כמה תלושים חייבים להגיש לחופשת לידה חלקית

  • הוסף לסימניות
  • #1
בתי רוצה להגיש תביעה לדמי לידה (כך זה נקרא?) מביטוח לאומי. יש לה 9 תלושים על עבודה בחודשים שלפני הלידה, אבל שלושת הראשונים מתוכם היא קיבלה ממקום עבודה שנסגר. האם מספיק שהיא תגיש בתביעה לביטוח לאומי רק את 6 התלושים שהיא יכולה לקבל עליהם אישור מעסיק, או שעדיף/הכרחי שהיא תרדוף אחרי המעסיק שסגר את עסקו? כלומר, האם יש הבדל בסכום שהיא אמורה לקבל בסוף?
תודה לכל העונים.
 
  • הוסף לסימניות
  • #2
נראה לי שכלל אין צורך בהגשת התלושים עצמם. עליה לפנות למעסיק ולבקש ממנו טופס עבור תביעת דמי לידה. הוא ינפיק לה והתלושים יוכלו להשאר אצלה..
לכאורה נראה שאין טעם לפנות למעסיק הקודם.
אני מעתיקה:
" דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני יום קובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני יום קובע או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני יום קובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני יום קובע".
 
  • הוסף לסימניות
  • #3
מאחר ואין לה עשרה, אין טעם לבקש אישור מעסיק על ה-3 הראשונים.
היא תקבל חלקית. - 7 שבועות.
 
  • הוסף לסימניות
  • #4
כמייטב ידיעתי ונסיוני, צריך אישור העסקה רק מהמעסיק האחרון.

בהצלחה ומזל טוב.
 
  • הוסף לסימניות
  • #6
נכתב ע"י pl;924222:
כמייטב ידיעתי ונסיוני, צריך אישור העסקה רק מהמעסיק האחרון.

בהצלחה ומזל טוב.

לא בהכרח נכון. בהגשת תביעה ישנם 2 מרכיבים:
א. דיווח על השכר בשלושת החודשים האחרונים - בשביל זה צריך לקבל את אישור המעסיקים שעבדו אצלם בשלושת החודשים האחרונים.
ב. הוכחה שעבדו 10 או 6 חודשים לפני הלידה - מי שעבדה אצל המעסיק האחרון פחות מ-10 חודשים, ואצל מעסיקים קודמים עבדה עוד חודשים שמשלימים ל-10, בהחלט צריכה לצרף תלושים או הודעת מעסיק, כדי שביטוח לאומי אגף אמהות יראו שאכן עבדה 10 חודשים.
 
  • הוסף לסימניות
  • #7
נכתב ע"י אפכא מסתברא;924193:
בתי רוצה להגיש תביעה לדמי לידה (כך זה נקרא?) מביטוח לאומי. יש לה 9 תלושים על עבודה בחודשים שלפני הלידה, אבל שלושת הראשונים מתוכם היא קיבלה ממקום עבודה שנסגר. האם מספיק שהיא תגיש בתביעה לביטוח לאומי רק את 6 התלושים שהיא יכולה לקבל עליהם אישור מעסיק, או שעדיף/הכרחי שהיא תרדוף אחרי המעסיק שסגר את עסקו? כלומר, האם יש הבדל בסכום שהיא אמורה לקבל בסוף?
תודה לכל העונים.

חשוב מאד!!!
כפי שציטטו לעיל, דמי לידה ל-14 שבועות ניתנים לעובדת שעבדה 10 חודשים לפני הלידה.
כתבת שלבתך 9 תלושים לפני הלידה, והשאלה האם בנוף יש לה עוד תלוש גם מחודש הלידה. לדוגמא, אם היא ילדה בתאריך 3.12.2012 ויש לה 9 תלושים מהחודשים שלפני הלידה + תלוש נוסף קטן מאד על חודש הלידה (יומיים) הרי שלפי כללי ביטוח לאומי יש בידה 10 תלושים!
אם ה-9 תלושים כולל גם את התלוש של חודש הלידה, אין טעם שתגיש דיווח מהמעסיק הקודם, והיא תקבל רק 7 שבועות.
 
  • הוסף לסימניות
  • #8
תודה, חיה. חבל שהיא לא ידעה זאת, כי אז בחודש הלידה היא היתה עושה מאמץ ועובדת, ולו מעט. (השאלה היא אם זה לא היה מוריד לה את הממוצע של שלושת החודשים שעל פיהם נקבע גובה דמי הלידה, כך שהתוצאה היתה דומה).
 
  • הוסף לסימניות
  • #9
נכתב ע"י אפכא מסתברא;924381:
(השאלה היא אם זה לא היה מוריד לה את הממוצע של שלושת החודשים שעל פיהם נקבע גובה דמי הלידה, כך שהתוצאה היתה דומה).

ערב טוב.

שיעור דמי הלידה נקבעים לפי 3 החודשים שקדמו לחודש הלידה. כך שתלוש קטן לא היה משנה את גובה הדמי לידה.

בדיוק מהסיבה הזו ביטו"ל מחשב רק את החודשים המלאים, ולא את החודש של הלידה עצמו שלפעמים הוא ימים בודדים.
 
  • הוסף לסימניות
  • #10
זו דוגמא מובהקת להתנהלות מוטעית בגלל חוסר ידיעה... היא חשבה שעבודה רק בחלק קטן של החודש תפחית לה בחישוב ולכן יצאה לחופשת לידה קודם :( כעת אני רואה שהיא הפסידה הרבה - זה מה שהיה עושה את ההבדל בין חופשת לידה חלקית למלאה.
 
  • הוסף לסימניות
  • #11
למה לא התקשרת אלי ? שיחת טלפון הייתה יכולה להואיל הרבה במקרה כמו זה.
 
  • הוסף לסימניות
  • #12
נכתב ע"י אפכא מסתברא;924455:
זו דוגמא מובהקת להתנהלות מוטעית בגלל חוסר ידיעה... היא חשבה שעבודה רק בחלק קטן של החודש תפחית לה בחישוב ולכן יצאה לחופשת לידה קודם :( כעת אני רואה שהיא הפסידה הרבה - זה מה שהיה עושה את ההבדל בין חופשת לידה חלקית למלאה.

אני מבינה שהיא הפסיקה לעבוד בסוף החודש לפני שילדה, ודאגה ששלושת החודשים האחרונים עם תלושים מכובדים.
אם כך, כדי שלא תפסיד יותר עליה לשים לב כי בטפסים של תביעת דמי הלידה, הן היא והן המעסיק צריכים למלא את היום בו הפסיקו לעבוד. אם היא תמלא נניח 30.11.2012 אזי אוטומטית, לפי כללי הביטוח הלאומי יתחשבו לעניין גובה דמי הלידה בשלושת החודשים המלאים לפני החודש שבו הפסיקה לעבוד- דהיינו 8,9,10.
אם היא רוצה שאכן יתחשבו ב-9,10,11 היא והמעביד צריכים להקפיד למלא את היום הראשון בחודש הבא - לדוגמא 1.12.2012, ואז 3 החודשים המלאים לפני החודש שבו הפסיקה יהיו אכן 9,10,11 כמו שתיכננה.
 
  • הוסף לסימניות
  • #13
תודה רבה-רבה! לא היה עולה בדעתנו...
 
  • הוסף לסימניות
  • #14
נכתב ע"י יהודה מילר;924574:
למה לא התקשרת אלי ? שיחת טלפון הייתה יכולה להואיל הרבה במקרה כמו זה.
כשבן אדם יודע שיש לו שאלה הוא מחפש מי שיענה לו תשובה, אבל שאינו יודע לשאול...
 
  • הוסף לסימניות
  • #15
מקפיצה.
האם מי שעבדה רק 3 חודשים במקום עבודה נוסף רשאית לקבל עליו דמי לידה?
 
  • הוסף לסימניות
  • #16
מקפיצה.
האם מי שעבדה רק 3 חודשים במקום עבודה נוסף רשאית לקבל עליו דמי לידה?

אם זה ב-6 חודשים האחרונים לפני הלידה - התשובה היא כן
אבל ביטוח לאומי אוהב להערים קשיים אל מקרים כאלו
 
  • הוסף לסימניות
  • #17
ויש שאלון שהיא והמעסיק צריכים למלאות

וכמובן עדיף מאד שהמשכורת נכנסת בהעברות מסודרות ולא בצ'קים וכ"ש לא במזומן.
 

קבצים מצורפים

  • שאלון לבדיקת.pdf
    KB 452.5 · צפיות: 60

פרוגבוט

תוכן שיווקי
פרסומת

פוסטים חדשים שאולי לא קראת....

אשכולות דומים

סיפור קצת מאתגר-
אני עתידה בעז״ה לצאת לחופשת לידה החודש (דצמבר 2025)
בשנתיים האחרונות עבדתי במקביל אצל שני מעסיקים.
באמצע אוקטובר יצאתי לשמירת הריון, והשמירה אושרה ע״י ביטוח לאומי.
בחודש ספטמבר אחד המעסיקים הקטין לי את אחוזי המשרה בפועל, מה שהוביל לירידה בשכר בתלוש ספטמבר.
ביקשתי תיקון, ולכן בתלוש אוקטובר שולמה לי תוספת שכר רטרואקטיבית בגין ההפחתה בספטמבר, אך גם בתלוש זה אחוזי המשרה שדווחו לא תאמו את אחוזי המשרה שהיו לי באוגוסט ובחודשים שקדמו לכך.
בנוסף, בתלוש אוקטובר נוכו לי ימי מחלה, למרות שכבר הייתי בשמירת הריון. כתוצאה מכך שולם לי שכר גבוה מעט מהשכר שהיה אמור להיות משולם בפועל, והמוסד (המעסיק) דרש ממני החזר כספי.
ביקשתי מהמעסיק להוציא תלוש תיקון או תלוש משלים שישקף את הנתונים הנכונים (אחוזי משרה, שכר וימי היעדרות), אך המעסיק סירב. עם זאת, הוא כן מסר לי בכתב חישוב של השכר שהיה אמור להיות משולם לפי תלושים מתוקנים – אילו היו יוצאים.
ביטוח לאומי חישב את דמי שמירת ההריון לפי שלושת החודשים: יולי-אוגוסט-ספטמבר 2025.
בשל הירידה בשכר המדווח בספטמבר, והפער בין הדיווח של המעסיק לביטוח לאומי לבין השכר שהיה אמור להיות משולם בפועל, הממוצע של השכר היומי יצא נמוך יותר.
בנוסף, בכל אחד מהחודשים שעל פיהם חושב השכר קיימים פערים בין השכר המדווח לביטוח לאומי לבין השכר בפועל לפי התלושים, לרעתי, בטווח של כ-2 עד 70 ש"ח לחודש. הפערים אינם גדולים בפני עצמם, אך משפיעים על ממוצע השכר ועל גובה הגמלה.
וככול הנראה ישפיעו על הדמי לידה בהמשך.
1. האם יש מה לעשות בנידון והאם שווה להתעסק ולהילחם שההפסד עומד על כמה מאות ש"ח?
2. האם מבחינת פנסיה/ קרן השתלמות יגרם לי הפסד והאם זה משמעותי?
3. בנוסף בתלושים מהמעסיק הזה ירד לי מס הכנסה בגלל תיאום מס לא מדוייק (בעקבות ההריון הרווחתי פחות אצל המעסיק השני) וככול הנראה יגיע לי החזר מס, האם שווה לעשות תיאום מס עכשיו או לחכות לבקש החזר מס שנה הבאה? והאם ירד לי מס בגלל הדמי לידה למרות שהם מיועדים ל3 חודשים קדימה?
4. בנוסף אצל המעסיק הנוסף הייתי אמורה לקבל דמי הבראה בנובמבר, לא קיבלתי אותם עקב השמירה, האם אני זכאית להם ואם כן ממי? והאם הם יחושבו בדמי לידה?

נ.ב.
גם אשמח לדעת מהמבינים בדבר האם הורדה של אחוזי משרה, אפילו אחוזים בודדים עלולה לפגוע לי בהמשך בתור עובדת הוראה?

אשמח לכל תשובה
תודה רבה לעונים!!!

הצטרפות לניוזלטר

איזה כיף שהצטרפתם לניוזלטר שלנו!

מעכשיו, תהיו הראשונים לקבל את כל העדכונים, החדשות, ההפתעות בלעדיות, והתכנים הכי חמים שלנו בפרוג!

לוח מודעות

הפרק היומי

הפרק היומי! כל ערב פרק תהילים חדש. הצטרפו אלינו לקריאת תהילים משותפת!


תהילים פרק כה

אלְדָוִד אֵלֶיךָ יי נַפְשִׁי אֶשָּׂא:באֱלֹהַי בְּךָ בָטַחְתִּי אַל אֵבוֹשָׁה אַל יַעַלְצוּ אֹיְבַי לִי:גגַּם כָּל קוֶֹיךָ לֹא יֵבֹשׁוּ יֵבֹשׁוּ הַבּוֹגְדִים רֵיקָם:דדְּרָכֶיךָ יי הוֹדִיעֵנִי אֹרְחוֹתֶיךָ לַמְּדֵנִי:ההַדְרִיכֵנִי בַאֲמִתֶּךָ וְלַמְּדֵנִי כִּי אַתָּה אֱלֹהֵי יִשְׁעִי אוֹתְךָ קִוִּיתִי כָּל הַיּוֹם:וזְכֹר רַחֲמֶיךָ יי וַחֲסָדֶיךָ כִּי מֵעוֹלָם הֵמָּה:זחַטֹּאות נְעוּרַי וּפְשָׁעַי אַל תִּזְכֹּר כְּחַסְדְּךָ זְכָר לִי אַתָּה לְמַעַן טוּבְךָ יי:חטוֹב וְיָשָׁר יי עַל כֵּן יוֹרֶה חַטָּאִים בַּדָּרֶךְ:טיַדְרֵךְ עֲנָוִים בַּמִּשְׁפָּט וִילַמֵּד עֲנָוִים דַּרְכּוֹ:יכָּל אָרְחוֹת יי חֶסֶד וֶאֱמֶת לְנֹצְרֵי בְרִיתוֹ וְעֵדֹתָיו:יאלְמַעַן שִׁמְךָ יי וְסָלַחְתָּ לַעֲוֹנִי כִּי רַב הוּא:יבמִי זֶה הָאִישׁ יְרֵא יי יוֹרֶנּוּ בְּדֶרֶךְ יִבְחָר:יגנַפְשׁוֹ בְּטוֹב תָּלִין וְזַרְעוֹ יִירַשׁ אָרֶץ:ידסוֹד יי לִירֵאָיו וּבְרִיתוֹ לְהוֹדִיעָם:טועֵינַי תָּמִיד אֶל יי כִּי הוּא יוֹצִיא מֵרֶשֶׁת רַגְלָי:טזפְּנֵה אֵלַי וְחָנֵּנִי כִּי יָחִיד וְעָנִי אָנִי:יזצָרוֹת לְבָבִי הִרְחִיבוּ מִמְּצוּקוֹתַי הוֹצִיאֵנִי:יחרְאֵה עָנְיִי וַעֲמָלִי וְשָׂא לְכָל חַטֹּאותָי:יטרְאֵה אוֹיְבַי כִּי רָבּוּ וְשִׂנְאַת חָמָס שְׂנֵאוּנִי:כשָׁמְרָה נַפְשִׁי וְהַצִּילֵנִי אַל אֵבוֹשׁ כִּי חָסִיתִי בָךְ:כאתֹּם וָיֹשֶׁר יִצְּרוּנִי כִּי קִוִּיתִיךָ:כבפְּדֵה אֱלֹהִים אֶת יִשְׂרָאֵל מִכֹּל צָרוֹתָיו:
נקרא  2  פעמים
למעלה