חשוב, שאלות על תלוש משכורת

[יוכי די]

אם את חולה בקורונה וזה לא בידוד.
זה כמו ימי מחלה רגילים לכל דבר ועניין -

ואז על היום הראשון - את לא זכאית לכלום!
יום שני ושלישי - זכאית ל - 50% ומהיום הרביעי מלא.

אם את מקבלת משכורת חודשית - צריך להפחית לך מהשכר - ערך של יום עבודה מלא - עבור היום הראשון.
ועוד ערך של חצי יום * שתי ימים על השני והשלישי.

אז אם שילמו לי על היום הראשון 50%? זה אותו דבר כמו היום השני והשלישי?
או שהיום הראשון בכל מקרה בין אם משלמים בין אם לא - זה הורדה של יום מלא?

 

[mina]

אז אם שילמו לי על היום הראשון 50%? זה אותו דבר כמו היום השני והשלישי?

אמורים להפחית מהשכר יום מלא! אם שילמו לך 50% - זה הטבה.
או שהיום הראשון היה שבת. ואז יום ראשון זה כבר היום השני.
אגב, אם את מקבלת לפי שעות. לא תראי הפחתה פשוט תראי שלא משלמים לך.

 

[יוכי די]

אמורים להפחית מהשכר יום מלא! אם שילמו לך 50% - זה הטבה.
או שהיום הראשון היה שבת. ואז יום ראשון זה כבר היום השני.
אגב, אם את מקבלת לפי שעות. לא תראי הפחתה פשוט תראי שלא משלמים לך.

האם על היום הראשון שלא משלמים עליו, נחשב לניצול יום מחלה שלם?
(במקרה שלי משלמים חצי, נחשב ניצול יום מחלה שלם?)

 

[mina]

האם על היום הראשון שלא משלמים עליו, נחשב לניצול יום מחלה שלם?
(במקרה שלי משלמים חצי, נחשב ניצול יום מחלה שלם?)

בעיקרון מלכתחילה. אם לא שילמו לא אמורים לנצל..
אבל אם שילמו חצי שזה ממש הטבה לעובד. מאמינה שזה מתבקש שינצלו.
אין לזה חוק ברור כי עצם התשלום הוא לא לפי החוק.

 

[יוכי די]

בעיקרון מלכתחילה. אם לא שילמו לא אמורים לנצל..
אבל אם שילמו חצי שזה ממש הטבה לעובד. מאמינה שזה מתבקש שינצלו.
אין לזה חוק ברור כי עצם התשלום הוא לא לפי החוק.

אז אם על היום הראשון שילמו לי 50% שכר,
וימי מחלה ניצלו יום שלם, אז הפסדתי או הרווחתי?
יצאתי מבולבלת.

 

[mina]

אז אם על היום הראשון שילמו לי 50% שכר,
וימי מחלה ניצלו יום שלם, אז הפסדתי או הרווחתי?
יצאתי מבולבלת.

בעיקרון. הרווחת.
בד"כ יש הרבה ימי מחלה בצבירה ופחות יוצא לנצל.. כלומר לרב העובדים יש ימים מיותרים.
אם ח"ו תצטרכי את היום הזה ויהיה חסר לך אז אולי תפסידי..
דבר שאת לא יכולה לדעת.

כרגע. הרווחת.

 

[יוכי די]

@mina יישר כוחך!

 

[חמדה יקרה]

אז אם על היום הראשון שילמו לי 50% שכר,
וימי מחלה ניצלו יום שלם, אז הפסדתי או הרווחתי?
יצאתי מבולבלת.

הרווחת

 

[אביר88]

שאלה:
עובד שעבד תקופה מסויימת בתנאים של Z שעות ביום וYש"ח לשעה
לאחר תקופה השתנו לו תנאי העסקה: הוא התחיל לעבוד מס' שעות שונה ביום/העלו לו את השכר
במידה והוא מתפטר והוא צבר ימי חופשה הוא יהיה זכאי לפדיון ימי חופשה עפ"י תנאי העסקה אחרונים?
תודה רבה

 

[mina]

במידה והוא מתפטר והוא צבר ימי חופשה הוא יהיה זכאי לפדיון ימי חופשה עפ"י תנאי העסקה אחרונים?

כן, הערך היומי שלו ליום חופשה יהיה לפי המשכורת האחרונה שלו.