דרוש מידע ועד עובדים- היתרונות והחסרונות

[קובי10]

אני עובדת בחברת הייטק שבשלוחה החרדית שלו, מפתחות תוכנה מקבלות שכר מינימום!!

רציתי מידע לגבי ועד עובדים בעבודה.

מה היתרונות? האם אפשר לדרוש במו"מ העלאות שכר רוחביות? האם דרך ההסתדרות, או פרטי?
חייבים לשלם דמי חבר?
והאם יש חסרונות?

 

[קובי10]

מקפיצה שוב.
זה קריטי!!!

 

[אם הבנות :)]

את עובדת חברה או קבלן?

 

[צילומנציה]

באיזה טיעון ועד עובדים יכול לחייב את המעסיק לשלם יותר משכר מינימום?
וגם -תבדקי קודם אם כל העובדות הולכות לשתף פעולה, כי יש מצב שתופתעי

 

[המוכשר !!!]

אני עובדת בחברת הייטק שבשלוחה החרדית שלו, מפתחות תוכנה מקבלות שכר מינימום!!

רציתי מידע לגבי ועד עובדים בעבודה.

מה היתרונות? האם אפשר לדרוש במו"מ העלאות שכר רוחביות? האם דרך ההסתדרות, או פרטי?
חייבים לשלם דמי חבר?
והאם יש חסרונות?

קודם תבדקי עם רב את העניין

 

[ווילי וונקה]

חסרונות- אם תהיה שביתה מאיזושהי סיבה או החלטה אחרת של הועד, את תהיי מחויבת להחלטה

 

[אין עוד מלבדו"]

יש לך אופציה לבחור אם את בועד או לא?
אצלנו זה חובה נראה לי

 

[קובי10]

את עובדת חברה או קבלן?

עובדת חברה

 

[קובי10]

באיזה טיעון ועד עובדים יכול לחייב את המעסיק לשלם יותר משכר מינימום?
וגם -תבדקי קודם אם כל העובדות הולכות לשתף פעולה, כי יש מצב שתופתעי

במו"מ על תנאי שכר.

ובדקתי כבר מול עובדות נוספות ויש התעניינות.

 

[קובי10]

קודם תבדקי עם רב את העניין

שאלנו רב גדול, והשיב שאם זה תועלתי זה חובה.

 

[עד מתי]

אני עובדת בחברת הייטק שבשלוחה החרדית שלו, מפתחות תוכנה מקבלות שכר מינימום!!

רציתי מידע לגבי ועד עובדים בעבודה.

מה היתרונות? האם אפשר לדרוש במו"מ העלאות שכר רוחביות? האם דרך ההסתדרות, או פרטי?
חייבים לשלם דמי חבר?
והאם יש חסרונות?

שכר מינימום בלי העלאה מובנית אחרי תקופה??

 

[קובי10]

שכר מינימום בלי העלאה מובנית אחרי תקופה??

עם העלאה מובנית "בעקרון"
רק שאני כבר כמה שנים שם, וכמה מחברותי לצוות, וכל שנה אומרים ש"השנה לא יהיו העלאות שכר"

 

[אני וביתי]

אני עובדת בחברת הייטק שבשלוחה החרדית שלו, מפתחות תוכנה מקבלות שכר מינימום!!

רציתי מידע לגבי ועד עובדים בעבודה.

מה היתרונות? האם אפשר לדרוש במו"מ העלאות שכר רוחביות? האם דרך ההסתדרות, או פרטי?
חייבים לשלם דמי חבר?
והאם יש חסרונות?

עם העלאה מובנית "בעקרון"
רק שאני כבר כמה שנים שם, וכמה מחברותי לצוות, וכל שנה אומרים ש"השנה לא יהיו העלאות שכר"

מה הכוונה שלוחה חרדית?
יש לחברה עוד שלוחות?
בשאר החברה כן יש העלאות שכר רק אצל החרדים אין?
בגדול אם זה כך זה עילה לתביעה משפטית אבל מה הסיכוי? קרוב לסיכוי שועד עובדים יגרום להעלת שכר.

 

[עד מתי]

עם העלאה מובנית "בעקרון"
רק שאני כבר כמה שנים שם, וכמה מחברותי לצוות, וכל שנה אומרים ש"השנה לא יהיו העלאות שכר"

הזוי
עדיף כבר להיות גננת בצהרון

 

[אופקים 1]

מבלי להכנס לנושא ההלכתי האם ראוי לסחוט את המעסיק באיומים של שביתה וכדו'
היתרון העיקרי של ועד עובדים הוא יכולת להתמקח על תנאי ההעסקה ובכללם גובה השכר אבל לא רק.

עם הוחלט על חברות בארגון עובדים אזי גם יקבלו העובדים יעוץ ויצוג משפטי לעובד במידה והוא חושב שנעשה לו עוול או כוונה לפיטר אותו.
וכבונוס ארגוני העובדים משמשים כמועדון הטבות שמעניק לעובדים הטבות שונות כמו רכישות מוזלות וכד'.

החיסרון העיקרי הוא, יצירת אווירת חשדנות בין ההנהלה לעובדים, וכבר נתקלתי במקרה שבעקבות הקמת ועד החליטו בהנהלה להעמיד דבריהם על הדין, וביטלו כל מיני הטבות שהיו נהוגות.

ובמקום אחר, בעל החברה פשוט סגר את מקום העבודה בטענה שהוא לא יכול להפעיל מקום בו העובדים חשים שהם מנוצלים. (ארגון העובדים הגיש עתירה לבית משפט בטענה שבכך שהוא סוגר את החברה הוא מנסה למנוע התאגדות...).

הועד מחייב את כולם ולאחר שהושג הרוב הנדרש גם מי שלא רוצה להצטרף לועד מחוייב להצטרף ולשלם דמי חבר, אם כי הועד מחלק שוברי מתנה לקראת החגים שמכסה פחות או יותר את עלות דמי החבר.

 

[צילומנציה]

עם העלאה מובנית "בעקרון"
רק שאני כבר כמה שנים שם, וכמה מחברותי לצוות, וכל שנה אומרים ש"השנה לא יהיו העלאות שכר"

ולמה את לא עוזבת?

 

[מאמימוש]

חוקית אסור להתנכל למארגנים
אבל טכנית, קשה לאכוף את זה
ובמציאות זה מה שקורה
לא יודעת כמה שווה...
אם יש לך נסיון שווה בשוק
מה גורם לך להשאר באותו מקום?

 

[צילומנציה]

ובמקום אחר, בעל החברה פשוט סגר את מקום העבודה בטענה שהוא לא יכול להפעיל מקום בו העובדים חשים שהם מנוצלים. (ארגון העובדים הגיש עתירה לבית משפט בטענה שבכך שהוא סוגר את החברה הוא מנסה למנוע התאגדות...).

והעתירה התקבלה?
בעיני, זה "לכרות את הענף עליו יושבים"
להיות צודק ולא חכם
מה עזר לעובדים שהחברה נסגרה?

 

[אופקים 1]

והעתירה התקבלה?
בעיני, זה "לכרות את הענף עליו יושבים"
להיות צודק ולא חכם
מה עזר לעובדים שהחברה נסגרה?

לא עקבתי.
כמה שזכור לי, בעלי החברה הציע לעובדים ולהסתדרות לרכוש ממנו את החברה או למצוא משקיע שירצה להחליפו, ואינני יודע מה נעשה בסופו של יום
מדובר היה במוקד טלפוני שהוקם ופעל בבית שמש על ידי היזם, ונתן שירות לגולן טלקום.
היזם טען שהחברה אינה כלכלית ושהוא מפעיל אותה על מנת לייצר מקומות תעסוקה, ואילו חלק מהעובדות טענו לניצול.
לאחר ההתאגדות, הוא החליט לסגור את החברה, וההסתדרות תבעה אותו על ההחלטה.
את הדברים שמעתי מצד אחד העובדים של היזם, ויתכן ואני לא מכיר את התמונה בכלולתה.