התייעצות התייעצות בנוגע לעזיבת עבודה

הירשם עכשיו!
  • הוסף לסימניות
  • #1
אני עומדת בפני מעבר דירה בחודש-חודשיים הקרובים , ולכן מתכננת לעזוב את העבודה
התחלתי במקביל בחיפוש עבודה אחרת , בצורה דיסקטית - מבלי שיגיע לאוזני הבוס.

שאלתי היא , מתי לעדכן את הבוס על העזיבה ?
אני יודעת שיש חוקים ברורים , השאלה היא , בלי קשר לחוק ,
האם יש עניין להיות הוגנת ונחמדה ולעדכן כמה שיותר מוקדם שאני עומדת בפני עזיבה (כדי שיוכלו להתחיל לחפש מישהי במקומי)
או לחכות שאמצא עבודה , ורק אז לעדכן , ולהשאר רק את הימים הנדרשים בחוק

שאלה נוספת - אני עובדת 11 חודשים , יש עניין להשאר עוד חודש -כדי שתהיה שנה מלאה
בשביל כספי פיצויים , או שממילא לא כדאי למשוך אותם אלא לשמור לפנסיה

תודה לכולם על העזרה
 
  • הוסף לסימניות
  • #2
עדכון על זמן עבודה קשור במספר הזמן שעבדת
כך שאם עבדת 11 חודשים אז צריך לעדכן 11 ימים מראש
במידה ועבדת שנה יש צורך לעדכן חודש מראש
לגבי פיצויים לא זוכרת...
 
  • הוסף לסימניות
  • #3
השאלה אם תעזבי בכל מקרה במעבר גם אם לא תמצאי עבודה מיד
אם כן - יפה להגיד
אם יש צד שתשארי עוד - לא הייתי מעדכנת.. זה לא נעים לעבוד לאורך זמן כשיודעים שאת בעצם מחפשת..
 
  • הוסף לסימניות
  • #4
נכתב ע"י מ. ש:
עדכון על זמן עבודה קשור במספר הזמן שעבדת
כך שאם עבדת 11 חודשים אז צריך לעדכן 11 ימים מראש
במידה ועבדת שנה יש צורך לעדכן חודש מראש
לגבי פיצויים לא זוכרת...
לחצ/י כדי להרחיב...
לא מדויק
משנה אכן צריכים חודש
אך על 11 חודשים צריך 18.5 ימים
"
  • עובד בעל ותק של פחות משנת עבודה מחויב למתן יום הודעה מוקדמת בגין כל אחד מ-6 חודשי העבודה הראשונים, ויומיים וחצי בגין כל חודש עבודה מלא נוסף. (חלקי חודש אינם נלקחים בחשבון)."
 
  • הוסף לסימניות
  • #5
לגבי השיתוף המוקדם כשאין לך עדיין עבודה אחרת, זה תלוי בעיני בשני דברים:
1. הבוס - אם את סומכת עליו שיהיה בסדר ולא יעיף אותך או ינטרל אותך מכל התחומים.
2. סוג העבודה - יש תחומים שעלול לקחת מלא זמן למצוא בהם עבודה.

ועדיין לא נראה לי כזה בוער לשתף. זה די הגיוני לספר אחרי שמוצאים עבודה.
 
  • הוסף לסימניות
  • #6
תודה לכולם , לא מאמינה שאעזוב עד שאמצא עבודה אחרת ,
פשוט, אני טיפוס מרצה , והוא טיפוס כעוס
ואני מדמיינת אותו מגיב מה שמגיב ...
וצריך לחפש מהר מישהי במקומי ( אני עושה כמויות דברים)
לכן חשבתי שאולי יפה להגיד מוקדם ,
אבל התגובות פה שכנעו אותי ההפך , שלא מקובל ולא נעים
 
  • הוסף לסימניות
  • #7
לגבי פיצויים מישהו יודע ?
כי זה רק אחרי שנת עבודה
השאלה היא האם זה שווה התייחסות
 
  • הוסף לסימניות
  • #8
נכתב ע"י אבטיחים:
לגבי פיצויים מישהו יודע ?
כי זה רק אחרי שנת עבודה
השאלה היא האם זה שווה התייחסות
לחצ/י כדי להרחיב...
השאלה כמה מפריש לך 8.33 או 6 אחוז?
אם מפריש מלא - 8.33 אז לא משנה
אם מפריש רק 6 ואז עוברת דירה למרחק שמזכה בפיצויי פיטורים, אז זה משמעותי כי אז צריך להשלים לך עוד 2.33 אחוז
וזה רק לאחר שמילאת שנה בעבודה
 
  • הוסף לסימניות
  • #9
נכתב ע"י אבטיחים:
תודה לכולם , לא מאמינה שאעזוב עד שאמצא עבודה אחרת ,
פשוט, אני טיפוס מרצה , והוא טיפוס כעוס
ואני מדמיינת אותו מגיב מה שמגיב ...
וצריך לחפש מהר מישהי במקומי ( אני עושה כמויות דברים)
לכן חשבתי שאולי יפה להגיד מוקדם ,
אבל התגובות פה שכנעו אותי ההפך , שלא מקובל ולא נעים
לחצ/י כדי להרחיב...
אין שום סיבה שתבואי לקראתו יותר ממה שהוא בא לקראתך. החוק מחייב הודעה מוקדמת של חודש. שלום ולהתראות.
 
  • הוסף לסימניות
  • #10
נכתב ע"י אבטיחים:
תודה לכולם , לא מאמינה שאעזוב עד שאמצא עבודה אחרת ,
פשוט, אני טיפוס מרצה , והוא טיפוס כעוס
ואני מדמיינת אותו מגיב מה שמגיב ...
וצריך לחפש מהר מישהי במקומי ( אני עושה כמויות דברים)
לכן חשבתי שאולי יפה להגיד מוקדם ,
אבל התגובות פה שכנעו אותי ההפך , שלא מקובל ולא נעים
לחצ/י כדי להרחיב...
אם הוא טיפוס כעוס, ודאי שלא להודיע לפני הרגע האחרון.
ובבוא העת לאחר ההודעה תצטרפי להמלצתי...
 
  • הוסף לסימניות
  • #11
נכתב ע"י בת-7:
השאלה כמה מפריש לך 8.33 או 6 אחוז?
אם מפריש מלא - 8.33 אז לא משנה
אם מפריש רק 6 ואז עוברת דירה למרחק שמזכה בפיצויי פיטורים, אז זה משמעותי כי אז צריך להשלים לך עוד 2.33 אחוז
וזה רק לאחר שמילאת שנה בעבודה
לחצ/י כדי להרחיב...
איפה רואים בתלוש כמה מפריש ? אני לא רואה
 
  • הוסף לסימניות
  • #13
נכתב ע"י rivkar:
לא מדויק
משנה אכן צריכים חודש
אך על 11 חודשים צריך 18.5 ימים
"
  • עובד בעל ותק של פחות משנת עבודה מחויב למתן יום הודעה מוקדמת בגין כל אחד מ-6 חודשי העבודה הראשונים, ויומיים וחצי בגין כל חודש עבודה מלא נוסף. (חלקי חודש אינם נלקחים בחשבון)."
לחצ/י כדי להרחיב...
יש מחשבון כזה בגוגל וכך יצא לי
אולי זה תלוי אם זה עובד לפי שעות או חודשי
 
  • הוסף לסימניות
  • #14
אם את מתפטרת לא בטוח שמגיעים לך אחוזים
רק אם זה מק"מ מסוים של מרחק
 
  • הוסף לסימניות
  • #15
מה שכתבו לגבי ההודעה מראש - יש הבדל בין עובד שעתי לחודשי. חפשי בכל זכות "הודעה מראש". אם יש לך ימי חופשה שלא נוצלו תוכלי לנצלם ולהפחית את תקופת ההודעה מראש, וכן שישי שבת נכללים בספירת הימים ומפחיתים את ימי העבודה בפועל בתקופת ההודעה מראש.
בגלל שאין לך תאריך עזיבה מוחלט - חושבת שלא הייתי מיידעת מראש.
לגבי שנה מלאה - הנושא של פיצויים לא בטוח רלוונטי כאן, לא בטוח שאת זכאית בכלל
(תלוי לאן את עוברת, ורק אם לא הפריש 8.33%. (רואים את זה בתלוש - אמור להיות כתוב "פיצויים לא חויב מס" או "פיצויים מעסיק" וכדו' תלוי באיזה תוכנה התלוש))
מה שכן - יש גם נושא של דמי הבראה, שזכאים אם משלימים שנה מלאה, וזה קצת יותר מ 2,000 ש"ח למשרה מלאה
.
 
  • הוסף לסימניות
  • #16
רשום לי בפיצויים סכום מסויים , לא אחוזים , אבל לפי החישוב זה נראה שמפריש 8%
אז עניין הפיצויים לא רלוונטי ?
ולגבי דמי הבראה , מהם ? ומתי משולמים ?
אני רוצה לדעת האם שווה לסחוב פה עוד , זה יוצא כמעט חודשיים עד לשנה מלאה
 
  • הוסף לסימניות
  • #17
נכתב ע"י אבטיחים:
רשום לי בפיצויים סכום מסויים , לא אחוזים , אבל לפי החישוב זה נראה שמפריש 8%
אז עניין הפיצויים לא רלוונטי ?
ולגבי דמי הבראה , מהם ? ומתי משולמים ?
אני רוצה לדעת האם שווה לסחוב פה עוד , זה יוצא כמעט חודשיים עד לשנה מלאה
לחצ/י כדי להרחיב...
הסכום שלהם קשור להקף המשרה
שנה ראשונה זה פחות מ2000
וגם יורד יום אחד בגלל המלחמה
 

פרוגבוט

תוכן שיווקי
פרסומת
עליך להתחבר או להירשם כדי להשיב כאן.
פרסום בפרוג ←

הצטרפות לניוזלטר

מאשר/ת קבלת תוכן חם למייל
בשליחת הטופס אני מסכים/ה שבית פרוג תשתמש במידע למטרות שיווק, דיוור ישיר ומשלוח פרסומות באמצעי הקשר שמסרתי, ותכלול אותו במאגר המידע של החברה, והכל בכפוף למדיניות הפרטיות של החברה.
להסרה בעתיד פנה/י לדוא"ל office@prog.co.il או לטלפון: 072-2201430

איזה כיף שהצטרפתם לניוזלטר שלנו!

מעכשיו, תהיו הראשונים לקבל את כל העדכונים, החדשות, ההפתעות בלעדיות, והתכנים הכי חמים שלנו בפרוג!

לוח לימודים

מסלולי לימוד שאפשר להצטרף
אליהם ממש עכשיו:

26.04

ט' אייר


קורס עימוד ועיצוב ספרים

ההרשמה בעיצומה

30.04

י"ג אייר


קורס בוטים ואוטומציות עיסקיות

ההרשמה בעיצומה

10.05

כ"ג אייר


קורס שיווק ופרסום דיגיטלי

נפתחה ההרשמה

14.05

כ"ז אייר


קורס שמאות רכוש

נפתחה ההרשמה

14.06

כ"ט סיוון


קורס אדריכלות עיצוב פנים

נפתחה ההרשמה
לכל מסלולי הלימוד

לוח מודעות

הפרק היומי

הפרק היומי! כל ערב פרק תהילים חדש. הצטרפו אלינו לקריאת תהילים משותפת!


תהילים פרק כה

אלְדָוִד אֵלֶיךָ יי נַפְשִׁי אֶשָּׂא:באֱלֹהַי בְּךָ בָטַחְתִּי אַל אֵבוֹשָׁה אַל יַעַלְצוּ אֹיְבַי לִי:גגַּם כָּל קוֶֹיךָ לֹא יֵבֹשׁוּ יֵבֹשׁוּ הַבּוֹגְדִים רֵיקָם:דדְּרָכֶיךָ יי הוֹדִיעֵנִי אֹרְחוֹתֶיךָ לַמְּדֵנִי:ההַדְרִיכֵנִי בַאֲמִתֶּךָ וְלַמְּדֵנִי כִּי אַתָּה אֱלֹהֵי יִשְׁעִי אוֹתְךָ קִוִּיתִי כָּל הַיּוֹם:וזְכֹר רַחֲמֶיךָ יי וַחֲסָדֶיךָ כִּי מֵעוֹלָם הֵמָּה:זחַטֹּאות נְעוּרַי וּפְשָׁעַי אַל תִּזְכֹּר כְּחַסְדְּךָ זְכָר לִי אַתָּה לְמַעַן טוּבְךָ יי:חטוֹב וְיָשָׁר יי עַל כֵּן יוֹרֶה חַטָּאִים בַּדָּרֶךְ:טיַדְרֵךְ עֲנָוִים בַּמִּשְׁפָּט וִילַמֵּד עֲנָוִים דַּרְכּוֹ:יכָּל אָרְחוֹת יי חֶסֶד וֶאֱמֶת לְנֹצְרֵי בְרִיתוֹ וְעֵדֹתָיו:יאלְמַעַן שִׁמְךָ יי וְסָלַחְתָּ לַעֲוֹנִי כִּי רַב הוּא:יבמִי זֶה הָאִישׁ יְרֵא יי יוֹרֶנּוּ בְּדֶרֶךְ יִבְחָר:יגנַפְשׁוֹ בְּטוֹב תָּלִין וְזַרְעוֹ יִירַשׁ אָרֶץ:ידסוֹד יי לִירֵאָיו וּבְרִיתוֹ לְהוֹדִיעָם:טועֵינַי תָּמִיד אֶל יי כִּי הוּא יוֹצִיא מֵרֶשֶׁת רַגְלָי:טזפְּנֵה אֵלַי וְחָנֵּנִי כִּי יָחִיד וְעָנִי אָנִי:יזצָרוֹת לְבָבִי הִרְחִיבוּ מִמְּצוּקוֹתַי הוֹצִיאֵנִי:יחרְאֵה עָנְיִי וַעֲמָלִי וְשָׂא לְכָל חַטֹּאותָי:יטרְאֵה אוֹיְבַי כִּי רָבּוּ וְשִׂנְאַת חָמָס שְׂנֵאוּנִי:כשָׁמְרָה נַפְשִׁי וְהַצִּילֵנִי אַל אֵבוֹשׁ כִּי חָסִיתִי בָךְ:כאתֹּם וָיֹשֶׁר יִצְּרוּנִי כִּי קִוִּיתִיךָ:כבפְּדֵה אֱלֹהִים אֶת יִשְׂרָאֵל מִכֹּל צָרוֹתָיו:
סמן אחרי הקריאה
לקריאה בפורום
נקרא  2  פעמים
פיקוח של ועדת הרבנים 'שמור'
למעלה