מתנה ללידה - יש אפליה?

[שכירה]

מעסיק שנותן לכל העובדות מתנה ללידה , ולאחת לא.
יש בזה אפליה?

 

[סוניה]

ומתנה לחג?

 

[צופנוי]

לא יודעת לגבי מתנה ללידה, אבל שי לחג - אם נהוג במקום העבודה לתת לכל העובדים, חובה לתת גם לעובדת שנמצאת בחל"ד.

 

[A052]

ואם יש אפליה. מה היא רוצה לעשות, לתבוע אותו?

 

[צופנוי]

לגבי שי לחג - אכן היתה עובדת שתבעה את המעסיק ע"כ שלא קיבלה שי לחג בתקופת חל"ד. (אמנם התביעה היתה בגין פיטורין בחל"ד, אבל נידון בה גם נושא זה), ונקבע כי לא ניתן להפלות עובד ולא לתת לו שי לחג, בשעה שכל העובדים האחרים קיבלו (וגם אם היא בחל"ד).
לגבי מתנה ללידה, לא נראה שיש כאן אפליה. חוק שיוויון הזדמנויות אוסר על אפליה בגין מוצא, השקפה פוליטית, הורות, מגדר, לאום, מוצא, השקפה, אמונה, גיל ונטייה מינית. זה לא המקרה.
אך אם הנוהג בעבודה הוא שתמיד נותנים מתנה ללידה, זו יכולה להחשב הרעת תנאים.
בהרעת תנאים מוחשית אפשר להתפטר בדין מפוטר, אבל לא נראה שמקרה זה נחשב כהרעת תנאים משמעותית.