העסקת בני משפחה בעסק

[יהודה מילר]

העסקת בני משפחה בעסק, למה לא ?

בד"כ בעסקים קטנים מעדיפים את בני המשפחה הקרובים מכמה סיבות, כדי להמשיך את העסק גם לדור הבא, אחריות גבוהה יותר בד"כ לעסק.

חשוב לדעת כי ישנם השלכות שיש לקחת בחשבון כשמעסיקים בני משפחה בעסק.

היות ובמס הכנסה החישוב הוא נפרד לכל אחד מבני הזוג, מקבל כל אחד את הנקודות הזיכוי עבור ילדים בנפרד כך שתשלום המס יהי' נמוך יותר.

במידה והכנסות של שני בני הזוג הוא ממקור משותף (שניהם תלויים באותו עסק) יבוצע חישוב מס מאוחד לשני בני הזוג יחד ובד"כ המס יהי' גבוה יותר.

החל משנת 2014 שונה החוק וניתן יהי' לבצע חישוב נפרד במס הכנסה גם לבני זוג העובדים יחד בעסק בתנאים הבאים:

• לצורך ייצור ההכנסה נדרשת יגיעתו האישית של כ"א מבני הזוג.
• ההכנסה שמקבל כ"א מבני הזוג תואמת את תרומתו לעסק

במידה ולא תעמדו בתנאים הנ"ל מס הכנסה יבצע את חישוב המס באופן מאוחד ולא נפרד.

כמובן שיש לוודא: שבן המשפחה אכן נוכח בעסק, עובד לפי שעות או תכנית מסודרת.

אחרת יתכן ועזרה זו תחשב כעזרה משפחתית ולא כעבודה בעסק.

כדי לוודא שיתקיימו התנאים להכרת העובד במס הכנסה ובביטוח לאומי מומלץ להקפיד על כל הכללים של יחסי עובד ומעביד:

• המרות והשליטה (מי הבעל הבית)
• סוציאליות (ימי חופשה, וכדו')
• צורת התשלום – ללא קשר למצב הכלכלי של העסק (קבוע מידי חודש)
• נדרש עובד מחליף בזמן העדרות.
• גובה השכר ריאלי.
• מסגרת שעות עבודה מסודרות וקבועות.
• הסכם עבודה מסודר.

בעת הגשת תביעות לביטוח לאומי, ישנה בדיקה מיוחדת בהעסקת קרובי משפחה, האם אכן מתקיימים התנאים הנ"ל וישנם יחסי עובד ומעביד או מדובר כעזרה משפחתית שאינה מזכה בכל קצבה שהיא.

 

[נווה יעקב]

העסקת בני משפחה בעסק, למה לא ?

בד"כ בעסקים קטנים מעדיפים את בני המשפחה הקרובים מכמה סיבות, כדי להמשיך את העסק גם לדור הבא, אחריות גבוהה יותר בד"כ לעסק.

חשוב לדעת כי ישנם השלכות שיש לקחת בחשבון כשמעסיקים בני משפחה בעסק.

היות ובמס הכנסה החישוב הוא נפרד לכל אחד מבני הזוג, מקבל כל אחד את הנקודות הזיכוי עבור ילדים בנפרד כך שתשלום המס יהי' נמוך יותר.

במידה והכנסות של שני בני הזוג הוא ממקור משותף (שניהם תלויים באותו עסק) יבוצע חישוב מס מאוחד לשני בני הזוג יחד ובד"כ המס יהי' גבוה יותר.

החל משנת 2014 שונה החוק וניתן יהי' לבצע חישוב נפרד במס הכנסה גם לבני זוג העובדים יחד בעסק בתנאים הבאים:

• לצורך ייצור ההכנסה נדרשת יגיעתו האישית של כ"א מבני הזוג.
• ההכנסה שמקבל כ"א מבני הזוג תואמת את תרומתו לעסק

במידה ולא תעמדו בתנאים הנ"ל מס הכנסה יבצע את חישוב המס באופן מאוחד ולא נפרד.

כמובן שיש לוודא: שבן המשפחה אכן נוכח בעסק, עובד לפי שעות או תכנית מסודרת.

אחרת יתכן ועזרה זו תחשב כעזרה משפחתית ולא כעבודה בעסק.

כדי לוודא שיתקיימו התנאים להכרת העובד במס הכנסה ובביטוח לאומי מומלץ להקפיד על כל הכללים של יחסי עובד ומעביד:

• המרות והשליטה (מי הבעל הבית)
• סוציאליות (ימי חופשה, וכדו')
• צורת התשלום – ללא קשר למצב הכלכלי של העסק (קבוע מידי חודש)
• נדרש עובד מחליף בזמן העדרות.
• גובה השכר ריאלי.
• מסגרת שעות עבודה מסודרות וקבועות.
• הסכם עבודה מסודר.

בעת הגשת תביעות לביטוח לאומי, ישנה בדיקה מיוחדת בהעסקת קרובי משפחה, האם אכן מתקיימים התנאים הנ"ל וישנם יחסי עובד ומעביד או מדובר כעזרה משפחתית שאינה מזכה בכל קצבה שהיא.

אני מנסה להבין מה זה אומר -
לדוג' אם אשה רוצה להעסיק את בעלה כרואה חשבון שלה בעסק - ומוציאה לו תלוש כל חודש על סך *** ש"ח
האם ישנה בעיה כלשהי?
יש בעיה שיש להם חשבון משותף, או שצריך בשביל זה חשבון נפרד?
סליחה על ההקפצה מהגנזכים..
(וסתם שאלה - כמה מקובל לשלם לרו"ח לניהול עוסק פטור פר חודש)

 

[איש מזל]

אני מנסה להבין אם אני רוצה שאחותי או אמא שלי ירשמו אותי כעובד בעסק שלהם בשביל הביטוח הלאומי ואני באמת עוזר להם הרבה העסק האם יש בזה בעיה ? הרי זה האמת שאני עובד בעסק אז עכשיו זה יהיה עם תלוש
ועוד שאלה אפשר לעשות את זה אפי' עם קצת שעות?
בקיצור מה הנהלים של הביטוח הלאומי לגבי העסקת בני משפחה
(אני יודע שהאשכול על מס הכנסה אבל זה נראה לי נושא קשור)

 

[יהודה מילר]

לא ניתן לענות בפורום כך לכל מקרה ספציפי כדאי להתייעץ פרטני.
אבל העיקרון הוא שיהי' עבודה אמיתית שאם לא הבן משפחה היית מעסיק משיהו אחר והתמורה היא אכן מה שמגיעה לפי העבודה הנדרשת.

 

[אסתי5]

אני חושבת שדיברת פה על עסק שרשום על שם שני בני הזוג,
ולא על העסקה עם תלוש/ חשבונית, שזה יכול להיות גם קרובי משפחה אחרים. נכון?