קורונה מי שילדה בתקופת הקורונה- שתקום :)

[Bingo]

בטוח אפשר ללכת לצימר בכללית??
כי לי יש זכאות אבל בתנאים הבנתי שאפשר ללכת רק לבית החלמה , יש שינוי בכללים?
(גם הנציג שרות לא ידע לענות לי על זה בבירור ..)

ביררתי לפני כחודש ב *2700.
אם יש לך פלטינום את יכולה ללכת עד חצי שנה מהלידה לכל צימר או מלון שהוא עוסק מורשה [שיוכל לתת לך קבלה מוכרת] ולהצהיר שזה עבור הבראה. זה יורד לך מהסל לידה.
בקבלה צריך להיות כתוב השם שלך עם ת.ז.

 

[חרמון]

למה שיוריד נקודות בעיני המעסיק? זה ממש לא אמור להיות כך! זו זכות של כל אחת
ואיפה שעבדתי פעם היה צריך לחתום על קיצור חופשת הלידה למי שרצתה לחזור בתום 15 השבועות ולא להאריך את החל"ד

נכון שזו זכות של כל אחת,
אבל אם בהריון האשה החמודה לא סיפרה שהיא בהריון כי זו היתה זכותה, ואז היא יצאה לחל"ד של חצי שנה לפי החוק,
איזו סיבה תיהיה למעסיק שלה לקחת אישה אחרת בגילאי הפוריות?

גילוי נאות: אני מעסיקה, ורק נשים חרדיות כי לא מתאים לי להעסיק גבר אבל זה מתסכל

 

[ביגר]

נכון שזו זכות של כל אחת,
אבל אם בהריון האשה החמודה לא סיפרה שהיא בהריון כי זו היתה זכותה, ואז היא יצאה לחל"ד של חצי שנה לפי החוק,
איזו סיבה תיהיה למעסיק שלה לקחת אישה אחרת בגילאי הפוריות?

גילוי נאות: אני מעסיקה, ורק נשים חרדיות כי לא מתאים לי להעסיק גבר אבל זה מתסכל

היא חייבת לספר בחודש חמישי זה החוק
אבל המעסיקה לא משלמת לא על החל"ד ולא על החל"ת
יש מקומות עבודה שבהם זה די נוח למעביד שיש לו תקופה עם משכורת פחות לשלם (והעבודה נופלת על העובדות האחרות...)

 

[חרמון]

היא חייבת לספר בחודש חמישי זה החוק
אבל המעסיקה לא משלמת לא על החל"ד ולא על החל"ת
יש מקומות עבודה שבהם זה די נוח למעביד שיש לו תקופה עם משכורת פחות לשלם (והעבודה נופלת על העובדות האחרות...)

ידוע שזה החוק,
אבל זה מתסכל מעסיק לקבל עובדת שיוצאת לחופה אחרי חצי שנה.
פה במדינה החוק נוטה לטובת העובד כמעט באופן קבוע.

 

[basis20]

חברות יקרות!
מאמינה שכמוני יש פה הרבה...
נשים שילדו בתקופה האחרונה.. בקורונה
קצת מרגשותיי..
לא רק שלא יכלנו להכניס מלווים,
לא רק שלא זכינו לביקורים,
לא רק שאסרו עלינו לצאת מהחדרים,
לא רק שלא אכלנו יחד בחדר אוכל,
לא רק שהסתובבנו חנוקות עם מסיכות וכפפות,
לא רק שלא היו בתי החלמה,
לא רק שחזרנו חלשות, עייפות לבית מבורך בילדים!!...(ב"ה...)
לא רק שעשינו ברית בבית ללא מוזמנים,
לא רק...ועוד הרבה...
לסיכום המונולוג.. פספסנו את החוויה.
והכי מהכל את החופשת לידה!!!
חשבתי, שאולי נוכל להתאגד יחד קבוצת נשים, ולנסות לדרוש הארכת החופשת לידה שמגיעה לנו ביושר??!
מה דעתכן בעניין?

למרות שזה נראה קצת חלום
אבל אני בפנים
ילדתי בשיא הקורונה
וכמובן החופשת לידה מתחילה עכשיו .... וכבר מסתיימת
המייל שלי הוא הניק שלי בגימייל

 

[shaini]

אבל המעסיקה לא משלמת לא על החל"ד ולא על החל"ת

משלמת על החל''ד סוציאליות + ממלאת מקום (אם הביאה).
זו מציאות שמעבידים לא אוהבים חופשות לידה וחבל להתוכח עם זה.

(ועובדת עם ראש גדול מתנהגת בחכמה ודואגת לא להעלם לענן רחוק בחופשת לידה ולקחת אחריות גם אם לפי החוק היא לא חייבת.)

 

[ביגר]

זו מציאות שמעבידים לא אוהבים חופשות לידה וחבל להתוכח עם זה.

תלוי מי המעביד ומה המצב שלו
כשאני הודעתי שאולי אאריך קצת המעביד אמר לי "תאריכי כמה שאת רוצה אין יותר מידי לחץ עם פרויקטים כרגע"

 

[dini pitrkowski]

למבוטחי מאוחדת
בדקתי באתר, מועתק:
א. נשים שילדו בין התאריכים 15.03.2020 ועד ה-05.05.2020 (תקופת הקורונה), יכולות לממש את הזכאות עד לתאריך 15.06.2020 (מועד היציאה מבית ההבראה).

ב. מבוטחי עדיף: אפשר לבחור בכל בית הבראה או מלונית המיועדים להבראה לאחר הלידה
מבוטחי שיא: אפשר לבחור בכל בית הבראה או מלונית

 

[egrolsini]

עוקבת...
ילדתי לפני שבועיים

 

[רעמית]

אין מצב שישלמו על דבר כזה.
וגם לא הוגן.
אנשים הפסידו כספים ודברים גדולים יותר, והם לפני כן ברשימה.
תכל'ס יולדות היו הכי מסודרות כלכלית בתקופה הזאת.
אלא אם כן הכוונה כאן לתת ליולדות הנ"ל אפשרות לחל"ת. שזה כבר נשמע הגיוני בהחלט.

 

[שמחתי לעזור]

תגידו יש כבר בתי החלמה?

אני לכאורה אזדקק לשרותיהם בתקופה הנ"ל, מקווה שכבר תסתיים התקופה הזו.

כי מה שאני מבינה, המצב המתואר לעיל לא עתיד להשתנות בחודש-חודשיים הקרובים, ואני כ"כ מדוכאת.
התקופה הזו פוגשת כל אחת בסיטואציה קשה אחרת.
אצלי זה אחרי שבלידה הקודמת חיכיתי בכל תקופת ההמתנה להיות בבית החלמה, התקופה הסתיימה בידיים ריקות, בבית החלמה-לא הייתי.

וכ"כ חיכיתי לאחרי התקופה הזו, קיוויתי שעד שזה יקרה, הקורונה תחלוף לה, וזה לא נראה כך, אני ממש שבורה.

יש בקריית יערים פתחו וכן גם בביכורים לדעתי יש עוד שפתחו

 

[פרידא]

ח"כ אשר-
תורך חופשת הלידה לנשים שילדו בקורונה!!
מ"חדרי חרדים."-
מנכ"ל הביטוח הלאומי מאשר: "תוארך חופשת הלידה ליולדות"
בשורה ליולדות: הביטוח הלאומי הודיע על הארכת חופשת הלידה ליולדת ששהתה במלונית קורונה • בנוסף: הכרה בתקופה זו כאשפוז בבית חולים לעניין הארכת החופשה
חני לוין, י"א סיון תש"פ 03/06/2020 12:32
תגיות:

• חופשת לידה ,
• קורונה ,
• מלונית

בשורה משמחתחופשת לידהצילום: pixabay

בעקבות מצוקתן של יולדות רבות, ששהו במלוניות הקורונה ולא זכו לחופשת לידה מלאה ותקינה, פנה יו"ר וועדת החוקה חוק ומשפט, ח"כ יעקב אשר, למנכ"ל הביטוח הלאומי, מר מאיר שפיגלר, וביקש את התערבותו לפתרון מהיר.
בפנייתו כתב ח"כ אשר: "על פי חוק הביטוח הלאומי, יולדת זכאית להאריך את חופשת הלידה אם היא או התינוק שילדה צריכים להתאשפז במהלך חופשת הלידה.
בתקופה זו בה התפרץ נגיף הקורונה בישראל אושפזו יולדות רבות יחד עם תינוקיהם במלוניות שהוסבו לטיפול עבור חולי הקורונה. אותן יולדות לא זכו לחופשת לידה כראוי, בביתן, במנוחת הנפש. אולם מכיון שאשפוז המלוניות לא הוגדר על ידי הביטוח הלאומי כאשפוז לעניין חופשת הלידה, לא היה מענה למצוקתן.
לאור זאת, דרש ח"כ אשר במכתבו כי, "יש צורך בהבהרה של המוסד לביטוח לאומי לפקידי התביעות במוסד לביטוח לאומי, כי יש להכיר באישור האשפוז בבית מלון כאישור אשפוז לצורך הארכת חופשת הלידה". עוד ביקש ח"כ אשר לבחון אפשרות להעניק הארכה זו לכלל היולדות בתקופה זו, לאור העובדה כי היו סגורות בבתיהן יחד עם הילדים, ולא יכלו לנצל את חופשת הלידה כדי לאגור כח לקראת החזרה לעבודה.
עוד הוסיף וציין כי, "כדי לעודד נשים לשוב לעבודה לאחר הלידה, יש חשיבות לתת להן את המנוחה הנדרשת בתקופה זו שלאחר הלידה, כך שיש צורך לבדוק כיצד ניתן לפעול גם בצורה רחבה יותר ולהאריך לכלל היולדות בתקופה זו את חופשת הלידה". בתשובתו, כתב מנכ"ל הביטוח הלאומי מר מאיר שפיגלר, בהודאה על הפעילות המשותפת בתקופת הקורונה. "אודה לך בשם כל עובדי הביטוח הלאומי על הפרגון והתמיכה הבלתי מסוייגת בפעילותינו בתקופת הקורונה".
בהמשך ציין מר שפיגלר את הקושי לאפשר את ההארכה ככלל, ובפרט אם זו תוענק לכלל היולדות: "דמי לידה מחושבים ומשולמים לפי הוראת החוק. משך תקופת הזכאות לדמי לידה תלויה בתקופת האכשרה שנצברה. מי שברשותה תקופת אכשרה מלאה, זכאית ל-15 שבועות ומי שצברה תקופת אכשרה חלקית זכאית ל-8 שבועות.
"דמי הלידה נועדו לתת פיצוי על אובדן הכנסה בשל השהייה בבית עם התינוק, במהלך תקופת לידה והורות. בכדי להאריך את משך חופשת הלידה, נדרש שינוי חקיקה". למרות זאת ולאור הפנייה אושרה הבקשה לגבי מאושפזות המלוניות. "הלשכה המשפטית בחנה את הסוגייה ברוח בית הלל", כתב שפיגלר, "והוציאה חוות דעת המכירה בשהייה במלונית של יולדת או תינוקה, שאומתו כחולים בנגיף, כאשפוז בבית חולים לעניין הארכת חופשת לידה.
"הנחיה ברוח המצויין לעיל נשלחה לפקידים המטפלים", חתם שפיגלר את מכתבו בבשורה החשובה. ח"כ יעקב אשר הודה למר שפיגלר על האישור שניתן לטובת היולדות מאושפזות הקורונה, וציין כי מן הראוי שלא להרפות ולפעול לבחון שינוי מהיר בחקיקה כדי לאפשר את הארכת החופשה לכלל היולדות.

 

[ELO]

ח"כ אשר-
תורך חופשת הלידה לנשים שילדו בקורונה!!
מ"חדרי חרדים."-
מנכ"ל הביטוח הלאומי מאשר: "תוארך חופשת הלידה ליולדות"
בשורה ליולדות: הביטוח הלאומי הודיע על הארכת חופשת הלידה ליולדת ששהתה במלונית קורונה • בנוסף: הכרה בתקופה זו כאשפוז בבית חולים לעניין הארכת החופשה
חני לוין, י"א סיון תש"פ 03/06/2020 12:32
תגיות:

• חופשת לידה ,
• קורונה ,
• מלונית

בשורה משמחתחופשת לידהצילום: pixabay

בעקבות מצוקתן של יולדות רבות, ששהו במלוניות הקורונה ולא זכו לחופשת לידה מלאה ותקינה, פנה יו"ר וועדת החוקה חוק ומשפט, ח"כ יעקב אשר, למנכ"ל הביטוח הלאומי, מר מאיר שפיגלר, וביקש את התערבותו לפתרון מהיר.
בפנייתו כתב ח"כ אשר: "על פי חוק הביטוח הלאומי, יולדת זכאית להאריך את חופשת הלידה אם היא או התינוק שילדה צריכים להתאשפז במהלך חופשת הלידה.
בתקופה זו בה התפרץ נגיף הקורונה בישראל אושפזו יולדות רבות יחד עם תינוקיהם במלוניות שהוסבו לטיפול עבור חולי הקורונה. אותן יולדות לא זכו לחופשת לידה כראוי, בביתן, במנוחת הנפש. אולם מכיון שאשפוז המלוניות לא הוגדר על ידי הביטוח הלאומי כאשפוז לעניין חופשת הלידה, לא היה מענה למצוקתן.
לאור זאת, דרש ח"כ אשר במכתבו כי, "יש צורך בהבהרה של המוסד לביטוח לאומי לפקידי התביעות במוסד לביטוח לאומי, כי יש להכיר באישור האשפוז בבית מלון כאישור אשפוז לצורך הארכת חופשת הלידה". עוד ביקש ח"כ אשר לבחון אפשרות להעניק הארכה זו לכלל היולדות בתקופה זו, לאור העובדה כי היו סגורות בבתיהן יחד עם הילדים, ולא יכלו לנצל את חופשת הלידה כדי לאגור כח לקראת החזרה לעבודה.
עוד הוסיף וציין כי, "כדי לעודד נשים לשוב לעבודה לאחר הלידה, יש חשיבות לתת להן את המנוחה הנדרשת בתקופה זו שלאחר הלידה, כך שיש צורך לבדוק כיצד ניתן לפעול גם בצורה רחבה יותר ולהאריך לכלל היולדות בתקופה זו את חופשת הלידה". בתשובתו, כתב מנכ"ל הביטוח הלאומי מר מאיר שפיגלר, בהודאה על הפעילות המשותפת בתקופת הקורונה. "אודה לך בשם כל עובדי הביטוח הלאומי על הפרגון והתמיכה הבלתי מסוייגת בפעילותינו בתקופת הקורונה".
בהמשך ציין מר שפיגלר את הקושי לאפשר את ההארכה ככלל, ובפרט אם זו תוענק לכלל היולדות: "דמי לידה מחושבים ומשולמים לפי הוראת החוק. משך תקופת הזכאות לדמי לידה תלויה בתקופת האכשרה שנצברה. מי שברשותה תקופת אכשרה מלאה, זכאית ל-15 שבועות ומי שצברה תקופת אכשרה חלקית זכאית ל-8 שבועות.
"דמי הלידה נועדו לתת פיצוי על אובדן הכנסה בשל השהייה בבית עם התינוק, במהלך תקופת לידה והורות. בכדי להאריך את משך חופשת הלידה, נדרש שינוי חקיקה". למרות זאת ולאור הפנייה אושרה הבקשה לגבי מאושפזות המלוניות. "הלשכה המשפטית בחנה את הסוגייה ברוח בית הלל", כתב שפיגלר, "והוציאה חוות דעת המכירה בשהייה במלונית של יולדת או תינוקה, שאומתו כחולים בנגיף, כאשפוז בבית חולים לעניין הארכת חופשת לידה.
"הנחיה ברוח המצויין לעיל נשלחה לפקידים המטפלים", חתם שפיגלר את מכתבו בבשורה החשובה. ח"כ יעקב אשר הודה למר שפיגלר על האישור שניתן לטובת היולדות מאושפזות הקורונה, וציין כי מן הראוי שלא להרפות ולפעול לבחון שינוי מהיר בחקיקה כדי לאפשר את הארכת החופשה לכלל היולדות.

נראה לי דווקא אלו ששהו בבית זקוקות יותר להארכה...

 

[SN]

נראה לי דווקא אלו ששהו בבית זקוקות יותר להארכה...

גם עליהם כתוב:

עוד ביקש ח"כ אשר לבחון אפשרות להעניק הארכה זו לכלל היולדות בתקופה זו, לאור העובדה כי היו סגורות בבתיהן יחד עם הילדים, ולא יכלו לנצל את חופשת הלידה כדי לאגור כח לקראת החזרה לעבודה.
עוד הוסיף וציין כי, "כדי לעודד נשים לשוב לעבודה לאחר הלידה, יש חשיבות לתת להן את המנוחה הנדרשת בתקופה זו שלאחר הלידה, כך שיש צורך לבדוק כיצד ניתן לפעול גם בצורה רחבה יותר ולהאריך לכלל היולדות בתקופה זו את חופשת הלידה".

 

[efrat1]

יש לי חברות תושבות הדרום.
יותר מאישה אחת ילדה בתקופת יולי- אוגוסט במלחמה/ מבצע בדרום.
הסתגרה עם הילדים בבית, לא יכלה לצאת ולא לשלוח לקיטנות, והבילוי העיקרי שלה היה ריצות חוזרות ונשנות לממ"ד.
איך אף פעם עוד לא שמעתי שנתנו הארכת חל"ד ליולדות במלחמה?

 

[תותחינוס]

לא רוצה להתבכין, רק להסביר....

מודה בכל רגע ורגע על המתנה הנפלאה, אבל זה לא היה קל בכלל לחזור הביתה מיד לאחר הלידה לילד בן שנתיים, ערב פסח- לבשל פסח, לנקות ולהעסיק את ה "גדול" בלי אפשרות לצאת איתו, בלי שיהיה לי כח להעסיק אותו, ואין אפילו אחים גדולים שיעשו לו מעניין...

אני לדוגמא מאריכה את החופשת לידה שלי על חשבוני- לא כי יש לי כסף מיותר בבנק, אלא כי הגוף פשוט חייב את המנוחה הזה.

 

[klik's]

היא חייבת לספר בחודש חמישי זה החוק

ואם היא לא סיפרה, מה תעשי לה כמעסיק?

אבל המעסיקה לא משלמת לא על החל"ד ולא על החל"ת

רק הפרשות פנסיוניות ורק ימי חופשה, מחלה והבראה (כסף ענק לידיעתך)
ומה עם החפיפה וכו וכו

יש מקומות עבודה שבהם זה די נוח למעביד שיש לו תקופה עם משכורת פחות לשלם (והעבודה נופלת על העובדות האחרות...)

אם זה נח למעביד (אגב אומרים מעסיק)
למה הוא מחזיק אותה בכלל? עדיף שיוריד משכורת לתמיד... בדר"כ מעסיקים עובדת שחייבים, אף מעסיק לא מעסיק סתם כי בא לו.

פה במדינה החוק נוטה לטובת העובד כמעט באופן קבוע.

לגמרי... (איך אמר לי פעם מישהו חכם, לטובת העובד יש עשרות חוקים, לטובת המעסיק רק אחד- לפטר- וגם הוא מלא סייגים וגדרות...)

 

[lea.dev.top]

מאחלת לכם הצלחה!!
באמת מגיע ליולדות תקופת הקורונה
זה לא רק היה חופש, היה גם אסור לצאת מהבית...

ובנוסף מי שעובד במסגרת החינוך תצטרך להשלים בחופש...

9 ימים
רחמנות

 

[פשוט]

למבוטחי מאוחדת
מבוטחי שיא: אפשר לבחור בכל בית הבראה או מלונית

שזה אומר כמו??
חוץ מטלזסטון וביכורים...עוד משהו??

גם אני ילדתי לפני שבועיים בדיוק.....

 

[מימימו]

חברות יקרות!
מאמינה שכמוני יש פה הרבה...
נשים שילדו בתקופה האחרונה.. בקורונה
קצת מרגשותיי..
לא רק שלא יכלנו להכניס מלווים,
לא רק שלא זכינו לביקורים,
לא רק שאסרו עלינו לצאת מהחדרים,
לא רק שלא אכלנו יחד בחדר אוכל,
לא רק שהסתובבנו חנוקות עם מסיכות וכפפות,
לא רק שלא היו בתי החלמה,
לא רק שחזרנו חלשות, עייפות לבית מבורך בילדים!!...(ב"ה...)
לא רק שעשינו ברית בבית ללא מוזמנים,
לא רק...ועוד הרבה...
לסיכום המונולוג.. פספסנו את החוויה.
והכי מהכל את החופשת לידה!!!
חשבתי, שאולי נוכל להתאגד יחד קבוצת נשים, ולנסות לדרוש הארכת החופשת לידה שמגיעה לנו ביושר??!
מה דעתכן בעניין?

בלת"ק את לא מעודכנת...
http://kore.co.il/viewArticle/64614 אם כי אני לא בטוחה שזה לכולן....