דרוש מידע הרעת תנאים בעבודה

[racheli23.7]

מישהו יודע אם הטבה שניתנה בעבודה במשך כמה שנים, אך לא כתובה בחוזה ההעסקה, וכעת מבוטלת, האם זה נקרא "הרעת תנאים"?
לדוג' - ימי מחלה - כל השנים יום מחלה ראשון היה על חשבוני ומיום מחלה שני והלאה שילמו יום מלא. לא היה כתוב את זה בחוזה.
כעת מבטלים ומחזירים שיהיה לפי חוק.
נקרא הרעת תנאים או לא?

 

[אורחת לרגע]

נסיבות שעשויות להיחשב כמצדיקות התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים

• אי תשלום שכר ולעתים אף עיכוב בתשלום השכר.
• אי תשלום תנאים סוציאליים או הטבות מכוח צווי הרחבה או הסכמים קיבוציים, כמו: דמי הבראה, חופשה שנתית וכיו"ב.
• העברת מקום העבודה למקום אחר.
• התקנת מצלמות ללא ידיעת העובד, מעקב אחר העובד ופגיעה בפרטיותו.
• שינוי מהותי בשעות העבודה - למשל, דרישה מאם שעובדת בהיקף של חצי משרה לעבור למשרה מלאה.
• הורדה בדרגה או הפחתה בשכר.
• הרעה בתנאים הפיזיים של מקום העבודה - למשל, מעבר לחדר קטן ללא חלון או מזגן.
• יחס משפיל ומבזה במקום העבודה.
• <מחיקה אוטומטית - מכיל תוכן בעייתי> במקום העבודה

ההכרעה בשאלה אם מדובר בנסיבות שמצדיקות התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים תלויה בנסיבות הספציפיות של כל מקרה ועשויה להשתנות ממקרה אחד למשנהו.

 

[מסוגלת]

נקרא הרעת תנאים - אפשר להתפטר ולקבל פיצויים.

 

[racheli23.7]

ואם העובדת בהריון? ובכל זאת שינו?

 

[שלס]

נקרא הרעת תנאים - אפשר להתפטר ולקבל פיצויים.

תבדקו עם מומחה לפני שאתם עושים צעד שהוא אל-חזור.
לדוגמא, לפני ההתפטרות צריך להודיע למעסיק שאתם רואים בזה הרעת תנאים, ולתת לו הזדמנות להחזיר את התנאים הקודמים.

 

[יחל]

תבדקו עם מומחה לפני שאתם עושים צעד שהוא אל-חזור.
לדוגמא, לפני ההתפטרות צריך להודיע למעסיק שאתם רואים בזה הרעת תנאים, ולתת לו הזדמנות להחזיר את התנאים הקודמים.

למה ? מה יהיה אם לא ?

 

[שלס]

למה ? מה יהיה אם לא ?

אם לא - אולי לא תהיה זכאי לפיצויים.

ראה כאן

פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה

www.kolzchut.org.il

"על העובד חלה חובה להתריע בפני המעסיק על ההרעה המוחשית או הנסיבות שבגינן הוא אינו יכול להמשיך בתפקידו, ולאפשר למעסיק לתקן את המצב"

 

[אהרןאהרן]

במצב שנוצר בשוק התעסוקה בעקבות הקורונה, יש לשקול בפלס כל דבר שיגרום מתח או תחושת עול כלפי העובד. גם אם העלאת הנושא כלפי המעביד ישא פרי בתווך הקצר אך בתווך הארוך יתכן שיחכו לך בפינה.

 

[מבקשת מידע]

צריך לבדוק גם אם חתומים על סעיף 14,
אם כן, אין שום בעיה לתת את כספי הפיצויים, הם בכל מקרה של העובד,
ומבחינת הרבה מעסיקים, מי שרוצה בתקופה כזו לעזוב, יהיו לו הרבה תחליפים

 

[יחל]

צריך לבדוק גם אם חתומים על סעיף 14,
אם כן, אין שום בעיה לתת את כספי הפיצויים, הם בכל מקרה של העובד,
ומבחינת הרבה מעסיקים, מי שרוצה בתקופה כזו לעזוב, יהיו לו הרבה תחליפים

מה זה סעיף 14 ?