חופשת מחלה-שאלה

[sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר]

המקרה הזה כן. אבל עדיין אני מבינה את החוק לצד השני גם.
עובד צריך לקחת בחשבון את כל האופציות כשהוא הולך לעבוד. ואם הוא עובד ב 5 מקומות עבודה או 3 לא משנה אז יש דברים שהוא יוצא נרווח ויש שהוא יוצא מפסיד.
אלה החיים, אין מה לעשות.
זה כמו שתגיד אם עובד לא עובד קבוע ביום שלישי, ובשנה מסויימת כל החגים יצאו ביום שלישי, זה לא פייר שהוא לא יקבל, מה הוא אשם שהחגים יצאו בשלישי. ככה זה. אין מה לעשות.
אף אחד לא אשם לא הוא ובעיקר לא המעסיק שהוא לא מרגיש טוב.

כולנו הבנו את העיקרון

יום טוב

 

[tamar]

אני ייתן לך דוגמה
אם יש עובדת שעובדת כל יום בשבוע במקום עבודה אחר
יוצא שעד מחלה של שבוע לא מקבלת אף פעם חופשת מחלה
ועד מחלה של חודש לא מקבלת אף פעם יום מלא
לא נראה לך קצת אבסורדי?

אכן, החוק אומר שבמקרה כזה יש לחשב את ימי העבודה מנקודת מבטו של העובד- ז"א לחשב כאילו כל הימים עובד אצל מעסיק אחד:

• עובד המועסק בכל יום אצל מעסיק אחר, חלה במשך שבוע שלם.
• יום רביעי באותו שבוע היה יום מחלתו הרביעי, והעובד יהיה זכאי לדמי מחלה בשיעור 100% משכרו עבור היעדרותו מהמעסיק שאצלו אמור היה לעבוד באותו יום, למרות שמבחינת המעסיק זהו יום היעדרותו הראשון של העובד.