דרוש מידע חופשת לידה לבעל

[Bot]

לפי כל זכות אפשר שהבעל ייקח חופשת לידה על חשבון ימי חופשת הלידה של האישה.
השאלה שלי היא אם אפשר לעשות את זה בצורה שחוקית האישה תוכל להמשיך להישאר בבית ללא קבלת דמי לידה.
השיקול הוא שהבעל מרוויח יותר בעבודה שלו מהאישה, ועדיף להם לקבל דמי לידה על חשבון המשכורת שלו.

יש דרך כלשהי חוקית לעשות את זה?

חשבתי שאפשר שהאישה תחזור לעבודה ליום אחד ואז תבקש חל"ת, הבעיה היא שיכול להיות שלא יאשרו לה חל"ת כי רשמית היא כבר חזרה לעבודה.
ונניח שמאשרים לה חל"ת, אפשר שהבעל יקבל חופשת לידה ודמי לידה בזמן שהאישה בחל"ת?
אם לא, אז יש משהו שכן אפשרי לעשות מבחינה חוקית?

 

[אור צחצחות]

לפי כל זכות אפשר שהבעל ייקח חופשת לידה על חשבון ימי חופשת הלידה של האישה.
השאלה שלי היא אם אפשר לעשות את זה בצורה שחוקית האישה תוכל להמשיך להישאר בבית ללא קבלת דמי לידה.
השיקול הוא שהבעל מרוויח יותר בעבודה שלו מהאישה, ועדיף להם לקבל דמי לידה על חשבון המשכורת שלו.

יש דרך כלשהי חוקית לעשות את זה?

חשבתי שאפשר שהאישה תחזור לעבודה ליום אחד ואז תבקש חל"ת, הבעיה היא שיכול להיות שלא יאשרו לה חל"ת כי רשמית היא כבר חזרה לעבודה.
ונניח שמאשרים לה חל"ת, אפשר שהבעל יקבל חופשת לידה ודמי לידה בזמן שהאישה בחל"ת?
אם לא, אז יש משהו שכן אפשרי לעשות מבחינה חוקית?

מנסה להבין למה זה עדיף?
במקום להרוויח את משכורת הבעל + דמי לידה על האישה
תקבלו רק את משכורת הבעל כדמי לידה (ואסור לו לעבוד בכל הזמן הזה)
והאישה לא תכניס משכורת כי תצא לחל"ת

 

[Bot]

מנסה להבין למה זה עדיף?
במקום להרוויח את משכורת הבעל + דמי לידה על האישה
תקבלו רק את משכורת הבעל כדמי לידה (ואסור לו לעבוד בכל הזמן הזה)
והאישה לא תכניס משכורת כי תצא לחל"ת

הבעל ממלא בנק שעות שהוא מנצל אחרי חופשת הלידה, אז יוצא שהוא מתוגמל על עבודה גם בזמן חופשת הלידה.

 

[שפרה ר.]

הבעל ממלא בנק שעות שהוא מנצל אחרי חופשת הלידה, אז יוצא שהוא מתוגמל על עבודה גם בזמן חופשת הלידה.

אבל יכול להיות לכם את זה + דמי לידה של האישה, לא?

 

[Bot]

אבל יכול להיות לכם את זה + דמי לידה של האישה, לא?

הבעל מרוויח יותר, אז דמי לידה עבורו שווים יותר.

 

[שפרה ר.]

הבעל מרוויח יותר, אז דמי לידה עבורו שווים יותר.

לא הבנתי את העניין עם הבנק שעות
או שהמטרה שלכם היא ששתי בני הזוג באמת יהיו בחופש?

 

[-דינה-]

לפי כל זכות אפשר שהבעל ייקח חופשת לידה על חשבון ימי חופשת הלידה של האישה.
השאלה שלי היא אם אפשר לעשות את זה בצורה שחוקית האישה תוכל להמשיך להישאר בבית ללא קבלת דמי לידה.
השיקול הוא שהבעל מרוויח יותר בעבודה שלו מהאישה, ועדיף להם לקבל דמי לידה על חשבון המשכורת שלו.

יש דרך כלשהי חוקית לעשות את זה?

חשבתי שאפשר שהאישה תחזור לעבודה ליום אחד ואז תבקש חל"ת, הבעיה היא שיכול להיות שלא יאשרו לה חל"ת כי רשמית היא כבר חזרה לעבודה.
ונניח שמאשרים לה חל"ת, אפשר שהבעל יקבל חופשת לידה ודמי לידה בזמן שהאישה בחל"ת?
אם לא, אז יש משהו שכן אפשרי לעשות מבחינה חוקית?

למה העבודה שלה אמורה לדעת מי קיבל את דמי הלידה?
מי שנותן את הכסף זה ביטו''ל, לא המעסיק.

אני לא מתמצאת בזה, סתם מעלה הגיג

 

[Bot]

לא הבנתי את העניין עם הבנק שעות
או שהמטרה שלכם היא ששתי בני הזוג באמת יהיו בחופש?

לא, אם האישה תקח חופש היא תרוויח רק כמה שהיא הייתה מרוויחה אילו לא הייתה בחופש.
הבעל יכול למלא "בנק שעות" (במילים אחרות לעבוד), גם כשהוא בחופש, הבנק הזה הוא לא תלוי בתאריך מסוים אלא תשלום קבוע על מילוי השעות הנצרכות.
זה אומר שהוא מחוייב לעבוד 200 שעות והוא מקבל עליהן סכום X, אז הוא יכול לעבוד בזמן חופשת הלידה אפילו שהוא בחופש בלי שזה נחשב לו שעות עבודה, בסוף חופשת הלידה הוא יתוגמל על השעות האלה שמולאו ללא קשר למתי הוא מילא אותן. (תחשבו שזה בעצם כמו מוצר שהוא מוכר, זה לא יחסי מעסיק-מועסק)
רק הבעיה היא שהאישה צריכה את החופשה הזו כדי לטפל בתינוק, השאלה אם יש דרך שגם האמא תוכל לטפל בתינוק וגם האבא יוכל לקבל דמי לידה על עבודתו.

למה העבודה שלה אמורה לדעת מי קיבל את דמי הלידה?
מי שנותן את הכסף זה ביטו''ל, לא המעסיק.

אבל היא מחויבת לחזור לעבודה בשביל שהבעל יוכל לקבל דמי לידה.

 

[גלגל הצבעים]

יש דרך כלשהי חוקית לעשות את זה?

חשבתי שאפשר שהאישה תחזור לעבודה ליום אחד ואז תבקש חל"ת, הבעיה היא שיכול להיות שלא יאשרו לה חל"ת כי רשמית היא כבר חזרה לעבודה.
ונניח שמאשרים לה חל"ת, אפשר שהבעל יקבל חופשת לידה ודמי לידה בזמן שהאישה בחל"ת?
אם לא, אז יש משהו שכן אפשרי לעשות מבחינה חוקית?

לכאורה היא לעבוד בתקופה הזו בעבודה אחרת בהיקף שעות קטן יותר
נניח 3-4 שעות שבועיות
אבל לא בדקתי את כל ההבטים

 

[Bot]

לכאורה היא לעבוד בתקופה הזו בעבודה אחרת בהיקף שעות קטן יותר
נניח 3-4 שעות שבועיות
אבל לא בדקתי את כל ההבטים

יכול להיות שהמעסיק יסכים, אבל במקומו אני חושב שהייתי מעדיף להביא מחליפה למשרה מלאה מאשר לפצל את העבודה בין מחליפה לעובדת שטכנית אמורה להיות בחופשת לידה רק שהיא לא לקחה אותה.
אבל אולי באמת זה הכיוון, לשאול את המעסיק ישירות אם יש להם אפשרות כלשהי לבוא לקראתה בזה.

 

[יחשבאף]

אין שום דרך חוקית להוציא אישה לחל"ת אחרי חל"ד.
אחרת כולן היו בשמחה ובטוב לבב מאריכות חל"ד ומקבלות חל"ת.
אני ביררתי את זה לעומק וזה אסור חוקית.

 

[תמי פ]

אין הגנה מהתפטרות על אישה אחרי לידה?

אין אפשרות שתשארי בבית בלי לקבל דמי ביטוח לאומי ובלי לקבל משכורת והעבודה שלך תשמר?
מה אכפת למעסיק אם את מקבלת ביטו"ל או לא ?