הרעת תנאים

[חביבה]

המעביד החליט שהחל מהחודש הקרוב הוא מוריד את השכר השעתי לשכר מינימום+ תוספות, ותק וכו'.
עד היום קיבלו העובדים 10 אחוז מעל שכר המינימום.
הבוס שלח את ההודעה בע"פ דרך מנהלת צוות
העובדים לא קבלו ע"כ שום הודעה רשמית.

1. האם מותר לו חוקית לעדכן את השכר לרעה בלי הודעה רשמית?
2. האם אנחנו אמורים לדרוש הודעה רשמית? וכמה זמן מראש הוא אמור להודיע?

כמו"כ
לענין תשלום נסיעות, למי מגיע תשלום נסיעות?

יש לצייין שאין שום חוזה העסקה מסודר.

אשמח לעזרה מה האפשרויות העומדות בפנינו.

 

[shira bira]

1. מעסיק שאינו מודיע לעובד בכתב תוך 30 יום מיום תחילת עבודתו על תנאי עבודתו עובר על החוק!
2. תש' נסיעות מגיע לכל עובד הגר במרחק של יותר מ-500 מטרים ממקום עבודתו.
מי שגר במרחק קטן יותר זכאי בתנאים מסוימים. ליתר פירוט ראי כאן .
3. המקרה דנן נשמע כמו מקרה מובהק של הרעת תנאים. לכאורה למעסיק מותר לשנות תנאים. אבל!עובד שעבד לפחות שנה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה והתפטר בגלל "הרעה מוחשית" בתנאי העבודה או בגלל נסיבות ביחסי העבודה, שבגללן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו. זכאי להתפטר בשלך כך ויראו את התפטרותו כפיטורין לעניין פיצויים.

אופן הפעולה (מאתר כל זכות):

• על העובד חלה חובה להתריע בפני המעסיק (עדיף בכתב) על "ההרעה המוחשית" או הנסיבות שבגינן הוא אינו יכול להמשיך בתפקידו, ולאפשר למעסיק לתקן את המצב. אם המצב תוקן, העובד לא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים אם יתפטר.
• במקרים שבהם המעסיק אינו יכול לתקן את הפגיעה, אין צורך בהתרעה, והעובד יוכל להתפטר תוך מתן הודעה מוקדמת להתפטרות ולזכות בפיצויי פיטורים.

 

[חביבה]

המעסיק עדין לא העביר שום הודעה רשומה על השינוי בתנאים, הוא מתכוון לבצע את זה בתלוש המשכורת הקרוב. (הוא רצה כבר לעשות את זה על החודש שהסתיים).

השאלה האם לדרוש מהבוס הודעה רשמית ממנו, או לחכות לראות כיצד הדברים יתפתחו.

מה אומר החוק, כמה זמן מראש הוא אמור להודיע על שינוי בתנאים?
ז"א היום ה- 10 לחודש. ועדין לא קיבלתי שום הודעה בכתב (רק בע"פ דרך מנהלת צוות)

 

[shira bira]

המעסיק עדין לא העביר שום הודעה רשומה על השינוי בתנאים, הוא מתכוון לבצע את זה בתלוש המשכורת הקרוב. (הוא רצה כבר לעשות את זה על החודש שהסתיים).

השאלה האם לדרוש מהבוס הודעה רשמית ממנו, או לחכות לראות כיצד הדברים יתפתחו.

מה אומר החוק, כמה זמן מראש הוא אמור להודיע על שינוי בתנאים?
ז"א היום ה- 10 לחודש. ועדין לא קיבלתי שום הודעה בכתב (רק בע"פ דרך מנהלת צוות)

לענ"ד העובדה שהודיע או לא ומתי אינה רלוונטית. גם ככה תראי את זה בסופו של דבר בתלוש השכר. יותר משנה העובדה שאין הסכמה מצד העובד לשינוי הנ"ל ושהעובד מציין בכתב כפי שציינתי על אי הסכמתו לנ"ל.

 

[חביבה]

הוא מסתמך על העובדה שרוב העובדים ישארו במקום העבודה ולא יתפטרו

 

[shira bira]

הוא מסתמך על העובדה שרוב העובדים ישארו במקום העבודה ולא יתפטרו

האם כוונתך שהעובדים לא יבהירו לו שזו הרעת תנאים לפי החוק? .
כי אם כולם /רובם יבהירו לו שאין הסכמה בעניין ומצד החוק מגיע להם פיצויי פיטורין ייתכן מאד שיחזור בו. קשה מאד תזרימית לשלם כ"כ הרבה פיצויים בבת אחת. גם באופן היפותטי...

 

[חביבה]

הוא מודה בזה שזה הרעת תנאים.
הוא פשוט לכאורה מסתמך על זה שעובדים לא כ"כ מהר יחליפו את מקום העבודה שלהם.
שעובדים בו 20 שנה.

 

[shira bira]

הוא מודה בזה שזה הרעת תנאים.
הוא פשוט לכאורה מסתמך על זה שעובדים לא כ"כ מהר יחליפו את מקום העבודה שלהם.
שעובדים בו 20 שנה.

עצוב .