ובדים יקרים!
לאחרונה נחקק בישראל "חוק להשתתפותם של העובדים ובעלי תפקיד בשירות הציבורי בצעדים לייצוב המצב הפיסקלי במדינה במהלך השנים 2025 ו-2026", אשר קובע הפחתות שכר זמניות לעובדים בשירות הציבורי.
החוק נועד לסייע בייצוב הכלכלה בעקבות ההשלכות הכלכליות של המלחמה. בסיס החוק מדבר על הפחתת שכר בשתי פעימות:
מ-1 באפריל 2025 עד 31 בדצמבר 2025: הפחתה של 3.307% מהשכר הבסיסי.
מ-1 בינואר 2026 עד 31 בדצמבר 2026: הפחתה של 1.2% מהשכר הבסיסי.
הסתדרות המורים הגיעה להסכמה עם משרד האוצר להעמיד את ההפחתה על 0.9% במקום 3.307% ולגלם את עלות יתרת ההפחתה ברכיבי שכר אחרים. כך למשל סוכם על הפחתה ב'ביגוד'. הקפאת קידומי וותק ופגיעה בחלק מהגמולים.
היינו הפגיעה בשכר מורי חברי ההסתדרות תתבצע באותו היקף כספי במתווה עליו הוסכם בדיוק כמו במתווה הקבוע בחוק. ההבדל הוא רק במקורות להפחתת הסכום.
היות והפרוצדורה על הסכם זה לא הסתיימה בזמן, הופחתו לכלל המורים במשכורת אפריל 3.307 משכרם כפי שנקבע בחוק. למורי רשת החינוך לא הופחת דבר.
עד כאן לגבי מורים הסתדרות המורים, ומכאן למורי הרשת :
לאחר מאמצים רבים של נציגנו בכנסת ובממשלה סוכם שגם לרשת תינתן הזכות להציע מתווה חלופי להפחתה.
דא עקא שלוח הזמנים הצפוף לחישוב ותשלום המשכורות לא איפשר לסיים את הפרוצדורה בזמן, ולכן בשכר הקרוב, שכר חודש מאי, יקוזז משכר מורי הרשת 3.307%, בדיוק כפי שקוזז בחודש שעבר בשכר כל שאר מורי ישראל.
בעז"ה אנו מקווים להשלים בהקדם את התהליך על המתווה ונעדכן אתכם על פרטיו בהמשך.
שוב חשוב מאוד להדגיש כי שכר העובדים יפגע באותו היקף, עם המתווה ובלעדיו, וכל ההבדל הוא רק במקורות להפחתת השכר.
מעבר ל'עולם ישן'
כפי שוודאי ידוע לכם, רפורמת 'אופק חדש' שהחלה לפעול ברשת בתחילת שנה"ל תשפ"ד, הוקפאה בעקבות עתירה שהוגשה בעניין ובשלב זה עדיין לא התקבל אישור סופי לשוב ולהפעילה ברשת.
על מנת שלא להמשיך את הפגיעה בשכר המורים והמנהלים, הרינו להודיע כי החל משנה"ל תשפ"ו המתחילה ביום כ״ח אלול תשפ״ה (1 בספטמבר 2025) תחדל הרשת מלחשב היקפי משרה לפי רפורמת 'אופק חדש' ותשוב למתכונת 'העולם הישן' שהייתה נהוגה בטרם כניסת הרפורמה.
________________________________________
עיקרי השינוי
1. מערכות השעות
• חלוקת השיעורים, הסדירות היומית ותמהיל המקצועות יחזרו ללוח השעות הוותיק.
• המנהלים יקבלו הנחיות מעודכנות לגבי בניית מערכת בהתאם לסטנדרט זה.
2. היקף משרה (אחוזי משרה)
• משרה מלאה ב-חינוך יסודי (א׳–ו׳): 30 שעות הוראה שבועיות.
• משרה מלאה ב-חטיבת ביניים (ז׳–ט׳): 24 שעות הוראה שבועיות.
• אחוז המשרה של כל עובד יחושב מחדש לפי יחס שעותיו לתקן הרלוונטי ויעוגל עד 100% לכל היותר.
3. התחייבות הרשת כלפי העובד
• אחריות הרשת למימון שכר ותוספות תינתן עד 100% משרה לכל היותר – בהתאם להיקף שהועסק העובד בפועל בשנת הלימודים תשפ״ה.
• כל הקצאת שעות מעבר ל-100% אינה מהווה התחייבות קבועה, והיא כפופה לאישור תקציבי מפורש ולצרכי המוסד המשתנים.
• הרשת שומרת לעצמה את הזכות לעדכן את ההיקף-המעשי אם יחול שינוי רגולטורי או תקציבי, ותימסר הודעה מוקדמת כחוק.
בברכה,
אביגדור אוחנה
מנכ"ל בני יוסף
הנושאים החמים
Reactions: שמואלזון1 //