ממלאת מקום בהריון

[rik]

ממלאת מקום למזכירה בבי"ס שעבדה 6 חודשים, ועכשיו כבר לא זקוקים לה (הקבועה חזרה), והיא בהריון, האם מחויבים להמשיך להעסיק אותה?
(זה בלי חוזה)

 

[עוגת בוקר]

לא.
היא ממלאת מקום

 

[rik]

תודה רבה!
זה מידיעת החוק או מסברא?

 

[A052]

זו מראש משרה זמנית כך שלא סביר שיהיה חוק שיחייב להפוך למשרה קבועה רק בגלל שהיא בהריון.

 

[שירה ט]

ראשית: אין דבר כזה :ללא חוזה. כל עובד ולא משנה הקף המשרה שלו ואם היא זמנית או קבועה,
חייב לחתום על חוזה וזו חובתו של המעסיק לנסח לו אחד כזה.
שנית, אם לא נערך חוזה, איך תוכיחו שהעסקתם אותם זמנית? היא יכולה בכיף לתבוע על פיטורים בזמן הריון
ולזכות בקלות רבה. רק עצם זה שלא קיים חוזה/ הודעה לעובד, זה לכשעצמו עילה לתביעה. קל וחומר אם היא פוטרה
בהריון.
קיים בחוק מצב של עבודה זמנית אבל רק אם נכתב ונחתם מראש.

 

[sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר]

ראשית: אין דבר כזה :ללא חוזה. כל עובד ולא משנה הקף המשרה שלו ואם היא זמנית או קבועה,
חייב לחתום על חוזה וזו חובתו של המעסיק לנסח לו אחד כזה.
שנית, אם לא נערך חוזה, איך תוכיחו שהעסקתם אותם זמנית? היא יכולה בכיף לתבוע על פיטורים בזמן הריון
ולזכות בקלות רבה. רק עצם זה שלא קיים חוזה/ הודעה לעובד, זה לכשעצמו עילה לתביעה. קל וחומר אם היא פוטרה
בהריון.
קיים בחוק מצב של עבודה זמנית אבל רק אם נכתב ונחתם מראש.

א. לא חייבים חוזה , חייבים הודעה לעובד (שהוא כמין חוזה )
ב. נכון, אם אין חוזה אז הם צריכים להוכיח שהיא זמנית , אבל עדיין יש פה בעיה הלכתית (הרי הם לקחו אותה זמני)

בהצלחה

 

[mina]

אני חושבת שלפי החוק.
למרות שזו העסקה זמנית וסוכם על כך מראש, היות והעובדת בהריון המעסיק צריך להמציא אישור מבית הדין לעבודה שהוא יכול לפטר את העובדת.
בכלל לא כזה חד משמעי שמותר לפטר אותה
המעסיק צריך להביא אישור, מן הסתם שאת האישור יקבל בקלות כי אכן הוא לא מפטר אותה עקב ההריון או משהו כזה, אלא בגלל שאין בה צורך יותר.
אבל אישור צריך. (כמעט בטוחה..)

 

[ניק 57430]

אם המשרה היא בלי חוזה אסור לפטר אותה רק אם עבדה חצי שנה לפני שנכנסה להריון, ז"א שמותר לפטר אותה גם בהריון

 

[sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר]

אני חושבת שלפי החוק.
למרות שזו העסקה זמנית וסוכם על כך מראש, היות והעובדת בהריון המעסיק צריך להמציא אישור מבית הדין לעבודה שהוא יכול לפטר את העובדת.
בכלל לא כזה חד משמעי שמותר לפטר אותה
המעסיק צריך להביא אישור, מן הסתם שאת האישור יקבל בקלות כי אכן הוא לא מפטר אותה עקב ההריון או משהו כזה, אלא בגלל שאין בה צורך יותר.
אבל אישור צריך. (כמעט בטוחה..)

משרה זמנית שקצובה מראש, למה צריכה פיטורים?

 

[mina]

משרה זמנית שקצובה מראש, למה צריכה פיטורים?

סליחה טעיתי מודה. אני רואה שמה שאני כתבתי הוא לגבי עובדת שעבדה מעל שנה.

שימו לב למצו"ב. -

 

[שירה ט]

א. לא חייבים חוזה , חייבים הודעה לעובד (שהוא כמין חוזה )

אם תקראו שוב, תראו שרשמתי את שניהם בתור אופציה.........