דרוש מידע לגבי זכויות שניתן לקבל לילד עם ASD.

  • הוסף לסימניות
  • #1
אילו דברים אפשר לקבל מהקופת חולים לטיפול בילד עם ASD?
באתר של הקופה כתוב-
3 פעמים בשבוע טיפולי פרא רפואיים, מה נכלל בהגדרה זו?
המזכירות בקופה לא ידעו לעזור לי, אז מי כן?

אשמח למידע...
תודה רבה!!
 
  • הוסף לסימניות
  • #2
תבדקי מיצוי זכויות בחברת "אפשרי"

מספר ישיר של אחת הממיינות
ריקי 053-3115532
 
  • הוסף לסימניות
  • #4
למה ללכת דרך חברת מיצוי זכויות שגובה אחוזים, כשאת מקבלת קצבה די מהר ודי בקלות במקרה של אבחנת תקשורת?
ואגב בקופה אמורים לערוך לך שיחת מיצוי זכויות, ואם תירשמי ברווחה העירונית - גם שם.

לגבי השעות הטיפוליות - האם הילד לומד במסגרת של לקויי תקשורת?
אם הוא מקבל שם את הטב"ם (טיפול משלים) של 14 ש"ש, אז לכאורה 3 השעות מיותרות, אלא אם הצוות ממלא דו"ח לקהילה ומבקש תיגבור בתחומים מסוימים. במקרה זה י עד 3 ש"ש של השלמה טיפולית, לפי הצורך (לעתים יש צורך בפחות מ-3 שעות)
אם הוא מצוי במסגרת אחרת, גם יתנו לו עד 3 שעות של טיפול במגוון תחומים, תוך ברירת אלו שהוא נזקק להם: טיפול רגשי, פיזיו, ריפוי בעיסוק, קלינאות וכד'.
 
  • הוסף לסימניות
  • #5
למה ללכת דרך חברת מיצוי זכויות שגובה אחוזים, כשאת מקבלת קצבה די מהר ודי בקלות במקרה של אבחנת תקשורת?
ואגב בקופה אמורים לערוך לך שיחת מיצוי זכויות, ואם תירשמי ברווחה העירונית - גם שם.

לגבי השעות הטיפוליות - האם הילד לומד במסגרת של לקויי תקשורת?
אם הוא מקבל שם את הטב"ם (טיפול משלים) של 14 ש"ש, אז לכאורה 3 השעות מיותרות, אלא אם הצוות ממלא דו"ח לקהילה ומבקש תיגבור בתחומים מסוימים. במקרה זה י עד 3 ש"ש של השלמה טיפולית, לפי הצורך (לעתים יש צורך בפחות מ-3 שעות)
אם הוא מצוי במסגרת אחרת, גם יתנו לו עד 3 שעות של טיפול במגוון תחומים, תוך ברירת אלו שהוא נזקק להם: טיפול רגשי, פיזיו, ריפוי בעיסוק, קלינאות וכד'.


בקופה לא עשו לי שיחת מיצוי זכויות,
אמרו לי שהם לא ממש יודעים מה ואיך לקבל את מה שמגיע לי,
אני בדרך לפנות למנהלת, אבל אני רוצה לבוא אליה יותר מוכנה ויותר יודעת,

הוא במסגרת רגילה עם סיוע אישי, אין לו צורך בפיזיו וכל השאר שכתבת,
יותר רגשי, פסיכולוגי, וחשבתי אולי הידרו? שחיה? רכיבה?
השאלה אם זה נכנס תחת הגדרה פרא רפואי?

ותודה רבה על התגובה!!
 
  • הוסף לסימניות
  • #6
ב"אפשרי " בודקים אם את יכולה להסתדר לבד ומכוונים .
במידה ולא מסתדרים ומבקשים עזרה, אז הם נכנסים לתמונה .

המיוחד שם , שנותן מידע על כלל הזכויות , לא רק בביטוח לאומי .

כולל הסעות, סייעות וכו'
 
  • הוסף לסימניות
  • #7
האמת שבקופה לא מחדשים הרבה... לא תמיד העו"סיות שם יודעות יותר מדי.

ממליצה לך מאד לפנות לאלו"ט, שם תקבלי הדרכה מקיפה (אפילו תוך עיון באתר שלהם) בדבר זכויותיך.

ברגע שהילד מוגדר על תקן תקשורת בביטוח לאומי ומקבל קצבה, יש לך כמה הטבות כמו הנחה בתשלום מים, בקו בזק ועוד. ביטו"ל מידע אוטומטית את הגופים הרלוונטיים.
אם יש לכם רכב, אתם זכאים לתו נכה.
לגבי מחלקת הרווחה בעירך - ההטבות משנות לפי העיר ותקציבה, לפעמים יש זכאות חד שנתית לביגוד, השתתפות חד פעמית בעלות מכשיר חשמלי, מימון אירוח לילד מס' פעמים בשנה (אצל משפחה שאושרה מטעם הרווחה, זו יכולה להיות גם אחותך), חוגים לילד (אולי זה מה שיממן לו הידרותרפיה?) ועוד.

לגבי טיפולים פרא רפואיים- זה באמת נתפר לפי הילד וצרכיו. סיוע רגשי בהחלט מצוי בסל השירותים. לגבי שחייה אינני בקיאה.
 
  • הוסף לסימניות
  • #8
ב"אפשרי " בודקים אם את יכולה להסתדר לבד ומכוונים .
במידה ולא מסתדרים ומבקשים עזרה, אז הם נכנסים לתמונה .

המיוחד שם , שנותן מידע על כלל הזכויות , לא רק בביטוח לאומי .

כולל הסעות, סייעות וכו'

אוקיי, אני איתם רק לגבי ביטוח לאומי,
אנסה לברר על שאר הדברים, תודה!
 
  • הוסף לסימניות
  • #9
אלה


שלום וברכה, הבן שלי בן ה11 נמצא בטיפול אצל עו"ס קלינית על רקע בעיות התנהגות קשות שהתפתחו עם השנים. עלויות הטיפול מסתכמות בלמעלה מ1000 ש"ח בחודש. לאחרונה נודע לי שישנה אפשרות לקבל טיפול בחינם במסגרת הרפורמה בבריאות הנפש.
רציתי לברר מהי אותה רפורמה וכיצד ניתן לקבל טיפול חינם דרך הרפורמה?
בברכה
רחל

תשובה


ב 1.7.2015 נכנסה לתוקפה הרפורמה לפיה הועברה האחריות הביטוחית והבלעדית על מתן שירותי בריאות הנפש ממשרד הבריאות לקופות החולים. משמעותו של מהלך זה היא איחוד של רפואת הנפש ורפואת הגוף, ויצירת כתובת אחת לאספקת שירותים אלו, שהיא קופות החולים.
מטרת הרפורמה בבריאות הנפש היא להגדיל את איכות, זמינות ונגישות שירותי בריאות הנפש בישראל. עשרות מרפאות לבריאות נפש נפתחות ברחבי הארץ, אפשרויות הטיפול ע"י אנשי מקצוע שונים גדלו, שעות פתיחת המרפאות התרחבו, וזמני ההמתנה לטיפול התקצרו. מאחר והזכאות לטיפול נפשי כלולה בסל הבריאות, הרי שהטיפול הנפשי ניתן לכלל האזרחים בעלות מינימלית של השתתפות עצמית רבעונית או בחינם (כבשאר תחומי הרפואה הכללית).

האם לפחות התורים קוצרו? על התשובה הזו אי אפשר להשיב, שכן לא ברור מה היו אורכי התורים טרם הרפורמה. מה שכן בטוח, הוא שהתורים היום לטיפול במערכת הציבורית ארוכים..

נכון ל-2018, ההמתנה לטיפול פסיכותרפי לפי מדגם שערכו במשרד הבריאות במרפאות הממשלתיות ובקופות נמשכת 150 ימים. כלומר, 5 חודשים. מדובר בהמתנה ארוכה, גם בהשוואה להמתנות לרופאים מומחים שונים, כמו אף אוזן גרון (7 ימים), אורתופדיה (20 ימים), נוירולוגיה (32 ימים) ואנדוקרינולוגיה (90 ימים). דווקא ההמתנה למפגש עם פסיכיאטר בישראל יחסית סבירה - 40 ימים.

בצד השיפור באיכות השירות, הרפורמה תרמה משמעותית לצמצום הסטיגמה החברתית כלפי המתמודדים עם מצוקה נפשית בישראל. שילוב הטיפולים הנפשיים במסגרת מרפאות מקצועיות כלליות, והנגשת השירות לכלל האוכלוסיה, צפויים להקטין את התיוג של המתמודדים עם מצוקה נפשית בחברה כ"חולי נפש", לחזק את המודעות הציבורית לנושא, ולהקל על השתלבות בקהילה של הסובלים מקשיים נפשיים.

הרפורמה בבריאות הנפש מתייחסת לאחריות למימון השירותים ולא לעצם הזכות עצמה לקבל את השירותים. עד יוני 2015 היתה האחריות למימון השירותים של משרד הבריאות. החל מיולי 2015 מימון שרותי בריאות הנפש בישראל הינו באחריות קופות החולים, בדומה לכל שרות רפואי אחר, כמו רופא משפחה או שירותים נוספים. גם אחרי הרפורמה ניתן להמשיך ולקבל שירותי בריאות נפש במרפאות הממשלתיות.כל אזרח/תושב שירצה בכך, בכל גיל – זכאי לקבל שירותי בריאות נפש.

טיפול נפשי ניתן במרפאות בריאות נפש של קופות החולים, של משרד הבריאות ושל ארגונים נוספים. על מנת לקבל טיפול נפשי יש לפנות לקופת החולים ולקבל מידע על אפשרויות הטיפול המוצעות.

קיימים כיום שלש אופציות של טיפול נפש במסגרת הקופות
  1. מטפלים פרטיים המופיעים ברשימת המטפלים שבהסכם עם קופת החולים (ניתן לבדוק באתרי האינטרנט של הקופות או בסניף קופת חולים).
  2. ארגונים ועמותות פרטיות שהינם ספקים חיצוניים של קופות החולים.
  3. רופאים ומטפלים המקבלים במרפאות קופות החולים.






יש לכם שאלה? שלחו את שאלתכם למייל <לא ניתן לפרסם מיילים באופן פומבי>
RWymjyy2puDLNT16Wv0wj83navJCRiIed7BVuvd-J8wwcjLg1xcwA4G8i2hIt_L2XFui62NvWoXDUwH_hQPM7iDwClIS1jb0Bjq35Q_ljIFL4oJxeijlIxX0cKxkO-Sz0Q=s0-d-e1-ft

למרחב סניף בית שמש

מכון למרחב סניף ירושלים מטפל כיום בכ 300 מקרים בשבוע ומספק מענה רחב לתושבי ירושלים.
עמותת יד אליעזר זיהתה צורך גובר במתן מענה לתושבי הערים הסובבות את ירושלים ובעקבות כך מכון למרחב שע"י עמותת יד אליעזר נרתם לפתוח סניף חדש שיספק מענה מקצועי ומיטבי לתושבי בית שמש והסביבה.
המכון מספק טיפולים חינם במסגרת הרפורמה בבריאות הנפש ובהסדרים עם קופות החולים כללית
ומאוחדת.

צוות המטפלים
הצוות מורכב מפסיכיאטרים, פסיכולוגים ועובדים סוציאליים קליניים, מטפלות באמנויות .A.M . מהמגזר החרדי ומספק מענה בעיקר לציבור זה

מנהלת מקצועית: גב' סיון צמח – פסיכולוגית קלינית בכירה ומנהלת מכון שקד לשעבר

הסניף ממוקם ברחוב נחל לוז 18 ובו שישה חדרי טיפול מפוארים ומאובזרים.

ליצירת קשר עם למרחב סניף בית שמש
טלפון 02-5954571 שלוחה 2 | דוא"ל <לא ניתן לפרסם מיילים באופן פומבי>
אירוע פתיחת סניף בית שמש
PkZzTDK3tHW2NA8aRoPH_Em5Y39tBvlf5MobRe4qOpzPz8E1iC9jgMFb7KzJXqiD-R3OsXgbnYHjobCvaiMEpFwQvRTakEcXWeGa_2LpqYrsE7TxMi-EOwC4aRV_kFPmCW8p5H8sc9gDJA=s0-d-e1-ft

להכיר מקרוב את למרחב
יד אליעזר | Israel | +972025954571
 
  • הוסף לסימניות
  • #10
במכבי צריך לשלוח האבחון של הasd להתפתחות הילד ולסניף שאתם משויכים אליו, העו"ס יוצרת קשר ומסבירה על כל הזכויות והדרך לממש.

לגבי עזרה בביטוח לאומי אפשר בפרטי (כמובן ללא תשלום)
 
  • הוסף לסימניות
  • #11
האמת שבקופה לא מחדשים הרבה... לא תמיד העו"סיות שם יודעות יותר מדי.

ממליצה לך מאד לפנות לאלו"ט, שם תקבלי הדרכה מקיפה (אפילו תוך עיון באתר שלהם) בדבר זכויותיך.

ברגע שהילד מוגדר על תקן תקשורת בביטוח לאומי ומקבל קצבה, יש לך כמה הטבות כמו הנחה בתשלום מים, בקו בזק ועוד. ביטו"ל מידע אוטומטית את הגופים הרלוונטיים.
אם יש לכם רכב, אתם זכאים לתו נכה.
לגבי מחלקת הרווחה בעירך - ההטבות משנות לפי העיר ותקציבה, לפעמים יש זכאות חד שנתית לביגוד, השתתפות חד פעמית בעלות מכשיר חשמלי, מימון אירוח לילד מס' פעמים בשנה (אצל משפחה שאושרה מטעם הרווחה, זו יכולה להיות גם אחותך), חוגים לילד (אולי זה מה שיממן לו הידרותרפיה?) ועוד.

לגבי טיפולים פרא רפואיים- זה באמת נתפר לפי הילד וצרכיו. סיוע רגשי בהחלט מצוי בסל השירותים. לגבי שחייה אינני בקיאה.


אין מילים על העזרה והפירוט,
תודה שחשפת אותי לאלו"ט, לא הכרתי ולא ידעתי,
אני כרגע משוטטת באתר ובאמת דברים קצת יותר מסתדרים לי,

לגבי הרווחה-

אני צריכה לפנות אליהם? האם זה באמת משמעותי העזרה שלהם?
ובאמת בא לידי שימוש?

ושוב תודה על על הזמן שאת מקדישה!!
 
  • הוסף לסימניות
  • #12
אני צריכה לפנות אליהם? האם זה באמת משמעותי העזרה שלהם?
ובאמת בא לידי שימוש?

כן, הפנייה צריכה להיות מצידך.
אם את פונה לרווחה, תבקשי שיפנו אותך לעו"סית המטפלת בתחום התקשורת.
העזרה משתנת מעיר לעיר לפי התקציב ובהחלט יכולה לבוא לידי שימוש ולהקל פה ושם.
באיזו עיר את מתגוררת?
 
  • הוסף לסימניות
  • #13
האמת שבקופה לא מחדשים הרבה... לא תמיד העו"סיות שם יודעות יותר מדי.

ממליצה לך מאד לפנות לאלו"ט, שם תקבלי הדרכה מקיפה (אפילו תוך עיון באתר שלהם) בדבר זכויותיך.

ברגע שהילד מוגדר על תקן תקשורת בביטוח לאומי ומקבל קצבה, יש לך כמה הטבות כמו הנחה בתשלום מים, בקו בזק ועוד. ביטו"ל מידע אוטומטית את הגופים הרלוונטיים.
אם יש לכם רכב, אתם זכאים לתו נכה.
לגבי מחלקת הרווחה בעירך - ההטבות משנות לפי העיר ותקציבה, לפעמים יש זכאות חד שנתית לביגוד, השתתפות חד פעמית בעלות מכשיר חשמלי, מימון אירוח לילד מס' פעמים בשנה (אצל משפחה שאושרה מטעם הרווחה, זו יכולה להיות גם אחותך), חוגים לילד (אולי זה מה שיממן לו הידרותרפיה?) ועוד.

לגבי טיפולים פרא רפואיים- זה באמת נתפר לפי הילד וצרכיו. סיוע רגשי בהחלט מצוי בסל השירותים. לגבי שחייה אינני בקיאה.


יש במודיעין עילית מוקד טלפוני של "מיצוי זכויות" - הם מאד עוזרים, ולא רק לתושבים. המס' שלהם 08-9141257

לגבי תו נכה לרכב, בשונה מכרטיס נכה הנותן כל מיני זכויות - רוב ילדי הASD לא מקבלים תו נכה לרכב. רק במקרים קשים מאד, ועם "שטיקים" במשרד הרישוי/הרווחה/ ביטו"ל, מכיוון שרוב אלו שעל הספקטרום לא נכים פיזית.
חייבים להיות מוכרים ברווחה ע"מ לקבל סל הטבות, כולל ביטו"ל.
טיפולים רגשיים ע"י קופ"ח - בד"כ מאשרים עד כ- 24 טיפולים לשנה (תלוי באיזו קופה אתם) - שניתנים ע"י מכונים מאושרים, כמו: רכיבה טיפולית. הידרותרפיה וכו'. אפשר לנג'ז ולנדנד ולשגע אותם - ואז הם נותנים יותר.
יש ארגוים חרדיים, כמו "נותנים" ו"מסוגלים" ועזר מציון" ו "לב אחד" שעושים כל מיני פעולות למען הילד ומשפחתו.


ולא רוצה לייאש, אבל לגבי הסל הממשלתי - קחו נשימה עמוקה! - הכל תלוי בבירוקרטיה מתישה ומעצבנת!!!
 
  • הוסף לסימניות
  • #14
כן, הפנייה צריכה להיות מצידך.
אם את פונה לרווחה, תבקשי שיפנו אותך לעו"סית המטפלת בתחום התקשורת.
העזרה משתנת מעיר לעיר לפי התקציב ובהחלט יכולה לבוא לידי שימוש ולהקל פה ושם.
באיזו עיר את מתגוררת?

אשדוד.
 
  • הוסף לסימניות
  • #16
יש במודיעין עילית מוקד טלפוני של "מיצוי זכויות" - הם מאד עוזרים, ולא רק לתושבים. המס' שלהם 08-9141257

לגבי תו נכה לרכב, בשונה מכרטיס נכה הנותן כל מיני זכויות - רוב ילדי הASD לא מקבלים תו נכה לרכב. רק במקרים קשים מאד, ועם "שטיקים" במשרד הרישוי/הרווחה/ ביטו"ל, מכיוון שרוב אלו שעל הספקטרום לא נכים פיזית.
חייבים להיות מוכרים ברווחה ע"מ לקבל סל הטבות, כולל ביטו"ל.
טיפולים רגשיים ע"י קופ"ח - בד"כ מאשרים עד כ- 24 טיפולים לשנה (תלוי באיזו קופה אתם) - שניתנים ע"י מכונים מאושרים, כמו: רכיבה טיפולית. הידרותרפיה וכו'. אפשר לנג'ז ולנדנד ולשגע אותם - ואז הם נותנים יותר.
יש ארגוים חרדיים, כמו "נותנים" ו"מסוגלים" ועזר מציון" ו "לב אחד" שעושים כל מיני פעולות למען הילד ומשפחתו.


ולא רוצה לייאש, אבל לגבי הסל הממשלתי - קחו נשימה עמוקה! - הכל תלוי בבירוקרטיה מתישה ומעצבנת!!!
לגבי ה3 טיפלים בשבוע האם אחרי הסיכום הם מורידים? מה הכוונה בירוקרטיה?
 
  • הוסף לסימניות
  • #17

פרוגבוט

תוכן שיווקי
פרסומת

פוסטים חדשים שאולי לא קראת....

אשכולות דומים

13 ביוני 2025

מבצע עם כלביא

משרד העבודה מפרסם: שאלות ותשובות בנושא זכויות עובדים

בעקבות מצב החירום שהוכרז בעורף היום (13.6.25), ולאחר הערכת מצב עם שר העבודה יואב בן צור, מנכ"ל משרד העבודה ישראל אוזן עם הממונה הראשית על יחסי עבודה במשרד העבודה, עו״ד רבקה ורבנר, אנו מפרסמים תשובות לשאלות עובדים:


1. איך אני יודע אם אני עובד חיוני או לא?

על העובד לברר מול מעסיקו אם הוא נמנה על רשימת העובדים שבצו הקריאה.

מקום עבודה שאושר כמפעל למתן שירותים קיומיים או כמפעל חיוני מחזיק באישור רלוונטי ממשרד העבודה ובאחריות המפעל לעדכן את כלל העובדים על כך שהמפעל מוגדר ככזה וכי יש לו אישור בתוקף.

ניתן לבדוק האם מפעל אושר כמפעל למתן שירותים קיומיים או כמפעל חיוני במנוע החיפוש באתר אגף כח אדם לשעת חירום, בהזנת מספר החברה, או מספר המפעל או שם המפעל בקישור הזה במנוע החיפוש . יש לשים לב שמנוע החיפוש אינו כולל מפעלים של מערכת הביטחון ומפעלים שהינם עוסקים מורשים.

כמו כן, ניתן לבדוק עם המעסיק האם המפעל בעל אישור כאמור והאם העובד נמצא ברשימת העובדים החיוניים המצויים בידי משרד העבודה.


2. אני עובד חיוני- האם אני מחויב להגיע למקום העבודה?

מי שהוצא לה/ו צו קריאה לשירות עבודה חייב/ת להתייצב לעבודה בין אם פיזית או עבודה מרחוק לפי בחירת המעסיק.

אי הגעה לעבודה במפעל חיוני מהווה לכאורה עבירה פלילית


3. מי לא חייב להתייצב לשירות העבודה חיוני?

חובת התייצבות לשירות העבודה לא תחול על :

שוטר; חייל – כולל המשרת שירות מילואים לפי צו על פי סעיף 8 לחוק שירות המילואים;

אישה בהיריון או שטרם חלפה שנה מיום הלידה;

אם טרם מלאו לך 16 שנים או הגעת לגיל הפרישה כמשמעותו בחוק גיל פרישה, התשס"ד-2004.


4. אני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 ואני מוגדרת כעובדת חיוני- האם אני מחויבת להגיע לעבודה?

בקריאה לשירות עבודה של אישה שהיא אם לילדים הנתונים לטיפולה יובאו בחשבון הקשיים העלולים להיגרם לאשה בטיפולה בילדיה ובדאגה להם.


5. אני מוגדר כעובד חיוני- האם אני רשאי לעבוד מהבית?

המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק.

במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק נוכח נסיבות מסוימות יש ליידע את המעסיק על כך ולסכם מולו מסגרת העבודה.


6. על פי הנחיות פיקוד העורף- מקום העבודה שלי סגור- האם אני רשאי לעבוד מהבית?

המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק.

במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק בשל השגחה על ילדים עד גיל 14 שבהחזקתו הבלעדית או בשל אי הגעה לעבודה לפי הוראות פיקוד העורף, יש ליידע את המעסיק על כך. המעסיק אינו יכול לחייב עבודה מהבית שכן ממילא החוק מקנה הגנה מפיטורים לעובד שזכאי להיעדר, כולל אי ביצוע עבודה.


7. על פי הנחיות פיקוד העורף- מקום העבודה שלי סגור- האם יכולים לפטר אותי על כך שלא הגעתי לעבודה?

ככל שלא ניתן לקיים פעילות במבנה או במקום שאפשר להגיע ממנו למרחב מוגן תקני בזמן ההתגוננות אין חובת התייצבות לעבודה וקיימת הגנה מפני פיטורים.

"פיטורים" – לרבות אי-חידוש חוזה עבודה לתקופה קצובה, שהוא אחד מאלה:

(1)חוזה עבודה לתקופה קצובה של שנים עשר חודשים או יותר;

(2)חוזה עבודה לתקופה קצובה הפחותה משנים עשר חודשים, שהאריך או שחידש העסקה קודמת של העובד שהיתה סמוך לפני תחילת תוקפו של החוזה;


8. על פי הנחיות פיקוד העורף- מקום העבודה שלי סגור- האם אני יכול לממש את ימי החופשה שלי?

רשאי המעסיק לסכם עם העובד לממש ימי חופשה על חשבון ימי חופשה שנתית ככל שעומדים לרשותו.


9. על פי הנחיות פיקוד העורף- מקום העבודה שלי סגור- האם אני זכאי לתשלום שכר?

ככל שהעובדים נעדרו מהעבודה, שלא בשל אחת הסיבות המנויות בחוקי העבודה –כולל חופשה שנתית או מחלה יחול האמור להלן:

עד כה לא נקבעה הזכות לשכר בשל היעדרות באזורים שהוכרז לגביהם מצב מיוחד זאת בשל ציות להוראות פיקוד העורף או בשל טיפול בילד שהמוסד הלימודי שלו נסגר לפי הוראות פיקוד העורף. במערכות קודמות קביעת הפיצוי וגובהו בעתות ואזורי הלחימה נבחן ומוכרע בדרך כלל, לקראת סוף המערכה או בדיעבד בדרך כלל בתום התקופה של הכרזה על מצב מיוחד בעורף.

בעבר, בעקבות הסכמים קיבוצים בין ארגוני המעסיקים והעובדים שהורחבו בצו בידי שר העבודה על כלל העובדים ותקנות מס רכוש עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדם (עד גיל 14) בעקבות הודעות פיקוד העורף קבלו תשלום שכרם כאילו עבדו.

אנו מצויים בעת לחימה ולאחריה תאוסדר הזכאות לשכר. כאמור נושא הפיצוי והשכר המגיע לעובדים בעת היעדרם מהעבודה מוסדר בדרך כלל בדיעבד.


10. על פי הנחיות פיקוד העורף- מקום העבודה שלי פתוח ואני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 והמוסד החינוכי נסגר לפי הוראות פיקוד העורף- האם אני רשאית להיעדר מהעבודה והאם אני מוגנת מפיטורים?

הינך רשאי/ת להיעדר מהעבודה וחל איסור על פיטוריך בשל כך ובתנאי:

הילד נמצא בהחזקתך הבלעדית או שהינך ההורה העצמאי של הילד;

בן הזוג עובד או עובד עצמאי, ולא נעדר מעבודתו, מעסקו או מעיסוקו במשלח ידו, לצורך השגחה על הילד, ואם בן הזוג אינו עובד או עובד עצמאי – נבצר ממנו להשגיח על הילד.

אין במקום העבודה של העובד או של בן זוגו סידור נאות להשגחה על הילד.


11. על פי הנחיות פיקוד העורף- מקום העבודה שלי סגור ואני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 והמוסד החינוכי נסגר לפי הוראות פיקוד העורף- האם אני יכולה לעבוד מהבית?

המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיוזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק.

במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק בשל השגחה על ילדים עד גיל 14 שבהחזקתו הבלעדית או בשל אי הגעה לעבודה לפי הוראות פיקוד העורף, יש ליידע את המעסיק על כך. המעסיק אינו יכול לחייב עבודה מהבית שכן ממילא החוק מקנה הגנה מפיטורים לעובד שזכאי להיעדר, כולל אי ביצוע עבודה.


12. על פי הנחיות פיקוד העורף- מקום העבודה שלי פתוח ואני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 והמוסד החינוכי פעיל לפי הוראות פיקוד העורף- האם אני רשאית להיעדר מהעבודה?

הינך חייב/ת להתייצב לעבודה בהתאם להסכם העבודה שחל על מקום העבודה, למעט אם הינך זכאי/ת להיעדר מהעבודה בשל אחת הסיבות המנויות בחוקי העבודה, כולל היעדרות בשל מחלת עובד, מחלת בן משפחה או בשל קיום חובת אבלות ובכפוף לתנאים שנקבעו לעניין סיבת ההיעדרות.


13. על פי הנחיות פיקוד העורף- מקום העבודה שלי פתוח ואני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 והמוסד החינוכי סגור על פי הוראות פיקוד העורף- האם אני רשאית לעבוד מהבית?

המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק.

במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק נוכח נסיבות מסוימות יש ליידע את המעסיק על כך ולסכם מולו מסגרת העבודה.


14. על פי הנחיות פיקוד העורף-מקום העבודה פתוח אבל אני מפחד ללכת לעבודה. האם אני זכאי לשכר?

מעסיק אינו מחויב לשלם שכר לעובד שלא הגיע לעבודה ככל שההיעדרות לא מוסדרת בחוק או בהסכם. על כן, מעסיק יכול לדרוש מעובד להגיע למקום העבודה, למעט אם הוראות פיקוד העורף הנחו אחרת במפורש. עם זאת, עובד ומעסיק יכולים להסכים על היעדרות בתשלום או על מימוש ימי חופשה, לדוגמה.


15. האם חייבים להגיע למקום העבודה גם אם אין בו מרחב מוגן?

יש לנהוג בכל מקום לפי הנחיות פיקוד העורף ואסור לפטר עובד בגלל ציות להוראות. לכן התשובה תלויה בהנחיות פיקוד העורף באותו זמן ובאותו מקום.

יובהר כי אם אין הגבלות על המשך פעילות במקום העבודה לפי הנחיות פיקוד העורף או העובד אינו נעדר מהעבודה לצורך השגחה על ילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 עקב סגירת מוסד חינוכי לפי הוראות פיקוד העורף, ההיעדרות על אחריות העובד. אין באמור כדי לגרוע מזכות העובד בשל היעדרות רגילה לפי חוקי העבודה, כגון חופשה, מחלה ועוד.


16. על פי הנחיות פיקוד העורף- מקום העבודה שלי יכול לפעול, אך המעסיק בחר שלא לפתוח את העסק מסיבותיו- כיצד המעסיק צריך לפעול?

על המעסיק לסכם מול עובדיו את הסדר ההיעדרות, בין היתר:

הוצאת העובדים לחופשה שנתית עד 7 ימי חופשה ללא הודעה מוקדמת. באשר לחופשה העולה על שבעה ימים, על המעסיק להודיע לעובד על כך שבועיים מראש. לא ניתן להכניס את העובד ליתרת חופשה שלילית ללא הסכמת העובד המפורשת.

הוצאת העובד לחופשה ללא תשלום בכפוף לקבלת הסכמת העובד המפורשת.

מעבר לעבודה חלקית או גמישה לרבות צמצום היקף משרה ובלבד שהתקבלה הסכמת העובד. שינוי חד צדדי ללא הסכמת העובד עלול להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העסקה – יש לשים לב כי קיימות קבוצות מוגנות מכוח חוק עבודת נשים –

ככל שבכל זאת המעסיק שוקל לסיים העסקת העובד, יש לקיים הליך פיטורים כדין ובשל נימוקים מוצדקים.

עובד שלא הסכים לחל"ת או ליתרת חופשה שלילית, אומנם אין הוראת חוק המחייבת תשלום שכר במצב זה, אך ייתכן והעובד יהיה זכאי לשכר עבור ימי עבודה שבהן העמיד את עצמו לרשות העבודה אך המעסיק סגר את העסק- לעניין זה על העובד להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.


17. אני הורה לילד בן 15 ומוסד החינוכי סגור על פי הנחיות פיקוד העורף- האם אני זכאית להיעדר מעבודה ולקבל פיצוי תשלום?

בעבר ניתן פיצוי להורים לילדים עד גיל 14 שנאלצו להיעדר מהעבודה. הורים לילדים בני 15 ומעלה לא זוכו בשכר על ימי היעדרותם. העובד יכול לממש כרגיל את זכאותו להיעדרות בשל מחלת ילד, בהתאם לחוק דמי מחלה. אין באמור כדי לגרוע מזכאות העובד להיעדר מהעבודה בשל מחלת ילד לפי חוק דמי מחלה.


18. אפוטרופוס שלא יכול לעבוד כי החוסה שוהה בבית בשל מסגרת יומית סגורה. האם המעסיק אמור לשלם לו משכורת על הימים האלה ?

חוק הגנה על עובדים בשעת חירום מעניק הגנה מפיטורים לגבי הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 בשל סגירת המוסד החינוכי לפי הוראות פיקוד העורף.

האמור אינו חל על אפוטרופוס שאינו ההורה של הילד. בהסכמים קיבוציים שהסדירו את חובת תשלום שכר בשל היעדרות מהעבודה עקב מצבי חירום קודמים, לא קבעו חובת תשלום שכר לאפוטרופוס שאינו ההורה של הילד.


19. האם עובד שעתי שעובד ארבעה חודשים בלבד שנאמר לו לא להגיע לעבודה עקב הוראות פיקוד העורף ולא פוטר- זכאי לקבל משכורת?

על מנת שעובד יהיה זכאי לשכר נדרש מקור חוקי או הסכמי. כך לדוגמה תשלום שכר בעד היעדרויות שאנחנו מכירים כגון חופשה או מחלה.

עד כה לא נקבעה הזכות לשכר בשל היעדרות במסגרת המערכה זאת בשל ציות להוראות פיקוד העורף או בשל טיפול בילד שהמוסד הלימודי שלו נסגר לפי הוראות פיקוד העורף. במערכות קודמות קביעת הפיצוי וגובהו בעתות ואזורי הלחימה נבחן ומוכרע בדרך כלל, לקראת סוף המערכה או בדיעבד בדרך כלל בתום התקופה של הכרזה על מצב מיוחד בעורף.

בעבר, בעקבות הסכמים קיבוצים בין ארגוני המעסיקים והעובדים שהורחבו בצו בידי שר העבודה על כלל העובדים ותקנות מס רכוש עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדם (עד גיל 14) בעקבות הודעות פיקוד העורף קבלו תשלום שכרם כאילו עבדו.

חשוב להדגיש כי בהתאם לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום, חל איסור על מעסיק לפטר עובד שנשאר להשגיח על ילד עד גיל 14 או על ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21, מפאת סגירת מסגרת חינוכית, בשל הוראה שניתנה עקב מצב מיוחד בעורף, וזאת בכפוף לאחד מאלה:

ההורה הוא הורה עצמאי או שהילד נמצא בחזקתו הבלעדית

שיש לו בן זוג אשר נבצר ממנו להשגיח על הילד.

במקרה שמקום העבודה של העובד או בן זוגו סיפקו סידור נאות להשגחה על הילד, העובד לא יוכל להעדר מהעבודה ולא תקום לו ההגנה מפני פיטורים. ככל שעובד פוטר בניגוד לחוק, המעסיק חשוף לענישה פלילית והעובד אף רשאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בשל פיטורים שלא כדין ועל המעסיק יהיה הנטל להוכיח כי הפיטורים היו כדין.

העובד לא נקרא לעבודה לפי חוק שירות עבודה בשעת חירום.


20. האם ניתן להעדר מהעבודה כשהעובד מטפל יחיד בהורה סיעודי?

חוק הגנה על עובדים מעניק הגנה מפיטורים בשל ציות להוראות פיקוד העורף המגבילות פעילות במקום העבודה או לצורך השגחה על ילדים עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 בשל סגירת המוסד החינוכי לפי הוראות פיקוד העורף.

העובד רשאי לבדוק זכאותו להיעדר מכוח חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה).


21. מקום העבודה שלי פועל כרגיל -אך בשל מוגבלות אני לא יכול להגיע לעבודה. האם מותר לפטר אותי?

אם העובד לא יכול להגיע לעבודה בשל הוראות פיקוד העורף, חל איסור לפטר אותו. במקרה שהוראות פיקוד העורף מאפשרות לו להגיע לעבודה, אך הוא לא יכול בשל מוגבלותו, פיטורין יכולים להיחשב לאפליה פסולה.

הצטרפות לניוזלטר

איזה כיף שהצטרפתם לניוזלטר שלנו!

מעכשיו, תהיו הראשונים לקבל את כל העדכונים, החדשות, ההפתעות בלעדיות, והתכנים הכי חמים שלנו בפרוג!

לוח מודעות

הפרק היומי

הפרק היומי! כל ערב פרק תהילים חדש. הצטרפו אלינו לקריאת תהילים משותפת!


תהילים פרק כה

אלְדָוִד אֵלֶיךָ יי נַפְשִׁי אֶשָּׂא:באֱלֹהַי בְּךָ בָטַחְתִּי אַל אֵבוֹשָׁה אַל יַעַלְצוּ אֹיְבַי לִי:גגַּם כָּל קוֶֹיךָ לֹא יֵבֹשׁוּ יֵבֹשׁוּ הַבּוֹגְדִים רֵיקָם:דדְּרָכֶיךָ יי הוֹדִיעֵנִי אֹרְחוֹתֶיךָ לַמְּדֵנִי:ההַדְרִיכֵנִי בַאֲמִתֶּךָ וְלַמְּדֵנִי כִּי אַתָּה אֱלֹהֵי יִשְׁעִי אוֹתְךָ קִוִּיתִי כָּל הַיּוֹם:וזְכֹר רַחֲמֶיךָ יי וַחֲסָדֶיךָ כִּי מֵעוֹלָם הֵמָּה:זחַטֹּאות נְעוּרַי וּפְשָׁעַי אַל תִּזְכֹּר כְּחַסְדְּךָ זְכָר לִי אַתָּה לְמַעַן טוּבְךָ יי:חטוֹב וְיָשָׁר יי עַל כֵּן יוֹרֶה חַטָּאִים בַּדָּרֶךְ:טיַדְרֵךְ עֲנָוִים בַּמִּשְׁפָּט וִילַמֵּד עֲנָוִים דַּרְכּוֹ:יכָּל אָרְחוֹת יי חֶסֶד וֶאֱמֶת לְנֹצְרֵי בְרִיתוֹ וְעֵדֹתָיו:יאלְמַעַן שִׁמְךָ יי וְסָלַחְתָּ לַעֲוֹנִי כִּי רַב הוּא:יבמִי זֶה הָאִישׁ יְרֵא יי יוֹרֶנּוּ בְּדֶרֶךְ יִבְחָר:יגנַפְשׁוֹ בְּטוֹב תָּלִין וְזַרְעוֹ יִירַשׁ אָרֶץ:ידסוֹד יי לִירֵאָיו וּבְרִיתוֹ לְהוֹדִיעָם:טועֵינַי תָּמִיד אֶל יי כִּי הוּא יוֹצִיא מֵרֶשֶׁת רַגְלָי:טזפְּנֵה אֵלַי וְחָנֵּנִי כִּי יָחִיד וְעָנִי אָנִי:יזצָרוֹת לְבָבִי הִרְחִיבוּ מִמְּצוּקוֹתַי הוֹצִיאֵנִי:יחרְאֵה עָנְיִי וַעֲמָלִי וְשָׂא לְכָל חַטֹּאותָי:יטרְאֵה אוֹיְבַי כִּי רָבּוּ וְשִׂנְאַת חָמָס שְׂנֵאוּנִי:כשָׁמְרָה נַפְשִׁי וְהַצִּילֵנִי אַל אֵבוֹשׁ כִּי חָסִיתִי בָךְ:כאתֹּם וָיֹשֶׁר יִצְּרוּנִי כִּי קִוִּיתִיךָ:כבפְּדֵה אֱלֹהִים אֶת יִשְׂרָאֵל מִכֹּל צָרוֹתָיו:
נקרא  2  פעמים
למעלה