- הוסף לסימניות
- #7,001
עיינתי שם.
מופיע על חשבון ימי מחלה.
יודעת שאפשר לחרוג מהם אך מחפשת תנאים מדויקים
לא מופיע שם התייחסות לעובדי הוראה.
אשמח למידע מדויק יות
אני רואה שכבר הקדימני אחר בפירוט מסודר.היעדרות מהעבודה כדי לסייע לילד
- הורים שעבדו לפחות שנה אצל אותו מעסיק, ולילד שלהם יש מוגבלות קבועה, יכולים להיעדר מהעבודה עד 18 ימים בשנה אם הם צריכים לתת סיוע אישי לילד והסיוע מחייב היעדרות.
- הימים ינוכו ממכסת ימי המחלה של העובד (או מימי החופשה המגיעים לו, על-פי בחירתו).
- ההורה זכאי לתשלום שכרו בימים שהוא נעדר בהם, החל מהיום הראשון להיעדרות.
- בנוסף, העובד זכאי להיעדר מהעבודה עד 52 שעות בשנה כדי לתת סיוע אישי לילד עם המוגבלות, מבלי שינוכה לו שכר.
- אם רק הורה אחד נעדר מהעבודה כדי לתת סיוע לילד עם המוגבלות, אותו הורה יהיה זכאי לכמות כפולה של ימים ושעות היעדרות (עד 36 ימים ו- 104 שעות בשנה) ללא ניכוי משכרו.
- לפרטים נוספים ראו באתר כל זכות.
מה השתנה כיום?
עד עכשיו - בחינוך העצמאי עכ"פ - היה מספיק להביא אישור מרופא ולהגיד למי שמדווח את השעות, שהשעות ירדו משעות ילד נכה (קרי מה- 52 שעות המדוברות) ולא מימי מחלה, ז"א שהיו 52 שעות (או 104 למי שבעלה גם עובד ולא משתמש בשעות האלו) שאפילו היו שהסכימו להכניס אותם בתוך המערכת ואכמ"ל.. עכשיו צריך אישור ממטפל מקצועי כמו מרפאה בעיסוק וכדו' ולא מאפשרים שיהיה ששעות אלו יהיו בתוך המערכת.
הנושאים החמים