דרוש מידע חתימת חוזה

[מתוקינג]

רוצה להאיר פה נקודה חשובה (להאיר, כן, לא להעיר...)
לתשומת לבכן,
כאחת שעבדה במקום חילוני, ראיתי את ההתנגדות שלהם לקבל לצוות עוד נשים חרדיות, ולמה?
כי הן בהריון.
נו, ואז?
הן לא מספרות. הן מתחילות עבודה, עוברות תקופת הכשרה, תקופת למידה ראשונית כל זה לוקח בערך חצי שנה ו...אז... יולדות!!
מדהים!!!
אחרי חופשת לידה, שוב - חזרה לעבודה לוקח זמן, למידה מוחדשת של כל התהליך וכו'
אז נכון, הם לא נגד, אבל בבקשה, תהיי הוגנת ותספרי לנו.

אני נכנסתי לשם כשהייתי עם תינוק קטן בן 5 חודשים, וספרתי להם שמגיעה לי שעת הנקה על פי חוק
הם מאד נהנו מהיושר, וציינו זאת בפני כשהתקבלתי לעבודה שם.

אז לתשומת לבכן, כחרדיות - זה גם ענין של קידוש השם, היושר והאמת.

 

[מלי רקפת]

@רחל רה,
אני יספר לך מה עשיתי וכיסיתי את עצמי מכל הכיוונים
הייתי בחודש שלישי והתלבטתי מאד...בסוף בראיון עצמו לא אמרתי כלום.
אחר כך התקשרו להגיד לי שהתקבלתי. התקשרתי יום אחר כך ואמרתי לבוס
שאמנם אני לא חייבת לספר לפי החוק אבל זה מרגיש לי לא הוגן ולכן שידע שאני בהריון
ואני יבין כל החלטה.
הוא אמר שהוא יחשוב על זה ואחר כך הוא חזר אלי שזה יהיה בסדר רק שאני יבטיח שאני חוזרת אחרי החל"ד
הענין הוא שאחרי שהוא קיבל אותי הוא לא יכל לחזור בו כי זה אסור לפי חוק, ואני הייתי הוגנת...

 

[userit]

מדובר בחברה עם המווון עובדות חרדיות וזה סוג עבודה שלא מסתמכים על העבודה שלי לבד
לא משהו כמו מזכירה שאז באמת זה תוקע את המעסיק

כל עובד עולה לחברה המון המון כסף. אם החליטו לקחת עוד עובד, משמע שצריך את התפוקה שלו. זמן ההכשרה של עובד חדש, הוא השקעה מצד המעסיק שלא מקבל תמורה נאותה לכסף שהוא משלם, וזאת על מנת שיקבל אותה בהמשך. אם ההמשך הוא חודשיים עבודה תקינה ואחר כך חופשת לידה שהוא משלם ולא מקבל דבר- הוא רק הפסיד מכך שקיבל את העובדת הזו. בלי קשר לכך שהמשרד/חברה עומדים עליך או לא.