- הוסף לסימניות
- #21
מסכים מאוד עם דברי זעליג בהודעה האחרונה,
אבל שוב (כנ"ל), זה יכול לפגוע באמון של המעביד/עובד, ובמיוחד מה שהוזכר לעיל בנוגע למיקרופון בחדר העובד. ממש לא נשמע טוב.
עוד דבר, לענ"ד, יותר מומלץ לעבוד לפי עבודות או דפים וכו' ולא לפי שעות ולו בלבד מהסיבה שזמן מתבזבז על ידי העובדים, (מעל 35%!!? תודה לזעליג).
ולבסוף: המעסיק לא מכריח אותך לעבוד אצלו, כך שתאלץ לקבל את תנאיו אם יש כאלו.
אבל שוב (כנ"ל), זה יכול לפגוע באמון של המעביד/עובד, ובמיוחד מה שהוזכר לעיל בנוגע למיקרופון בחדר העובד. ממש לא נשמע טוב.
עוד דבר, לענ"ד, יותר מומלץ לעבוד לפי עבודות או דפים וכו' ולא לפי שעות ולו בלבד מהסיבה שזמן מתבזבז על ידי העובדים, (מעל 35%!!? תודה לזעליג).
ולבסוף: המעסיק לא מכריח אותך לעבוד אצלו, כך שתאלץ לקבל את תנאיו אם יש כאלו.
הנושאים החמים