דרוש מידע מנהלות חשבונות/יועצות מס לכאן >>>

[חלב מוקצף]

אשמח לקבל מידע בנוגע לזכויות שכיר
1.) כמה ימי חופש צוברים כל חודש (במשרה מלאה)?
האם ניתן לפדות אותם בלי לצאת לחופשה?
2.) מה התשלום לשעות נוספות מעבר ל-180 שעות של משרה מלאה?
3.) מה ההבדל בין ימי החופש שנצברים כל חודש לבין חופשה שנתית לשכיר לבין דמי הבראה?
4.) האם כשהמעסיק קובע משכורת חודשית בסכום ברוטו למשרה מלאה, והעובד נשאר שעות נוספות מעבר לכך-
אז בחודש ניסן למשל, כשיש את חופשת חג הפסח המעסיק משלם גם תמורת ימי החג את המשכורת ברוטו + השעות הנוספות או שהשעות הנוספות 'נבלעות' בסך השעות הכללי?
(כי כשיש שבוע שלם שלא עובדים, גם אם נשארים שעות נוספות קשה לעקוף את רף ה-180 שעות כי יש את החלל של השבוע הריק)

אשמח למידע
תודה

 

[SHILATI]

אלו שאלות שהתשובות עליהם משתנות בין מעסיק אחד למשנהו.
את מדברת על המינימום?
ומה זה חופשה שנתית? (הכוונה מאיפה המושג הזה?)
והשאלות למיטב הבנתי אמורות להיות מופנות לחשבות שכר.

 

[mina]

1.) כמה ימי חופש צוברים כל חודש (במשרה מלאה)?

שנה ראשונה עד חמישית - 1 לכל חודש. אח"כ זה משתנה 1.17 וכן הלאה. אם תרשמי את שנת הוותק אוכל לענות לך ביתר דיוק.

האם ניתן לפדות אותם בלי לצאת לחופשה?

ע"פ חוק המעסיק לא חייב להסכים. כלומר ימי החופשה ניתנים לצורך חופשה. יש מעסיקים שזה לא אכפת להם, אבל לפי התנהלות יבשה - אין דבר כזה.

2.) מה התשלום לשעות נוספות מעבר ל-180 שעות של משרה מלאה?

הספירה היא לא לפי 180 שעות חודשיות. אלא לפי יומי או שבועי.
ז"א בחודש שיש 23 ימי עבודה ואת עובדת משרה מלאה של 8.4 שעות הרי שתעביר את ה - 180 וזה חוקי לגמרי.
אלא אם עבדת ביום מעבר ל - 8.4 או 9 (לפי צורת העבודה אצלכם) או 42 שעות בשבוע אז את זכאית לקבל שעות נוספות.
וזה לפי 125% מערך השעה שלך לשעתיים הראשונות ו 150% מערך השעה שלך על כל שעה שמעבר.

3.) מה ההבדל בין ימי החופש שנצברים כל חודש לבין חופשה שנתית לשכיר לבין דמי הבראה?

ימי חופשה וחופשה שנתית - זה בדיוק אותו דבר. והם מיועדים לכל צורך בו את לא יכולה להגיע לעבודה
ימי הבראה - זוהי זכות של השכיר לקבל כסכום לצורך הבראה וחופשה בלבד. (למעשה אין דרך למעסיק לבדוק מה עשית עם הכסף) אך המטרה של הכסף הזה זה חופשה נטו.

4.) האם כשהמעסיק קובע משכורת חודשית בסכום ברוטו למשרה מלאה, והעובד נשאר שעות נוספות מעבר לכך-
אז בחודש ניסן למשל, כשיש את חופשת חג הפסח המעסיק משלם גם תמורת ימי החג את המשכורת ברוטו + השעות הנוספות או שהשעות הנוספות 'נבלעות' בסך השעות הכללי?
(כי כשיש שבוע שלם שלא עובדים, גם אם נשארים שעות נוספות קשה לעקוף את רף ה-180 שעות כי יש את החלל של השבוע הריק)

את השאלה הזו לא הכי הבנתי.
התשלום הוא לפי החוזה. אם קבעתם על שכר ברוטו הוא לא יכול לכלול שעות נוספות. את צריכה לקבל תשלום נפרד לשעות הנוספות.
ייתכן והמעסיק מפצל את השכר שהובטח לשתי רכיבים. ואז בד"כ הרכיבים האלו נספרים כרכיב אחד לעניין ערך יום וערך שעה.


בברכה

 

[SHILATI]

ע"פ חוק המעסיק לא חייב להסכים. כלומר ימי החופשה ניתנים לצורך חופשה. יש מעסיקים שזה לא אכפת להם, אבל לפי התנהלות יבשה - אין דבר כזה.

יש כאלה שמגבילים כמה ימי חופשה ניתן לצבור, כי במקרה של פיטורין ימי חופשה שווים כסף.
לפדות אותם בשוטף, לא שמעתי על כזה דבר....

 

[mina]

יש כאלה שמגבילים כמה ימי חופשה ניתן לצבור, כי במקרה של פיטורין ימי חופשה שווים כסף.

אין כזה דבר יש כאלה.
יש חוק. בחוק יש זכות למעסיק להוציא את העובד לחופש כשהמעסיק קובע.
וכן, יש אפשרות שלא לצבור מעבר למספר ימים (לא זוכרת כרגע אם שנתיים או שלוש) אבל אז העובד יודע פשוט לנצל את הימים

לפדות אותם בשוטף, לא שמעתי על כזה דבר....

יש כאלה שרוצות להגדיל תלושים וכו'.. אז זה קיים, לא כל מעסיק מאפשר.

 

[SHILATI]

בחוק יש זכות למעסיק להוציא את העובד לחופש כשהמעסיק קובע.
וכן, יש אפשרות שלא לצבור מעבר למספר ימים (לא זוכרת כרגע אם שנתיים או שלוש) אבל אז העובד יודע פשוט לנצל את הימים

אז אנחנו אומרות את אותו הדבר.
יש אפשרות לומר לעובד צא לחופשה, יש אפשרות לומר לעובד אתה יכול במהלך השנה לצבור X ימים, שנה הבאה יש חריגה אתה מאבד אותם.
לכן עובדים יודעים בהחלט לנצל.

 

[mina]

אז אנחנו אומרות את אותו הדבר.

צודקת. לא התעמקתי.. סורי.
אני חושבת שבמגזר שלנו (אולי גם לא. ) זה פחות קיים. או שאני טועה?
בכלל תמיד אני תוהה איך אפשר לבדוק את זה. הרי העובד יגיד כל יום שאני מנצל הוא על היום הכי ישן שנצבר כביכול.
ואצלינו ברגע שיש את חוה"מ כמעט לא מעשי שעובד יצובר מדי המון ימי חופשה . אבל כנראה שזה קיים.

 

[SHILATI]

אני חושבת שבמגזר שלנו (אולי גם לא. ) זה פחות קיים. או שאני טועה?

צודקת
וגם בזה את צודקת יש לנו כ"כ הרבה מועדים ב"ה, לנצל בהם את ימי החופשה כך שזה נראה לי באמת כמעט ולא מעשי שצוברים כ"כ הרבה..

 

[ש.ב.א]

להרבה מהשאלות אפשר למצוא תשובה מפורטת באתר "כל זכות"

כל-זכות

www.kolzchut.org.il