חתימה על סעיף 14

[nori]

שלום,
אני עובדת בחברה כמה שנים. עם חוזה מסודר.
לאחרונה עודכן השכר שלי והם הגישו לי חוזה חדש לחתימה. בחוזה החדש מופיע סעיף 14 לפיצויים.
מה המשמעות של זה? והאם מומלץ שאסרב לחתום על זה?
האם יש משעמעות שעבדתי חלק מהשנים ללא הסעיף ואז במקרה של פיטורין לפחות על השנים שלא הייתי חתומה על החוזה החדש ישלימו לי את הפיצויים?
אשמח לשמוע משמעות ואם כדאי לי לסרב. כי זה יהיה כמובן כרוך באי נעימות...

 

[אקראי]

א- אין לך אפשרות לסרב. את יכולה להחליט להתפטר ויתכן שתחשבי כמפוטרת בגין הרעת תנאים ותהיי זכאית להשלמת פיצויים
ב - תלוי באחוזים שמופרשים לך לפיצויים .ככל שהופרשו 6% סעיף 14 חל אוטומטית

 

[קווארק]

אם התחלת לעבוד אחרי 2008, על השכר שהופרש לך לפנסיה חל סעיף 14 אוטומטי.
אלא אם הוחרג בחוזה שלך ונאמר מפורש שסעיף 14 לא חל.
האם משנים לך את אחוז ההפרשה מ-6% ל-8.33% ?
אם כן, זה משמעותי השינוי, כי בעצם על כל 100% של השכר שלך יחול כעת סעיף 14,
מה שלפני כן חל רק על 72% מהשכר.
אם אין שינוי בהפרשות, אז אין שום שינוי בתנאים, ואת יכולה לחתום בלב שקט.

ובכל מקרה, חתיהמ על חוזה זה מכאן והלאה, ולא רטרואקטיבית, כך שעל 28% מהשכר שלא היה מבוטח לפי סעיף 14 בשנים שלא היית חתומה על החוזה, תקבלי פיצויים לפי חוק, במידה ותהיי זכאית, גם אם תפוטרי/תפרשי בעוד 40 שנה.