נגמרו ימי החל"ת, מה עושים?

[תרשיש]

עובדת במשרד שעקב הקורונה הצטמצמו המכירות
ונגמר לי הזכאות לימי חל"ת נוספים
והבוס לא רוצה לשלם פיצויים ולכן לא מפטר אותי
לכאורה הייתי מתפטרת אך אני מעוניינת בפיצויים
אשמח לדעת עפ"י חוק
האם מותר להשהות עובד ללא קבלת דמי חל"ת
וללא צפי על חזרה לעבודה

 

[sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר]

עובדת במשרד שעקב הקורונה הצטמצמו המכירות
ונגמר לי הזכאות לימי חל"ת נוספים
והבוס לא רוצה לשלם פיצויים ולכן לא מפטר אותי
לכאורה הייתי מתפטרת אך אני מעוניינת בפיצויים
אשמח לדעת עפ"י חוק
האם מותר להשהות עובד ללא קבלת דמי חל"ת
וללא צפי על חזרה לעבודה

הוא לא רוצה להחזיר ?
או שבגלל שאין מכירות המשכורת קטנה?

 

[CPA]

לדעתי יש להודיע למעביד בכתב על שאינך מסכים להמשך החל"ת - או שהנך חוזר בך על הסכמתך בעבר (שהיתה אמורה להיות בכתב, בוודאי שלא בלי הגבלה או בלי תאריך מוסכם ועל רצונך לחזור לעבודה. אי הסכמה שלו תיאלץ אותך להפסיק את עבודתך על כל המשתמע בכך (פיצוייים).
זאת, ע"פ סעיף 11 (א) לחוק הפיצויים וכן ע"פ הפסיקה שהוצאה לחל"ת ללא הגבלה דינה כפיטורין.
כמובן שאין במידע זה חוו"ד מקצועית

 

[CS Design]

מכל זכות:

שאלות ותשובות בנוגע לסיום התקופה של חופשה ללא תשלום עקב משבר הקורונה

www.kolzchut.org.il

האם מעסיק מחויב להחזיר את העובד בתום החל"ת לאותה עבודה ובאותם תנאים?

• ככלל, בתום החל"ת המעסיק מחויב להחזיר את העובד לאותה עבודה ובאותם תנאים, כפי שהיה לפני יציאתו של העובד לחל"ת.
• שינוי בסוג העבודה או בתנאי העבודה מחייב הסכמה של העובד.

 

[תרשיש]

הוא לא רוצה להחזיר ?
או שבגלל שאין מכירות המשכורת קטנה?

הוא לא מחזיר כי ירד היקף המכירות ולא שווה לו להעסיק אותי עכשיו

 

[sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר]

לדעתי יש להודיע למעביד בכתב על שאינך מסכים להמשך החל"ת - או שהנך חוזר בך על הסכמתך בעבר (שהיתה אמורה להיות בכתב, בוודאי שלא בלי הגבלה או בלי תאריך מוסכם ועל רצונך לחזור לעבודה. אי הסכמה שלו תיאלץ אותך להפסיק את עבודתך על כל המשתמע בכך (פיצוייים).
זאת, ע"פ סעיף 11 (א) לחוק הפיצויים וכן ע"פ הפסיקה שהוצאה לחל"ת ללא הגבלה דינה כפיטורין.
כמובן שאין במידע זה חוו"ד מקצועית

הוא לא מחזיר כי ירד היקף המכירות ולא שווה לו להעסיק אותי עכשיו

לפי בירור שלי (ט.ל.ח.) אין חובה על המעסיק כרגע להחזיר לעבודה מחלת, והוא בהחלט יכול להאריך עד ל30.9 (לדוגמה)
אם זה הרעת תנאים או לא , להערכתי זה עוד ידון רבות בבתי משפט שיהיה להם קשה לחייב על זה פיצויים.

כמובן שאין במידע זה חוו"ד מקצועית

 

[צביזון]

מה הפתרון למי שעדכן בטעות שהוא סיים את החל"ת כמה ימים לפני הסיום, איך הוא יכול לעדכן את הטעות בלשכת התעסוקה?

 

[תרשיש]

נגמרו לי ימי החלת והמעסיק לא מודיע על חזרה לעבודה
ובנתיים אני לא מקבלת משכורת לא מהמעסיק ולא מביטוח לאומי
לדעתי המטרה של המעסיק לגרום לי להתפטר מעצמי
כדי שלא יצטרך לשלם לי את הפיצויים
האם מותר לו עפ"י חוק לעשות לא להודיע על זמן חזרה לעבודה
בשעה שאני לא יכולה כבר לקבל כסף עבור החלת?

 

[CPA]

אין חובה על המעסיק כרגע להחזיר לעבודה מחלת

מתי הוא כן חייב להחזיר???
קישור מאתר הממשלה

 

[מפואר]

האם באמת נגמרו ימי החל"ת?

 

[צופנוי]

לא. רק ההטבות שהיו בתקופת הקורונה הסתיימו (אי קיזוז ימי חופשה צבורים, הארכת הזכאות).
ציטוט מאתר הביטוח הלאומי:
האם החל"ת מסתיים בסוף מאי באופן אוטומטי?
לא, תקופת החל"ת לא מסתיימת באופן אוטומטי בסוף מאי.
תמשיך לקבל דמי אבטלה בהתאם למספר הימים המרבי שנקבע לך. למידע על מספר הימים לחץ כאן
שים לב, עליך לדווח לנו על כל שינוי כמו: סיום חל"ת/ פיטורין/התפטרות.

 

[mina]

שימו בל. החוקים לא השתנו.
חל"ת יכול לבוא מצד המעסיק, רק בהסכמת העובד.
העובד לא מסכים ולמרות זאת המעסיק הוציא לחל"ת?
מדובר בהרעת תנאים לכל דבר ועניין! - את יכולה להתפטר ולתבוע פיצויים!!!

 

[sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר]

מתי הוא כן חייב להחזיר???
קישור מאתר הממשלה
צפה בקובץ המצורף 662850

אין על זה תשובה ברורה