הנושאים החמים
- הוסף לסימניות
- #21
והמעסיק משלם כפול ומקבל תפוקה ירודה
- פותח הנושא *חיה*
- פורסם בתאריך
- הוסף לסימניות
- #22
גם אם זה נכון, זה לא אמור לעניין את מי שחולה וכו'.
אני רק ציינתי זאת להבהיר שהכל תלוי בכח העובדים או המאגד שלהם, כגון הסתדרויות המורים או עובדי המדינה וכו'.
- הוסף לסימניות
- #23
- הוסף לסימניות
- #24
זה כל כך נכון-ולכן זה מקומם
אף אחד לא דואג לעובדים השכירים בשוק הפרטי
וגם הפנסיה שלהם בהתאם...תבדקו
- הוסף לסימניות
- #25
זה לא נכון. לכולם יש 18 ימים, מתוכם אפשר לנצל עד 8 בשנה למחלת ילד וכו'.
גם עובד שיש לו ילדים יכול לנצל את כל ה-18 ימים למחלה שלו.
- הוסף לסימניות
- #26
כך גם אני הבנתי.
ולכן אני טוענת שצריך להיות ימים נפרדים למחלת ילדים, שאותם העובדת לא תוכל לנצל בעצמה. זה יכול להיות מצידי אחרי שגומרים לנצל את ה8 שבסך הכללי.
אני חושבת שמרגע שהבן הבכור שלי נולד לא לקחתי ימי מחלה בשבילי, רק מחלות ילדים.
- הוסף לסימניות
- #27
נערך לאחרונה ב:
- הוסף לסימניות
- #29
אבל אם אני חולה לדוגמא 3 ימים - ואני מקבלת רק על יום אחד - למה שירד לי עוד יומיים מחלה- לא קיבלתי עליהם??
באמת חוק מטופש. ובשורה האחרונה גם פוגע במעסיק כי עובד שנאלץ להיות בבית שלושה ימים יאריך את החופשת מחלה עוד קצת- כי אין לו למתי לשמור את הימי מחלה, כי בכל מקרה על חופשה של יום - יומיים הוא מדווח חל"ת.
אני לפני אחת הלידות לקחתי 25 ימי מחלה (בהתר מרב, אל דאגה באמת הרגשתי חולה) ועוד נשארו לי עוד קצת לרזרווה עם הייתי יולדת קצת אחרי זה....
פשוט באותו מקום הייתי מקבלת על ימי מחלה ע"פ חוק ולא היה לי שום סיבה לבזבז אותם כך שהם הצטברו והצטברו. (ות'כלס כן חיסרתי - כי הילדים היו חולים - אך הכל היה על חשבוני)
מצד שני מעסיק באמת לא יכול לשלם לעובד יום וחצי של מחלה כל חודש. זה יעלה לו את עלות השכר בעוד אחוז
- הוסף לסימניות
- #30
המעסיק לא היה חייב לשלם לך עליהם.
אחרי שניצלת 8 ימים למחלת ילד הוא יכול לומר שנגמר לך הימי מחלת ילד וגם אם היית עם הילד שבוע בבית - לא תקבלי על הימים האלה.
רק שרב המעסיקים קצת יותר פיירים ונותנים לעובד לנצל את הימי מחלה "שלו" לימי מחלה של הילדים.
- הוסף לסימניות
- #31
ביטוח לאומי לא משלם למעביד על ימי מחלה?
הרי גם הוא מפריש מספיק
הרי גם הוא מפריש מספיק
- הוסף לסימניות
- #33
אני שכירה בדיוק כמו כולם
ונפגעת מהמציאות הזאת ג"כ
אבל כשרוצים לתקן משהו צריך לחשוב גם על הצד השני
רוב המעסיקים הקטנים שגם ככה בקושי שורדים ייפגעו כלכלית מתשלום ימי מחלה מהיום הראשון
לדעתי החוק צריך להיות כזה-
ישולמו ימי מחלה מהיום הראשון לעובד כמובן בכפוף לאישור רופא
והמעסיק ירכז כל חודש את ימי המחלה ששילם,
וינוכה לו מתשלום הביטוח לאומי שמשלם כל 15 לחודש.
ונפגעת מהמציאות הזאת ג"כ
אבל כשרוצים לתקן משהו צריך לחשוב גם על הצד השני
רוב המעסיקים הקטנים שגם ככה בקושי שורדים ייפגעו כלכלית מתשלום ימי מחלה מהיום הראשון
לדעתי החוק צריך להיות כזה-
ישולמו ימי מחלה מהיום הראשון לעובד כמובן בכפוף לאישור רופא
והמעסיק ירכז כל חודש את ימי המחלה ששילם,
וינוכה לו מתשלום הביטוח לאומי שמשלם כל 15 לחודש.
- הוסף לסימניות
- #37
כרגיל, כל חודש זה קצת יותר מיום מחלה.
על היום הראשון בפועל לא מקבלים, על השני והשלישי זה 50% ורק הרביעי זה 100%.
