המקום נסגר-מה בעניין פיטורין של עובדת בחל"ד.?

[יהודה לייב]

אשמח למידע מהמנוסים שכאן.
עובדת שעבדה חצי שנה דרך זכיין של משרד החינוך ועכשיו המקום עובר ישירות למשרד החינוך ולא דרך הזכיין מותר להם לפטר את העובדת?
ואם כן מה קורה עם הימי מחלה שצבורים?נעלמים?
ומה קורה עם פיצויים?יש משהו מוגדל בגלל שזה בתקופה כזו?
הם מזמינים לשיחת שימוע השאלה היא האם יש משהו להעלות בשיחת שימוע בשביל לקבל את כל מה שמגיע או להתנגד או שאפשר לוותר על השיחה והם יפטרו.

 

[113570]

תנסו לברר בקו לעובד יש להם גם אתר וגם טלפוני

 

[A052]

הם לא יכולים לפטר בחל"ד אא"כ יש להם אישור ממשרד הכלכלה.
אין פיצויים מוגדלים. ואין פיצוי על ימי מחלה בחוק אא"כ יש הסכם מיוחד במקום העבודה.
ואף פעם לא מוותרים על שימוע.

 

[ש.ב.א]

לא מקבלים את ימי המחלה
ואפשר לותר על השימוע

 

[טילון]

הם לא יכולים לפטר בחל"ד אא"כ יש להם אישור ממשרד הכלכלה.

סיכוי גבוה שאם יבקשו יקבלו אישור, כי הם יכולים בקלות להוכיח שזה לא קשור לחל"ד

 

[A052]

נכון מאד.

אבל ללא אישור לא יכולים לפטר, וכנראה אפי' לא להזמין לשימוע.

 

[יהודה לייב]

יש להם אישור ממשרד הכלכלה.
זאת אומרת שהלך על כל ימי המחלה הצבורים?
ועל הפיצויים?
אין דרך לדרוש מהם את זה?

 

[טילון]

מדובר בעובדת הוראה? אם כן, אמורים להעביר את ימי המחלה למעסיק החדש (ע"פ ארגון המורים)

 

[אום]

יש להם אישור ממשרד הכלכלה.
זאת אומרת שהלך על כל ימי המחלה הצבורים?
ועל הפיצויים?
אין דרך לדרוש מהם את זה?

אם יש להם אישור אז זה כמו פיטורים רגילים.
ימי מחלה לא מקבלים אף פעם אלא אם יש הסכם
פיצויים זכאית

יכולה לדרוש דברים שמעבר לחוק בשימוע
לומר שמבינה את זה זה שהמקום נסגר וכו' אבל עקב זה שמעמדה בחוק בעיקרון מונע פיטורים (חל"ד)
שיבואו לקראת וישלמו פיצויים מעבר לחוק או ימי מחלה וכדו', אבל ודאי שלא חייבים כלום רק לנסות...

 

[כתיב וכתב]

יקבלו אישור ,
בכזה מצב נותנים אישור וזה גם באופן רשמי סיבה שבגינה אפשר לפטר כמובן עם אישור

לגבי פיצויים כמובן נותנים וימי מחלה אף פעם לא נצבר אא''כ יש הסכם מיטיב