דרוש מידע המשכורת שלכם נכנסת בעשירי?

[שולי איטח]

התכוונתי
שמקום עבודה שסוגר חוש ב20-28 יותר מפריע לי ה20
ראוי יותר שיעמוד בכללים

את צודקת

מקום עבודה צריך לשלם בזמן

וזה מאוד מעצבן שסוגרים דיווח כ"כ מוקדם, במקומות שהיה נהוג כך התעקשתי שירחיקו כי זה ממש משבש לעובדים וקשה להם לעקוב

@שולי איטח את יודעת מה הדין עם שיק שמגיע ב09 ובמקרה הכי טוב(שאין שישי שבת וכו') נהיה זמין רק ב12, מותר חוקית? (הדיווח ביום האחרון של החודש)
תודה ענקית.

שנים לא עבדתי במקום ששילם בשקים אבל ציטטו למעלה את החוק

 

[שולי איטח]

העלו את הקישור כמה פעמים אין לי עכשיו כח להתעמק ולא הצלחתי להבין. אשמח להסבר במילים פשוטות ומידיעה.
תודה...

לא מידיעה!!
אלא מהבנת הציטוט אתה צריך לקבל עד ה 6 לחודש שיוכל להיות זמין בבנק ב 9

 

[החכמה צודקת]

לא מידיעה!!
אלא מהבנת הציטוט אתה צריך לקבל עד ה 6 לחודש שיוכל להיות זמין בבנק ב 9

תודה על ההסבר של הציטוט.
בואי נראה אם יש לי בכלל מה לעשות עם הדבר הזה...(כשבתכל'ס זה מטורף, כי אני עובדת מהבית ועד שזה מגיע אלי ועד שזה נהיה זמין..סיוט!)

 

[mina]

כחשבת שכר -
המשכורת צריכה להיות בחשבון העובד ב - 10 לחודש
לכן על המעסיק להעביר את המשכורות ב - 9 כדי שב 10 העובד יוכל להשתמש במשכורת.

למעשה אם המעסיק העביר יום יומיים שלוש אח"כ - זה לא חוקי, אבל אין מה לעשות.
כלומר אולי המעסיק יקבל איזשהו קנס במקרה של תביעה, אבל עובד יכול לקבל פיצויים על הלנת שכר רק לאחר שבוע ממועד התשלום. (5% מהשכר על השבוע הראשון של ההלנה..)

מעסיק שמעביר תקופה ארוכה לאחר המועד- ניתן בחלט לתבוע. זו עבירה חמורה ביותר.

 

[שולי איטח]

תודה על ההסבר של הציטוט.
בואי נראה אם יש לי בכלל מה לעשות עם הדבר הזה...(כשבתכל'ס זה מטורף, כי אני עובדת מהבית ועד שזה מגיע אלי ועד שזה נהיה זמין..סיוט!)

תבקשי שישלמו בהעברה בנקאית

 

[החכמה צודקת]

תבקשי שישלמו בהעברה בנקאית

הלוואי
הם לא מסכימים , כנראה שהעסק לא חלק...

 

[whitestar]

ממועד התשלום.

מועד התשלום הינו ה1. לחודש העוקב

 

[חחח]

הכוונה לשיק של "למוטב בלבד"?

לא.
שיק עם קרוס זה שיק שיש עליו שתי פסים כמו בדוג' למטה שכדי לפדותו צריך להפקידו קודם כל בחשבון הבנק ולכן הוא לא יהיה זמין לפני שיחלפו שלושה ימים. שיק כזה יש לתת עד ה6 לחודש.
שימו לב שלא בכל השיקים יש שתי פסים מעל ומתחת למילים "למוטב בלבד" רק שיקים שכן יש בהם נקראים "שיק עם קרוס".

 

[יהודי-פשוט]

לא.
שיק עם קרוס זה שיק שיש עליו שתי פסים כמו בדוג' למטה שכדי לפדותו צריך להפקידו קודם כל בחשבון הבנק ולכן הוא לא יהיה זמין לפני שיחלפו שלושה ימים. שיק כזה יש לתת עד ה6 לחודש.
שימו לב שלא בכל השיקים יש שתי פסים מעל ומתחת למילים "למוטב בלבד" רק שיקים שכן יש בהם נקראים "שיק עם קרוס".

אגב קרוס יכול להיות גם בלי למוטב בלבד

 

[חחח]

לא יודעת מה אצלכם, אצלינו יש צ'קים והו"ק שיורדים בעשירי וכשהמשכורת מאחרת אפילו ביום- וזה קורה על בסיס חודשי, זה עוש לנו נזק.

אם מצב החשבון הוא מדויק ואין בו רזרבות למקרה של איחור בתשלום המשכורת תקפידו שכל ההתחיבויות למינהן תרדנה ב15 לחודש וכך לא תהיו כל חודש עם "הנשמה ביד".

 

[תמר ברנשטיין]

רק שלזה אין כל כך סנקציות בחוק...

נכון שאין בזה פיצויים לעובד, אבל במקרה של תלונה לבית הדין לעבודה, יכול המעסיק להיקנס בסך של עד 20,000 ש"ח.

 

[דודה רות]

כחשבת שכר -
המשכורת צריכה להיות בחשבון העובד ב - 10 לחודש
לכן על המעסיק להעביר את המשכורות ב - 9 כדי שב 10 העובד יוכל להשתמש במשכורת.

למעשה אם המעסיק העביר יום יומיים שלוש אח"כ - זה לא חוקי, אבל אין מה לעשות.
כלומר אולי המעסיק יקבל איזשהו קנס במקרה של תביעה, אבל עובד יכול לקבל פיצויים על הלנת שכר רק לאחר שבוע ממועד התשלום. (5% מהשכר על השבוע הראשון של ההלנה..)

מעסיק שמעביר תקופה ארוכה לאחר המועד- ניתן בחלט לתבוע. זו עבירה חמורה ביותר.

ברגע שמעבירים בעשירי המעסיק מלין שכר
וההלנה נחשבת מהיום הראשון של החודש
כלומר העברה ב 12 לחודש - 12 ימים הלנת שכר

 

[נועם הבת]

לרוב לא שווה לאף אחד לתבוע את המעסיק שלו.
א' כי מסתבר שמהר מאוד לא תעבוד שם.
ב' ממקור ראשון אני יודעת (מעביד שתבעו אותו.) שלדו' עובד תובע מעביד,
ברוב המקומות עבודה יהיו מספיק אנשים שמתמצאים בכל הפרצות הקטנות שיש בחוק
שכשזה יגיע לבית משפט בכל לא כ''כ ברור שהעובד יהיה צודק.
וכשתנסו להתקבל למקום עבודה חדש תמיד תסחבו על גבכם את העניין שתבעתם את המעביד שלכם.
ואף מעביד לא רוצה כזה עובד.
גם אם זה יהיה מאוד ברור שהתביעה הייתה בצדק.
(אני מדברת בעיקר על נושאים כאלה לא עכשיו תאונות עבודה שזה ברור שאנשים יתבעו.)

רוב המקומות גם כשמשלמים בצ'קים זה לא נובע מרוע לב שלא נותנים את הצ'ק ישר ב9 או 10
ואם כן אז זה סתם מקום עבודה מגעיל ויש בו בטח עוד מילון בעיות.

 

[כוס נייר]

כלומר אולי המעסיק יקבל איזשהו קנס במקרה של תביעה, אבל עובד יכול לקבל פיצויים על הלנת שכר רק לאחר שבוע ממועד התשלום. (5% מהשכר על השבוע הראשון של ההלנה..)

כאשר המעסיק לא משלם עד ה 10 לחודש בבנק של העובד
חישוב ההלנת שכר הינו מ 1 לחודש

לא מבינה למה מתמרמרים על סגירת הנוכחות ב 20-28 לחודש
רב חברות ההיטק מבצעות נוכחות 24-25 ומשלמות ב 30 לחודש
כמובן רק עבור הניצולים חופשה/ מחלה
פתיחה וסגירת עובד מתבצע בתאריך התקין

 

[לאה ורחל]

לכל הדואגים שירדו להם כספים ב10 לחודש לפני שהגיעה המשכורת
לשם כך יש מינוס
כמובן שזה לא לכתחילה
אבל צריך שתהיה מסגרת אשראי בגובה המשכורת

בבנק יהב לא עולה הקצאת מסגרת אשראי
רק אם משתמשים בפועל

 

[טילון]

מאחלת לכם- שתמיד הכל יהיה לכם חלק ופשוט ככה בעו"ש.

מאחלת לכולם!
נכון שלא תמיד ולא ולכולם זה מתאפשר להשאיר כסף פנוי בעו"ש (וכמו שכתבו פה- גם מסגרת אשראי פנויה בחשבון יכולה לעשות את אותה עבודה), אבל למי שזה מתאפשר במאמץ סביר- מומלץ מאד לעשות את המאמץ הזה בעיני.

 

[ZX]

אגב, גם התלוש שכר צריך להימסר לעובד ביד או במייל עד ה-9 לחודש.

וזה גם לא קורה אצל הרבה!!!!!!

 

[ZX]

מלבד מה שכתבו למעלה, הרי שמעסיק שלא מקפיד על מתן שכר בזמן, ברור שהוא רומס דיני עבודה נוספים.

במיוחד אצל החרדים