התפטרות או פיטורין?

  • הוסף לסימניות
  • #1
עובדת היתה מועסקת בחוזה מוגדר בזמן עד 7/22. לפי החוזה עכשיו הסתיימה תקופת העסקתה.
המעסיק מוכן לחדש חוזה בהתחייבות לשנה קדימה, והעובדת לא מעוניינת להתחייב לשנה, אבל מצהירה בחגיגיות שהיא מעוניינת להמשיך.
האם זה נקרא פיטורין או התפטרות?
 
  • הוסף לסימניות
  • #2
עובדת היתה מועסקת בחוזה מוגדר בזמן עד 7/22. לפי החוזה עכשיו הסתיימה תקופת העסקתה.
המעסיק מוכן לחדש חוזה בהתחייבות לשנה קדימה, והעובדת לא מעוניינת להתחייב לשנה, אבל מצהירה בחגיגיות שהיא מעוניינת להמשיך.
האם זה נקרא פיטורין או התפטרות?
כמה זמן היה החוזה הקודם?
 
  • הוסף לסימניות
  • #4
  • הוסף לסימניות
  • #5
היא התחילה עבודה ב9/20. ב1/22 עברנו בעלות והיא קיבלה את כל הכספים שהגיעו לה. כרגע יש לה וותק של 7 חודשים בבעלות החדשה.
צריך לפטר אותה
אבל לא מגיע לה פיצויים
מאחר והיא עובדת פחות משנה
במקום העבודה החדש
 
  • הוסף לסימניות
  • #7
צריך לפטר אותה
אבל לא מגיע לה פיצויים
מאחר והיא עובדת פחות משנה
במקום העבודה החדש
העבודה נשארה באותו מקום, אותה עבודה. בשטח לא השתנה כלום בעקבות החלפת הבעלות.
ראיתי שעובד שעבד אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה מעל שנה, זכאי לפיצויים.
לכאורה זה נחשב שעבדה מעל שנה באותו מקום,לא?
 
  • הוסף לסימניות
  • #9
כלומר?
היא קיבלה את כל זכויותיה- פיצויים והבראה ומכתב פיטורין מהבעלות הקודמת.
אז זה לא רצף העסקה.
וזה התפטרות
כי זכותו של המעסיק לקבוע שהוא מעסיק רק עם חוזה לתקופה קצובה
ואם העובדת לא מעונינת אז החוזה נגמר. ושלום.

ו- למה זה משנה לכם?
היא עובדת שם פחות משנה - אין לה שום פיצויים
מומלץ להתייעץ עם עו"ד הבקיא בעניני עבודה.
 
  • הוסף לסימניות
  • #10
אז זה לא רצף העסקה.
וזה התפטרות
כי זכותו של המעסיק לקבוע שהוא מעסיק רק עם חוזה לתקופה קצובה
ואם העובדת לא מעונינת אז החוזה נגמר. ושלום.

ו- למה זה משנה לכם?
היא עובדת שם פחות משנה - אין לה שום פיצויים
מומלץ להתייעץ עם עו"ד הבקיא בעניני עבודה.
אבל החוזה הקצוב היה מול המעסיק הקודם .
מה היה החוזה החדש בבעלות החדשה ?
בבעלות החדשה יש לה פחות משנה ?
 
  • הוסף לסימניות
  • #11
אבל החוזה הקצוב היה מול המעסיק הקודם .
מה היה החוזה החדש בבעלות החדשה ?
בבעלות החדשה יש לה פחות משנה ?
החוזה הקצוב היה מול המעסיק החדש.
היא התחילה אצל המעסיק החדש ב1.22 עד ה7.22
 
  • הוסף לסימניות
  • #12
  • הוסף לסימניות
  • #14
זכותו של המעסיק לקבוע שהוא מעסיק רק עם חוזה לתקופה קצובה
יש לך מקור לזה? זה מה שאני מנסה לחפש.
האמת שהפיצויים שמגיעים לה הם לא יותר מידי. מצד שני אם לא מגיע אז לא רואה טעם להתנדב לשלם לה.
 
  • הוסף לסימניות
  • #15
זה סיום חוזה
אוקי.
וחוקית זה נחשב לפיטורין או התפטרות?
תכלס, אני צריכה לשלם פיצויים או לא?
והבראה? בהתחשב בכך שמדובר על אותו מקום עבודה בשנתיים האחרונות. לא אותו מעסיק, כמדובר.
 
  • הוסף לסימניות
  • #16
יש לך מקור לזה? זה מה שאני מנסה לחפש.
האמת שהפיצויים שמגיעים לה הם לא יותר מידי. מצד שני אם לא מגיע אז לא רואה טעם להתנדב לשלם לה.
ברור שמעסיק יכול לקבוע שהוא מעסיק רק עם חוזה לתקופה קצובה. ולא מסכים ללא חוזה.
פיצויים מגיעים רק אחרי שנה עבודה. ובמקרה של פיטורין
כאן זה לא זה ולא זה
 
  • הוסף לסימניות
  • #17
אוקי.
וחוקית זה נחשב לפיטורין או התפטרות?
תכלס, אני צריכה לשלם פיצויים או לא?
והבראה? בהתחשב בכך שמדובר על אותו מקום עבודה בשנתיים האחרונות. לא אותו מעסיק, כמדובר.
זה מקרה מורכב בגלל השינוי במעסיק .
אם היא נישארה בפועל באותה העבודה אז כל בית דין לעבודה יפסוק לטובתה לעניין השלמת הפיצויים וההבראה.
כי זה שלך היה נח להעביר אותה למעסיק אחר לא אמור לפגוע ברצף על העובדת

החוזה הראשון גם דיבר על תקופה קצובה ?

גם בחוזה קצוב יש להשלים פיצויים והבראה לאחר העסקה של שנה ..
 
  • הוסף לסימניות
  • #18
החוזה הראשון גם דיבר על תקופה קצובה ?
לא.
אז אם לא רוצים להתגלגל לתביעות, צריך לשלם לה פיצויים והבראה על התקופה האחרונה?
אני חוששת שהתייעצות עם עו"ד תעלה יותר מהתשלומים המדוברים.
 
  • הוסף לסימניות
  • #20
לא.
אז אם לא רוצים להתגלגל לתביעות, צריך לשלם לה פיצויים והבראה על התקופה האחרונה?
אני חוששת שהתייעצות עם עו"ד תעלה יותר מהתשלומים המדובר
אני כן
לא עוד אבל מתעסקת בשכר
זה תקופה של 7 חודשים לדעתי עדיף לשלם ולגמור את הסיפור ?בראש שקט
 

פרוגבוט

תוכן שיווקי
פרסומת

פוסטים חדשים שאולי לא קראת....

הצטרפות לניוזלטר

איזה כיף שהצטרפתם לניוזלטר שלנו!

מעכשיו, תהיו הראשונים לקבל את כל העדכונים, החדשות, ההפתעות בלעדיות, והתכנים הכי חמים שלנו בפרוג!

לוח מודעות

הפרק היומי

הפרק היומי! כל ערב פרק תהילים חדש. הצטרפו אלינו לקריאת תהילים משותפת!


תהילים פרק כה

אלְדָוִד אֵלֶיךָ יי נַפְשִׁי אֶשָּׂא:באֱלֹהַי בְּךָ בָטַחְתִּי אַל אֵבוֹשָׁה אַל יַעַלְצוּ אֹיְבַי לִי:גגַּם כָּל קוֶֹיךָ לֹא יֵבֹשׁוּ יֵבֹשׁוּ הַבּוֹגְדִים רֵיקָם:דדְּרָכֶיךָ יי הוֹדִיעֵנִי אֹרְחוֹתֶיךָ לַמְּדֵנִי:ההַדְרִיכֵנִי בַאֲמִתֶּךָ וְלַמְּדֵנִי כִּי אַתָּה אֱלֹהֵי יִשְׁעִי אוֹתְךָ קִוִּיתִי כָּל הַיּוֹם:וזְכֹר רַחֲמֶיךָ יי וַחֲסָדֶיךָ כִּי מֵעוֹלָם הֵמָּה:זחַטֹּאות נְעוּרַי וּפְשָׁעַי אַל תִּזְכֹּר כְּחַסְדְּךָ זְכָר לִי אַתָּה לְמַעַן טוּבְךָ יי:חטוֹב וְיָשָׁר יי עַל כֵּן יוֹרֶה חַטָּאִים בַּדָּרֶךְ:טיַדְרֵךְ עֲנָוִים בַּמִּשְׁפָּט וִילַמֵּד עֲנָוִים דַּרְכּוֹ:יכָּל אָרְחוֹת יי חֶסֶד וֶאֱמֶת לְנֹצְרֵי בְרִיתוֹ וְעֵדֹתָיו:יאלְמַעַן שִׁמְךָ יי וְסָלַחְתָּ לַעֲוֹנִי כִּי רַב הוּא:יבמִי זֶה הָאִישׁ יְרֵא יי יוֹרֶנּוּ בְּדֶרֶךְ יִבְחָר:יגנַפְשׁוֹ בְּטוֹב תָּלִין וְזַרְעוֹ יִירַשׁ אָרֶץ:ידסוֹד יי לִירֵאָיו וּבְרִיתוֹ לְהוֹדִיעָם:טועֵינַי תָּמִיד אֶל יי כִּי הוּא יוֹצִיא מֵרֶשֶׁת רַגְלָי:טזפְּנֵה אֵלַי וְחָנֵּנִי כִּי יָחִיד וְעָנִי אָנִי:יזצָרוֹת לְבָבִי הִרְחִיבוּ מִמְּצוּקוֹתַי הוֹצִיאֵנִי:יחרְאֵה עָנְיִי וַעֲמָלִי וְשָׂא לְכָל חַטֹּאותָי:יטרְאֵה אוֹיְבַי כִּי רָבּוּ וְשִׂנְאַת חָמָס שְׂנֵאוּנִי:כשָׁמְרָה נַפְשִׁי וְהַצִּילֵנִי אַל אֵבוֹשׁ כִּי חָסִיתִי בָךְ:כאתֹּם וָיֹשֶׁר יִצְּרוּנִי כִּי קִוִּיתִיךָ:כבפְּדֵה אֱלֹהִים אֶת יִשְׂרָאֵל מִכֹּל צָרוֹתָיו:
נקרא  2  פעמים
למעלה