התייעצות התפטרות מהעבודה- שאלה קצת מסובכת

[CHEESE מגשי אירוח]

אני לא מבינה את ההבדל בין חופשה בתשלום לכזו שהיא ללא תשלום
בסופו של דבר את לא עובדת בתקופה שבה את צריכה לתת למעסיק ולכן את צריכה לתת לו את ימי ההודעה המוקדמת במלואם
ז"א להתחיל לחשב היום ואת השאר אחרי החופשה

כמובן שעפי חוק הוא לא חייב להסכים לך לצאת לחופש בתקופה הזו
ולכן גם אם יש בינכם יחסים פחות נעימים תבואי בגישה נעימה וטובה על מנת שלא ידפוק לך את החופש

 

[הללו]

הוא אדם קצת מסוכן , אני לא רוצה להגיע אליו לפני שאני ברורה בעצמי

ואין לי מצב שהוא לא מאשר לי - זה טיסה לחו"ל לחתונה , לכן החשש הגדול

רוצה לוודא שהובן - אם אני מודיעה היום , מתחילה לספור מהיום , סופרת 6 ימים ,מפסיקה בשבוע של החופשה , וממשיכה לספור כשחוזרת עד שמגיעה ל18.5 , זה בסדר ?

אני חושבת שהחוק במקרה הזה לצידו.
הוא לא חייב לאשר את החופשה, במיוחד כשאין לך את הימים בצבירה.
תקופת ההודעה המוקדמת מנוצלת בד"כ ע"י המעסיק למציאת עובד חלופי ולחפיפה.
אם הוא אדם מסוכן כמו שכתבת, וירצה למצות את החוק, לא תהיה לו מניעה לכאורה לסרב לך את החופשה או לפחות לדרוש ממך לבצע את מלוא הימים אחריה.

 

[אבטיחים]

נראה לי אני יתחיל לחשב היום , ולאחר החופשה , למרות שישאר לי להשלים איזה 11 יום אני אתן 14 , כדי לקיים את החוק של 14 ימים רצופים. נשמע הגיוני ?
ועוד משהו - הוא מסתובב כרגע במשרד , האם יש טעם בשליחת מייל מנומס , או שאני צריכה להכנס אליו ? בררררררר

 

[;) MA BU]

נראה לי אני יתחיל לחשב היום , ולאחר החופשה , למרות שישאר לי להשלים איזה 11 יום אני אתן 14 , כדי לקיים את החוק של 14 ימים רצופים. נשמע הגיוני ?
ועוד משהו - הוא מסתובב כרגע במשרד , האם יש טעם בשליחת מייל מנומס , או שאני צריכה להכנס אליו ? בררררררר

את ממש תטילי עליו פצצה עם הודעת ההתפטרות?

 

[אבטיחים]

את ממש תטילי עליו פצצה עם הודעת ההתפטרות?

זה בציניות ?

וברצינות , כן , הוא לא מעלה את זה בדעתו
אשמח לדעת איך להעביר את ההודעה

 

[משפחה מאושרת]

השאלה האם לא עדיף לך לטובת הענין להמתין אחרי החופשה שלך, אם הוא עדין לא אישר אותה הוא יוכל לדרוש ממך פיצוי על הימים האלו כחלף אי הודעה מוקדמת.

 

[A052]

זה בציניות ?

וברצינות , כן , הוא לא מעלה את זה בדעתו
אשמח לדעת איך להעביר את ההודעה

אתם חייבים להעביר בכתב וגם שיהיה לכם הוכחה שזה נעשה.

 

[אבטיחים]

הוא אישר
זה נקרא אי הודעה מוקדמת ? אני אתן עכשיו 6 ימים וכשאחזור את השאר ( או 14 רצופים)
יש משהו בחוק שאומר שהימים האלו צריכים להיות רצופים ?

 

[;) MA BU]

זה בציניות ?

וברצינות , כן , הוא לא מעלה את זה בדעתו
אשמח לדעת איך להעביר את ההודעה

ממש לא
תלוי כמה גרוע ההודעה ובאיזה זמן

פשוט תכיני מכתב מאוד רשמי
אם את יכולה תדפיסי ותתני לו ביד - אם לא אז במייל
ותגידי יחד עם זה בע"פ

 

[משפחה מאושרת]

לא כל מקרה מופיע בחוק לפרטי פרטים, אבל ישנו מושג שנקרא תום לב, גם אם הוא אישר לך חופשה של שבוע, אבל את באה ונותנת הודעה מוקדמת לפניה, כך שאתה מצפה שהימים הללו יחשבו לחלק מימי ההודעה המוקדמת - יש כאן חוסר תום לב, כך לענ"ד.

 

[אבטיחים]

לא כל מקרה מופיע בחוק לפרטי פרטים, אבל ישנו מושג שנקרא תום לב, גם אם הוא אישר לך חופשה של שבוע, אבל את באה ונותנת הודעה מוקדמת לפניה, כך שאתה מצפה שהימים הללו יחשבו לחלק מימי ההודעה המוקדמת - יש כאן חוסר תום לב, כך לענ"ד.

אני לא מצפה שהימים יחשבו כחל מימי ההודעה מוקדמת , זה ברור לי שזה לא בסדר
השאלה שלי שונה - האם אני יכולה לחלק את ימי ההודעה - חלק לפני החופשה וחלק אחרי
או שהם צריכים להיות רצופים ולהתחיל לספור רק כשאחזור
לזה לא מצאתי איזכור בחוק

 

[משפחה מאושרת]

אני לא מצפה שהימים יחשבו כחל מימי ההודעה מוקדמת , זה ברור לי שזה לא בסדר
השאלה שלי שונה - האם אני יכולה לחלק את ימי ההודעה - חלק לפני החופשה וחלק אחרי
או שהם צריכים להיות רצופים ולהתחיל לספור רק כשאחזור
לזה לא מצאתי איזכור בחוק

לא תמצאי, כי כאמור לא כל מקרה ספציפי מופיע בחוק. תנסי לשאול עו"ד לגיני עבודה או לחפש האם יש על זה פס"ד.
אבל מה שציינתי הוא הענין שיש בעצם גושפנקא למעסיק לדרוש שלא תצאי לחופשה (כשהוא אישר אותה לא דובר על התפטרות) או שתשלמי פיצוי בגינה כדין אי הודעה מוקדמת ולאו דווקא ימי עבודה נוספים אחרי כן.
שוב, אין גם לזה עיגון ברור בחוק, אבל תשקלי טוב מתי כדאי לך להגיש את ההודעה, אולי עדיף לך מראש להגיש כשתחזרי מהחופשה.

 

[משפחה מאושרת]

הנחה שלי שלא ניתן לפצל את ימי ההודעה המוקדמת והם נחשבים רצף, כי גם במקרה הפוך של פיטורים במהלך חל"ת ההודעה המוקדמת רצה לאורך החל"ת והמעסיק יצטרך לבחור בין העסקה בפועל לבין חלף הודעה מוקדמת לעובד.
האופציה היחידה לדעתי לפצל זה רק עם המעסיק מסכים לכך.

 

[אבטיחים]

לא תמצאי, כי כאמור לא כל מקרה ספציפי מופיע בחוק. תנסי לשאול עו"ד לגיני עבודה או לחפש האם יש על זה פס"ד.
אבל מה שציינתי הוא הענין שיש בעצם גושפנקא למעסיק לדרוש שלא תצאי לחופשה (כשהוא אישר אותה לא דובר על התפטרות) או שתשלמי פיצוי בגינה כדין אי הודעה מוקדמת ולאו דווקא ימי עבודה נוספים אחרי כן.
שוב, אין גם לזה עיגון ברור בחוק, אבל תשקלי טוב מתי כדאי לך להגיש את ההודעה, אולי עדיף לך מראש להגיש כשתחזרי מהחופשה.

דבר טעם
אולי באמת אני יחכה עם ההודעה כדי שלא לסכן את החופשה

תודה רבה