חשוב, שאלות על תלוש משכורת

[יוכי די]

שלום וברכה,
התחלתי לעבוד בנובמבר, עבדתי רק יומיים 29 ו-30, אני עובדת 8 שעות ביום.

בתלוש -
לקחו את המשכורת החודשית שלי, חילקו ל-30 יום בחודש קלנדרי והכפילו ב-2 וזה השכר בסיס שנתנו לי.
עכשיו, היו לי גם שעות חוסר, 3 שעות.
מה עשו? לקחו את המשכורת החודשית שלי חילקו ל-181 שעות חודשיות, הכפילו בשעות חוסר.

לשם הדוגמא אם השכר שלי הוא 8,000
על יומיים עבודה השכר הבסיס הוא - 533 ש"ח
על שעות חוסר הורידו לי 132 ש"ח

התקשרתי אליהם וטענתי שלא יתכן להוריד לי כ"כ הרבה לשעה, כי לו יצוייר והייתי מחסירה 7 שעות ביום אז היו צריכים להוריד לי 618 ש"ח הרבה יותר ממה שקיבלתי, ועוד הייתי אני צריכה לשלם להם, איפה ההגיון?
ענו לי, אנחנו לא מחפשים הגיון, אנחנו עושים מה שהחוק אומר.


האם זה אכן כך? זה החוק?
ואם זה החוק, אנחנו גרים בסדום?

אודה מאוד לעונים לי
יוכי

 

[יעל לוגן]

שלום וברכה,
התחלתי לעבוד בנובמבר, עבדתי רק יומיים 29 ו-30, אני עובדת 8 שעות ביום.

בתלוש -
לקחו את המשכורת החודשית שלי, חילקו ל-30 יום בחודש קלנדרי והכפילו ב-2 וזה השכר בסיס שנתנו לי.
עכשיו, היו לי גם שעות חוסר, 3 שעות.
מה עשו? לקחו את המשכורת החודשית שלי חילקו ל-181 שעות חודשיות, הכפילו בשעות חוסר.

לשם הדוגמא אם השכר שלי הוא 8,000
על יומיים עבודה השכר הבסיס הוא - 533 ש"ח
על שעות חוסר הורידו לי 132 ש"ח

התקשרתי אליהם וטענתי שלא יתכן להוריד לי כ"כ הרבה לשעה, כי לו יצוייר והייתי מחסירה 7 שעות ביום אז היו צריכים להוריד לי 618 ש"ח הרבה יותר ממה שקיבלתי, ועוד הייתי אני צריכה לשלם להם, איפה ההגיון?
ענו לי, אנחנו לא מחפשים הגיון, אנחנו עושים מה שהחוק אומר.


האם זה אכן כך? זה החוק?
ואם זה החוק, אנחנו גרים בסדום?

אודה מאוד לעונים לי
יוכי

בטוח שחילקו ב-30 ולא 22?

 

[דייד]

הם צריכים ללכת על אותה דרך
אם הם חילקו לך את הימים ל30 גם את השעות הם צריכים לחלק ל 30 יום ואז שווי שעה שווה פחות
אם רשמת ששוי יום שווה 266.5 הם צריכים לחלק את זה ל 8 שעות ואז שווי שעה שווה רק 33.3 ש"ח

 

[יוכי די]

בטוח שחילקו ב-30 ולא 22?

בטוח בטוח בטוח, זה העניין.

 

[יעל לוגן]

בטוח בטוח בטוח, זה העניין.

וואי מוזר
לא אמורים לחלק ב-30
את שכר חודשי אמורים לחלק ב-22
ולשלם לך על היומיים לפי חישוב זה.
אני עושה משכורת למאות עובדים על זו הדרך

 

[יוכי די]

הם צריכים ללכת על אותה דרך
אם הם חילקו לך את הימים ל30 גם את השעות הם צריכים לחלק ל 30 יום ואז שווי שעה שווה פחות
אם רשמת ששוי יום שווה 266.5 הם צריכים לחלק את זה ל 8 שעות ואז שווי שעה שווה רק 33.3 ש"ח

זה בדיוק בדיוק מה שניסיתי להסביר להם,
אבל הם התנגדו בתוקף.

זה חברה גדולה ומוכרת מאוד במשק, וככה הם עושים לכל העובדים.
לכן חשוב לי לדעת אם זה חוקי.

 

[יוכי די]

וואי מוזר
לא אמורים לחלק ב-30
את שכר חודשי אמורים לחלק ב-22
ולשלם לך על היומיים לפי חישוב זה.
אני עושה משכורת למאות עובדים על זו הדרך

ניסיתי כ"כ הרבה להסביר להם מה שכתבת,
הם אמרו לי שבגלל שרק עכשיו התחלתי לעבוד, ולא עבדתי כל החודש אלא רק יומיים, לכן החוק אומר שזה החישוב.

 

[יעל לוגן]

החישוב אמור להיות ככה
יומי-8000/22
שעתי -8000/182

לפי חישוב זה אמורים לשלם לך יומיים* 363.6
ולהוריד לך חוסר של שעות 43.9*3

יכול להיות שחסר לי איזה נתון ומזה נובע הפער
אמור להיות לך בצד התלוש טבלת תעריפים
תנסי לראות שם את החישוב
ולראות לפי איזה ערך חילקו

 

[יוכי די]

החישוב אמור להיות ככה
יומי-8000/22
שעתי -8000/182

לפי חישוב זה אמורים לשלם לך יומיים* 363.6
ולהוריד לך חוסר של שעות 43.9*3

יכול להיות שחסר לי איזה נתון ומזה נובע הפער
אמור להיות לך בצד התלוש טבלת תעריפים
תנסי לראות שם את החישוב
ולראות לפי איזה ערך חילקו

אכן, בצד יש לי טבלת תעריפים,
ואכן כתוב שם שכר בדיוק כפי שאת כתבת.

אחרי שכתבת את זה, התקשרתי מיד למנהל שכר,
והוא אמר לי שהתעריף יום הוא לא לחישוב יום לשכר,
אלא רק לחישובים עתידיים כמו יום חופשה/מחלה/מילואים/ועוד
ומכיון שאני מקבלת גלובלי אז לחישוב השכר היומי מחלקים את השכר ב-30.
עד כאן דבריו.

אז למה בשביל חוסר שעות מורידים יותר? זה החוק.
האם זה אכן כך?

 

[יעל לוגן]

אכן, בצד יש לי טבלת תעריפים,
ואכן כתוב שם שכר בדיוק כפי שאת כתבת.

אחרי שכתבת את זה, התקשרתי מיד למנהל שכר,
והוא אמר לי שהתעריף יום הוא לא לחישוב יום לשכר,
אלא רק לחישובים עתידיים כמו יום חופשה/מחלה/מילואים/ועוד
ומכיון שאני מקבלת גלובלי אז לחישוב השכר היומי מחלקים את השכר ב-30.
עד כאן דבריו.

אז למה בשביל חוסר שעות מורידים יותר? זה החוק.
האם זה אכן כך?

בחברה אצלנו גם לגלובליים מחשבים תעריפים כפי שרשמתי למעלה.

צר לי אך אין לי חוק כתוב שאני יכולה להעביר לך בנוגע לזה.
יכול להיות שזה דרך חישוב התעריפים אצלכם בתוכנה
סתם מעניין ,איזו חברה הפיקה את התלוש?

 

[יוכי די]

---

 

[יעל לוגן]

חברה שמתעסקת בשכר עם התוכנה שציינת
אמרה לי שגם אצלם מוגדר ככה חלוקה ב-30 לעובדים גלובליים
אבל כפי שכבר ציינתי כל אחד מגדיר בהתאם לתנאים שמעוניין את התוכנה

 

[יוכי די]

חברה שמתעסקת בשכר עם התוכנה שציינת
אמרה לי שגם אצלם מוגדר ככה חלוקה ב-30 לעובדים גלובליים
אבל כפי שכבר ציינתי כל אחד מגדיר בהתאם לתנאים שמעוניין את התוכנה

תודה לך על הברור בשבילי, מעריכה.
ומי שבחר באופציה של חלוקה ל-30, הוא גם מוריד על שעות חסרות באותו יחס? או שמחלק את השכר ל-182?

 

[יעל לוגן]

בשמחה
החכמתי משהו בזכותך...חחח

לחישוב ערך יומי -חילוק ב 30
לחישוב ערך שעתי חילוק ב-182

 

[mina]

לפי מה שאני יודעת. השיטה צריכה להיות אחידה.
אם החישוב הוא לפי 30, אז גם ערך של יום לפי 30.
ואם החלוקה לפי 22 אז גם השעות לפי 22

 

[יוכי די]

לפי מה שאני יודעת. השיטה צריכה להיות אחידה.
אם החישוב הוא לפי 30, אז גם ערך של יום לפי 30.
ואם החלוקה לפי 22 אז גם השעות לפי 22

אז אני מחפשת איזשהו סעיף חוקי שאומר את זה,
כי בחברה רוצים להנות מהכל, גם לתת קצת וגם להוריד הרבה

 

[mina]

אז אני מחפשת איזשהו סעיף חוקי שאומר את זה,
כי בחברה רוצים להנות מהכל, גם לתת קצת וגם להוריד הרבה

זה אולי לא הציטוט הכי מתאים - אבל זה מקרב -

חישוב ערך יום עבודה לעובד חודשי - שעון נוכחות מבית TIMEWATCH

בחוקי העבודה לא נקבעה דרך החישוב של ערך יום עבודה לגבי עובד חודשי. כאשר מעסיק מעונין לחשב ערך יום עבודה של עובד חודשי הוא יוכל לנקוט באחת משתי הדרכים הבאות:

www.timewatch.co.il

תקראי שם את השורה למטה.. המודגשת.

 

[יוכי די]

זה אולי לא הציטוט הכי מתאים - אבל זה מקרב -

חישוב ערך יום עבודה לעובד חודשי - שעון נוכחות מבית TIMEWATCH

בחוקי העבודה לא נקבעה דרך החישוב של ערך יום עבודה לגבי עובד חודשי. כאשר מעסיק מעונין לחשב ערך יום עבודה של עובד חודשי הוא יוכל לנקוט באחת משתי הדרכים הבאות:

www.timewatch.co.il

תקראי שם את השורה למטה.. המודגשת.

ואווו, תודה רבה! עזרת לי!

 

[יוכי די]

@יעל לוגן ו- @mina למעשה בסוף, לא היה לי מה לעשות מולם.
עכשיו, יש לי שאלה חדשה, ואני מתחילה לחשוש שבכזו חברה יהיו לי מלאי של שאלות כל חודש...

אז ככה, חליתי בקורונה, זה יורד מימי מחלה, משלמים לי 50% מהיום הראשון.

כמה ימי מחלה צריכים להוריד על היום הראשון, אם שילמו 50%? יום מלא? חצי יום?
תודה רבה
יוכי

 

[mina]

אם את חולה בקורונה וזה לא בידוד.
זה כמו ימי מחלה רגילים לכל דבר ועניין -

ואז על היום הראשון - את לא זכאית לכלום!
יום שני ושלישי - זכאית ל - 50% ומהיום הרביעי מלא.

אם את מקבלת משכורת חודשית - צריך להפחית לך מהשכר - ערך של יום עבודה מלא - עבור היום הראשון.
ועוד ערך של חצי יום * שתי ימים על השני והשלישי.