דרוש מידע הנהלת חשבונות - הגיוני להתחייב ל4 שנים?

[אביאל מטבחים]

רציתי להתייעץ
אני לומד עכשיו לימודי הנה"ח ואסיים אותם במאי.
הציעו לי עבודה במשרד רואי חשבון
התנאי שלהם שאני אתחייב לעבוד בחברה 4 שנים.
ההסבר שלהם הוא היות ויקח בערך שנתיים להכשיר אותי והם לא רוצים שאחרי שאסיים את ההכשרה אעזוב אותם
ולכן אחרי השנתיים של ההכשרה רוצים שאתחייב לעוד שנתיים שאעבוד
מה אתם אומרים נשמע הגיוני?

 

[למבורגיני אדום בוהק]

רציתי להתייעץ
אני לומד עכשיו לימודי הנה"ח ואסיים אותם במאי.
הציעו לי עבודה במשרד רואי חשבון
התנאי שלהם שאני אתחייב לעבוד בחברה 4 שנים.
ההסבר שלהם הוא היות ויקח בערך שנתיים להכשיר אותי והם לא רוצים שאחרי שאסיים את ההכשרה אעזוב אותם
ולכן אחרי השנתיים של ההכשרה רוצים שאתחייב לעוד שנתיים שאעבוד
מה אתם אומרים נשמע הגיוני?

כן, בהחלט יש הרבה חברות שעושות את זה בדיוק מהסיבה שכתבת. והם צודקים לגמרי. יש הרבה טירונים שנכנסים לחברות, משתפשפים ומתמקצעים שם, ואז עוברים לחברה אחרת, ולפעמים גם מעבירים לה דרכי פעולה ושיטות עבודה מהחברה הקודמת. חוץ מזה שבתור טירון התפוקה שלך פחותה והם צריכים שזה ישתלם להם להעסיק אותך, כך שאחרי שיכשירו אותך והתפוקה שלך תעלהלא תעבור לחברה אחרת שבעצם תיהנה מכך שהם הכשירו אותך.
בקיצור, הגיוני מאוד שמעתי על הרבה חברות שעושות את זה,

 

[HennyS]

@למבורגיני אדום בוהק צודק ברעיון, אבל 4 שנים נשמע לי מוגזם.
לוקח כמה חודשים להכשיר עובד טוב שיעבוד כמו שצריך באופן עצמאי, אז אם הם רוצים להבטיח לעצמם עוד כמה חודשים אח"כ, או אפילו עוד שנה + אח"כ זה עוד מתקבל על הדעת.
יותר מזה, לא יודעת...אני הייתי חוששת.

 

[לוחם הדרקון]

נשמע לי בסדר

 

[rrrrrrrrrrrrrr]

בדר"כ לא מקובל להחתים עובד על תקופה ארוכה כזאת, ככה שאם לא מדובר על עבודה בתנאים נוחים במיוחד, נשמע מוגזם. הנורמה היא שנתיים.

 

[למבורגיני אדום בוהק]

בכללי, כפי שהסברתי את הרעיון, הם רוצים בעצם להצדיק את ההכשרה של עובד חדש, בכמה שנים שבהם הוא כבר יהיה וותיק ויועיל להם יותר.
כל חברה דורשת כמה שנים שהיא חושבת שהיא צריכה.
תחשבו על זה, אם הוא יתפטר אחרי שנה וחצי, לשם דוגמא, הם יצטרכו להכשיר עובד חדש במקומו, ושוב תפוקה ירודה לכמה חודשים.
למרות שבאמת התקופה המקובלת היא שנתיים עד 3, אם אתה מפחד להתחייב אתה יכול לומר להם ש4 שנים זה יותר מידי ושאתה חושש להתחייב כל כך הרבה זמן, אולי הם יסכימו להוריד. אלא אם כן זו המדיניות של החברה ואז לא נראה לי שיתגמשו לקראתך.

 

[thank]

מאד מאד לא מומלץ מניסיון אישי מר
אל תנסו להתקרב לזה

 

[למבורגיני אדום בוהק]

יש בזה, הרבה פעמיים חייבים להתפטר ואז הם יכולים לדרוש פיצויים בסדר גודל הזוי, אני חושבת שמוצדק מצידם לחייב את זה אבל מוצדק גם מצד ציבור העובדים לא להסכים לזה, כאילו, לך תדע מה יהיה בעוד 4 שנים...

 

[סאשא]

מה הדרך שלהם לחייב אותך להישאר אצלם?
לפי הזכור לי אין שום כיסוי חוקי להתחיבות כזאת, כלומר אין להם שום דרך חוקית לחייב אותך להישאר אצלם, כיון שהתפטרות הינה זכות בסיסית של עובד, ולעובד אין אפשרות לוותר על זכויותיו, גם אם הוא חותם על כך אין לזה כיסוי.
תבדוק את זה

 

[חשבונאית]

צריך לבדוק שההתחיבות מצידם היא גם להשאיר אותך במקום ל 4 שנים
כי אם לא-אתה יכול להשאר קרח מכל הכיוונים (מנסיון מר..)

 

[אביאל מטבחים]

צריך לבדוק שההתחיבות מצידם היא גם להשאיר אותך במקום ל 4 שנים
כי אם לא-אתה יכול להשאר קרח מכל הכיוונים (מנסיון מר..)

מה הכוונה
מה יכול להיות אם יפטרו אותי לפני שעברו 4 שנים?

 

[חשבונאית]

מה הכוונה
מה יכול להיות אם יפטרו אותי לפני שעברו 4 שנים?

לא תמיד פיטורין מגיע באופן צפוי
ואם אתה מתחייב להשאר 4 שנים-אתה לא במצב של חיפוש עבודה...
אותי פיטרו בתחילת הריון, ואז אף מעסיק לא הסכים לקבל אותי לעבודה...

 

[צילומנציה]

תבדוק אם זה חוקי הדרישה הזו,
אם לא - אז תחתום בכיף
כי אין ערך חוקי לחתימה על דרישה לא חוקית של המעסיק

 

[צילומנציה]

ההסבר שלהם הוא היות ויקח בערך שנתיים להכשיר אותי

ממתי לוקח שנתיים להכשיר מנהל חשבונות שסיים לימודים ויש לו תעודה?
הרי אתה מקבל תעודה עוד חודשיים, לא?

 

[אלמה]

לדעתי זו הגזמה,
הנהלת חשבונות זה מקצוע כ"כ מבוקש ויש בו ביקוש רב,
אז למה להתחייב ל4 שנים??

 

[צץ ברשת]

עד שנה זה נורמלי מעבר לזה זה מוגזם

 

[ס.ב.]

לדעתי זו הגזמה,
הנהלת חשבונות זה מקצוע כ"כ מבוקש ויש בו ביקוש רב,
אז למה להתחייב ל4 שנים??

מוגזם,
שמעתי על שנתיים, אבל 4 זה המון!
מי יודע מה יהיה בעוד 4 שנים..
והשכר והתנאים ישאירו אותם כמו שהם כי אין אפשרות לעזוב.

 

[עד מתי]

לא הגיוני בכלל
שנה, מקובל
ההכשרה היא לא יותר מחודש חודשיים לעובד טוב

 

[ירושלמית גאה]

זה נשמע לי ממש מוגזם ל4 שנים, זה המון!!!

תמיד פיטורין מגיע באופן צפוי
ואם אתה מתחייב להשאר 4 שנים-אתה לא במצב של חיפוש עבודה...
אותי פיטרו בתחילת הריון, ואז אף מעסיק לא הסכים לקבל אותי לעבודה...

וזה לא בסדר שפיטרו אותך, את אמורה להיות מוגנת מפיטורים...

 

[למבורגיני אדום בוהק]

מה הדרך שלהם לחייב אותך להישאר אצלם?
לפי הזכור לי אין שום כיסוי חוקי להתחיבות כזאת, כלומר אין להם שום דרך חוקית לחייב אותך להישאר אצלם, כיון שהתפטרות הינה זכות בסיסית של עובד, ולעובד אין אפשרות לוותר על זכויותיו, גם אם הוא חותם על כך אין לזה כיסוי.
תבדוק את זה

זה חוקי לגמרי, גם אם לפעמים לא הוגן כל כך כלפי העובד. בכללי סתם ככה, בכול החברות אי אפשר להתפטר\לפטר מישהו בלי הודעה חודש מראש. אבל ישגם הרבה מקומות שדורשים התחיבות לכמה שנים וזה חוקי לחלוטין.