ייעוץ די דחוף- העלאה בשכר או בונוס חד פעמי

[YRN]

אשמח מאד למענה, צריכה להחזיר תשובה עד מחר:

קבלתי העלאה של 450 ש"ח ברוטו+ 160 ש"ח ברוטו תוספת לנסיעות.
בהורדת נכויים וכו' יוצא לי בנטו 500 ש"ח לחודש.
מדובר בסכום לא גדול, אך מבחינת הנחות בארנונה, דרגה בתמ"ת וכו' אני גבולית והסכום הזה עלול להקפיץ לי את העלויות שם.
בקשתי וקבלתי אפשרות להמיר את הסכום הזה לבונוס חד פעמי, בחישוב של הסכום * 12 חודשים.

בונוס לא אמור לסבך אותי עם הנחות והוא גם מורגש יותר בחשבון הבנק.
מצד שני, זה חשיבה לטווח קצר...

מה אומרים המומחים?
כדאי ללכת על עדכון השכר משום שהוא לטווח ארוך או לבקש המרה לבונוס?
אודה מאד למענה.

 

[כספומילי]

למה לא בונוס כל שנה? יוצא בערך כמו משכורת 13

 

[YRN]

כי הם לא ממש שואלים אותי מה לתת לי כל שנה...

 

[CPA]

התחושה מושכת חזק לכיוון הגדלת משכורת, אבל בהיעדר כל הנתונים...

משכורת נותנת הטבות בקצבאות, פנסיה, החזרי משכנתא/הלוואה וכל מקום שמגישים תלושים וכו' - מה עם זה?
לי למשל עזר להראות תלוש למעביד פוטנציאלי לצורך התמקחות בשכר.

 

[YRN]

נכון אבל מנגד יש את המקומות שבהם התלושים הנמוכים הם המבוקשים...
ארנונה ותמ"ת למשל
החשש שלי שמתוך ה-500 שארוויח, יירדו 300 בגלל שיתבטלו לי הנחות,
ואז נשארתי בפועל עם לא הרבה ביד.

 

[שירה ט]

בונוס לא אמור לסבך אותי עם הנחות והוא גם מורגש יותר בחשבון הבנק

סתם נקודה, תבדקי איתו אם הבונוס הולך להיות פנסיוני מבחינתו. (עקרונית אם הוא חלק מהשכר אז אמור להיות שכן)

 

[YRN]

סליחה על הבורות. את מתכוונת שאשאל האם יפרישו לי מהסכום 6% לפנסיה?

 

[שירה ט]

כן. (6.5% אגב) וינכו לך גם 6%.

 

[YRN]

תבדקי איתו אם הבונוס הולך להיות פנסיוני מבחינתו

הוא לא.

 

[שירה ט]

אם זה בונוס שהולך להיות קבוע, ובמפורש מוגדר כחלק מהשכר, והוא לא ניתן בגין שעות נוספות,
הוא חייב להגדיר אותו כפנסיוני.

זה שיקול מבחינתך , אם הוא מוסיף לך 500 ש"ח בתור בונוס, שהוא פנסיוני, זה ממש כאילו העלה לך עוד 500 ש"ח בשכר לכל עניין ודבר.

 

[YRN]

הוא לא קבוע, ולא מוגדר חלק משכר. בבונוסים הקודמים שקבלתי התלוש הזה לא השפיע לי על כלום