דרוש מידע התפטרות אחרי חל"ד | מה הזכויות שלי?

[אימהית]

אפשרי רק אם המעסיק יסכים להצהיר שהוא זה שהוציא אתכם לחל"ת

איך מקבלים אחרי חופשת לידה חל"ת ?

 

[מאמימוש]

איך מקבלים אחרי חופשת לידה חל"ת ?

מאוד פשוט.
קיבלת אבטלה?
זה אמור להיות לפי ההכנסות הקודמות לאבטלה

 

[אסתי'ס]

@קל זכות אשמח לדעת האם ניתן להתפטר אחרי לידה לצורך טיפול בילד ולקבל פיצויים מהמעסיק ואבטלה ישר אחר כך(אם אני הולכת ללמודים תוך כדי) כמובן שהעבודה במרחק מעל 40 קמ ו 8 שעות שזה מטורף.. תודה רבה.

 

[קל זכות]

@קל זכות אשמח לדעת האם ניתן להתפטר אחרי לידה לצורך טיפול בילד ולקבל פיצויים מהמעסיק ואבטלה ישר אחר כך(אם אני הולכת ללמודים תוך כדי) כמובן שהעבודה במרחק מעל 40 קמ ו 8 שעות שזה מטורף.. תודה רבה.

לגבי פיצויים מהמעסיק - אם מתפטרים לטובת הטיפול בילד ניתן לקבל.
לגבי אבטלה, אם העבודה במרחק של מעל 40 ק"מ ו8 שעות משמרת סביר להניח שיאשרו את זה כהתפטרות מוצדקת לא יכול להתחייב (בכל מקרה לא לכתוב באבטלה בסיבת ההתפטרות לטובת הטיפול בילד, אלא רק מרחק וכו')

 

[אסתי'ס]

למה לא לרשום לצורך טיפול בילד זה לא מועיל? וכן מתי עדיף להתפטר צמוד ללידה או אחרי החל"ד ? ויש תקופת המתנה אחרי לידה? אני עובדת במרחק גדול יותר ונוסעת מעל שעה לכל צד וכמובן 8 שעות..

תודה על המענה

 

[מה השם שלי??????]

הי @קל זכות אודה לעזרתך,
1. אני עוברת עבודה אחרי חל"ד, העבודה רחוקה מביתי (לפי מחשבון ביטו"ל 37 ק"מ), עבדתי 8 שעות, סה"כ מחוץ לבית 12 שעות,
לא רלוונטי להמשיך שם....
אני יכולה לקבל פיצוים? זה ע"ח קופות וצבירה אישית שלי?

2. עבדתי 4 חודשים לפני הלידה בעבודה נוספת,
עכשיו הם החליטו שהם לא זקוקים לתפקידי,
אני יכולה לקבל מהם משהו?


אשמח מאד לתגובתך.
תודה ענקית!

 

[A052]

הי @קל זכות אודה לעזרתך,
1. אני עוברת עבודה אחרי חל"ד, העבודה רחוקה מביתי (לפי מחשבון ביטו"ל 37 ק"מ), עבדתי 8 שעות, סה"כ מחוץ לבית 12 שעות,
לא רלוונטי להמשיך שם....
אני יכולה לקבל פיצוים? זה ע"ח קופות וצבירה אישית שלי?

2. עבדתי 4 חודשים לפני הלידה בעבודה נוספת,
עכשיו הם החליטו שהם לא זקוקים לתפקידי,
אני יכולה לקבל מהם משהו?


אשמח מאד לתגובתך.
תודה ענקית!

1. זה שני דברים לחלוטין. אם אתם מתפטרים לצורך טיפול בילד אתם עשויים להיות זכאים להשלמת פיצויים מהמעסיק מעבר למה שכבר צבור בקרן הפנסיה.
וייתכן גם לתשלום דמי אבטלה מהיום הראשון מביטוח לאומי (ולא אחרי 90 יום, אבל זה בתנאים מאד מסוימים של עבודה בכמה משמרות וכדו').

2. מה זה עכשיו? אחרי שחזרתם מהחל"ד? לא בטוח שהם יכולים לפטר אתכם עד חצי שנה מהלידה.

 

[מה השם שלי??????]

1. אם אני מתחילה מקום עבודה חדש, אין לי סיכוי להצהיר שזה לצורך טיפול בתינוק?
(עבדתי במרחק 37 ק"מ, 12 שעות מחוץ לבית, כיום עובדת מהבית...)

2. באמצע החל"ד אמרו שלי שלא זקוקים לי עוד...... מה הדין?

 

[A052]

1. זה עלול להיות גזל גמור מהמעסיק (בכל מקרה הרווח הוא יחסית קטן כי רוב הכסף שלכם בכל מקרה וייתכן שבכל מקרה אתם לא זכאים להשלמת פיצויים), לכן תשאלו רב.

2. נראה כי זה פלילי ברמה חמורה ביותר!! https://www.kolzchut.org.il/he/איסור_פיטורי_עובד/ת_במהלך_חופשת_לידה

 

[מה השם שלי??????]

1. זה עלול להיות גזל גמור מהמעסיק (בכל מקרה הרווח הוא יחסית קטן כי רוב הכסף שלכם בכל מקרה וייתכן שבכל מקרה אתם לא זכאים להשלמת פיצויים), לכן תשאלו רב.

2. נראה כי זה פלילי ברמה חמורה ביותר!! https://www.kolzchut.org.il/he/איסור_פיטורי_עובד/ת_במהלך_חופשת_לידה

1. אם הפרישו לי עד היום רק 6 אחוז עכשיו צריכים להשלים את היתר?
נניח ואני זכאית לתבוע, כמה עוד מקבלים מהמעסיק?

2. אין ותק של מס' חודשים שהייתי צריכה לעבוד שם?

 

[מאמימוש]

1. אם אני מתחילה מקום עבודה חדש, אין לי סיכוי להצהיר שזה לצורך טיפול בתינוק?
(עבדתי במרחק 37 ק"מ, 12 שעות מחוץ לבית, כיום עובדת מהבית...)

אפשר
וזה בסדר הלכתית
כי טכנית תהיי יותר שעות פנויה לתינוק
וזה בסדר לעבור לעבוד אפ' קרוב יותר לבית לצורך טיפול בתינוק
(גם אם שעה פחות, זה בסדר גמור- בוודאי אם את עוברת לעבוד מהבית בגלל התינוק)

1. אם הפרישו לי עד היום רק 6 אחוז עכשיו צריכים להשלים את היתר?
נניח ואני זכאית לתבוע, כמה עוד מקבלים מהמעסיק?

עד כמה שידוע לי צריך לתת לך חודש לשנה
לפי השכר האחרון (בהתאמה לאחוזי משרה, אם שינית)

2. אין ותק של מס' חודשים שהייתי צריכה לעבוד שם?

בעקרון עד חצי שנה- מותר לפטר בלי להתחשב במצב מיוחד
אבל בתנאי שזה לא בגלל המצב המיוחד.

 

[מה השם שלי??????]

אפשר
וזה בסדר הלכתית
כי טכנית תהיי יותר שעות פנויה לתינוק
וזה בסדר לעבור לעבוד אפ' קרוב יותר לבית לצורך טיפול בתינוק
(גם אם שעה פחות, זה בסדר גמור- בוודאי אם את עוברת לעבוד מהבית בגלל התינוק)

עד כמה שידוע לי צריך לתת לך חודש לשנה
לפי השכר האחרון (בהתאמה לאחוזי משרה, אם שינית)

בעקרון עד חצי שנה- מותר לפטר בלי להתחשב במצב מיוחד
אבל בתנאי שזה לא בגלל המצב המיוחד

ומה עם ההשלמה ל8.33%? (הפרישו עד היום רק 6%....)
זה חוץ מהחודש בשנה אם אני זכאית?

2. הפיטורין לא הגיעו בגלל המצב,
אבל יתכן מאד שאם לא הייתי בחל"ד לא היו חושבים על זה שלא זקוקים אלי.... ועכשיו כן...

 

[A052]

1. אם הפרישו לי עד היום רק 6 אחוז עכשיו צריכים להשלים את היתר?
נניח ואני זכאית לתבוע, כמה עוד מקבלים מהמעסיק?

2. אין ותק של מס' חודשים שהייתי צריכה לעבוד שם?

אפשר
וזה בסדר הלכתית
כי טכנית תהיי יותר שעות פנויה לתינוק
וזה בסדר לעבור לעבוד אפ' קרוב יותר לבית לצורך טיפול בתינוק
(גם אם שעה פחות, זה בסדר גמור- בוודאי אם את עוברת לעבוד מהבית בגלל התינוק)

1. אני רואה שיש כאן מורה הוראה, ברוכים הבאים לפרוג...
ומדובר בהשלמה ל8.33% מהשכר לכל תקופת העבודה בתנאי שהיה יותר משנה, וזה יוצא מקביל לחודש בשנה כולל ה6% שכבר הופרשו.

2. לפי הקישור שהבאתי זה איסור מוחלט, הם יודעים לכתוב אם זה תלוי בחודשים או לא.

 

[מה השם שלי??????]

1. אני רואה שיש כאן מורה הוראה, ברוכים הבאים לפרוג...
ומדובר בהשלמה ל8.33% מהשכר לכל תקופת העבודה בתנאי שהיה יותר משנה, וזה יוצא מקביל לחודש בשנה כולל ה6% שכבר הופרשו.

2. לפי הקישור שהבאתי זה איסור מוחלט, הם יודעים לכתוב אם זה תלוי בחודשים או לא.

ההשלמה ל8.33% זה לכל מי שעוזב עבודה אחרי לפחות שנה,
או רק במצבים מסוימים?

ממש תודה על העזרה!

 

[A052]

ההשלמה ל8.33% זה לכל מי שעוזב עבודה אחרי לפחות שנה,
או רק במצבים מסוימים?

ממש תודה על העזרה!

רק מי שפוטר ע"י המעסיק (או משהו שמזכה בתנאים דומים)

 

[ysb794]

התפטרתי מעבודה אחת בגלל טיפול בתינוק, והמשכתי בעבודה המשנית שלי
האם אקבל דמי אבטלה מלאים או שזה כמו בחלת קיץ שמה70% מנכים את העבודה השניה ולא נשאר כמעט כלום...

 

[מאמימוש]

ומה עם ההשלמה ל8.33%? (הפרישו עד היום רק 6%....)
זה חוץ מהחודש בשנה אם אני זכאית?

אם יש סעיף 14- מדובר על 8.33%
אני לא רו"ח ולא חשבת שכר
למיטב הבנתי במידה ולא- משלימים ל 8.33% (זה בעצם חודש לשנה)
לפי השכר העכשיו.

2. הפיטורין לא הגיעו בגלל המצב,
אבל יתכן מאד שאם לא הייתי בחל"ד לא היו חושבים על זה שלא זקוקים אלי.... ועכשיו כן...

אין לי מושג
אני יודעת שעד חצי שנה מתחילת העבודה מותר לפטר
בהנחה שזה לא בגלל הריון
מעבר לזה אסור בלי קשר לכלום.

2. לפי הקישור שהבאתי זה איסור מוחלט, הם יודעים לכתוב אם זה תלוי בחודשים או לא.

זה מה שבדקתי בעבר
ואני יודעת את זה מידיעה. (עד חצי שנת וותק מותר לפטר- לא בגלל המצב)
תארי לך שיכניסו עובדת ולא יהיו מרוצים ממנה
ומייד אחרי שבועיים- תודיע שהיא בהריון- אפשר להבין את הצד של המעסיק...

ההשלמה ל8.33% זה לכל מי שעוזב עבודה אחרי לפחות שנה,
או רק במצבים מסוימים?

מי שפוטר ע"י המעסיק או התפטר במצב שבו מקבל פיצויים
כמובן לאחר שנת עבודה
ולא היה חתום על סעיף 14 (אחרת הפיצויים הם ניתנים בכל חודש- ואין השלמה בפיטורין)

 

[A052]

זה מה שבדקתי בעבר
ואני יודעת את זה מידיעה. (עד חצי שנת וותק מותר לפטר- לא בגלל המצב)
תארי לך שיכניסו עובדת ולא יהיו מרוצים ממנה
ומייד אחרי שבועיים- תודיע שהיא בהריון- אפשר להבין את הצד של המעסיק...

מדובר על פיטורים באמצע חל"ד ולא בהריון, ולכן כנראה זה חמור יותר (גם לי ידוע שלפני לידה מותר לפטר לפני ותק של חצי שנה).

התפטרתי מעבודה אחת בגלל טיפול בתינוק, והמשכתי בעבודה המשנית שלי
האם אקבל דמי אבטלה מלאים או שזה כמו בחלת קיץ שמה70% מנכים את העבודה השניה ולא נשאר כמעט כלום...

זה אותם תנאים כמו אבטלה רגילה.

 

[לפנות בוקר]

אשמח לעזרה @קל זכות
לאן נכנסים דמי הפיצויים שלאחר לידה.
משהי אמרה לי שהיא בנתה על זה ובפועל זה נכנס לה לדמי הפנסיה.
האם זה נכון?

 

[מה השם שלי??????]

היא אמורה היתה לקבל הודעה מרשות המיסים מה היא רוצה לעשות עם הכסף.
יש 3 אופציות,
או לשמור לפנסיה או לשמור לתקופה או לקבל אותם עכשיו,
ואז היא צריכה חהעביר את הטפסים למעסיק לעדכן אותו מה לעשות.

אבל לאיזה כסף את מתכוונת,
הפרישו לה תמיד 8.33%, הפרישו לה רק חלקית,
זה יכול להיות שונה....