מדריך כל מה שרציתם לדעת או לשאול על הפנסיה שלכם

[איציק הצדיק]

אם זה בפנסיה מקיפה אז כ70% והשאר עם תשואה מובטחת של 5.15% והצמדה למדד המחירים לצרכן.
ואם זה בפנסיה כללית אז זה כ100%.

אודה להפנייה איפה אני יכול לקרוא על ההבדל בין פנסיה מקיפה לכללית.

 

[מקצועי בלבד]

אודה להפנייה איפה אני יכול לקרוא על ההבדל בין פנסיה מקיפה לכללית.

יש אשכול בנושא -

דיון - פנסיה מקיפה או כללית עם כיסוי ביטוחי?

ומה לגבי כיסוי ביטוחי לשאירים ממליצה להוריד אותו גם כן? והאם הוא יחסוך לי בעלויות? מי שנשוי ו/או שיש לו ילדים לא יכול לבטל לגמרי את הכיסוי הזה בקרן פנסיה מקיפה, אבל הוא יכול להקטין אותו. מי שרוצה לבטל לגמרי אז שיעביר לקרן פנסיה כללית או לקופת גמל. אבל זה כיסוי ביטוחי מעולה וזול, שאני לא ממליצה...

www.prog.co.il

 

[בני המיבין]

אין אופצייה לחתום על איזה טופס ואז לקבל מאה אחוז מניות גם בפנסיה מקיפה?

 

[מקצועי בלבד]

אין אופצייה לחתום על איזה טופס ואז לקבל מאה אחוז מניות גם בפנסיה מקיפה?

לא.

 

[בסוש]

העברתי את הפנסיה שלי למגדל במסלול הלכה
אך קיבלתי הודעה אוטומטית ממגדל שהם מעבירים את רכיב הפיצויים למסלול ברירת מחדל שזה מסלול תלוי גיל.
לשאלתי נעניתי שע"מ להיצמד לכל מסלול בפיצויים המעסיק חותם שהוא מאשר זאת מאחר ובעת משיכת הפיצויים אם הכספים ירדו המעסיק מחויב להשלים את כספי הפיצויים (למרות שהפריש כנדרש עד למשיכת הפיצויים)
האם זה נכון?
ומה קורה אם המעסיק אינו מוכן לחתום?
מה עושים לגבי ההלכה?

 

[מקצועי בלבד]

העברתי את הפנסיה שלי למגדל במסלול הלכה
אך קיבלתי הודעה אוטומטית ממגדל שהם מעבירים את רכיב הפיצויים למסלול ברירת מחדל שזה מסלול תלוי גיל.
לשאלתי נעניתי שע"מ להיצמד לכל מסלול בפיצויים המעסיק חותם שהוא מאשר זאת מאחר ובעת משיכת הפיצויים אם הכספים ירדו המעסיק מחויב להשלים את כספי הפיצויים (למרות שהפריש כנדרש עד למשיכת הפיצויים)
האם זה נכון?

כן.

מה עושים לגבי ההלכה?

למסלול הלכה בדר"כ אפשר להעביר.
או שהמעסיק מסכים, [ולמעסיק זה כלל לא אמור לשנות כלום] או שתדרשו את זה בתוקף מהחברה, שאתם חייבים מסלול כשר.

 

[בסוש]

כן.

למסלול הלכה בדר"כ אפשר להעביר.
או שהמעסיק מסכים, [ולמעסיק זה כלל לא אמור לשנות כלום] או שתדרשו את זה בתוקף מהחברה, שאתם חייבים מסלול כשר.

המעסיק מסרב מאחר והוא סוכן ביטוח והוא אומר שהוא לא רוצה להיפגע ולשלם שוב בהמשך.
האם החברה תענה?
ומה עושים במקרה שהחברה לא תסכים? יש קרנות פנסיה אחרות שבהם זה לא נדרש?

 

[סלום]

המעסיק מסרב מאחר והוא סוכן ביטוח והוא אומר שהוא לא רוצה להיפגע ולשלם שוב בהמשך.
האם החברה תענה?
ומה עושים במקרה שהחברה לא תסכים? יש קרנות פנסיה אחרות שבהם זה לא נדרש?

תשאל רב אם זה אחריות שלך

 

[עזרי מעם ה']

המעסיק מסרב מאחר והוא סוכן ביטוח והוא אומר שהוא לא רוצה להיפגע ולשלם שוב בהמשך.
האם החברה תענה?
ומה עושים במקרה שהחברה לא תסכים? יש קרנות פנסיה אחרות שבהם זה לא נדרש

אם את חתומה על סעיף 14 (והברירת מחדל שאת חתומה עליו בחוזה עבודה) את יכולה לשלוח את זה למגדל ולדרוש מהם לשנות גם את מסלול ההשקעה של הפיצויים להלכה.
לגבי השאלה האם יש קרנות ששם זה לא נדרש - הראל.

 

[Bin26]

מהו התמהיל של מסלול ההשקעה בכספי הפנסיה שהייתם ממליצים לאישה בת 60 שאין לה הרבה כסף בפנסיה, והאם למרות שאין כאן כל כך הרבה שנים של השקעה מומלץ לשים אחוז מסוים במניות?
תודה לעונים!

 

[חיים ערט]

דחוף!!!
הפנסיה של אשתי נמצאת במיטב קרן-מיטב פנסיה מקיפה לבני 50 ומטה
דמי ניהול מהפקדה
1.00%
דמי ניהול מחיסכון
0.17%
רציתי לברר גם על הקרן אם זה קרן טובה וגם על הדמי ניהול אם זה סביר
אשמח לתשובה ואם יש למישהו המלצה כמה שיותר מהר
תודה רבה

 

[חיים ערט]

דחוף!!!
הפנסיה של אשתי נמצאת במיטב קרן-מיטב פנסיה מקיפה לבני 50 ומטה
דמי ניהול מהפקדה
1.00%
דמי ניהול מחיסכון
0.17%
רציתי לברר גם על הקרן אם זה קרן טובה וגם על הדמי ניהול אם זה סביר
אשמח לתשובה ואם יש למישהו המלצה כמה שיותר מהר
תודה רבה

גם רציתי לדעת אם יש לזה הכשר
תודה רבה

 

[חיים ערט]

גם רציתי לדעת אם יש לזה הכשר
תודה רבה

גם רציתי לדעת אם עדיף קרן פנסיה כללית או פנסיה מקיפה
ומה ההבדל ביניהם

 

[ה. שלמה]

דמי ניהול סבירים
ללא הכשר.

דיון - פנסיה מקיפה או כללית עם כיסוי ביטוחי?

שלום, חזרתי אתמול מהרצאה של הרב @השקעות R הון , הרצאה מוצלחת, הסביר טוב ופרט הכל לפרוטרוט , ממש חוויה. בשולי הכנס ניסיתי לדון עמו בשאלה האם הפנסיה הכללית עדיפה על המקיפ הגם למשתכר שכר נמוך ויש לו זכות להפקיד למקיפה, הצדדים לפניכם: *הבטחת תשואה. נשמע פנטסטי. המדינה מבטיחה לנו תשואה של כ5.1% בשנה...

www.prog.co.il

 

[מקצועי בלבד]

דחוף!!!
הפנסיה של אשתי נמצאת במיטב קרן-מיטב פנסיה מקיפה לבני 50 ומטה
דמי ניהול מהפקדה
1.00%
דמי ניהול מחיסכון
0.17%
רציתי לברר גם על הקרן אם זה קרן טובה וגם על הדמי ניהול אם זה סביר
אשמח לתשובה ואם יש למישהו המלצה כמה שיותר מהר
תודה רבה

גם רציתי לדעת אם יש לזה הכשר
תודה רבה

זה מסלול ברירת המחדל וללא הכשר.
ואני ממליצה ללמוד את הנושא היטב ולהבין מה יהיה הכי מתאים ורווחי בנתונים שלכם.

 

[Nomi10]

אשמח לעזרה בנושא פנסיה.
מצרפת צילום מסך של פרטי הפנסיה (סליחה זה קצת מבולגן.. לא הייתי בטוחה מה רלוונטי מכל מה שכתוב שם...)
מדובר על חברת אלטשולר שחם.
1. האם התנאים טובים או שאפשר להשיג תנאים טובים יותר?
2. באופן כללי אשמח לשמוע מה מומלץ - האם חברה אחרת או מסלול אחר יהיו רווחיים יותר? עבור אישה בת 25.

 

[מקצועי בלבד]

אשמח לעזרה בנושא פנסיה.
מצרפת צילום מסך של פרטי הפנסיה (סליחה זה קצת מבולגן.. לא הייתי בטוחה מה רלוונטי מכל מה שכתוב שם...)
מדובר על חברת אלטשולר שחם.
1. האם התנאים טובים או שאפשר להשיג תנאים טובים יותר?
2. באופן כללי אשמח לשמוע מה מומלץ - האם חברה אחרת או מסלול אחר יהיו רווחיים יותר? עבור אישה בת 25.
צפה בקובץ המצורף 2035727

זה חייב להיות מותאם לנתונים הספציפיים שלך

 

[רחלי ליזרוביץ]

שאלה בנושא כשרות בקרן פנסיה-
בחרתי במסלול כשר לפנסיה, אבל נראה לי שכספי הפיצויים נשארו במסלול לא כשר.
מה ניתן לעשות?
תודה לעונים.

 

[מיטב ביטוח ופיננסים]

כן.

למסלול הלכה בדר"כ אפשר להעביר.
או שהמעסיק מסכים, [ולמעסיק זה כלל לא אמור לשנות כלום] או שתדרשו את זה בתוקף מהחברה, שאתם חייבים מסלול כשר.

אם חתומים על סעיף 14 שזה ברוב מקומות העבודה מאז 2008 אין צורך להחתים את המעסיק על שינוי מסלול הפיצויים. כל הכסף שייך לעובד, והמעסיק לא מחויב להשלים במקרה של ירידת ערך. לכן גם ברכיב הפיצויים אפשר להצמיד את ההשקעה למסלול ההלכה כמו בשאר החיסכון.


רק אם אין סעיף 14, המצב שונה ואז יש למעסיק אחריות על השלמות, ולכן הוא עשוי לדרוש ברירת מחדל.

 

[מיטב ביטוח ופיננסים]

אשמח לעזרה בנושא פנסיה.
מצרפת צילום מסך של פרטי הפנסיה (סליחה זה קצת מבולגן.. לא הייתי בטוחה מה רלוונטי מכל מה שכתוב שם...)
מדובר על חברת אלטשולר שחם.
1. האם התנאים טובים או שאפשר להשיג תנאים טובים יותר?
2. באופן כללי אשמח לשמוע מה מומלץ - האם חברה אחרת או מסלול אחר יהיו רווחיים יותר? עבור אישה בת 25.
צפה בקובץ המצורף 2035727

הכי נכון זה לא להסתכל רק על דמי ניהול או שם החברה, אלא על כל התמונה - המצב המשפחתי, הכלכלי והצרכים שלך לעתיד.