דרוש מידע מה נחשב להרעת תנאים כדי להתפטר ולקבל מיד אבטלה

[נועה ה.]

שלום אשמח לשמוע את דעתכם המקצועית.
אני עובדת במשרד במשרה חלקית
לאחר שחזרתי מחופשת לידה המעסיק הגדיל מאוד את המשרד כך שהמשרה נהיית משרה מלאה לאחר כמה חודשים העלה לי את השכר בהתאם.
אבל העומס הוא ליותר ממשרה מלאה והמעסיק לא הסכים להכניס עובדת נוספת למרות שהבין שהכמות עבודה גם לא אפשרית למשרה מלאה, לכן נאלצתי להתפטר, המעסיק לא מוכן בשום אופן לתת לי מכתב פיטורין.
ועוד דבר הוא תמיד נתן מתנות לחגים בשנה וחצי האחרונה עקב תירוצים שאין לי מי שיטפל בזה וכדו' הוא לא נותן מתנות מה שלא נחשב כחוקי.
לדעתכם המלומדת, יש מצב שביטוח לאומי יקבל את הפיטורין שלי ואוכל לקבל מיד אבטלה?
תודה רבה

 

[y100]

כמה זמן את אחרי חופשת לידה?
אפשר להתפטר עד 9 חודשים אחרי חופשת לידה
לציין במכתב שזה לצורך טיפול בילד
וזה נחשב כפיטורין
מגיע לך פיצויים על כך
לגבי אבטלה צריך לבדוק מאמינה שכן מגיע לך

 

[y100]

האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?​

על-פי חוק פיצויי פיטורין, התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה נחשבת כסיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ביטוח אבטלה.
לפיכך, אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, והיא תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (עליה להמציא אישור מהמעסיק).
שימו לב, התפטרות של יולדת עקב דרישה לעבוד שעות עבודה ארוכות, או במשרה מפוצלת, או שמקום עבודתה מרוחק ממקום מגוריה, תוכר כהתפטרות מוצדקת, בכפוף לאישור המעסיק על דרישות המשרה. במקרים אלה תיבדק זכאותה לדמי אבטלה מיום הפסקת העבודה.

 

[נועה ה.]

תודה רבה לך! מקווה שאני עדיין נחשבת כיולדת כי עברה כבר שנה, עם פיצויים אין לי בעיה כי יש לי סעיף 14
לגבי האבטלה מקווה שיקבלו את זה