הנושאים החמים
- הוסף לסימניות
- #3
אם זה לא מתאים לה, איך היא הגיעה לזה?
- הוסף לסימניות
- #4
השאלה לא מספיק ברורה. מה את מצפה שייעצו לה? להתפטר? להישאר?
אין פה מספיק אינפורמציה ונתונים כדי להביע דעה בנושא.
- הוסף לסימניות
- #5
בזכות יכולות והמון הצלחות,
אבל מרגע שהיא התחילה את התפקיד ועד היום (כמה חודשים טובים) היא מרגישה שהיא נמצאת במקום הלא נכון.
- הוסף לסימניות
- #6
לאיזו עוד אינפורמציה הנכם זקוקים?
- הוסף לסימניות
- #7
יש כאן 2 שאלות.
1. האם ניהול לא מתאים לה? יש הרבה נשים שטובות במה שהן עושות, אבל ההתקדמות השגרתית שמתורגמת לניהול, לא מתאימה להן. אם היא טובה בתחומה, מומלץ להתייעץ עם מומחית קריירה בתחום שלה (ולא כל ההצעות שיצוצו עוד רגע על מומחים בקריאת פנים, אסטרולוגיה וניחוש מצבי רוח לפי צבע העיניים), להבין מה מתאים לה ומה לא ואז לבנות את מסלול הקריירה שהיא רוצה בו. בכל תחום אפשר להתקדם בלי לנהל, אבל זה דורש תכנון והיכרות טובה עם הפרופסיה.
2. האם מפריע לה לנהל חילונים? לנהל גברים ונשים? אם קידמו אותה בחברה הזו, סביר שעבדה גם קודם בצוות מעורב.
לא כדאי לבלבל בין השאלות, כי התשובה עליהן שונה בתכלית.
ולחשוב טוב טוב אם מי שלא מרוצה זה אכן היא, או שמא הסביבה שלה שמתרגמת את חוסר הפרגון ל"משפיע על התפקוד שלה בבית" ול"הווי לא חרדי". מה שלא הפריע קודם, לא אמור להפריע עכשיו. ההווי נשאר אותו הווי. מה שכן, משרת ניהול היא תובענית יותר ודורשת יותר על חשבון הבית. זה הזמן שלה לחשוב בכמה השכר שלה עלה בזכות הניהול, ולהשקיע את זה בעזרה חיצונית. אבל זה משהו שלה, לא של האחיות שלה.
1. האם ניהול לא מתאים לה? יש הרבה נשים שטובות במה שהן עושות, אבל ההתקדמות השגרתית שמתורגמת לניהול, לא מתאימה להן. אם היא טובה בתחומה, מומלץ להתייעץ עם מומחית קריירה בתחום שלה (ולא כל ההצעות שיצוצו עוד רגע על מומחים בקריאת פנים, אסטרולוגיה וניחוש מצבי רוח לפי צבע העיניים), להבין מה מתאים לה ומה לא ואז לבנות את מסלול הקריירה שהיא רוצה בו. בכל תחום אפשר להתקדם בלי לנהל, אבל זה דורש תכנון והיכרות טובה עם הפרופסיה.
2. האם מפריע לה לנהל חילונים? לנהל גברים ונשים? אם קידמו אותה בחברה הזו, סביר שעבדה גם קודם בצוות מעורב.
לא כדאי לבלבל בין השאלות, כי התשובה עליהן שונה בתכלית.
ולחשוב טוב טוב אם מי שלא מרוצה זה אכן היא, או שמא הסביבה שלה שמתרגמת את חוסר הפרגון ל"משפיע על התפקוד שלה בבית" ול"הווי לא חרדי". מה שלא הפריע קודם, לא אמור להפריע עכשיו. ההווי נשאר אותו הווי. מה שכן, משרת ניהול היא תובענית יותר ודורשת יותר על חשבון הבית. זה הזמן שלה לחשוב בכמה השכר שלה עלה בזכות הניהול, ולהשקיע את זה בעזרה חיצונית. אבל זה משהו שלה, לא של האחיות שלה.
ניק 109835
משתמש סופר מקצוען
- הוסף לסימניות
- #8
יש כלל ידוע בחברות גדולות שכל עובד מגיע לתפקיד אחד יותר מידי עבורו, ומדוע?
כי למשל בבנק כל אחד [כמעט] מתחיל כט.ל.ר, ואם מרוצים ממנו הוא עולה בתפקיד, ואז מרוצים ממנו והוא עולה בעוד תפקיד, עד שהוא מגיע לתפקיד שכבר לא כל כך מרוצים ממנו, ושם הוא נשאר - זה תפקיד אחד יותר מידי עבורו.
לכן, הדרך חזרה לתפקיד הזוטר יותר אמנם קשה ולא תמיד נעימה בטווח הקצר, אבל משתלמת בטווח הארוך, ולא מעט פעמים מצילה את העובד מהתפקיד שלא מתאים לו.
בלי קשר לנהל גברים ונשים שפחות מתאים לאשה חרדית [על פי דעתי בכל אופן]
כי למשל בבנק כל אחד [כמעט] מתחיל כט.ל.ר, ואם מרוצים ממנו הוא עולה בתפקיד, ואז מרוצים ממנו והוא עולה בעוד תפקיד, עד שהוא מגיע לתפקיד שכבר לא כל כך מרוצים ממנו, ושם הוא נשאר - זה תפקיד אחד יותר מידי עבורו.
לכן, הדרך חזרה לתפקיד הזוטר יותר אמנם קשה ולא תמיד נעימה בטווח הקצר, אבל משתלמת בטווח הארוך, ולא מעט פעמים מצילה את העובד מהתפקיד שלא מתאים לו.
בלי קשר לנהל גברים ונשים שפחות מתאים לאשה חרדית [על פי דעתי בכל אופן]
- הוסף לסימניות
- #10
זה היה טוב!
והניתוח שכתבת - מעולה.
- הוסף לסימניות
- #11
אחותך לא יודעת להסתדר לבד???
- הוסף לסימניות
- #14
רצתה את דעת החכמים כאן
- הוסף לסימניות
- #15
וכמה זמן להערכתך אורכת התקופה הנ"ל?
היא בתפקיד כ-10 חודשים
- הוסף לסימניות
- #17
יש לה מנטורינג? היא מקבלת הדרכה? היא יכולה לקנות לעצמה הדרכת מנהלים?
מאד תלוי אם זה ניהול מוקד טלפוני להתרמות, או ניהול בהייטק. בשירות הציבורי ובמגזר הפרטי ברמה גבוהה יש הדרכת מנהלים ממוקדת ואמורים לעזור לה לפחות בשנה הראשונה לכניסה לתפקיד. בניהול חאפרי בעמותות וכאלה, עושים את זה באופן פחות מקצועי וכדאי לה לקנות לעצמה הדרכה.
בתפקידים משמעותיים לוקח לפחות שנה להכנס לתפקיד באופן מלא, אבל אם היא מרגישה ממש במצוקה כדאי ללכת לייעוץ.
- הוסף לסימניות
- #19
והן?
אפשר לקבל המלצות וטלפונים?
- הוסף לסימניות
- #20
