לא מקבלת יום חופשי

[חזק]

שלום חברים
אשתי עובדת במעון, והמנהלת שם היא אישה נחמדה מצד אחד שמפרגנת ארוחות לעובדות, יותר מכל מעון אחר, כמו"כ היא קשובה לדרישות של המטפלות, וקשובה רגשית גם,
אבל לפעמים היא יודעת לנצל את טוב ליבה של עצמה, והיא בטוחה שהמטפלות יסכימו,
אז אשתי זורמת קצת, ואותי זה מקומם (האם לא לשם כך יש "יחסי עובד מעביד" מה מותר ומה לא?)
למשל:
ביום לפני תחילת שנה היא החליטה שכל המטפלות באות לנקות את המעון באופן יסודי, כשבסניף אחד המטפלות קירצפו שאריות סיד וצבע....
אין סינים באזור?

השבוע היא הכריזה שאין יום חופשי לאף אחד, וכולם שותקים כמו דגים.
ועוד כהנה וכהנה (לא זכור לי הכל)
האם יש משהו שיאפשר להעמיד אותה במקום ומצד שני שלא יפגע בה משום הסיבות שהנ"ל?
תודה רבה
מתוסכל אחד

 

[shiran a]

במעונות בדרך כל בשבוע שבועיים הראשונים אין יום חופשי, (עד שהפעוטות יסתגלו למטפלת). ו-כן. המטפלות מנקות את המעון. כך מקובל בכל המעונות ששמעתי עליהם עד כה.

 

[חזק]

אה תודה!
אז זה אומר שגם מבחינת החוק זה בסדר?
תודה

 

[נוי]

אני לא יודעת אם זה בסדר.
אותי זה מקומם שמנצלים נשים יהודיות העובדות בשכר מינימום גם לעבודות ניקיון.
מעולם לא עבדתי במעון אבל די לי בסיפורים מסביב.
בת משפחתי ניהלה מעון בעבר ועזבה כי לא הייתה מסוגלת לראות את ניצול העובדות שבאו כהוראה מגבוה- מהבעלים.

 

[גלבוע]

בעיקרון:
לפי חוק המעסיק יכול לדרוש כל עבודה תמורת שכר מינימום.
שום חוק לא מחייב מעבר לזה.

המועסקים (מועסקות...) נכנעים למצב מסיבות של אין-ברירה, וכך נוצר שוק עבדים חרדי

 

[אריה123]

סיפורים על ניצול של המועסקים במעונות כבר שמענו הרבה.

אבל תשלום שכר מינימום לנקיון, מה הבעיה בזה ?
אם מישהי עובדת במעון, ומקובל שהעובדות מנקות את המעון, אז מקובל. ואין להם מה להלין.
(כמו שמקובל שבאמצע העבודה אפשר לאכול ולשתות ולברך ולהתפלל מנחה ולפטפט בפלאפון מדי פעם, אפילו שעל הזמן הזה מקבלים תשלום מהמעסיק, כי כך מקובל)

בנוסף, קחי בחשבון שעם כל ההטבות שהחוק מחייב את בעלי המעון לתת לעובדות (בהנחה שם נותנים) זה יותר כ 35 ש"ח לשעה, כאשר עוזרת רומניה שהיא מקצועית הרבה יותר לוקחת 45 ש"ח, זה לא כל כך הרבה הפרש.

 

[גלבוע]

בנוסף, קחי בחשבון שעם כל ההטבות שהחוק מחייב את בעלי המעון לתת לעובדות (בהנחה שם נותנים) זה יותר כ 35 ש"ח לשעה, כאשר עוזרת רומניה שהיא מקצועית הרבה יותר לוקחת 45 ש"ח, זה לא כל כך הרבה הפרש.

מעולה.
אז שייקחו רומניה, במקום לשחוק את כוחן ובריאותן של בנות ישראל.

 

[גלבוע]

אגב, מיכל123, היית מסכימה גם עם תשלום של שכר מינימום על חשבות שכר?

 

[אריה123]

אגב, מיכל123, היית מסכימה גם עם תשלום של שכר מינימום על חשבות שכר?

כן. למה לא ?

אם העובדת מסכימה לכך. והמדינה שכל כך דואגת לעובדים הסכימה לזה ולא העלתה את שכר המינמום, כנראה שזה בסדר.

 

[אריה123]

מעולה.
אז שייקחו רומניה, במקום לשחוק את כוחן ובריאותן של בנות ישראל.

אם היו שואלים אותי, הייתי מיעצת להם כך, כי בטוח לי שהמעון היה יוצא הרבה יותר נקי,
בפחות זמן.

 

[sarigold5]

כמו שמקובל שבאמצע העבודה אפשר לאכול ולשתות ולברך ולהתפלל מנחה ולפטפט בפלאפון מדי פעם, אפילו שעל הזמן הזה מקבלים תשלום מהמעסיק, כי כך מקובל

לעובד מותר להתפלל בעבודה אבל המעביד לא מחיוב לשלם על זה,
גם על הפסקת אוכל לא צריך לשלם אא"כ אוכל תוך כדי העבודה.

 

[אריה123]

אולי נשמעתי כמצדדת לטובת המעונות. סליחה.
לפי מה שאני מכירה חלק גדול מהמעונות מנצלות את העובדות בצורה מאד מאד מאד לא בסדר.
ואני גם כועסת על כך מאד.

 

[אריה123]

לעובד מותר להתפלל בעבודה אבל המעביד לא מחיוב לשלם על זה,
גם על הפסקת אוכל לא צריך לשלם אא"כ אוכל תוך כדי העבודה.

נכון, אבל יש מקומות עבודה שמקובל לשלם על זה, ובמקום שמקובל לשלם על זה המעסיק לא יכול פתאום להפסיק.

אותו דבר, אם מקובל שגננות מכינות את החומר למסיבה בשעות אחר הצהרים מהבית שלהם או שהעובדות במעון מנקות את המעון, אז מקובל.

 

[גלבוע]

שאלה מעניינת לדיון, איך נקבע מה מקובל ומה לא.

 

[חזק]

שאלה מעניינת לדיון, איך נקבע מה מקובל ומה לא.

זה היה השאלה בפתיחת האשכול,
ועוד יותר, האם זה חוקי אם לאו.

 

[חיה.]

מבחינת חוק נטו-
כל עוד משולם להן על כל שעת עבודה לפחות שכר מינימום זה חוקי. אין שום חוק שמחייב לא להעסיק עובדת בעבוד ניקיון ואין שום חוק שקובע שעובד חייב לקבל יום חופשי.
(המקסימום זה שאם מדובר בהרעת תנאים ניתן להתפטר ולקבל פיצויים...)

 

[GRN]

אולי נשמעתי כמצדדת לטובת המעונות. סליחה.
לפי מה שאני מכירה חלק גדול מהמעונות מנצלות את העובדות בצורה מאד מאד מאד לא בסדר.
ואני גם כועסת על כך מאד.

לפי מס' הודעות כתבת שאין כאן עניין של ניצול. משלמים להם שכר מינימום, וזה בסדר בעיני המחוקק, אז איפה הניצול?

 

[דאלארס]

כל דיון כאן מוסט מיד למקומות אחרים.
השאלה לא הייתה האם סינית עובדת יותר טוב או האם בשכר מינימום צריך להחליף______ לילדים בגן
אולי באמת רצוי להחזיק בכל גן סינית קטנה שתעשה את העבודות "המלוכלכות" בגן ע"מ שהמטפלות לא יעבדו קשה? הרי גם בסבתא שלנו מטפלת תאילנדית, למה מה שטוב לסוף החיים לא מתאים להתחלה??

למרות כל מה שנאמר באשכול על התנאים והשכר של המטפלות, כאשר מפורסמת מודעת דרושים למטפלות במעון (אצלנו מטפלות עם הסמכה בלבד) נשים "עומדות בתור" לראיון הקבלה למרות התנאים הסיניים לדעתכם.

השאלה האם המנהלת יכולה לחייב עובדות לוותר על יום חופש ולנקות את הגן לקראת פתיחת שנת הלימודים החדשה.

התשובה: לדעתי המוסמכת היחידה באשכול הזה..
יום הערכות הוא יום עבודה לכל דבר - ומקבלים עליו תשלום
יום חופשי ניתן כפריבילגיה, אולם יש מה שנקרא צורכי ארגון שקודם לצרכי הפרט דהינו שאם המעון זקוק לך כמו: חסרה עובדת, תחילת שנה (הסתגלות הילדים) חייבת העובדת להגיע ביום החופשי, ושוב היא מקבלת ע"כ תשלום.
המעון הוא מקום עבודה שנותן - אולם בצרכים מסוימים חייבים גם לתת.

 

[גלבוע]

למרות כל מה שנאמר באשכול על התנאים והשכר של המטפלות, כאשר מפורסמת מודעת דרושים למטפלות במעון (אצלנו מטפלות עם הסמכה בלבד) נשים "עומדות בתור" לראיון הקבלה למרות התנאים הסיניים לדעתכם.

[/B].

זה רק מראה את מצב התעסוקה המזעזע בקרב נשים חרדיות.
לא מעבר לכך.

 

[דאלארס]

זה רק מראה את מצב התעסוקה המזעזע בקרב נשים חרדיות.
לא מעבר לכך.

מצטער לקלקל לך את התאוריה...
במעונות שאני מדבר עליהם 50% מהעובדות חילוניות 50% דתיות לאומיות.