חישוב משרה מלאה- שאלה חשובה!!

[תמר אלחרר]

שלום לכל המתמחים בתחום,
אשמח לשמוע מידע מדויק ואמין (לא השערות) לגבי אופן חישוב משרה מלאה.

לדוגמא: אם סוכם בחוזה העבודה- עבודה במשרה מלאה 100% משרה.
ז"א 42 שעות שבועיות.
ז"א 182 שעות חודשיות

האם בחודש מלא כמו בחודש דצמבר האחרון שבו היו 23 ימי עבודה בפועל,

האם מחשבים: 8.4*23 ימים= 193.8 שעות??
או שמשרה מלאה היא תמיד 182 שעות ולא משנה מספר ימי העבודה בחודש??

אשמח לתגובות מהירות!
תודה מראש!

 

[שירה ט]

משרה מלאה היא תמיד 182 שעות חודשיות ולא יותר.
חישוב השעות הנוספות נעשה ברמה יומית ושבועית בלבד.

 

[3154]

אכן.
השעות שמעבר ל182 בחודש עבודה ארוך מוגדרות כשעות נוספות 100% - לא מקבלים עליהן תשלום נוסף.

 

[תמר אלחרר]

אכן.
השעות שמעבר ל182 בחודש עבודה ארוך מוגדרות כשעות נוספות 100% - לא מקבלים עליהן תשלום נוסף.

ז"א שאם סוכם על שכר חודשי של לדוגמא: 5,500 ש"ח
בחודש ארוך כפי שכתבתם, יוצא שהתשלום לשעה הוא פחות משכר המינימום...
כיצד ייתכן?

 

[3154]

ובחודש קצר התשלום גבוה יותר. נראה לי שזה עדין יותר משתלם מתשלום שעתי.
נ.ב. הנ"ל נכתב לאחר בדיקות רו"ח, וביקורת משרד הכלכלה.

 

[תמר אלחרר]

ובחודש קצר התשלום גבוה יותר. נראה לי שזה עדין יותר משתלם מתשלום שעתי.
נ.ב. הנ"ל נכתב לאחר בדיקות רו"ח, וביקורת משרד הכלכלה.

מאיזה בחינה זה יותר משתלם?
מבחינת שאר התנאים?

כי מבחינת השעות עבודה זה ממשששש לא משתלם..

 

[3154]

ממוצע ימי עבודה לחודש הוא 21.67, וזה מתאים ל182 שעות.
בתשלום חודשי לא יורד על ערבי חג לדוג'.

 

[mina]

ז"א שאם סוכם על שכר חודשי של לדוגמא: 5,500 ש"ח
בחודש ארוך כפי שכתבתם, יוצא שהתשלום לשעה הוא פחות משכר המינימום...
כיצד ייתכן?

זה ייתכן.
אבל המעסיק חייב להשלים לשכר המינימום
ז"א ייתכן שמלכתחילה זה יוצא כך. אבל אסור למעסיק להשאיר את המשכורת על השכר הנ"ל הוא חייב להשלים עד השכר מינימום.
בכל תנאי, ובכל חוזה לא משנה מה כתוב אסור לשלם פחות משכר המינימום!!!!!!!

ובהחלט שלא תמיד ולא לכולם שווה לקבל משכורת לפי שכר גלובלי. כלל וכלל לא.
יצא כזה מצב שגלובלי משתלם יותר - וזה ממש לא נכון.

 

[תמר אלחרר]

תודה על תגובתכם המפורטת.

הוא חייב להשלים עד השכר מינימום.

זה ודאי מה שכתבתם?
ע"פ חוק ניתן לדרוש כזה דבר?

 

[mina]

זה ודאי מה שכתבתם?
ע"פ חוק ניתן לדרוש כזה דבר?

הכי ודאי בעולם!!!!
אסור לשלם פחות משכר המינימום!!
מצו"ב קישור. יש לך זכות מלאה לדרוש זאת מהמעסיק.
אם את חוששת על מקום העבודה את יכולה לשתוק כעת ולתבוע אותו בעתיד.
https://www.kolzchut.org.il/he/הפרות_טיפוסיות_של_חובת_תשלום_שכר_מינימום

 

[תמר אלחרר]

תודה לכל המגיבים!
אשמח לשמוע עוד תגובות בעניין!

 

[mina]

אשמח לשמוע עוד תגובות בעניין!

איזה עוד תגובות את רוצה לשמוע? על מה?

 

[3154]

הכי ודאי בעולם!!!!
אסור לשלם פחות משכר המינימום!!
מצו"ב קישור. יש לך זכות מלאה לדרוש זאת מהמעסיק.
אם את חוששת על מקום העבודה את יכולה לשתוק כעת ולתבוע אותו בעתיד.
https://www.kolzchut.org.il/he/הפרות_טיפוסיות_של_חובת_תשלום_שכר_מינימום

בקישור שצרפת לא מוזכר נושא זה.
תוכנת השכר אצלנו לא מתריעה במקרה כזה על השלמה למינמום.
כנראה שאין צורך בהשלמה.

 

[mina]

בקישור שצרפת לא מוזכר נושא זה.
תוכנת השכר אצלנו לא מתריעה במקרה כזה על השלמה למינמום.
כנראה שאין צורך בהשלמה.

בבקשה - זה מה שרשום וזה מה שהתכוונתי להעלות.

המשפט "כנראה אין צורך בהשלמה" משפט שמוכיח "בקיאות" בדיני העבודה.

 

[שוקוצ'יפס]

שלום לכל המתמחים בתחום,
אשמח לשמוע מידע מדויק ואמין (לא השערות) לגבי אופן חישוב משרה מלאה.

לדוגמא: אם סוכם בחוזה העבודה- עבודה במשרה מלאה 100% משרה.
ז"א 42 שעות שבועיות.
ז"א 182 שעות חודשיות

האם בחודש מלא כמו בחודש דצמבר האחרון שבו היו 23 ימי עבודה בפועל,

האם מחשבים: 8.4*23 ימים= 193.8 שעות??
או שמשרה מלאה היא תמיד 182 שעות ולא משנה מספר ימי העבודה בחודש??

אשמח לתגובות מהירות!
תודה מראש!

משרה מלאה תמיד תהיה 182 שעות ובהתאם לכך המשכורת נשארת קבועה.
אך בשעות עבודה בפועל שרשום לך בתחתית התלוש את אמורה לראות 23 ימים 193.8 שעות (לצורך התמ"ת למשל)

 

[mina]

משרה מלאה תמיד תהיה 182 שעות ובהתאם לכך המשכורת נשארת קבועה

מה זאת אומרת?
אם היא מקבלת שכר של 5,300 עבור משרה מלאה.
בפועל חודש אחד היא עבדה 190 שעות ואפילו 184 שעות - חייבים להוסיף לה שכר!!!!!!
אחרת יוצא שהיא קיבלה 5300 עבור 190 שעות - 27.89 ש"ח לשעה = פחות משכר המינימום = עבירה פלילית חמורה ביותר!! המעסיק חייב להוסיף לה תוספת תשלום לפחות עד לשכר המינימום.
ז"א בחודש שהיא עבדה 190 שעות היא חייבת לקבל מינימום שכר של 5,533 ש"ח. גם אם בחוזה רשום 5,300

 

[נפמן]

היקף משרה מחושב באופן שבועי (42 ש"ש) ולא באופן חדשי, זו גם ההגדרה בחוק.
עובד שמקבל משכורת חדשית באופן רצוף הוא מקבל כל חדש, גם בחדש קצר וגם בחדש ארוך לפי ממוצע של 4.33 שבועות לחדש, שזה סה"כ השבועות בשנה וכך חדש קצר מפצה על חדש ארוך ולהיפך.
בדיקת שעות נוספות נעשית או ברמה היומית או ברמה השבועית, אבל לא ברמה חדשית לעובד שהוא חדשי.

 

[חשבת שכר]

צריך להפריד כאן לשני נושאים
שעות נוספות
ושכר מינימום
לגבי שעות נוספות כמו שכתבו קודם המדד הוא שבועי ויומי והמשמעות של זה זה תוספת של 25% או 50%בהתאם
לגבי שכר מינימום אסור שהתוצאה של משכורת לחלק לשעות העבודה בפועל תצא פחות משכר מינימום

 

[חשבת שכר]

דרך אגב עדין אין חוק ששכר מינימום לשעה זה 29.12 זה רק נוצר כך בגלל קיצור שבוע עבודה
ולכן אי אפשר להפליל מעסיק על תשלום של 28.49

 

[mina]

דרך אגב עדין אין חוק ששכר מינימום לשעה זה 29.12 זה רק נוצר כך בגלל קיצור שבוע עבודה
ולכן אי אפשר להפליל מעסיק על תשלום של 28.49

לקוח מכל זכות.