להיט! תוכנת המשקיף – פיקוח צמוד במחשב

[mat]

כמה שזה נכון.

ואני בכלל לא קולט את MAT שכתב שהעובד מפחד שהוא יקליד את הסיסמא של הבנק שלו והמנהל עלול לדעת את הסיסמא.
העובד יושב בעבודה, עם מזגן של המעסיק, במחשב של המעסיק, עם כסא ושולחן של המעסיק, ומקבל משכורת - על זה שהוא גולש לבנק שלך ?

הזוי.

אבל אני מסכים מאד עם זה שחובה להודיע לעובד שקיים על המחשב כאלו תוכנות. ולפי הידוע לי זה אם מודיעים לעובד זה גם מותר על פי החוק.

במשרה מלאה יש לעובד חצי שעה הפסקה ( ובמקרה שנוכחות העובד נחוצה ההפסקה היא על חשבון המעביד ).

אתה מכבה את המזגן ואת המחשבים ולוקח את הכיסאות לעובדים בשעת ההפסקה?

גם את זה אתה לא יכול לפרגן לעובד בשעת ההפסקה.

הזוי.

 

[bracha]

גם אני חושב כמו הלל
אם אדם עובד באמת כמו שמצופה ממנו - מה איכפת לו שעוקבים אחריו.
ואם הוא מורח את הזמן ולא עושה מה שמצופה ממנו - גם אם בעל הבית לא עוקב אחריו - 'בעל הבית' עוקב אחריו. וד"ל.
.

אם מנהל מקבל את מה שהיא ציפה מהעובד, למה הוא צריך לעקוב אחריו?
אם הוא לא מקבל את מה שהוא ציפה ממנו, אז הוא כבר יודע שהוא לא עשה את העבודה, למה צריך לעקוב אחריו?

יש ענין של פרטיות, ולסמוך על העובד.
ואגב, כשאתה סומך על העובד שלך, אתה מקבל עבודה עם ראש גדול.
כשאתה אורב לו בכל פינה אתה אמנם מקבל את העבודה, אבל עם ראש קטן, ובלי חשק.

וכבר אמרו חכמים ממני, 'העונש הכי גדול לבוס, שהעובד שלך עושה רק את מה שאתה אומר לו'.

 

[אריה123]

במשרה מלאה יש לעובד חצי שעה הפסקה על חשבון המעביד.

אתה מכבה את המזגן ואת המחשבים ולוקח את הכיסאות לעובדים בשעת ההפסקה?

גם את זה אתה לא יכול לפרגן לעובד בשעת ההפסקה.

הזוי.

זה ממש לא נכון. אין הפסקה על חשבון המעביד. (זה המצאה של העובדים).

ההפסקה היא על חשבון העובד !!!. (ומי שלקח משכורת על הזמן שהוא היה בהפסקה והמעסיק שלו לא יודע שכך הוא נהג, חייב להחזיר את השעות. כך נראה לי)

בשעות ההפסקה על חשבון העובד, הוא חייב לבקש רשות מהמעסיק להשתמש בצרכי המשרד לצרכים אישיים. ואם בגלל זה הוא רוצה שהמעסיק לא יתקין לו במחשב כל מיני תוכנות המעסיק כמובן לא אמור להסכים לזה.

במקרה וההפסקה היא בידיעת המעביד, ובהסכמתו המפורשת להשתמש במחשב המשרדי לצרכים אישיים, יש הגיון לבקש ממנו שלא להכניס תוכנות כאלו.

 

[גפ"ן]

נסחפת...
אבל גם אם אלו יהיו דרישותיו של המעסיק, מחובתו של השכיר למלא אחריהם.
אף אחד לא הכריח אותו לעבוד אצלו. ובעל המאה הוא בעל הדעה.

נ.ב. על חובתנו כשכירים מומלץ מאוד לקרוא את תחילת פרק י"א בספר מסילת ישרים.

בכיף...אני ב"ה עצמאית ולא סובלת מהתופעה.
אבל, אני לא הייתי רוצה להיות הבוס של כאלו עובדים שיושבים בתוך מעוז עם תכונות ק.ג.ב.
אמון בסיסי הוא הדבר הראשון שצריך בכל עסק, וזה בכלל לא סותר את ההצעה שהצעת על קריאת הפרק במסילת ישרים. בעצם הנוסחה הנכונה בעיני היא ההתנסחות של "ברכה":

אם מנהל מקבל את מה שהיא ציפה מהעובד, למה הוא צריך לעקוב אחריו?
אם הוא לא מקבל את מה שהוא ציפה ממנו, אז הוא כבר יודע שהוא לא עשה את העבודה, למה צריך לעקוב אחריו?

יש ענין של פרטיות, ולסמוך על העובד.
ואגב, כשאתה סומך על העובד שלך, אתה מקבל עבודה עם ראש גדול.
כשאתה אורב לו בכל פינה אתה אמנם מקבל את העבודה, אבל עם ראש קטן, ובלי חשק.

וכבר אמרו חכמים ממני, 'העונש הכי גדול לבוס, שהעובד שלך עושה רק את מה שאתה אומר לו'.

בהצלחה לכולם. תזכרו שהבוס של כולללללללללללם הוא הקב"ה.

 

[אריה123]

בכיף...אני ב"ה עצמאית ולא סובלת מהתופעה.
אבל, אני לא הייתי רוצה להיות הבוס של כאלו עובדים שיושבים בתוך מעוז עם תכונות ק.ג.ב.
אמון בסיסי הוא הדבר הראשון שצריך בכל עסק, וזה בכלל לא סותר את ההצעה שהצעת על קריאת הפרק במסילת ישרים. בעצם הנוסחה הנכונה בעיני היא ההתנסחות של "ברכה":
בהצלחה לכולם. תזכרו שהבוס של כולללללללללללם הוא הקב"ה.

כעצמאית, אאחל לך שהעסק שלך יפרוץ קדימה ותהיי צריכה להעסיק עובדים. נשמע אותך אחר כך. וכדאי שתשמרי לך את הקישור לאשכול הזה על מנת שתוכלי לרכוש את התוכנה אחרי שהברכה שלי תחול.

 

[asf]

כדאי שתשמרי לך את הקישור לאשכול הזה על מנת שתוכלי לרכוש את התוכנה אחרי שהברכה שלי תחול.

אני לא רואה מה מיוחד מהתוכנה הזה לי אישית יש לי שלוש כאלו תוכנות

 

[אריה123]

התכוונתי לשמור את הקישור לתוכנה הזו, כי היא תחפש את זה. יתכן והיא תמצא תוכנות אחרות (כמו שיש לי, חינמיות, אבל כמובן שהם באנגלית וכנראה דורשות יותר תפעול ותחזוקה).

 

[asf]

התכוונתי לשמור את הקישור לתוכנה הזו, כי היא תחפש את זה. יתכן והיא תמצא תוכנות אחרות (כמו שיש לי, חינמיות, אבל כמובן שהם באנגלית וכנראה דורשות יותר תפעול ותחזוקה).

סליחה עכשיו קלטתי מה הקונץ של התוכנה הזה (החדש) שזה בעברית

 

[קליקס]

------------------

 

[אריה123]

למה אתה אומר כך? לא יפה.

מישהו מוכר תוכנה שהוא פיתח, הוא כבר ותיק בפרוג עם מעל 1000 הודעות.

 

[אביחי בס]

זה נשמע ממש לגטימי, אבל זה פשוט מראה על חוסר אמון בעובד.

 

[אריה123]

כמובן שהתוכנה מיועדת למקרים שיש חוסר אימון. במקרה ואין בעיה עם העובד ויש אמון מלא אז אין צורך.

כמה מקרים כאלו של אמון מלא בין העובדים למעסיק אתה מכיר?

 

[גפ"ן]

כעצמאית, אאחל לך שהעסק שלך יפרוץ קדימה ותהיי צריכה להעסיק עובדים. נשמע אותך אחר כך. וכדאי שתשמרי לך את הקישור לאשכול הזה על מנת שתוכלי לרכוש את התוכנה אחרי שהברכה שלי תחול.

אמן רק על החלק הרלוונטי, מבחינתי.
אגב, בעלי מעסיק תחתיו קבוצת עובדים, האמון שהוא נותן בהם עושה לו את העבודה.
חוץ מזה שהיחס המצוין והמכבד שהוא נותן להם, גורם להם לעשות כל מה שהוא מבקש גם לפני שהוא מבקש-בשמחה ובצורה מושלמת.

תתחילו מהמעביד-
תנו מילה טובה, אמון בסיסי, משכורת יום לפני הזמן, משהו פצפון ליומולדת ואוזן קשובה-
תזכו בעז"ה לראות ישועות!!

 

[eliezer]

כתבה מאלפת על אימון בעבודה. (בין השאר)
http://hebrew.joelonsoftware.com/Articles/TwoStories.html
כותב מאד יפה

 

[גפ"ן]

כתבה מאלפת על אימון בעבודה. (בין השאר)
http://hebrew.joelonsoftware.com/Articles/TwoStories.html
כותב מאד יפה

ולחסומים?

 

[נקודת מחשבה]

ולחסומים?

זה לחסומים:

 

[אריה123]

הכתבה נחמדה, רק לא הבנתי למה הוא עבר ממיקרוסופט לג'ונו. כנראה שזה לא כל כך ורוד כמו שהוא מצייר את זה.

 

[גפ"ן]

הכתבה נחמדה, רק לא הבנתי למה הוא עבר ממיקרוסופט לג'ונו. כנראה שזה לא כל כך ורוד כמו שהוא מצייר את זה.

לפעמים עוברים חברה כי לא טוב בעבודה, לפעמים עוברים חברה כי במקום אחר מציעים לך יותר כסף, לפעמים כי זה יותר קרוב לבית, לפעמים שעות העבודה, לפעמים כל מיני דברים.

בסוגריים, זה עוד שאלה של חוסר אמון בסיסי בבנ"א. וד"ל.

 

[MV25]

חשבתם על זה ישי מעסיקים שיש להם במחשבים חומר יקר מאד
שאספו/קנו/עבדו עליהם שנים רבות?
המאגרים צריכים להיות פתוחים לעובדים לצורך העבודה
אבל יכול להיות אולי אולי אולי מצב שבו עובד לא שולט בעצמו ולוקח רק כמה פריטים קטנים קטנים ורק לצורך פרטי וכו' וכו'???
היו דברים מעולם
אמנם אני ב"ה לא נתקלתי בזה בעסק שלי אבל לצערי
שמענו על זה כבר
והחשש הוא לא קטן בכלל
בפרט כשמכניסים עובד חדש לעסק.
מספיק שהעובד יודע שיש תוכנה כזאת.

 

[אריה123]

לפעמים עוברים חברה כי פשוט הוא התנהג בצורה שחייבה לזרוק אותו. (נתנו בו אמון מלא והוא פשוט מעל באמון)

זה סוג שאלה שבאה להוכיח שאי אפשר להוכיח מהסיפור הזה כלום.
ומי שכתב את זה מקשקש את השכל.

אם מישהו היה כותב סיפור הפוך שהוא התחיל בחברה שבה לא נתנו בו אמון ואחר כך הוא עבר לחברה שנתנו בו אמון והוא מרוצה מזה אז הייתי מסכים עם זה, אבל בצורה הזו זה לא משכנע אותי.