כללי מה קרה לשכר הגרפיקאי/ת??

תקוה · 19/3/15

נכתב ע"י ת'כלס;1562585:
צריך להקים ארגון גג לכללללל הגרפיקאיות החרדיות

אולי מפלגת 'ובזכותן' יעלה זאת לדיון לכנסת

האיה · 19/3/15

במקרה היום יצא לי לשמוע דיון של קרובת משפחה שיש לה עסק עצמאי בתחום אחר לגמרי, ובאחד הסניפים לא מצאו עובדות חדשות כי כולן דרשו יותר משכר מינימ' הבעיה שלהם היתה לא רק השכר אלא גם שאר העובדות הוותיקות שמקבלות שכר כזה.
לבסוף מה שהוחלט זה להעלות את השכר אך בד בבד הם הוריד את כל הבונוסים כגון ימי חופשה שלא ע"פ חוק, שעות נוספות בתשלום מוגדל וכו'
ככה שגם אם מעסיק יגדל את השכר מעכשיו קחו בחשבון שהוא לא ירצה להפסיד והוא יעשה זאת בתנאים אחרים.

אפרת 10 · 19/3/15

לא רוצה לעורר דובים, אבל באוזני שמעתי על גרפיקאיות שעובדות ב-23 לשעה ואין תנאים מינימלים אין חופשים, אין בונוסים ושעות הזווווווווווויות!

(אני מדברת על עבודה של 6 שעות רצוף בשעות הזויות עם בוס מעצבן מעל הראש שלא מסכים להוציא מילה מהפה לגרפיקאית שליד ומתעצבן כשרוצים הפסקה לאכול!!)

s_katz · 19/3/15

סליחה- זה לא בוס זה דיקטטור-
ואני סבורה שאף אחד לא מושך שכירה באזניים למקום עבודה...

ariels · 19/3/15

לגבי "החלטה משותפת להעלות מחירים" - זה לא חוקי, וקוראים לזה "קרטל"
באופן כללי אסור עפ"י חוק לבעלי מקצוע להתאגד בארגון שאינו רשום
כך שמי שקוראת פה ורוצה להעלות מחירים - תעשה זאת על דעת עצמה בלבד.
(זה לגבי עצמאיות)

לגבי שכירות -
יש מקומות עבודה "קורעים" כמו מערכת של חינמון, בית דפוס - היתרון הוא לא השכר (הנמוך, ובד"כ גם תנאים גרועים) אלא הנסיון הענק שאת צוברת, קצב עבודה שאת מסתגלת אליו. לכן התחלופה במקומות כאלה גבוהה, כי מי שמרגישה קצת משופשפת מעדיפה לעזוב לעצמאות\שכירה במקום יותר מוצלח. ומי שטובה - תמצא עבודה יותר טובה בעז"ה.
מי שיש לה כשרון באמת אין סיבה שתעבוד בתנאים כאלה.

קלסר · 19/3/15

נכתב ע"י 701 סמייל;1562638:
סליחה- זה לא בוס זה דיקטטור-
ואני סבורה שאף אחד לא מושך שכירה באזניים למקום עבודה...

קחו לדוגמא אישה שלא עובדת ואין כסף בבית
ומציעים לה עבודת גרפיקאית כשכירה. בשכר מינימום. הכולל: פנסיה+מס בריאות+הבראה לפי החוק.
גילוי נאות: היא ניסתה לעבוד כעצמאית ונשבר לה.
גילוי נוסף: המעביד ההוא יכול לקחת אותה או כל מי שתציע את עצמה.

עכשיו: מי שחושב שעליה לקחת את העבודה שיצלצל כאן.

חד וחלק · 19/3/15

דרך אגב, אם כבר מדובר כאן על מרפאות בעיסוק, וכו',
אז שכנה שלי לומדת את המקצוע.
מדובר ב-3 שנים לימודים, 4 ימים בשבוע מ-10 עד 5 אחר הצהרים.
כל שנה עולה 26 אלף שקלים. (מילגות הן לא הצליחו להשיג)
התנאים שם מאד רציניים, למשל מי שיולדת מותר לה להפסיד לא יותר משבועיים,
ולאחר מכן היא חוזרת להיות תלמידה כסדר.

והמשכורת ההתחלתית היא לא גבוהה בכלל.

anutk · 20/3/15

נכתב ע"י שרה חסידה;1562697:
דרך אגב, אם כבר מדובר כאן על מרפאות בעיסוק, וכו',
אז שכנה שלי לומדת את המקצוע.
מדובר ב-3 שנים לימודים, 4 ימים בשבוע מ-10 עד 5 אחר הצהרים.
כל שנה עולה 26 אלף שקלים. (מילגות הן לא הצליחו להשיג)
התנאים שם מאד רציניים, למשל מי שיולדת מותר לה להפסיד לא יותר משבועיים,
ולאחר מכן היא חוזרת להיות תלמידה כסדר.

והמשכורת ההתחלתית היא לא גבוהה בכלל.

היתרון בעבודות האלו שבגלל מסלול החתחתים שצריך לעבור כדי ללמוד אותם אין הרבה מתחרים/ות בתחום ולכן קל יותר להתברג ולהרוויח הרבה.

פוזי · 20/3/15

מעניין שלקוחות בעלי עסקים כבדים, לא מחפשים גרפיקות זולות אצל גרפיקאי/יות זולים/ות
אלא הם משקיעים בקופרייטינג, וצבעים מושכים, עם רעיון טוב, וגם מוכנים לשלם ע"ז יחסית יפה, לא לפי שעות
כך שעם הרבה סיעתא דישמיא, ותפילות, והשתדלות ללמוד את החומר ואת השוק הפרסומאי, אפשר להרויח איזה 600 ש''ח ליום, וזה בכלל לא רע, תודו!
אז יאל'ה כולנו להתפלל

yosil · 20/3/15

להתאגד אולי אסור אבל להרים כאן בפרוג תחרות כרזות בנושא זה יהיה הכי יעיל (בטוח יעיל יותר משאר האופציות האחרות...) כי בכל מקרה רוב רובם של העוסקים במקצועות הפירסום (פירסומאים, ביצועיסיטים וכל שאר הדרגות שבאמצע..) נמצאים ממילא כאן בפרוג, ככה שכבר יש אירגון גג... ומי שלא ישמע את זה בתקשורת.. על דבר כזה לא יעברו בשתיקה וככה נגיע בעקיפין גם לאוזני המעסיקים והלקוחות.
זה הכי ריאלי במקום להתבכיין...
מי לוקח על עצמו?

חנון · 20/3/15

נכתב ע"י קלסר;1562641:
קחו לדוגמא אישה שלא עובדת ואין כסף בבית
ומציעים לה עבודת גרפיקאית כשכירה. בשכר מינימום. הכולל: פנסיה+מס בריאות+הבראה לפי החוק.
גילוי נאות: היא ניסתה לעבוד כעצמאית ונשבר לה.
גילוי נוסף: המעביד ההוא יכול לקחת אותה או כל מי שתציע את עצמה.

עכשיו: מי שחושב שעליה לקחת את העבודה שיצלצל כאן.

בדיוק בשאלה הזו אני מתלבטת!
אני עובדת כ-3 שנים מהבית [מסיום הלימודים] בהתחלה עיצבתי לעצמי

אח"כ כשראיתי שהמחשב עומד וביקשו ממני הקלדות עשיתי כי בכל מקרה זה עבודה על המחשב ולא תחום אחר לגמרי, בהתחלה הקלדתי בסכום רעב ממש אבל למדתי להקליד בשיטה עיוורת ובס"ד המהירות משתפרת ואפשר להרוויח גם מזה.
בתחום הגרפי אני ב"ה משתפרת מעיצוב לעיצוב ואני לא רוצה להסתכל בכלל על תיק העבודות מהלימודים...
אני ממליצה לכל גרפיקאית מתחילה שרשומה כאן לעבור כל יום על הודעות מהיממה האחרונה, כי הפורום מאוד מאוד מחכים ומשפשף מבחינה מקצועית ולומדים עוד המון דברים מהצד [מתכונים, קניות וכו'...

]
כיום יש לי גם הקלדות וגם עיצובים אבל יום אסל יום בסל...

מצד אחד כשיש משכורת מסודרת פחות מרגישים את הצורך להתפלל לפרנסה והחיים יותר רגועים, מצד שני כעצמאית אני רואה שרק עם אמונה אפשר להתקיים ואנחנו רואים השגחה פרטית וניסים גלויים שלא פעם אני חושבת חבל שאני לא כותבת לעצמי את כל הסיפורים כדי להודות על החסד שגמלוני ה'
לסיכום: לעבוד אנחנו עובדים כי בזיעת אפך תאכל לחם ופרנסה נותן הקב"ה!!!
לגבי שכר, כמתחילה התחלתי עם 25 כי לא הרגשתי שאני שווה יותר מזה, אבל היום לדעתי אני שווה 30-40 לפחות

mirier · 20/3/15

נכתב ע"י anutk;1562754:
היתרון בעבודות האלו שבגלל מסלול החתחתים שצריך לעבור כדי ללמוד אותם אין הרבה מתחרים/ות בתחום ולכן קל יותר להתברג ולהרוויח הרבה.

כרגע גם זה כבר מתחיל להשתנות, כי השוק מתמלא במקצועות האלו, ועוד מעט כבר תהיה הצפה.

יעל אייזיקוביץ · 20/3/15

נכתב ע"י mirier;1562835:
כרגע גם זה כבר מתחיל להשתנות, כי השוק מתמלא במקצועות האלו, ועוד מעט כבר תהיה הצפה.

מעבר לזה,
המעסיקים יודעים היטב שנשים חרדיות הן כח עבודה טוב וזול שלא יודע להעריך את עצמו.
הן נואשות ובאות לעבוד בכל מחיר.

כל תחום שנשים חרדיות נכנסות אליו כשכירות - השכר בתחום הזה צולל..(מחשבים, חנ"מ, גרפיקה, פרא רפואי, ועוד..)

וזה מקומם.

תקוה · 20/3/15

נכתב ע"י חנון;1562828:
מצד אחד כשיש משכורת מסודרת פחות מרגישים את הצורך להתפלל לפרנסה והחיים יותר רגועים,

הי, גם כשכירה צריך להתפלל על פרנסה.
שיהיה למעביד כסף לשלם וגם בזמן.
שתהיח ברכה במשכורת השכירה.

ועכשיו לקראת העלאה בשכר מינימום שלא יקצצו ממנה מצד אחר.

חד וחלק · 20/3/15

צריך לקחת בחשבון, שמקומון למשל,
חלק מהחישובים שלו זה שהוא יוכל לתת אפשרות לפירסום במחיר הגיוני לציבור החרדי.
לא רק הגרפיקאית מקבל פחות, גם המודעות עולות פחות.

מלבד זאת, כל רמת המחירים בציבור החרדי, היא הרבה יותר זולה מאשר בציבור החילוני.
קיבלתי פעם מתנה ללידה מאישה שאינה שומרת מצוות.
זה היה בגד - פיג'מה אמיתית, והוא עלה לה 180 שקלים.
תבדקו כמה עולה מנת פלאפל בצבור החילוני.
כמה עולה מטפלת (לפחות 24 שקלים לשעה)
כמה עולה מעון
לכו לחנויות מכשירי כתיבה באיזורים חילוניים ותקבלו מושגים.

נכון שגרפיקאית חרדית מקבלת פחות,
אבל היא משלמת פחות על הרבה דברים שבצבור החילוני משלמים עליהם יותר.

אריה123 · 22/3/15

... כפילות

אריה123 · 22/3/15

נכתב ע"י יעל א;1562845:
מעבר לזה,
המעסיקים יודעים היטב שנשים חרדיות הן כח עבודה טוב וזול שלא יודע להעריך את עצמו.
הן נואשות ובאות לעבוד בכל מחיר.

כל תחום שנשים חרדיות נכנסות אליו כשכירות - השכר בתחום הזה צולל..(מחשבים, חנ"מ, גרפיקה, פרא רפואי, ועוד..)

וזה מקומם.

בנוסף שכחת להוסיף שהמעסיקים יודעים היטב שנשים חרדיות הן כח עבודה טוב וזול, וקצת (אולי הרבה) בעייתי.

זמני עבודה בעייתיים שאין אצל חילונים:
חול המועד פסח, לא עובדים.
ערב פסח, מנסים לברוח מהעבודה כמה שיותר כי צריך לנקות את הבית...
חול המועד סוכות,
בין יום כיפור לסוכות

המון לידות (ברוך השם, כ"י)
לפני לידה מגיע הרבה שעות בדיקות וכו'
אחרי לידה 3-6 חודשים חופש.

באמצע העבודה היומית,
הפסקת תפילה
הפסקת ברכת המזון וכו'.
הפסקה לומר תהילים על מישהו שפורסם בפרוג שצריך ישועה.
טלפון לבעל איפה נמצא ארוחת הצהרים.
לא מוצאים סידור לילד, כי השוויגער היום צריכה לצאת ולכן מאחרים לעבודה.

ימי מחלה של העובדת
ימי מחלה של הילדים של העובדת

הכל נכון, נצרך,ברור שריר וקיים, אבל בהתאם ההכנסה של המעסיק היא לא כמו שהוא אמור לקבל ביחס לתשלום, וממילא הוא מרגיש טוב מאד לתת שכר נמוך יחסית לשוק.

(כמובן, העובדות החרדיות יותר נאמנות... וכו' וכו' אבל את זה המעסיק אמור להרגיש אחרי תקופת זמן של העסקה, ואם הוא עדיין מרגיש שלא שווה לו להעסיק במחיר גבוה עקב כל הבעיות שתוארו לעיל אפשר להאמין לו ולא לקרוא לו מושחת ונצלן).

דיברתי לפני כמה זמן עם אחד ממנהלי חברות המחשבים הגדולות שמעסיקים נשים חרדיות, וכל מה שכתבתי למעלה זה דברים שהוא הרגיש אותם, ולטענתו ההתמודדויות שיש לו עם זה זה הזוי, בנוסף לכך שהוא צריך להעסיק המון עובדות משלימות, ויש הרבה נזקים לעסק בגלל החופשות התכופות של העובדות. על כל 2-3 עובדות הוא צריך להעסיק עוד עובדת בגלל זה.

(בהרבה תחומים אין נושא של היצע וביקוש, בתחומים שיש בהם הבדלי איכות מי שעובדת טוב שווה עשרת מונים ממי שעושה בעיות, אפילו בעיות מוצדקות, והשכר הוא בהתאם)

dvory · 22/3/15

עבדתי בעבר כמנהלת משאבי אנוש בחברה חילונית- שמאלנית.
אני לא רוצה לחשוף עוד פרטים, מי שמכירה אותי יודעת שהיא מעוז החילוניות.
זאת היתה חברה שהעסיקה למעלה ממאה עובדים, וחלק מהתפקיד שלי כלל השמת עובדים. תמיד, כאשה חרדית, המודעת למגבלות האשה החרדית, כמו שמיכל123 פירטה בהודעה מעלי, השתדלתי לא להעדיף נשים חרדיות על פני חילוניות. ההיפך, כיון שהכרתי את הלקוחות והתיקים, ביכרתי לזמן לריאיונות עבודה וגם לשכור נשים חילוניות.
עד שפעם אחת הבוס שלי קרא לי לשיחה ושאל אותי, למה אני לא מזמנת נשים חרדיות. אמרתי לו במבוכה, שחשבתי שהוא יעדיף נשים חילוניות. הוא הזדעזע ואמר לי: "מה פתאום? אומנם נשים חרדיות מחוברות יותר לבית, פחות מעונינות בקריירה ובמילא זה פוגם בשעות ובהתמסרות שהן מוכנות לתת, אבל מצד שני, אין מתחרה לאמינות ולכנות שלהן."
והוא לא היה נצלן בכלל. ושילם שכר גבוה בהרבה ממה שמקובל אצלנו, כך שזה לא היה שיקול כלכלי.
כשאני באתי אליו בעצמי לריאיון עבודה, אמרתי לו מפורשות, שבצהריים אני מבקשת חצי שעה, שבה אתייק ואסדר ניירת, כדי שאוכל להיות פנויה תוך כדי לשיחות עם הילדות בבית. אבל מה שכן- אני מתחייבת לא להזניח מאחורי חורים פתוחים, והוא קיבל את זה בכבוד ובהבנה, ופעם, כשהוא נכנס אלי לחדר בצהריים ושוחחתי עם הבנות שלי, אמרתי להן שאני סוגרת, כי הבוס נכנס אלי לחדר, הוא נזף בי ואמר: "מה פתאום? תתקשרי אליהן שוב. אני אכנס אלייך מאוחר יותר. שכחתי שזאת החצי שעה שלהן."
הוא באמת היה אדם מיוחד. (הוא עדיין... אני פשוט לא עובדת שם יותר)
עזבתי בגלל נסיבות אישיות, שלא קשורות למקום העבודה. וכשחפשתי עבודה בבני ברק, גיליתי שאפשרויות העבודה שלי כשכירה מצומצמות מאד. הוצעה לי חצי משכורת ממה שהייתי רגילה לקבל וממש לא תואמת את הניסיון והוותק שהיה לי.
אז ויתרתי והלכתי להיות עצמאית. וב"ה, ב"ה, הקב"ה מפרנס וזן לכל.
אני רק מבקשת להאיר עוד פן בעבודה של נשים חרדיות. הכל נכון, הן יולדות ב"ה, והן עסוקות עם הבית והילדים והמשפחה, אבל הן ישרות ואכפתיות וחשוב להן ברוב הפעמים שמקום העבודה יצליח וישגשג, גם אם הוא לא רשום על שמן בטאבו.

אריה123 · 22/3/15

נכתב ע"י dvory;1563632:
עבדתי בעבר כמנהלת משאבי אנוש בחברה חילונית- שמאלנית.
אני לא רוצה לחשוף עוד פרטים, מי שמכירה אותי יודעת שהיא מעוז החילוניות.
זאת היתה חברה שהעסיקה למעלה ממאה עובדים, וחלק מהתפקיד שלי כלל השמת עובדים. תמיד, כאשה חרדית, המודעת למגבלות האשה החרדית, כמו שמיכל123 פירטה בהודעה מעלי, השתדלתי לא להעדיף נשים חרדיות על פני חילוניות. ההיפך, כיון שהכרתי את הלקוחות והתיקים, ביכרתי לזמן לריאיונות עבודה וגם לשכור נשים חילוניות.
עד שפעם אחת הבוס שלי קרא לי לשיחה ושאל אותי, למה אני לא מזמנת נשים חרדיות. אמרתי לו במבוכה, שחשבתי שהוא יעדיף נשים חילוניות. הוא הזדעזע ואמר לי: "מה פתאום? אומנם נשים חרדיות מחוברות יותר לבית, פחות מעונינות בקריירה ובמילא זה פוגם בשעות ובהתמסרות שהן מוכנות לתת, אבל מצד שני, אין מתחרה לאמינות ולכנות שלהן."
והוא לא היה נצלן בכלל. ושילם שכר גבוה בהרבה ממה שמקובל אצלנו, כך שזה לא היה שיקול כלכלי.
כשאני באתי אליו בעצמי לריאיון עבודה, אמרתי לו מפורשות, שבצהריים אני מבקשת חצי שעה, שבה אתייק ואסדר ניירת, כדי שאוכל להיות פנויה תוך כדי לשיחות עם הילדות בבית. אבל מה שכן- אני מתחייבת לא להזניח מאחורי חורים פתוחים, והוא קיבל את זה בכבוד ובהבנה, ופעם, כשהוא נכנס אלי לחדר בצהריים ושוחחתי עם הבנות שלי, אמרתי להן שאני סוגרת, כי הבוס נכנס אלי לחדר, הוא נזף בי ואמר: "מה פתאום? תתקשרי אליהן שוב. אני אכנס אלייך מאוחר יותר. שכחתי שזאת החצי שעה שלהן."
הוא באמת היה אדם מיוחד. (הוא עדיין... אני פשוט לא עובדת שם יותר)
עזבתי בגלל נסיבות אישיות, שלא קשורות למקום העבודה. וכשחפשתי עבודה בבני ברק, גיליתי שאפשרויות העבודה שלי כשכירה מצומצמות מאד. הוצעה לי חצי משכורת ממה שהייתי רגילה לקבל וממש לא תואמת את הניסיון והוותק שהיה לי.
אז ויתרתי והלכתי להיות עצמאית. וב"ה, ב"ה, הקב"ה מפרנס וזן לכל.
אני רק מבקשת להאיר עוד פן בעבודה של נשים חרדיות. הכל נכון, הן יולדות ב"ה, והן עסוקות עם הבית והילדים והמשפחה, אבל הן ישרות ואכפתיות וחשוב להן ברוב הפעמים שמקום העבודה יצליח וישגשג, גם אם הוא לא רשום על שמן בטאבו.

כתבתי את זה למעלה שמוסר העבודה הגבוה של הרבה מאד מהעובדות החרדיות הוא הרבה יותר מאשר בציבור הכללי, ולכן בהרבה מקרים שווה פיננסית להעסיק אשה חרדית.

אבל...
1. צריך שהמעסיק יפנים וידע שזה נכון, והבעיה היא שהחילוני המצוי מגיע כל שעות העבודה בלי בעיות, והחסרון שלו זה שבזמן שהוא במשרד הוא עובד פחות טוב. האשה החרדית כשהיא במשרד היא עובדת מצוין, אבל היא לא נמצאת בכל השעות שהמשרד צריך. וזה הרבה יותר בולט למעסיק כשהוא מגיע ורואה שעובדת לא נמצאת כי שה"י עפה"י פה"י בחיר"הי יוהעצמ"הי.

2. יש הבדל בין מי שמעסיק גם חילונים וגם חרדים לבין מי שמעסיק רק חרדיות.
אם יש לך צוות שאתה יודע שחלקו הגדול מגיע למשרד בכל מקרה, יותר קל לנהל את העסק. אבל מעסיק שכל המשרד שלו בנוי על עובדות חרדיות אמור להעסיק כמעט כפול מכח האדם הנצרך, ובמקום להעסיק ב 35 ש"ח לשעה עובדת אחת הוא אמור להעסיק שתי עובדות כדי שהעסק יוכל להמשיך ולהתקיים גם בשעה שעובדת אחת לא נמצאת, ולכן השכר יורדת אוטומטית ל25 ש"ח לשעה.

האם יש לזה פתרון ? לא יודע, אבל רק תבינו שבהרבה מקרים המעסיק הוא לא נצלן ולא מושחת, הוא פשוט רוצה גם להרוויח קצת.

אריה123 · 22/3/15

נכתב ע"י dvory;1563632:
כשאני באתי אליו בעצמי לריאיון עבודה, אמרתי לו מפורשות, שבצהריים אני מבקשת חצי שעה, שבה אתייק ואסדר ניירת, כדי שאוכל להיות פנויה תוך כדי לשיחות עם הילדות בבית. אבל מה שכן- אני מתחייבת לא להזניח מאחורי חורים פתוחים, והוא קיבל את זה בכבוד ובהבנה, ופעם, כשהוא נכנס אלי לחדר בצהריים ושוחחתי עם הבנות שלי, אמרתי להן שאני סוגרת, כי הבוס נכנס אלי לחדר, הוא נזף בי ואמר: "מה פתאום? תתקשרי אליהן שוב. אני אכנס אלייך מאוחר יותר. שכחתי שזאת החצי שעה שלהן."

אולי לא שמת לב, אבל את מיוחדת (כמו המעסיק ההוא), הרבה מאד מאד עובדות חרדיות יושבות בעבודה ועונות לטלפונים עם חברות, גולשות באינטרנט, שולחות מיילים וכדומה. לא כולם כמוך.
מעסיק שרואה עובדת שאכפת לה מהעבודה, יודע שכל שעות העבודה היא עובדת בשלמות חוץ מהחצי שעה שהיא ביקשה מראש - ישמח לדעתי לשלם שכר הוגן (במקרה והעסק רווחי).
יש הרבה מאד עובדות שלא ברמת המוסר הגבוהה שלך, וממילא אי אפשר לתת לכולם שכר גבוה בלי לקבל תמורה הולמת.

פרוגבוט

פרסומת

תקופה	מספר מעסיקים	מספר משרות	סך תשלומי השכר (מיליוני ₪)	שכר ממוצע למשרת שכיר (₪)	שכר חציוני למשרת שכיר (₪)
ינואר 2025	278,706	4,046,813	53,127	13,128	9,150
פברואר 2025	279,714	4,045,250	54,550	13,485	9,016
מרץ 2025	280,141	4,055,208	58,955	14,538	9,304
אפריל 2025	280,525	4,069,474	56,273	13,828	9,335
מאי 2025	280,662	4,025,664	53,626	13,321	9,336
יוני 2025	278,135	3,954,954	55,745	14,095	9,632
ממוצע חודשי	279,647	4,032,894	55,379	13,733	9,296

תקופה	מספר שכירים	שכר לשכיר (₪)
		שכר ממוצע (₪)	שכר חציוני (₪)
ינואר 2025	3,669,875	14,465	10,401
פברואר 2025	3,682,655	14,801	10,249
מרץ 2025	3,682,836	15,995	10,608
אפריל 2025	3,696,467	15,212	10,636
מאי 2025	3,654,283	14,662	10,614
יוני 2025[4]	3,604,969	15,452	11,009
ממוצע חודשי	3,665,181	15,098	10,586

תקופה	שכר ממוצע למשרת שכיר (₪)	שכר חציוני למשרת שכיר (₪)
מחצית 1 2025	13,733	9,296
מחצית 2 2024	13,424	9,339
מחצית 1 2024	13,347	9,044
מחצית 2 2023	12,807	8,923
מחצית 1 2023	12,579	8,444

תקופה	שכר ממוצע לשכיר (₪)	שכר חציוני לשכיר (₪)
מחצית 1 2025	15,098	10,586
מחצית 2 2024	14,658	10,491
מחצית 1 2024	14,655	10,244
מחצית 2 2023	13,966	10,020
מחצית 1 2023	13,827	9,620

תקופה	עשירוני שכר של שכירים	מספר שכירים	שכר לשכיר (₪)
			ממוצע	חציוני	מרבי
ממוצע ינואר – יוני 2025	סך הכול	3,665,181	15,098	10,586	-
	1	366,516	1,287	1,283	2,442
	2	366,516	3,565	3,558	4,702
	3	366,636	5,664	5,681	6,552
	4	366,402	7,525	7,516	8,513
	5	366,530	9,538	9,531	10,586
	6	366,605	11,758	11,741	13,017
	7	366,422	14,539	14,507	16,200
	8	366,518	18,460	18,365	21,118
	9	366,519	25,408	25,063	31,121
	[6]10	366,517	53,236	42,273	-

תקופה	מספר משרות שכיר לעובד
	1	2	3	4+
ינואר 2025	3,342,370	291,846	29,906	5,753
פברואר 2025	3,367,060	282,173	28,009	5,413
מרץ 2025	3,359,645	288,031	29,505	5,655
אפריל 2025	3,371,965	289,872	29,162	5,468
מאי 2025	3,331,837	287,771	29,062	5,613
יוני 2025	3,299,281	274,510	26,349	4,829
ממוצע חודשי	3,345,360	285,701	28,666	5,455

תקופה	סך הכול (%)
	1	2	3	4+
ינואר 2025	91.1	8.0	0.8	0.2
פברואר 2025	91.4	7.7	0.8	0.1
מרץ 2025	91.2	7.8	0.8	0.2
אפריל 2025	91.2	7.8	0.8	0.1
מאי 2025	91.2	7.9	0.8	0.2
יוני 2025	91.5	7.6	0.7	0.1
ממוצע חודשי	91.3	7.8	0.8	0.1

תקופה	סך הכול שכירים	גברים		נשים
		מספר השכירים	שיעור בכלל השכירים (%)	מספר השכירות	שיעור בכלל השכירים (%)
ינואר 2025	3,669,875	1,776,068	48.4	1,893,807	51.6
פברואר 2025	3,682,655	1,788,771	48.6	1,893,884	51.4
מרץ 2025	3,682,836	1,792,606	48.7	1,890,230	51.3
אפריל 2025	3,696,467	1,800,294	48.7	1,896,173	51.3
מאי 2025	3,654,283	1,775,202	48.6	1,879,081	51.4
יוני 2025	3,604,969	1,747,637	48.5	1,857,332	51.5
ממוצע חודשי	3,665,181	1,780,096	48.6	1,885,085	51.4

תקופה	עשירוני שכר שכירים	גברים				נשים
		מספר שכירים	שכר (₪)			מספר שכירות	שכר (₪)
			מרבי	ממוצע	חציוני		מרבי	ממוצע	חציוני
ממוצע ינואר – יוני 2025	1	134,766	2,442	1,256	1,235	231,750	2,442	1,304	1,311
	2	133,224	4,702	3,568	3,560	233,292	4,702	3,563	3,557
	3	155,329	6,552	5,685	5,712	211,308	6,552	5,648	5,659
	4	150,883	8,513	7,534	7,522	215,520	8,513	7,520	7,509
	5	161,355	10,586	9,555	9,556	205,175	10,586	9,524	9,511
	6	176,163	13,017	11,768	11,758	190,442	13,017	11,748	11,722
	7	184,172	16,200	14,557	14,534	182,250	16,200	14,520	14,476
	8	197,665	21,118	18,501	18,426	168,854	21,118	18,413	18,297
	9	220,289	31,121	25,542	25,261	146,230	31,120	25,207	24,790
	10[8]	266,252		54,828	43,152	100,266		49,058	40,212

תקופה	גברים שכירים				נשים שכירות
	1	2	3	4+	1	2	3	4+
	מספר שכירים
ממוצע ינואר – יוני 2025	1,657,162	108,989	11,194	2,751	1,688,198	176,711	17,472	2,704
	שיעור מהשכירים בכל מין (%)
	45.2	3.0	0.3	0.1	46.1	4.8	0.5	0.1

תקופה	ממוצע שכר גברים (₪)				ממוצע שכר נשים (₪)
	1	2	3	4+	1	2	3	4+
ינואר 2025	17,751	17,107	21,586	23,299	11,402	11,088	12,666	14,773
פברואר 2025	18,254	17,263	21,561	22,911	11,602	11,083	12,907	14,912
מרץ 2025	20,001	17,708	21,433	22,495	12,405	11,343	13,169	15,440
אפריל 2025	18,603	17,061	21,024	22,347	12,130	11,295	12,944	14,685
מאי 2025	17,956	16,886	20,161	21,726	11,611	11,247	12,829	15,070
יוני 2025	18,331	18,289	23,660	25,552	12,648	12,947	15,341	17,636
ממוצע חודשי	18,483	17,386	21,571	23,055	11,966	11,501	13,309	15,419

תקופה	שכר חציוני גברים (₪)				שכר חציוני נשים (₪)
	1	2	3	4+	1	2	3	4+
ינואר 2025	12,523	12,450	15,101	16,652	8,765	9,252	10,290	12,333
פברואר 2025	12,373	12,168	15,018	15,892	8,579	9,031	10,393	12,354
מרץ 2025	12,810	12,442	14,737	16,450	8,913	9,355	10,746	12,833
אפריל 2025	12,859	12,286	14,421	16,493	8,952	9,383	10,519	12,479
מאי 2025	12,700	12,344	14,168	15,795	8,999	9,430	10,559	12,578
יוני 2025	12,733	12,747	16,193	17,550	9,417	10,231	11,847	14,091
ממוצע חודשי	12,666	12,406	14,940	16,472	8,938	9,447	10,726	12,778

תקופה	קבוצת גיל	מספר שכירים	שכר ממוצע לשכיר (₪)	שכר חציוני לשכיר (₪)
ממוצע ינואר – יוני 2025	עד 20	193,684	2,994	2,188
	29-20	780,538	8,669	7,114
	39-30	803,205	16,142	12,496
	49-40	766,488	19,631	14,477
	59-50	628,099	20,287	14,243
	60+	493,167	14,676	9,390

תקופה	ענף כלכלי	שכר ממוצע למשרת שכיר (₪)	שכר חציוני למשרת שכיר (₪)	מספר משרות שכיר	סך תשלומי השכר (מיליוני ₪)	התפלגות סך תשלומי השכר (%)	השכר הממוצע למשרת שכיר בענף יחסית לממוצע הכללי (%)
ממוצע ינואר – יוני 2025	סך הכול	13,733	9,296	4,032,894	52,705	100.0	100.0
	חקלאות, ייעור ודיג	9,779	7,684	50,947	498	1.0	71.3
	כרייה וחציבה	24,497	16,637	4,326	106	0.2	178.1
	תעשייה וחרושת	19,605	13,684	326,155	6,395	12.4	142.7
	אספקת חשמל, גז, קיטור ומיזוג אוויר	31,922	28,612	13,965	446	0.9	232.6
	אספקת מים, שירותי ביוב, טיפול באשפה ובפסולת וטיהור	16,844	13,387	10,015	169	0.3	122.7
	בינוי	12,683	8,915	226,201	2,869	5.6	92.4
	מסחר סיטוני וקמעוני; תיקון כלי רכב מנועיים ואופנוע	11,820	8,347	507,226	5,996	11.6	86.1
	שירותי תחבורה, אחסנה, דואר ובלדרות	14,627	11,297	138,722	2,030	3.9	106.4
	שירותי אירוח ואוכל	6,306	4,471	215,303	1,358	2.6	46.0
	מידע ותקשורת	30,256	23,505	244,684	7,401	14.3	220.1
	שירותים פיננסיים ושירותי ביטוח	23,033	15,484	127,503	2,939	5.6	167.4
	פעילויות בנדל"ן	14,060	9,897	43,223	608	1.2	102.4
	שירותים מקצועיים, מדעיים וטכניים	17,644	12,035	320,620	5,658	10.9	128.6
	שירותי ניהול ותמיכה	7,608	5,744	283,041	2,153	4.2	55.4
	מינהל מקומי, מינהל ציבורי וביטחון; ביטוח לאומי חובה	14,964	13,230	469,628	7,008	13.5	109.0
	חינוך	8,661	6,138	299,883	2,595	5.0	63.1
	שירותי בריאות ושירותי רווחה וסעד	9,886	6,227	428,937	4,240	8.2	72.0
	אמנות; בידור ופנאי	7,416	4,621	89,895	667	1.3	54.1
	שירותים אחרים	7,822	5,479	196,782	1,539	3.0	57.0
	ענף כלכלי חסר או אחר	19,623	16,297	35,843	707	1.4	142.9

תקופה	קבוצת מספר עובדים אצל המעסיק	מספר מעסיקים	מספר משרות שכיר	התפלגות המעסיקים (%)	התפלגות משרות השכיר (%)	שכר ממוצע למשרת שכיר (₪)	שכר חציוני למשרת שכיר (₪)
ממוצע ינואר – יוני 2025	סך הכול	279,647	4,032,894	100.0	100.0	13,733	9,296
	1-5	203,627	425,967	72.8%	10.6%	10,410	6,949
	6-19	52,814	525,885	18.9%	13.0%	11,597	7,892
	20-99	18,984	751,894	6.8%	18.6%	13,147	8,833
	100-249	2,570	389,560	0.9%	9.7%	14,340	9,614
	250-499	859	297,268	0.3%	7.4%	15,441	10,238
	500-999	439	300,466	0.2%	7.4%	15,527	9,703
	1,000+	354	1,341,856	0.13%	33.3%	14,999	10,963

תקופה	שכר ממוצע (₪)				שכר חציוני (₪)
	1	2	3	4+	1	2	3	4+
ינואר 2025	14,542	13,339	15,968	18,855	10,399	10,256	11,687	14,235
פברואר 2025	14,897	13,431	16,258	18,922	10,249	10,055	11,823	13,913
מרץ 2025	16,174	13,794	16,454	18,988	10,619	10,348	11,974	14,421
אפריל 2025	15,345	13,501	16,130	18,639	10,654	10,322	11,690	14,340
מאי 2025	14,752	13,429	15,771	18,451	10,623	10,384	11,713	14,093
יוני 2025	15,456	14,980	18,611	21,771	10,987	11,082	13,163	15,767
ממוצע חודשי	15,194	13,746	16,532	19,271	10,589	10,408	12,008	14,462

תקופה	שכר ממוצע (₪)		שכר חציוני (₪)
	גברים	נשים	גברים	נשים
ינואר 2025	17,744	11,390	12,540	8,843
פברואר 2025	18,221	11,571	12,380	8,654
מרץ 2025	19,872	12,317	12,801	8,987
אפריל 2025	18,530	12,062	12,831	9,012
מאי 2025	17,910	11,593	12,688	9,050
יוני 2025	18,371	12,705	12,762	9,535
ממוצע חודשי	18,441	11,940	12,667	9,014

תקופה	קבוצת גיל	גברים			נשים
		מספר שכירים	שכר ממוצע לשכיר (₪)	שכר חציוני לשכיר (₪)	מספר שכירות	שכר ממוצע לשכירה (₪)	שכר חציוני לשכירה (₪)
ממוצע ינואר – יוני 2025	עד 20	90,751	3,489	2,683	102,933	2,558	1,894
	29-20	361,878	9,969	8,175	418,661	7,545	6,351
	39-30	402,471	19,346	14,844	400,734	12,925	10,651
	49-40	368,481	24,073	17,597	398,008	15,518	12,237
	59-50	299,970	25,105	17,258	328,129	15,879	11,998
	60+	256,546	18,386	11,822	236,621	10,653	7,345

שם העיר	ממוצע ינואר – יוני 2025
	מספר שכירים	שכר ממוצע (₪)	שכר חציוני (₪)
ירושלים	287,984	11,415	8,402
תל אביב - יפו	203,377	22,359	14,311
חיפה	109,766	16,118	10,805
ראשון לציון	113,804	16,271	12,114
נתניה	87,975	13,946	10,186
פתח תקווה	108,168	16,590	12,107
אשדוד	88,058	12,964	9,902
בני ברק	58,154	9,563	7,648
באר שבע	87,032	13,458	10,255
חולון	79,094	14,317	10,874
רמת גן	72,163	20,176	14,157
בית שמש	44,512	10,812	8,170
אשקלון	67,195	12,906	10,201
רחובות	60,438	16,979	12,459
בת ים	51,728	11,701	9,548
הרצליה	42,359	22,951	14,525
חדרה	43,028	13,900	10,681
כפר סבא	40,883	20,674	13,752
מודיעין-מכבים-רעות	44,479	22,512	16,402
רעננה	30,932	22,565	14,478
לוד	32,606	11,715	9,681
מודיעין עילית	18,703	8,161	6,616
רמלה	33,618	11,707	9,880
נצרת	28,609	9,924	7,324
רהט	21,430	9,548	7,651
נהריה	28,302	14,525	11,443
ראש העין	32,008	17,699	13,454

כללי מה קרה לשכר הגרפיקאי/ת??

משתמש סופר מקצוען

משתמש סופר מקצוען

משתמש סופר מקצוען

משתמש סופר מקצוען

משתמש סופר מקצוען

משתמש מקצוען

משתמש סופר מקצוען

משתמש פעיל

משתמש סופר מקצוען

משתמש צעיר

משתמש סופר מקצוען

משתמש מקצוען

ניו בורן -צילום והכשרת צלמות

משתמש סופר מקצוען

משתמש סופר מקצוען

משתמש מקצוען

משתמש מקצוען

מהמשתמשים המובילים!

משתמש מקצוען

משתמש מקצוען

פרוגבוט

תוכן שיווקי

אשכולות דומים

דוח השכר המלא של הביטוח הלאומי למחצית הראשונה של 2025​

שכר ממוצע לעומת שכר למשרת שכיר​

מספר משרות לשכיר​

גברים לעומת נשים​

גיל​

ענף כלכלי​

גודל המעסיק​

שכר לפי ערים​

נספחים​

רקע על אודות דיווח חודשי של המעסיקים לביטוח לאומי​

​

שכר לפי ערים​

איזה כיף שהצטרפתם לניוזלטר שלנו!

דוח השכר המלא של הביטוח הלאומי למחצית הראשונה של 2025

שכר ממוצע לעומת שכר למשרת שכיר

מספר משרות לשכיר

גברים לעומת נשים

גיל

ענף כלכלי

גודל המעסיק

שכר לפי ערים

נספחים

רקע על אודות דיווח חודשי של המעסיקים לביטוח לאומי

שכר לפי ערים