דרוש מידע מה הייתם עושים?-המשרה בוטלה ברגע שאחרי האחרון

[עט הדר]

הסיפור:
עובדת מוערכת מאד במשרד מסוים, צברה שם טוב בקרב ההנהלה והלקוחות,
הבעיה, התנאים לא היו משהו...
פנתה אליה מנהלת משרד אחר בהצעה טובה הרבה יותר מבחינת תנאי העבודה,
עד כי שווה היה לעובדת לעזוב את העבודה באמצע השנה ולעבור למשרד החדש.
[המטרה שם היה להחליף עובדת מסוימת שלא מרוצים ממנה]
שבוע לאחר תחילת העבודה באה המנהלת החדשה במבוכה לעובדת החדשה ואומרת לה
"יש לנו בעיה... רק עכשיו הודענו לעובדת הישנה שברצונינו לפטרה,
ואז היא מודיעה לנו שחוקית איננו יכולים לעשות זאת, מאחר שהיא במצב מיוחד...
להחזיק שני עובדות למשרה אחת איננו יכולים..."
מבינים לבד את ההשלכות...
עובדת שעזבה משרה בטוחה וטובה עבור משהו טוב יותר, ועכשיו נשארת על המים.
מה הכללים החוקיים? ההלכתיים?

 

[תהילוש פ]

יש לה חוזה?

 

[Harmonyapro]

הסיפור:
עובדת מוערכת מאד במשרד מסוים, צברה שם טוב בקרב ההנהלה והלקוחות,
הבעיה, התנאים לא היו משהו...
פנתה אליה מנהלת משרד אחר בהצעה טובה הרבה יותר מבחינת תנאי העבודה,
עד כי שווה היה לעובדת לעזוב את העבודה באמצע השנה ולעבור למשרד החדש.
[המטרה שם היה להחליף עובדת מסוימת שלא מרוצים ממנה]
שבוע לאחר תחילת העבודה באה המנהלת החדשה במבוכה לעובדת החדשה ואומרת לה
"יש לנו בעיה... רק עכשיו הודענו לעובדת הישנה שברצונינו לפטרה,
ואז היא מודיעה לנו שחוקית איננו יכולים לעשות זאת, מאחר שהיא במצב מיוחד...
להחזיק שני עובדות למשרה אחת איננו יכולים..."
מבינים לבד את ההשלכות...
עובדת שעזבה משרה בטוחה וטובה עבור משהו טוב יותר, ועכשיו נשארת על המים.
מה הכללים החוקיים? ההלכתיים?

אם היא כבר התחילה לעבוד בפועל, (מסתמא חתמה איתם חוזה) אז הם מחויבים לה, וזה ממש לא אמור לעניין אותה הסיפור של העובדת השניה.

אם היא התחילה לעבוד ללא חוזה זו בעיה שלה, שום צד לא מחויב לכלום ללא חתימת חוזה מסודר.

 

[עט הדר]

לא הספיקו לחתום חוזה...
אבל לו היה חוזה האם אי אפשר, כביכול, לפטר אחרי שבוע...?

 

[Harmonyapro]

לא הספיקו לחתום חוזה...
אבל לו היה חוזה האם אי אפשר, כביכול, לפטר אחרי שבוע...?

לכאורה גם אם היא הייתה עובדת שנה, הם לא מחויבים לה.
בדיוק כמו שעובדת יכולה לעזוב באותו רגע אם היא לא חתמה חוזה.

עריכה-
עכשיו שמתי לב לשאלה,
זה לא משנה כמה היא עבדה, אלא אם כן זה מותנה במפורש בחוזה, בד''כ ברגע שהיא חתמה חוזה שני הצדדים מחויבים אחד לשני.

 

[רחלה 123]

@עט הדר אני מקוה שאני לא דורכת על פצעים כואבים מידי
אבל אין חכם כבעל הניסיון, וזו ההזדמנות ללמוד עד כמה אסור לבטוח על הבטחות באוויר,
זה לא פעם ראשונה שאני שומעת סיפורים כאלו ודומים להם ,
כאשר יש הצעת עבודה , לא לעזוב את הקודמת עד שאין חתימת חוזה!
פתאום אין תקן, הבטיחו למישהו, המנהל חזר בו וכ'
אני נזכרת שפעם שלחתי לאיזה משרה קו"ח , התכתבתי עם מישהי וכ'
ואז אחרי שהכל היה נראה מתאים היא כותבת לי 'מעולה, אשאל את המנהל אם הוא מאשר את הוספת הצוות, אנחנו זקוקות בדחיפות..'

 

[Harmonyapro]

@עט הדר אני מקוה שאני לא דורכת על פצעים כואבים מידי
אבל אין חכם כבעל הניסיון, וזו ההזדמנות ללמוד עד כמה אסור לבטוח על הבטחות באוויר,
זה לא פעם ראשונה שאני שומעת סיפורים כאלו ודומים להם ,
כאשר יש הצעת עבודה , לא לעזוב את הקודמת עד שאין חתימת חוזה!
פתאום אין תקן, הבטיחו למישהו, המנהל חזר בו וכ'
אני נזכרת שפעם שלחתי לאיזה משרה קו"ח , התכתבתי עם מישהי וכ'
ואז אחרי שהכל היה נראה מתאים היא כותבת לי 'מעולה, אשאל את המנהל אם הוא מאשר את הוספת הצוות, אנחנו זקוקות בדחיפות..'

זה באמת כואב,
ועוד יותר כואב שזה קורה המון!!

גם אני נכוויתי בזה בעבר, לומדים שלא נוגעים בשום דבר לפני שיש חוזה מסודר וחתום.

 

[עט הדר]

ועדיין
מה היה מועיל החוזה?
הם היו מפטרים אחרי חודש...

 

[Harmonyapro]

ועדיין
מה היה מועיל החוזה?
הם היו מפטרים אחרי חודש...

ממש לא.
הם מחויבים למה שכתוב בו.

מדריך למעסיק לסיום יחסי עבודה

www.kolzchut.org.il

 

[כוכב103]

אוףףף!
איזה מצב מעצבן!

שה' ימלא חסרונה מהר
ותמצא משהו יותר טוב משתי המקרות מהר!!

 

[שריתיש]

רק הערה:
היות והמעסיק לא ידע על מצבה של העובדת הקודמת
הוא יכול להגיש בקשה ולפטר אותה, בלי קשר למצבה.
אם כי, אני מבינה מעסיקים שלא רוצים להתחיל את התהליך הזה ומעדיפים "לסחוב" כמה חודשים נוספים עם העובדת ואז לפטר לפי החוק.

 

[יהלומים]

גם אם יש חוזה מסודר
מה הבעיה לפטר לפי החוק?
אלא אם כן גם העובדת החדשה בהריון....

 

[כוס נייר]

תמיד יש למעסיק אפשרות לפטר
גם אם נחתם חוזה ...
כמו שהעובד יכול אחרי שבוע לקחת את הרגליים וללכת
במקרה הזה מדובר במעסיק שאינו הוגן ..
מגייסים ומפטרים במקביל
כאן ניראה שהוא רצה לבדוק קודם את הגיוס החדש ....

 

[דור העתיד]

גם לי נראה כהתחמקות אלגנטית או לכל הפחות מעסיק לא אמין שהתחייב בלי לפטר קודם...

 

[reish]

אני מכירה סיפור של מישהי שסיכמה טלפונית על תחילת עבודה במקום מסוים, ואז הודיעו לה שבסוף לא (לא בגלל סיבה ממשית. פשוט היתה שם מלחמת כוחות בהנהלה והשתמשו בה.)
היא אמרה שחוקית סיכום טלפוני נחשב כמו חוזה, והיא עזבה מקום עבודה על בסיס הסיכום איתם. איימה (ואולי גם הביאה עו"ד), וקיבלה פיצויים!

 

[יהלומים]

איימה (ואולי גם הביאה עו"ד), וקיבלה פיצויים!

פיצויים?
על מה?
על תקופה שכלל לא עבדה?

 

[כוס נייר]

פיצויים?
על מה?
על תקופה שכלל לא עבדה?

לא מובן לי פיצויים על מה ?
זה היה הפרת חוזה ? לא היא התחילה לעבוד ובסוף הם לא רוצים זכותם ...
ככה זה יחסי עובד מעביד , הם יעשו לה שימוע וזהו

 

[שולי איטח]

מה עוזר חוזה?
מותר לפטר על פי כללים
אלא אם כן יש בחוזה סעיף מיוחד

מאחלת לך שתמצאי מהר משהוא אחר
אבל לפחות אל תאכלי את הלב שלא חתמת חוזה כי זה לא היה מועיל(כנראה)

 

[Harmonyapro]

רק הערה:
היות והמעסיק לא ידע על מצבה של העובדת הקודמת
הוא יכול להגיש בקשה ולפטר אותה, בלי קשר למצבה.
אם כי, אני מבינה מעסיקים שלא רוצים להתחיל את התהליך הזה ומעדיפים "לסחוב" כמה חודשים נוספים עם העובדת ואז לפטר לפי החוק.

אם המעסיק הוא לא האחראי הישיר על אותה אחת לא הייתי תולה בזה הרבה תקוות.
כי היו מקרים שהעובדת ''אמרה'' לאדם האחראי עליה אבל הוא לא ציין את זה בצורה מסודרת בהנהלה.

גם אם יש חוזה מסודר
מה הבעיה לפטר לפי החוק?
אלא אם כן גם העובדת החדשה בהריון....

לפטר מהרגע להרגע אי אפשר בלי חוזה.
ובנוסף אם יש חוזה לרוב יש למעסיק הרבה פעמים מחויבויות שונות שהם מעדיפים כבר להימנע מפיטורים סתם.

תמיד יש למעסיק אפשרות לפטר
גם אם נחתם חוזה ...
כמו שהעובד יכול אחרי שבוע לקחת את הרגליים וללכת
במקרה הזה מדובר במעסיק שאינו הוגן ..
מגייסים ומפטרים במקביל
כאן ניראה שהוא רצה לבדוק קודם את הגיוס החדש ....

כשיש חוזה יש לשני הצדדים מחויבות לתקופה מסוימת.
וגם במקרה של פיטורים לא משנה מאיזה צד לרוב יש התניה בחוזה כמה זמן אמורים להמשיך לאחר העבודה.
ובמקרים מסוימים אפילו המעסיק יהיה מחויב לשלם על ימים נוספים מעבר למה שהיא עבדה.

 

[SHILATI]

שבוע לאחר תחילת העבודה באה המנהלת החדשה במבוכה לעובדת החדשה ואומרת לה

שבוע לאחר תחילת העבודה?
זה אומר שהיא עם חוזה?