המעסיק החליט שתאריך סיום העבודה שלי הוא כשיצאתי לחופשת לידה ולכן הפסדתי את דמי ההבראה - חוקי?

[רפ]

עבדתי במקום עבודה מסוים מה-1.1.2018 - חתמתי חוזה לשנה.
ב-30.10.2018 יצאתי לחופשת לידה וילדתי כמה ימים אחר כך.
הארכתי את חופשת הלידה למקסימום (כמובן עם הודעה מוקדמת), וכמה ימים לפני שהייתי אמורה לחזור סופית הודעתי על התפטרות. השארתי בפני המעסיקים את האפשרות להעסיק אותי עוד חודש שיהווה את תקופה ההודעה המוקדמת, או שנוותר על כך. המעסיק לא ענה האם ברצונו להעסיק אותי בתקופה זו או לא ולכן לא הגעתי.
יש לציין שמאז שהודעתי על ההתפטרות המעסיק לא יצר איתי קשר.
השבוע קיבלתי בדואר טופס הפסקת עבודה או משהו כזה, כשתאריך סיום עבודה הוא: 30.10.2018!!!
בואו נניח שהייתי מוותרת על ההפרשות לפנסיה ופיצויים (למרות שאני צריכה לברר אם לא היה לי רצף של חוסר הפרשות שמשפיע על הקופה).
אבל!!! בעצם במהלך החופשת לידה נהייתי זכאית לדמי הבראה, מכיוון שחלפה שנה מאז שהתחלתי לעבוד, והם עדיין לא שילמו לי מעולם.
בצורה הזאת הם פשוט התנערו מדמי ההבראה!!! וכך אני מפסידה גם את דמי ההבראה, גם את ההפרשות לפנסיה ופיצויים וגם את ההפרשים שהייתי זכאית לקבל על החופשת לידה מהביטוח הלאומי...
השאלה - האם זה חוקי?
ומה אני יכולה לעשות אם זה לא חוקי?

 

[חיה לנדאו]

ומה אני יכולה לעשות אם זה לא חוקי

לפנות לנציבות השווין
לתבוע אותו בביד לדיני עבודה
לתבוע אותו בבית דין לפי ההלכה.

 

[יהודה מילר]

על פניו זה נראה לי שהמעביד סיבך את עצמו.
א"א לפטר עובדת בהיריון ועד 60 יום אחרי חזרתה מחופשת הלידה.

 

[ext]

מעניין אבל אם החוזה היה לשנה אם זה נקרא לפטר, בכל מקרה עד ה 01.01.19 וודאי אין לו אפשרות לטעון על התפטרות...

 

[רפ]

לפנות לנציבות השווין
לתבוע אותו בביד לדיני עבודה
לתבוע אותו בבית דין לפי ההלכה.

יש לך כתובות/טלפונים?

 

[שירה ט]

תקראי את זה
https://www.workrights.co.il/חוזה-זמני

 

[חיה לנדאו]

יש לך כתובות/טלפונים?

037347215
דברי איתם

 

[רפ]

תקראי את זה
https://www.workrights.co.il/חוזה-זמני

ניסיתי לקרוא אבל (כצפוי) לא הצלחתי להבין בשורה התחתונה מה המסקנה -
האם בגלל שלמעשה עבדתי פחות מ12 חודשים עד היציאה לחופשת לידה מותר למעסיק לפטר אותי?
יש לציין שהודעה על פיטורין לא קיבלתי.

 

[סימה שלי]

לפי מה שכתבת פה זה שאת התפטרת ולא שהם פיטרו אותך.
או שאת נשארת בבית לטיפול בילד? או המקום עבודה יותר קרוב/קצר.
אם התשובה היא כן את יכולה לבדוק נושא של תביעה.
אבל, אם התחלת מיד עבודה חדשה, יתכן שאת אכן לא זכאית
מצו"ב קישור
http://www.ovdim.org.il/מכתב-התפטרות-לאחר-חופשת-לידה-פיצויים/

 

[רפ]

נכון. אני התפטרתי בתאריך 28.04.2019. אז הודעתי על התפטרות בעוד חודש והשארתי בידם את הברירה אם להעסיק אותי בחודש הזה או לא.
והם החליטו שבעצם התפטרתי כבר ב30.10.2018!!! שאז יצאתי לחופשת לידה!!!

 

[שושנית100]

נראה שטעו. וסיבכו את עצמם כפי שאמר יהודה מילר
ולדעתי הייתי מנסה ראשית לשלוח מייל מסודר
ובו מדגישה את יום הלידה, ומצרפת העתק של מכתב ההתפטרות שלך.
צייני את הדרישות שלך לסיום עבודה לפי כל כללי החוק, ולקבלת:
1. פדיון ימי חופשה
2. דמי הבראה
3. הפקדה לפנסיה לחודשי החל"ד, כולל תשלומי העובד.
4. השלמת פיצויים כדין מפוטרת. (אם התפטרת לצורך טיפול בילד)

לאחר תגובתם תראי אם תאלצי לפנות למישור היעוץ המקצועי.

תוכלי גם לבדוק את הזכאות שלך
עם ויצו
קו המידע הארצי של ויצו לזכויות נשים בעבודה: 03-6923825
בימים א', ג' – בין השעות 11:00-15:00
ובימי ה' – בין השעות 10:00-13:00

 

[רפ]

@שושנית100 תודה על התשובה המפורטת!!!
אכן הבעיה העיקרית שלי שאין לי מכתב התפטרות. הודעתי להם בע"פ ואין לי שום תיעוד לכך...
עד כמה זה מסבך את העניינים?

 

[3154]

חופשת לידה נחשבת לצורך ותק לדמי הבראה. אמנם לא זכאים לדמי הבראה עבור התקופה שהיו בחל"ד.
בתאריך שרשום אצלם אכן סיימת לעבוד בפועל, אבל עדיין את זכאית לדמי הבראה, ויכולה לבקש את זה מהם.

 

[רפ]

אם סיימתי לעבוד בתאריך המומצא שלהם אני לא זכאית לדמי הבראה כי לא עבדתי שם שנה.
זה בדיוק מה שהם ניסו להרוויח בזה שהקדימו את התאריך של הפסקת העבודה שלי.
אני יודעת שעבור החופשה אני לא זכאית לדמי הבראה.

 

[sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר]

לפנות לנציבות השווין
לתבוע אותו בביד לדיני עבודה
לתבוע אותו בבית דין לפי ההלכה.

למה לא בסדר הפוך?

 

[חיה לנדאו]

/

 

[sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר]

/

משנה מאוד מה הסדר.....

 

[חיה לנדאו]

משנה מאוד מה הסדר.....

משנה מאוד מול מי אתה עומד....

 

[sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר]

משנה מאוד מול מי אתה עומד....

כן אבל בכל אופן לקבל קודם אישור מרב

 

[רפ]

@sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר @יהודה מילר @חיה לנדאו
האם הבנתי נכון שתאריך הפסקת העבודה שנכתב בטופס נכון, והדבר היחיד שנשאר לי זה לתבוע מהם דמי הבראה?
או שבמקרה הנ"ל תאריך הפסקת העבודה צריך להיות בסוף החל"ד?