דרוש מידע מה צריך בשביל להעסיק עובד?

[כתב עט]

האם יש בעיה חוקית להעסיק עובד שעתי בלי חוזה מסודר?
במה אפשר להסתבך?
אשמח לדעת.
תודה.

 

[Deleted member 107321]

קח בחשבון! אפשר להסתבך עם הרשויות ואפשר להסתבך עם העובד.

 

[כתב עט]

קח בחשבון! אפשר להסתבך עם הרשויות ואפשר להסתבך עם העובד.

במה?

 

[moishy]

חוזה נועד לעגן את זכויות וחובות המעסיק והעובד.
לא חושב שיש אסור העסקה ללא חוזה.
מה שכן, יש חובה של דיווח לרשויות, תשלום ביטוח לאומי ועוד.

 

[Deleted member 107321]

מהצד של העובד אפשר להסתבך עם פיצויים ועם ח"ו קורה לו נזק או שהוא יחליט שקרה לו נזק אתה עלול למצוא את עצמך בבעיות עצומות ולכן תלוי מאד מאד מי העובד

 

[במבי.]

עבודה ללא הסכם העסקה​

אין דבר כזה עבודה ללא חוזה עבודה. תנאי העבודה המתקיימים בפועל, והשכר שמשולם לעובד בפועל, הם הסכם העבודה המחייב את המעסיק, ולשם כך אין חובה שתהיה חתימה על חוזה עבודה.

למעסיק קיימת חובה למסור לעובד הודעה על תנאי העסקה. את ההודעה יש למסור בתוך 30 ימים מתחילת העבודה. אין חובה להחתים עובד על הסכם עבודה, אלא אם מדובר בעובד זר – שאז קיימת חובה להחתים על הסכם עבודה בשפתו של העובד.

כאשר עובד לא מוחתם על הסכם עבודה, ואף לא נמסרת לו הודעה בכתב על תנאי עבודה – הדבר מהווה הפרת חובה חוקית של המעסיק. המעסיק צפוי לקנס פלילי במקרה של חקירה של משרד הכלכלה, והעובד רשאי לתבוע פיצוי כספי על העדרה של הודעה בכתב כמתחייב. העסקה ללא חוזה אינה זהה בכל מקרה. במרבית המקרים הפיצוי הנפסק בבית הדין לעבודה בעניין זה עומד על כ-3,000-1,000 ש"ח, אך במקרים מסויימים בית-הדין לעבודה פוסק פיצוי גבוה יותר שעשוי להגיע ל-5,000 ש"ח.

המקרים בהם בית-הדין לעבודה פוסק סכומים משמעותיים יותר תלויים בגורמים נוספים, כגון הפרות נוספות של חוקי עבודה מצד המעסיק. או למשל במקרה של נסיון של העובד להוכיח שהסכם עבודה בעל פה, שלא הועלה על הכתב, לא קויים והופר, והעדרו של ההסכם גרם לו נזק ביכולת להוכיח את ההפרה.

צריך לזכור שחוקי העבודה מקנים לעובד זכויות רבות, אף ללא הסכם כתוב: תשלום שכר מינימום לפחות, חופשה שנתית, קרן פנסיה, דמי הבראה, דמי נסיעות, דמי מחלה ועוד. מכלול התנאים הסוציאליים האלה מחייבים אף ללא הסכם כתוב.

במקרה של עובד המועסק ללא חוזה, ולא משולמים לו זכויות באופן תקין, כדאי לפנות לעורך דין ולקבל ייעוץ בדיני עבודה ולבחון אפשרות להגשת תביעה נגד המעסיק.

זכויות עובדים ותנאי העסקה​

כאמור, למעביד קיימת חובה למסור לעובד הודעה על תנאי עבודה. ההודעה צריכה להיות כתובה והיא למעשה מעין חוזה עבודה, על אף שהיא נמסרת באופן חד צדדי מצדו של המעסיק ואין חובה להחתים את העובד על המסמך. את ההודעה יש למסור בתוך 30 ימים ממועד תחילת העבודה. בהודעה יש לכלול את תנאי העבודה הכלליים של העובד, כגון: גובה השכר, שעות העבודה, שם המנהל, יום המנוחה ועוד.

במקרה של עבודה ללא חוזה העסקה, למעסיקים כדאי מאוד למסור לכל הפחות הודעה מעין זו, מפורטת ככל שניתן; הן מאחר שהדבר מהווה חובה חוקית והפרתה עלולה להוביל לקנס כספי והן מאחר שהדבר מקטין את חוסר הוודאות של הצדדים.

 

[כתב עט]

חוזה נועד לעגן את זכויות וחובות המעסיק והעובד.
לא חושב שיש אסור העסקה ללא חוזה.
מה שכן, יש חובה של דיווח לרשויות, תשלום ביטוח לאומי ועוד.

ואם מדובר על שעתיים פה ושם....
עזרה לאיש תחזוקה וכד'....

 

[moishy]

ואם מדובר על שעתיים פה ושם....
עזרה לאיש תחזוקה וכד'....

זה לא משנה
העסקה בשחור זה לא חוקי

 

[תילתן]

לכן תלוי מאד מאד מי העובד

לא נכון!
גם עובד שמוגדר בהתחלה כ - אחד מל"ו צדיקים
מתברר כחיית טרף אחרי..

 

[Ruti Kepler]

ואם מדובר על שעתיים פה ושם....
עזרה לאיש תחזוקה וכד'....

מה אכפת לכם למלא חוזה והסכם? המזכירה של המוסד תעשה את זה ב-5 דקות.

 

[כתב עט]

מה אכפת לכם למלא חוזה והסכם? המזכירה של המוסד תעשה את זה ב-5 דקות.

אדם פרטי שרוצה להעסיק עובד.
שיעבוד יחד איתו בתחזוקה.
האם עדין צריך חוזה?

 

[Ruti Kepler]

אדם פרטי שרוצה להעסיק עובד.
שיעבוד יחד איתו בתחזוקה.
האם עדין צריך חוזה?

בעקרון כל העסקה (חוץ מעובדי משק בית) מחוייבת בפתיחת תיק ניכויים והמון בירוקרטיה, כולל כל חוקי העבודה, חוזים, הסכמים.
אם העבודה מתבצעת בבית המעסיק, אולי אפשר לקרוא לזה 'עובד משק בית', ואז להפטר מחלק מהחובות הנ"ל.

 

[משפטנית פח]

האם יש בעיה חוקית להעסיק עובד שעתי בלי חוזה מסודר?
במה אפשר להסתבך?
אשמח לדעת.
תודה.

בלת"ק

במה אפשר להסתבך- במה לא?????

לא מצליחה להבין איך אנשים נוטלים על עצמם סיכון וחשיפה משמעותית שכזו

 

[כתב עט]

בלת"ק

במה אפשר להסתבך- במה לא?????

לא מצליחה להבין איך אנשים נוטלים על עצמם סיכון וחשיפה משמעותית שכזו

אם לא שמת לב אז:
א. מקדם האשכול "דרוש מידע". כך שמטרת האשכול היא לקבל מידע.
ב. לא סיכון ולא חשיפה. כי הסיבה לפתיחת האשכול היא הרצון לשמור על החוק.

תודה בכולופן.

 

[משפטנית פח]

תודה שהערת את תשומת ליבי

מודה שבאמת לא התעמקתי באשכול וכנראה לא הבנתי את השאלה .

אבל היה חשוב לי להזהיר מדברים כאלו לאור מקרים די עצובים אפשר לומר (מבחינת המעסיק כן? ) שנתקלתי בהם בעבר , המטרה הייתה באמת לטובת פותח האשכול ומתנצלת אם לא הובנתי

 

[BIZZARC- עשירה]

יש אפשרות להעסיק כפרילנס ואז זה דורש חוזה אבל לא מצריך מהמעביד לפתוח תיקים.
ואם זה סכום עד תקרה מסוימת אז בקלות העובד פותח תיק עוסק פטור.
רק שאני חושבת שקראתי בפרוג שיש תנאים להעסקת פרילנס אז תבדקו את זה.
(אני לא ידעתי והבנתי מפה שהועסקתי כפרילנס אבל באמת הייתי נחשבת עובדת)

 

[יחשבאף]

הסיכון הוא מול העובד, אם הוא יחליט שלא שילמת לו לפי מה שסיכמתם- לא תהיה לך שום הוכחה מה תנאי ההעסקה שסוכמו, והוא יוכל לתבוע אותך על כל מה שבא לו.
מבחינת המדינה, צריך שהזכויות תהיינה מעוגנות בחוזה, תשלומי ביטוח לאומי, מס הכנסה ופנסיה.
האם מפרישים לפי סעיף 14 או לא.
תשלום נסיעות.
תשלום עבור שעות נוספות.
הכל צריך להיות מעוגן בחוזה או לפחות במסמך שנקרא הודעה על תנאי העסקה.

 

[כתב עט]

הסיכון הוא מול העובד, אם הוא יחליט שלא שילמת לו לפי מה שסיכמתם- לא תהיה לך שום הוכחה מה תנאי ההעסקה שסוכמו, והוא יוכל לתבוע אותך על כל מה שבא לו.
מבחינת המדינה, צריך שהזכויות תהיינה מעוגנות בחוזה, תשלומי ביטוח לאומי, מס הכנסה ופנסיה.
האם מפרישים לפי סעיף 14 או לא.
תשלום נסיעות.
תשלום עבור שעות נוספות.
הכל צריך להיות מעוגן בחוזה או לפחות במסמך שנקרא הודעה על תנאי העסקה.

אבל לא הגיוני לדרוש דבר כזה, על עובדים מזדמנים עם תחלופה גבוהה.
לא יודעת מה אפשר לעשות עם רוצים להיצמד לחוק.

 

[יחשבאף]

אבל לא הגיוני לדרוש דבר כזה, על עובדים מזדמנים עם תחלופה גבוהה.
לא יודעת מה אפשר לעשות עם רוצים להיצמד לחוק.

אני חשבת שכר, ועבדתי פעם במשרד רו"ח שהיה לו לקוח עם חנות, וכל הזמן היתה תחלופה גבוהה.
זה סיוט בשביל החשבת שכר, אבל ככה זה.
אם רוצים להיצמד לחוק זה המצב.
אבל החוזה לא אמור להיות כל כך מסובך תכינו פעם אחת הודעה על תנאי העסקה עם שורות למלא וכל פעם תחליפו את הפרטים וזהו.