דרוש מידע התפטרות אחרי לידה-לטובת הילד ומי לידה שאלות...

[סטודיו הדסים]

אם עבדתי במקום עבודה 6 חודשים ואני מתפטרת לטובת הילד אני זכאית לפיצויים?
ניתן להתפטר מיד אחרי הלידה לטובת הילד? (כך שלא אצטרך לחכות 3 חודשים לדמי אבטלה... אם זה באמת נכון (שאם מתפטרים מיד אחרי הלידה אין צורך לחכות לדמי אבטלה))
אייך מתפטרים מה עלי לעשות? (קראתי פה באחד השאלות הדומות מכתב רשמי עם תאריך וכ' מה זה אומר?)

בקשר לדמי לידה אם ב3 חודשים לפני הלידה היה חל"ת בעקבות הקורונה יש לי אפשרות לתבוע דמי לידה לפי המשכורת המלאה שהייתי אמורה לקבל? ואם כן כיצד אני עושה את זה?
אשמח מאוד לתשובות!
תודה מראש!

 

[רביעיה]

למיטב ידיעתי , אם עבדת במקום עבודה פחות משנה את לא זכאית לפיצויים כלל.

 

[Deleted 66182]

ראשית בדקי עם אנשי מקצוע, לא לוקחת אחריות
אבל זה מה שנאמר לי ע"י עו"ד.
אם מצויין במכתב התפטרות שאת נאלצת להתפטר עקב הצורך לטפל בילד
(ניסוח זה) את זכאית לפיצויים.
יש מקומות שמערימים קשיים מדוע הצורך לטפל בילד אבל מבחינה חוקית זה אסור על המעביד.
התפטרות חוקית היא מכתב מנוסח שבו יש את:
תאריך עברי ולועזי
פרטי המעביד,
שם הבוס ותפקידו או הנהלה
הנדון-התפטרות עקב הצורך לטפל בתינוק
חובה להודיע 30 יום מראש למעביד
ולציין את היום בו תפסיקי להגיע לעבודה צייני התפקיד (למניעת "שטיקים" ע"י המעביד)
שמך וחתימתך
את יכולה להתפטר החל מהלידה
בכל מקרה תצטרכי לחכות 30 יום-תקופת אכשרה מקוצרת כלשון ב"ל במקום 60/90 יום
בחודש זה עלייך לחתום דבר ראשון בשירות התעסוקה
לפי זה משלמים
לכן כדאי לחתום כמה שיותר מהר
(מבחינה הגיונית זה לא מעשי מיד אחרי הלידה

שימי לב שבשביל לקבל אבטלה
זה תלוי כמה חודשים עבדת לפני החצי שנה אצל מעביד זה
הם סופרים כמדומני או 12 מתוך 18 חודשים
או 18 מתוך 24
אבל צריך רציפות כלשהי של עבודה.

לגבי דמי לידה וחוקי הקורונה תפני לנציג שלהם
בד"כ הם אומרים להגיש מסמכים אסמכתאות על 18 חודשים לפני הלידה ואז הם מחשבים
אח"כ אפשר לבקש הפרשים/ערעור אם יש הצדקה.
לא לשכוח לבקש מהמעסיק מכתב מפורט עם תאריך שמך המלא ת.ז.
סוג התפקיד ומשך תקופה מדוייקת שעבדת אצלו
עם שם וחתימה של ההנהלה
יותר קל מלרוץ אחריהם אח"כ
זה מסמך שבד"כ צריך אותו לכל מיני.
בהצלחה!

 

[סטודיו הדסים]

ראשית בדקי עם אנשי מקצוע, לא לוקחת אחריות
אבל זה מה שנאמר לי ע"י עו"ד.
אם מצויין במכתב התפטרות שאת נאלצת להתפטר עקב הצורך לטפל בילד
(ניסוח זה) את זכאית לפיצויים.
יש מקומות שמערימים קשיים מדוע הצורך לטפל בילד אבל מבחינה חוקית זה אסור על המעביד.
התפטרות חוקית היא מכתב מנוסח שבו יש את:
תאריך עברי ולועזי
פרטי המעביד,
שם הבוס ותפקידו או הנהלה
הנדון-התפטרות עקב הצורך לטפל בתינוק
חובה להודיע 30 יום מראש למעביד
ולציין את היום בו תפסיקי להגיע לעבודה צייני התפקיד (למניעת "שטיקים" ע"י המעביד)
שמך וחתימתך
את יכולה להתפטר החל מהלידה
בכל מקרה תצטרכי לחכות 30 יום-תקופת אכשרה מקוצרת כלשון ב"ל במקום 60/90 יום
בחודש זה עלייך לחתום דבר ראשון בשירות התעסוקה
לפי זה משלמים
לכן כדאי לחתום כמה שיותר מהר
(מבחינה הגיונית זה לא מעשי מיד אחרי הלידה

שימי לב שבשביל לקבל אבטלה
זה תלוי כמה חודשים עבדת לפני החצי שנה אצל מעביד זה
הם סופרים כמדומני או 12 מתוך 18 חודשים
או 18 מתוך 24
אבל צריך רציפות כלשהי של עבודה.

לגבי דמי לידה וחוקי הקורונה תפני לנציג שלהם
בד"כ הם אומרים להגיש מסמכים אסמכתאות על 18 חודשים לפני הלידה ואז הם מחשבים
אח"כ אפשר לבקש הפרשים/ערעור אם יש הצדקה.
לא לשכוח לבקש מהמעסיק מכתב מפורט עם תאריך שמך המלא ת.ז.
סוג התפקיד ומשך תקופה מדוייקת שעבדת אצלו
עם שם וחתימה של ההנהלה
יותר קל מלרוץ אחריהם אח"כ
זה מסמך שבד"כ צריך אותו לכל מיני.
בהצלחה!

תודה רבה רבה על התשובה המפורטת