.6 | 0.7 | 0.1 |
| ממוצע חודשי | 91.3 | 7.8 | 0.8 | 0.1 |
לוח 6: שכר ממוצע וחציוני לפי מספר המשרות לשכיר (מחירים שוטפים),
ינואר – יוני 2025
| תקופה | שכר ממוצע (₪) | שכר חציוני (₪) | ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4+ | 1 | 2 | 3 | 4+ | |
| ינואר 2025 | 14,542 | 13,339 | 15,968 | 18,855 | 10,399 | 10,256 | 11,687 | 14,235 |
| פברואר 2025 | 14,897 | 13,431 | 16,258 | 18,922 | 10,249 | 10,055 | 11,823 | 13,913 |
| מרץ 2025 | 16,174 | 13,794 | 16,454 | 18,988 | 10,619 | 10,348 | 11,974 | 14,421 |
| אפריל 2025 | 15,345 | 13,501 | 16,130 | 18,639 | 10,654 | 10,322 | 11,690 | 14,340 |
| מאי 2025 | 14,752 | 13,429 | 15,771 | 18,451 | 10,623 | 10,384 | 11,713 | 14,093 |
| יוני 2025 | 15,456 | 14,980 | 18,611 | 21,771 | 10,987 | 11,082 | 13,163 | 15,767 |
| ממוצע חודשי | 15,194 | 13,746 | 16,532 | 19,271 | 10,589 | 10,408 | 12,008 | 14,462 |
גברים לעומת נשים
במחצית הראשונה של 2025 שיעור הנשים השכירות הממוצע היה גבוה משיעורם של הגברים השכירים הממוצע במשק - 51.4% ו-48.6%, בהתאמה. בכל אחד מהחודשים בתקופה הנסקרת שיעור הנשים מכלל השכירים היה גבוה משיעורם של הגברים (לוח 7[7]).לוח 7: מספר עובדים שכירים והתפלגות השכירים לפי מין, ינואר – יוני 2025
| תקופה | סך הכול שכירים | גברים | נשים | ||
| מספר השכירים | שיעור בכלל השכירים (%) | מספר השכירות | שיעור בכלל השכירים (%) | ||
| ינואר 2025 | 3,669,875 | 1,776,068 | 48.4 | 1,893,807 | 51.6 |
| פברואר 2025 | 3,682,655 | 1,788,771 | 48.6 | 1,893,884 | 51.4 |
| מרץ 2025 | 3,682,836 | 1,792,606 | 48.7 | 1,890,230 | 51.3 |
| אפריל 2025 | 3,696,467 | 1,800,294 | 48.7 | 1,896,173 | 51.3 |
| מאי 2025 | 3,654,283 | 1,775,202 | 48.6 | 1,879,081 | 51.4 |
| יוני 2025 | 3,604,969 | 1,747,637 | 48.5 | 1,857,332 | 51.5 |
| ממוצע חודשי | 3,665,181 | 1,780,096 | 48.6 | 1,885,085 | 51.4 |
הפער בין השכר הממוצע לחציוני בקרב הגברים השכירים גדול יותר בהשוואה לפער זה בקרב הנשים השכירות: פער ממוצע של 5,774 ₪ ו-2,926 ₪ בהתאמה.
הפערים בשכר בין גברים לנשים קיימים גם בשכר החציוני (בכל החודשים) אך הם נמוכים יותר משל ממוצע השכר – השכר החציוני היה גבוה בממוצע בכ-40% בין הגברים לבין הנשים, לעומת השכר הממוצע שהיה כאמור לעיל גבוה בכ-54% בקרב הגברים (לוח 8, 8א ותרשימים 3-2).
לוח 8: שכר ממוצע וחציוני לשכיר לפי מין (מחירים שוטפים), ינואר – יוני 2025
| תקופה | שכר ממוצע (₪) | שכר חציוני (₪) | ||
| גברים | נשים | גברים | נשים | |
| ינואר 2025 | 17,744 | 11,390 | 12,540 | 8,843 |
| פברואר 2025 | 18,221 | 11,571 | 12,380 | 8,654 |
| מרץ 2025 | 19,872 | 12,317 | 12,801 | 8,987 |
| אפריל 2025 | 18,530 | 12,062 | 12,831 | 9,012 |
| מאי 2025 | 17,910 | 11,593 | 12,688 | 9,050 |
| יוני 2025 | 18,371 | 12,705 | 12,762 | 9,535 |
| ממוצע חודשי | 18,441 | 11,940 | 12,667 | 9,014 |
ינואר 2023 – יוני 2025
| תקופה | שכר ממוצע (₪) | שכר חציוני (₪) | ||
| גברים | נשים | גברים | נשים | |
| מחצית 1 2025 | 18,441 | 11,940 | 12,667 | 9,014 |
| מחצית 2 2024 | 17,867 | 11,595 | 12,517 | 8,973 |
| מחצית 1 2024 | 17,931 | 11,535 | 12,224 | 8,733 |
| מחצית 2 2023 | 16,967 | 11,059 | 11,931 | 8,533 |
| מחצית 1 2023 | 16,779 | 10,963 | 11,462 | 8,154 |
תרשים 2: ממוצע השכר לשכיר לפי מין (מחירים שוטפים), ינואר – יוני 2025
תרשים 3: שכר חציוני לשכיר לפי מין (מחירים שוטפים),
ינואר – יוני 2025
בעשירון השכר העליון היחס בין ממוצע שכר הגברים לממוצע שכר הנשים הוא הגבוה ביותר, ואילו בעשירון הראשון נמצא היחס הנמוך ביותר. לאורך כל התקופה הנסקרת יש בחמשת העשירונים הנמוכים יותר נשים מגברים (כ-49%), ולעומת זאת בעשירונים 10-7 נמצאים יותר גברים מנשים (כ-45%). בעשירון העשירי הפער בשכר בין נשים וגברים בולט במיוחד ומגיע לכדי 166% יותר גברים שכירים מאשר נשים שכירות (לוח 9 ולוח ג' בנספח).
לוח 9: מספר עובדים שכירים, שכר מרבי, ממוצע וחציוני לפי מין ועשירוני שכר - ממוצע חודשי
(מחירים שוטפים), ינואר – יוני 2025
תקופה | עשירוני שכר שכירים | גברים | נשים | ||||||
| מספר שכירים | שכר (₪) | מספר שכירות | שכר (₪) | ||||||
| מרבי | ממוצע | חציוני | מרבי | ממוצע | חציוני | ||||
| ממוצע ינואר – יוני 2025 | 1 | 134,766 | 2,442 | 1,256 | 1,235 | 231,750 | 2,442 | 1,304 | 1,311 |
| 2 | 133,224 | 4,702 | 3,568 | 3,560 | 233,292 | 4,702 | 3,563 | 3,557 | |
| 3 | 155,329 | 6,552 | 5,685 | 5,712 | 211,308 | 6,552 | 5,648 | 5,659 | |
| 4 | 150,883 | 8,513 | 7,534 | 7,522 | 215,520 | 8,513 | 7,520 | 7,509 | |
| 5 | 161,355 | 10,586 | 9,555 | 9,556 | 205,175 | 10,586 | 9,524 | 9,511 | |
| 6 | 176,163 | 13,017 | 11,768 | 11,758 | 190,442 | 13,017 | 11,748 | 11,722 | |
| 7 | 184,172 | 16,200 | 14,557 | 14,534 | 182,250 | 16,200 | 14,520 | 14,476 | |
| 8 | 197,665 | 21,118 | 18,501 | 18,426 | 168,854 | 21,118 | 18,413 | 18,297 | |
| 9 | 220,289 | 31,121 | 25,542 | 25,261 | 146,230 | 31,120 | 25,207 | 24,790 | |
| 10[8] | 266,252 | 54,828 | 43,152 | 100,266 | 49,058 | 40,212 |
לוח 10: התפלגות השכירים לפי מין ומספר המשרות לשכיר - ממוצע חודשי,
ינואר – יוני 2025
| תקופה | גברים שכירים | נשים שכירות | ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4+ | 1 | 2 | 3 | 4+ | |
| מספר שכירים | ||||||||
| ממוצע ינואר – יוני 2025 | 1,657,162 | 108,989 | 11,194 | 2,751 | 1,688,198 | 176,711 | 17,472 | 2,704 |
| שיעור מהשכירים בכל מין (%) | ||||||||
| 45.2 | 3.0 | 0.3 | 0.1 | 46.1 | 4.8 | 0.5 | 0.1 |
תרשים 4: מספר שכירים העובדים במשרה אחת לפי מין – ממוצע חודשי,
ינואר – יוני 2025
תרשים 5: מספר שכירים העובדים ביותר ממשרה אחת לפי מין - ממוצע חודשי,
ינואר – יוני 2025
לוח 11: ממוצע שכר לשכיר (₪) לפי מין ומספר המשרות שבהן מועסקים
(מחירים שוטפים), ינואר – יוני 2025
| תקופה | ממוצע שכר גברים (₪) | ממוצע שכר נשים (₪) | ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4+ | 1 | 2 | 3 | 4+ | |
| ינואר 2025 | 17,751 | 17,107 | 21,586 | 23,299 | 11,402 | 11,088 | 12,666 | 14,773 |
| פברואר 2025 | 18,254 | 17,263 | 21,561 | 22,911 | 11,602 | 11,083 | 12,907 | 14,912 |
| מרץ 2025 | 20,001 | 17,708 | 21,433 | 22,495 | 12,405 | 11,343 | 13,169 | 15,440 |
| אפריל 2025 | 18,603 | 17,061 | 21,024 | 22,347 | 12,130 | 11,295 | 12,944 | 14,685 |
| מאי 2025 | 17,956 | 16,886 | 20,161 | 21,726 | 11,611 | 11,247 | 12,829 | 15,070 |
| יוני 2025 | 18,331 | 18,289 | 23,660 | 25,552 | 12,648 | 12,947 | 15,341 | 17,636 |
| ממוצע חודשי | 18,483 | 17,386 | 21,571 | 23,055 | 11,966 | 11,501 | 13,309 | 15,419 |
לוח 12: שכר חציוני לעובד לפי מין ומספר המשרות לעובד (מחירים שוטפים), ינואר – יוני 2025
| תקופה | שכר חציוני גברים (₪) | שכר חציוני נשים (₪) | ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4+ | 1 | 2 | 3 | 4+ | |
| ינואר 2025 | 12,523 | 12,450 | 15,101 | 16,652 | 8,765 | 9,252 | 10,290 | 12,333 |
| פברואר 2025 | 12,373 | 12,168 | 15,018 | 15,892 | 8,579 | 9,031 | 10,393 | 12,354 |
| מרץ 2025 | 12,810 | 12,442 | 14,737 | 16,450 | 8,913 | 9,355 | 10,746 | 12,833 |
| אפריל 2025 | 12,859 | 12,286 | 14,421 | 16,493 | 8,952 | 9,383 | 10,519 | 12,479 |
| מאי 2025 | 12,700 | 12,344 | 14,168 | 15,795 | 8,999 | 9,430 | 10,559 | 12,578 |
| יוני 2025 | 12,733 | 12,747 | 16,193 | 17,550 | 9,417 | 10,231 | 11,847 | 14,091 |
| ממוצע חודשי | 12,666 | 12,406 | 14,940 | 16,472 | 8,938 | 9,447 | 10,726 | 12,778 |
גיל
עד גיל 60 ההפרש בין השכר הממוצע של הגברים והנשים עולה ככל שהגיל עולה, ולאחר מכן הוא יורד (לוח 14, לוח ו' בנספח ותרשים 6): קבוצת הגיל עם ממוצע השכר הגבוה ביותר היא 59-50, ואחריה קבוצת הגיל 49-40. הקבוצה הבאה היא 39-30, אחריה בני 60 ויותר ובסוף קבוצות הגיל 29-20 ובני 20 ופחות. בבחינת השכר החציוני הדירוג דומה, חוץ מבני 49-40 הנמצאים בראש ובני 59-50 במקום השני (לוח 13 ולוח ה' בנספח).
לוח 13: מספר השכירים, שכר ממוצע ושכר חציוני לפי גיל – ממוצע חודשי (מחירים שוטפים),
ינואר – יוני 2025
| תקופה | קבוצת גיל | מספר שכירים | שכר ממוצע לשכיר (₪) | שכר חציוני לשכיר (₪) |
| ממוצע ינואר – יוני 2025 | עד 20 | 193,684 | 2,994 | 2,188 |
| 29-20 | 780,538 | 8,669 | 7,114 | |
| 39-30 | 803,205 | 16,142 | 12,496 | |
| 49-40 | 766,488 | 19,631 | 14,477 | |
| 59-50 | 628,099 | 20,287 | 14,243 | |
| 60+ | 493,167 | 14,676 | 9,390 |
תרשים 6: שכר ממוצע לשכיר לפי מין (מחירים שוטפים), ינואר – יוני 2025
לוח 14: מספר שכירים, שכר ממוצע וחציוני לפי מין וגיל – ממוצע חודשי (מחירים שוטפים), ינואר – יוני 2025
| תקופה | קבוצת גיל | גברים | נשים | ||||
| מספר שכירים | שכר ממוצע לשכיר (₪) | שכר חציוני לשכיר (₪) | מספר שכירות | שכר ממוצע לשכירה (₪) | שכר חציוני לשכירה (₪) | ||
| ממוצע ינואר – יוני 2025 | עד 20 | 90,751 | 3,489 | 2,683 | 102,933 | 2,558 | 1,894 |
| 29-20 | 361,878 | 9,969 | 8,175 | 418,661 | 7,545 | 6,351 | |
| 39-30 | 402,471 | 19,346 | 14,844 | 400,734 | 12,925 | 10,651 | |
| 49-40 | 368,481 | 24,073 | 17,597 | 398,008 | 15,518 | 12,237 | |
| 59-50 | 299,970 | 25,105 | 17,258 | 328,129 | 15,879 | 11,998 | |
| 60+ | 256,546 | 18,386 | 11,822 | 236,621 | 10,653 | 7,345 |
ענף כלכלי
ניתוח השכר לפי ענף כלכלי נעשה לפי משרת שכיר ולא לפי עובד, כיוון שאותו עובד יכול להיות מועסק אצל שני מעסיקים שונים המסווגים לשני ענפי כלכלה שונים.תרשים 7: שכר ממוצע למשרת שכיר לפי ענף כלכלי - ממוצע חודשי (מחירים שוטפים), ינואר – יוני 2025
שני הענפים המובילים בגובה השכר הממוצע והשכר החציוני במחצית הראשונה של 2025 היו ענף "אספקת חשמל, גז, קיטור ומיזוג אויר" וענף מידע ותקשורת. בענף הראשון השכר הממוצע היה 31,922 ₪ והשכר החציוני היה 28,612 ₪.
בענף השני השכר הממוצע היה 30,256 ₪ והשכר החציוני היה 23,505 ₪ (לוח 15, לוח ז' בנספח ותרשים 7).
השכר הממוצע והשכר החציוני הנמוכים ביותר בתקופה הנסקרת נמצאו בענף שירותי אירוח ואוכל. הממוצע במחצית הראשונה של 2025 של השכר הממוצע ושל השכר החציוני היו 6,306 ₪ ו-4,471 ₪ בהתאמה. השכר הממוצע של ענף כלכלי זה נמוך בכ-54% מן השכר הממוצע למשרה במשק (13,733) והשכר החציוני נמוך בכ-52% פחות מממוצע השכר החציוני למשרה במשק (9,296 ₪) (לוח 15 ולוח ז' בנספח).
הענפים שבהם היו מספר המשרות הרב ביותר במחצית הראשונה של 2025 הם: מסחר סיטוני וקמעוני (507,226), "מינהל מקומי, מינהל ציבורי וביטחון" (469,628), וכן שירותי בריאות ושירותי רווחה וסעד (428,937) (לוחות 16-15 ולוחות ז'-ח' בנספח).
לוח 15: שכר ממוצע וחציוני למשרת שכיר, מספר המשרות, סך תשלומי השכר, התפלגות תשלומי השכר ויחס הממוצע בענף לממוצע הכללי - ממוצע חודשי (מחירים שוטפים) ינואר – יוני 2025
| תקופה | ענף כלכלי | שכר ממוצע למשרת שכיר (₪) | שכר חציוני למשרת שכיר (₪) | מספר משרות שכיר | סך תשלומי השכר (מיליוני ₪) | התפלגות סך תשלומי השכר (%) | השכר הממוצע למשרת שכיר בענף יחסית לממוצע הכללי (%) |
| ממוצע ינואר – יוני 2025 | סך הכול | 13,733 | 9,296 | 4,032,894 | 52,705 | 100.0 | 100.0 |
| חקלאות, ייעור ודיג | 9,779 | 7,684 | 50,947 | 498 | 1.0 | 71.3 | |
| כרייה וחציבה | 24,497 | 16,637 | 4,326 | 106 | 0.2 | 178.1 | |
| תעשייה וחרושת | 19,605 | 13,684 | 326,155 | 6,395 | 12.4 | 142.7 | |
| אספקת חשמל, גז, קיטור ומיזוג אוויר | 31,922 | 28,612 | 13,965 | 446 | 0.9 | 232.6 | |
| אספקת מים, שירותי ביוב, טיפול באשפה ובפסולת וטיהור | 16,844 | 13,387 | 10,015 | 169 | 0.3 | 122.7 | |
| בינוי | 12,683 | 8,915 | 226,201 | 2,869 | 5.6 | 92.4 | |
| מסחר סיטוני וקמעוני; תיקון כלי רכב מנועיים ואופנוע | 11,820 | 8,347 | 507,226 | 5,996 | 11.6 | 86.1 | |
| שירותי תחבורה, אחסנה, דואר ובלדרות | 14,627 | 11,297 | 138,722 | 2,030 | 3.9 | 106.4 | |
| שירותי אירוח ואוכל | 6,306 | 4,471 | 215,303 | 1,358 | 2.6 | 46.0 | |
| מידע ותקשורת | 30,256 | 23,505 | 244,684 | 7,401 | 14.3 | 220.1 | |
| שירותים פיננסיים ושירותי ביטוח | 23,033 | 15,484 | 127,503 | 2,939 | 5.6 | 167.4 | |
| פעילויות בנדל"ן | 14,060 | 9,897 | 43,223 | 608 | 1.2 | 102.4 | |
| שירותים מקצועיים, מדעיים וטכניים | 17,644 | 12,035 | 320,620 | 5,658 | 10.9 | 128.6 | |
| שירותי ניהול ותמיכה | 7,608 | 5,744 | 283,041 | 2,153 | 4.2 | 55.4 | |
| מינהל מקומי, מינהל ציבורי וביטחון; ביטוח לאומי חובה | 14,964 | 13,230 | 469,628 | 7,008 | 13.5 | 109.0 | |
| חינוך | 8,661 | 6,138 | 299,883 | 2,595 | 5.0 | 63.1 | |
| שירותי בריאות ושירותי רווחה וסעד | 9,886 | 6,227 | 428,937 | 4,240 | 8.2 | 72.0 | |
| אמנות; בידור ופנאי | 7,416 | 4,621 | 89,895 | 667 | 1.3 | 54.1 | |
| שירותים אחרים | 7,822 | 5,479 | 196,782 | 1,539 | 3.0 | 57.0 | |
| ענף כלכלי חסר או אחר | 19,623 | 16,297 | 35,843 | 707 | 1.4 | 142.9 |
לוח 16: מספר מעסיקים, מספר משרות שכיר והתפלגות המשרות - לפי ענף כלכלי, ממוצע חודשי, ינואר – יוני 2025
| תקופה | ענף כלכלי | מספר מעסיקים | מספר משרות שכיר | שיעור מסך המשרות (%) |
| ממוצע ינואר – יוני 2025 | סך הכול | 279,647 | 4,032,894 | 100.0 |
| חקלאות, ייעור ודיג | 5,898 | 50,947 | 1.3 | |
| כרייה וחציבה | 184 | 4,326 | 0.1 | |
| תעשייה וחרושת | 15,115 | 326,155 | 8.1 | |
| אספקת חשמל, גז, קיטור ומיזוג אוויר | 257 | 13,965 | 0.3 | |
| אספקת מים, שירותי ביוב, טיפול באשפה ובפסולת וטיהור | 729 | 10,015 | 0.2 | |
| בינוי | 38,049 | 226,201 | 5.6 | |
| מסחר סיטוני וקמעוני; תיקון כלי רכב מנועיים ואופנוע | 52,861 | 507,226 | 12.6 | |
| שירותי תחבורה, אחסנה, דואר ובלדרות | 12,723 | 138,722 | 3.4 | |
| שירותי אירוח ואוכל | 15,447 | 215,303 | 5.3 | |
| מידע ותקשורת | 13,016 | 244,684 | 6.1 | |
| שירותים פיננסיים ושירותי ביטוח | 9,393 | 127,503 | 3.2 | |
| פעילויות בנדל"ן | 8,708 | 43,223 | 1.1 | |
| שירותים מקצועיים, מדעיים וטכניים | 48,325 | 320,620 | 8.0 | |
| שירותי ניהול ותמיכה | 9,959 | 283,041 | 7.0 | |
| מינהל מקומי, מינהל ציבורי וביטחון; ביטוח לאומי חובה | 709 | 469,628 | 11.6 | |
| חינוך | 8,251 | 299,883 | 7.4 | |
| שירותי בריאות ושירותי רווחה וסעד | 17,661 | 428,937 | 10.6 | |
| אמנות; בידור ופנאי | 7,646 | 89,895 | 2.2 | |
| שירותים אחרים | 13,550 | 196,782 | 4.9 | |
| ענף כלכלי חסר או אחר | 1,169 | 35,843 | 0.9 |
גודל המעסיק
במחצית הראשונה של 2025 כ-73% מהמעסיקים היו מעסיקים קטנים, שהועסקו אצלם עד חמישה עובדים (כולל). אצל מעסיקים אלה היו מצויות כ-11% מהמשרות (לוח 17 ולוח ט' בנספח).מעסיקים של עד 19 עובדים (כולל) היוו כ-92% מכלל המעסיקים. לעומת זאת, מעסיקים גדולים שמועסקים אצלם יותר מ-100 עובדים היוו רק 1.5% מכלל המעסיקים (לוח 17 ולוח ט' בנספח).
מבחינת שיעור המשרות, מעסיקים של עד 19 עובדים החזיקו רק בכ-24% מכלל המשרות. מעסיקים גדולים עם 100 עובדים ויותר החזיקו בכ-58% מהמשרות במשק (לוח 17 ולוח ט' בנספח).
החלק הבא מציג את השכר הממוצע למשרת שכיר ואת השכר החציוני לפי גודל מעסיק. אפשר לראות שהשכר הממוצע והשכר החציוני בדרך כלל עולים ככל שהמעסיק גדול יותר, עבור השכר הממוצע עד למעסיקים של 999 עובדים ועבור השכר החציוני עד למעסיקים של 499 עובדים. עבור מעסיקים של 1,000 ומעלה עובדים השכר הממוצע יורד אך השכר החציוני שב לעלות. (לוח 17, לוח ט' בנספח ותרשים 8).
| תקופה | קבוצת מספר עובדים אצל המעסיק | מספר מעסיקים | מספר משרות שכיר | התפלגות המעסיקים (%) | התפלגות משרות השכיר (%) | שכר ממוצע למשרת שכיר (₪) | שכר חציוני למשרת שכיר (₪) |
| ממוצע ינואר – יוני 2025 | סך הכול | 279,647 | 4,032,894 | 100.0 | 100.0 | 13,733 | 9,296 |
| 1-5 | 203,627 | 425,967 | 72.8% | 10.6% | 10,410 | 6,949 | |
| 6-19 | 52,814 | 525,885 | 18.9% | 13.0% | 11,597 | 7,892 | |
| 20-99 | 18,984 | 751,894 | 6.8% | 18.6% | 13,147 | 8,833 | |
| 100-249 | 2,570 | 389,560 | 0.9% | 9.7% | 14,340 | 9,614 | |
| 250-499 | 859 | 297,268 | 0.3% | 7.4% | 15,441 | 10,238 | |
| 500-999 | 439 | 300,466 | 0.2% | 7.4% | 15,527 | 9,703 | |
| 1,000+ | 354 | 1,341,856 | 0.13% | 33.3% | 14,999 | 10,963 |
ינואר – יוני 2025
תרשים 8: שכר ממוצע ושכר חציוני למשרת שכיר לפי גודל המעסיק - ממוצע חודשי
(מחירים שוטפים), ינואר – יוני 2025
שכר לפי ערים
מבין 27 הערים הגדולות בישראל (75,000 תושבים לפחות, לפי כתובת המגורים הידועה לביטוח לאומי), ארבע הערים שבהן השכר המּמוצע לשכיר היה הגבוה ביותר במחצית הראשונה של 2025 היו הרצליה (22,951 ₪), רעננה (22,565 ₪), מודיעין-מכבים-רעות (22,512 ₪) ותל-אביב (22,359 ₪). מנגד, ארבע הערים שבהן השכר הממוצע היה הנמוך ביותר היו מודיעין עילית (8,161 ₪), רהט (9,548 ₪), בני ברק (9,563 ₪) ונצרת (9,924 ₪) (לוח 18 ולוח י' בנספח).השכר הממוצע הגבוה ביותר לשכיר היה בהרצליה כאמור, אולם השכר החציוני הגבוה ביותר בתקופה הנסקרת היה במודיעין-מכבים-רעות (16,402 ₪) ולאחריו בהרצליה (14,525 ₪ ).
כמו כן, מבין הערים הגדולות ארבע הערים בהן היה המספר הגבוהה ביותר של שכירים בתקופה הנסקרת הן ירושלים (287,984), תל אביב (203,377), ראשון לציון (113,804) וחיפה (109,766).
לוח 18: מספר עובדים שכירים, שכר ממוצע ושכר חציוני לשכיר - לפי הערים הגדולות, ממוצע חודשי (מחירים שוטפים), ינואר – יוני 2025
| שם העיר | ממוצע ינואר – יוני 2025 | ||
| מספר שכירים | שכר ממוצע (₪) | שכר חציוני (₪) | |
| ירושלים | 287,984 | 11,415 | 8,402 |
| תל אביב - יפו | 203,377 | 22,359 | 14,311 |
| חיפה | 109,766 | 16,118 | 10,805 |
| ראשון לציון | 113,804 | 16,271 | 12,114 |
| נתניה | 87,975 | 13,946 | 10,186 |
| פתח תקווה | 108,168 | 16,590 | 12,107 |
| אשדוד | 88,058 | 12,964 | 9,902 |
| בני ברק | 58,154 | 9,563 | 7,648 |
| באר שבע | 87,032 | 13,458 | 10,255 |
| חולון | 79,094 | 14,317 | 10,874 |
| רמת גן | 72,163 | 20,176 | 14,157 |
| בית שמש | 44,512 | 10,812 | 8,170 |
| אשקלון | 67,195 | 12,906 | 10,201 |
| רחובות | 60,438 | 16,979 | 12,459 |
| בת ים | 51,728 | 11,701 | 9,548 |
| הרצליה | 42,359 | 22,951 | 14,525 |
| חדרה | 43,028 | 13,900 | 10,681 |
| כפר סבא | 40,883 | 20,674 | 13,752 |
| מודיעין-מכבים-רעות | 44,479 | 22,512 | 16,402 |
| רעננה | 30,932 | 22,565 | 14,478 |
| לוד | 32,606 | 11,715 | 9,681 |
| מודיעין עילית | 18,703 | 8,161 | 6,616 |
| רמלה | 33,618 | 11,707 | 9,880 |
| נצרת | 28,609 | 9,924 | 7,324 |
| רהט | 21,430 | 9,548 | 7,651 |
| נהריה | 28,302 | 14,525 | 11,443 |
| ראש העין | 32,008 | 17,699 | 13,454 |
נספחים
רקע על אודות דיווח חודשי של המעסיקים לביטוח לאומי
משבר הקורונה הוביל בין היתר לשינוי חקיקה שחייב מעסיקים לדווח לביטוח הלאומי מדי חודש באמצעות טופס חדש – טופס 100 חודשי, ובו פירוט של כלל העובדים השכירים המועסקים אצלם והשכר שהם מקבלים על פי רכיבים. זאת בניגוד למצב הקודם שבו חובת הדיווח היתה ברמת המעסיק וכללה את מספר המשרות והיקף השכר הכולל למעסיק.דיווח הטופס התחיל כניסוי במחצית השנייה של 2021 וחובת הדיווח לכלל המעסיקים נכנסה לתוקף בנובמבר 2021. נכון למועד כתיבת מסמך זה, לא כל המעסיקים ביצעו את ההתאמות הנדרשות לדיווח הטופס. מבדיקת ייצוג המעסיקים לפי גודל העסק וענף כלכלי, המעסיקים שדיווחו את הטופס מהווים מדגם מייצג.
בדיווח החודשי של המעסיקים, נתוני השכר והתעסוקה מפורטים לכל שכיר. כך אפשר להרחיב את המידע על שוק העבודה בישראל – לבצע ניתוח ברמת העובד השכיר בתדירות חודשית מבסיס נתונים מנהלי, ולא רק ניתוחים למשרת שכיר כפי שהיה עד כה[9].
לצורך הפקת דוח זה, הנתונים המדווחים על ידי המעסיק בדיווח החודשי הוצלבו עם נתונים דמוגרפיים ואחרים הנמצאים בבסיסי הנתונים של הביטוח הלאומי ומהווים יחד מאגר נתונים המאפשר להעמיק את הניתוח על שוק העבודה לצורך קבלת החלטות. דוח זה משתמש בנתוני המאגר החודשי כדי להציג תמונת מצב של השכר והתעסוקה של העובדים השכירים במחצית הראשונה של 2025 – על-פי הנתונים העדכניים ביותר בזמן כתיבת שורות אלה.
@איצ'ה קו המידע
טוען שזה בגלל שמתעמרים בעובדים החרדים ולא נותנים להם תנאים, וגונבים מהם את ההפרשות לפנסיה וימי חופשה וימי הבראה.
האם זה הסיבה?
אולי גם . אבל לכאורה לא!
שכר לפי ערים
מבין 27 הערים הגדולות בישראל (75,000 תושבים לפחות, לפי כתובת המגורים הידועה לביטוח לאומי), ארבע הערים שבהן השכר המּמוצע לשכיר היה הגבוה ביותר במחצית הראשונה של 2025 היוהרצליה (22,951 ₪),
רעננה (22,565 ₪),
מודיעין-מכבים-רעות (22,512 ₪)
ותל-אביב (22,359 ₪). .
מנגד, ארבע הערים שבהן השכר הממוצע היה הנמוך ביותר היו
מודיעין עילית (8,161 ₪),
רהט (9,548 ₪),
בני ברק (9,563 ₪)
ונצרת (9,924 ₪) (לוח 18 ולוח י' בנספח).
השכר הממוצע הגבוה ביותר לשכיר היה בהרצליה כאמור, אולם השכר החציוני הגבוה ביותר בתקופה הנסקרת היה במודיעין-מכבים-רעות (16,402 ₪) ולאחריו בהרצליה (14,525 ₪ ).
כמו כן, מבין הערים הגדולות ארבע הערים בהן היה המספר הגבוהה ביותר של שכירים בתקופה הנסקרת הן ירושלים (287,984), תל אביב (203,377), ראשון לציון (113,804) וחיפה (109,766).
244 תגובות
הצטרפות לניוזלטר
איזה כיף שהצטרפתם לניוזלטר שלנו!
מעכשיו, תהיו הראשונים לקבל את כל העדכונים, החדשות, ההפתעות בלעדיות, והתכנים הכי חמים שלנו בפרוג!
לוח לימודים
מסלולי לימוד שאפשר להצטרף
אליהם ממש עכשיו:
לוח מודעות
- מתחם האירוח והנופש
- נוצר:
- ברוריה2266
- נוצר:
- מתחם האירוח והנופש
- נוצר:
- מתחם האירוח והנופש
- נוצר:
- מתחם האירוח והנופש
- נוצר:
- מתחם האירוח והנופש
- נוצר:
- wg
- נוצר:
- פורממן
- נוצר:
- יהונתן כץ
- נוצר:
- מתחם האירוח והנופש
- נוצר:
- נופש עם נוף לכנרת
- נוצר:
- שותף בעסק
- נוצר:
- מתחם האירוח והנופש
- נוצר:
- מתחם האירוח והנופש
- נוצר:
- מתחם האירוח והנופש
- נוצר:
- מתחם האירוח והנופש
- נוצר:
- מתחם האירוח והנופש
- נוצר:
- מתחם האירוח והנופש
- נוצר:
- מתחם האירוח והנופש
- נוצר:
- מתחם האירוח והנופש
- נוצר:
- מתחם האירוח והנופש
- נוצר:
- מתחם האירוח והנופש
- נוצר:
- מתחם האירוח והנופש
- נוצר:
- מתחם האירוח והנופש
- נוצר:
Royal Water Villa – סוויטה עם בריכה פרטית
🌊 Royal Water Villa – סוויטה עם בריכה פרטית 🌊...
וילת ''נופש בגבעה” – חופשה ברמה אחרת באשקלון!
וילת “נופש בגבעה” אירוח ברמה אחרת...!!
פתוחה...
חופשה משפחתית יוקרתית: 5 חדרים בקו הים 🌊
נופש יוקרתי על הים: דירת 5 חדרים מרווחת (2...
יחידה לזוג באזור גן ורשא
יחידה מהממת ומטופחת נקיה לפסח עם ממ"ד!!
במרכז העיר
דירת נופש משופצת ונקיה ברמה!
דירה נקיה מאוד, אפשר לקבל במייל תמונות, צמודה...
דירת נופש בקריית שמואל עם נוף עוצר נשימה לכנרת
דירת הנופש נמצאת במרכז קרית שמואל ליד השטיבלאך...
מחפש להחליף דירת 3 חדרי שינה בירושלים לדירת 3 חדרי שינה בנתניה לפסח!!
מחפש להחליף דירת 3 חדרי שינה בירושלים בדירת 3...
דירת נופש מפנקת מושכרת לכל חג הפסח ב4000 ש"ח
דירה אירוח
דירת אירוח מפנקת ונעימה לזוג או...
צימר זוגי / משפחתי מפנק בישוב הנופש מיצד!!
צימר מפנק ומרווח, המותאם במיוחד לזוגות ומשפחות...
דירה נופש יחודית ברובע היהודי בסמיכות לכותל
ברח' שונה הלכות, בסמיכות לכותל (2 דקות הליכה)...
3 חדרי שינה. עד 12 איש. 12 דק הליכה מהכנרתת
דירת נופש בטבריה - חדשה ויוקרתית
מתחם גדול מתאים במיוחד לשבתות גיבוש ושמחות ולכל מטרה
מתחם נאה ומסודר בלב בני ברק שקט ביוחד
אירוח...
בית כפרי בבר יוחאי- מושלם למשפחות
🌻 בית כפרי עם 5 חדרי שינה, אפשרות להוספת...
דירה משפחתית מהממת לנוף!!!
דירה שמורה ומהממת ונקיה לכיוון הנוף כולל מרפסת...
דירת נופש לפסח נקיה ומטופחת
דירת נופש נקיה מרוחות ומטופחת
משכירים לכל הפסח...
סוויטה זוגית מפנקת בקו ראשון לים
✨ חופשה זוגית מושלמת בקו ראשון לים! ✨
סוויטה...
המקום המושלם לנופש גלילי קסום ומושקע.
מושלם לנופש משפחתי כולל מרפסת עם נוף מטורף...
memories /נופשים בעתיקה סוויטת פסגת הארי
בלב העיר העתיקה של צפת, ברחוב האר״י 18, מחכה...
memories / ממוריז נופשים בעתיקה
צימר מרווח ומפנק בצפת העתיקה – חופשה קסומה עם...
יחידה חדשה, יוקרתית ומושקעת ברמה של מלון בוטיק!
יחידה חדשה, יוקרתית ומושקעת ברמה של מלון...
דירת נופש חדשה ומרווחת בהר שמואל 5 דקות מירושלים
דירה להשכרה חדשה מרווחת ויפה !!
בהר שמואל...
דירת נופש קומת קרקע בהר שמואל
דירה נקיה ומוסדרת קומת קרקע בשכונה שקטה ונעימה...
דירה עם מרפסת נוף לכנרת ומירון
דירה משופצת ומקסימה, ריהוט חדש, מרפסת עם נוף...
נווה עמוס- וילת נופש ברמה גבוהה
וילת נופש יוקרתית וחדשה, 7 חדרי שינה מרווחים...
