ניצול ימי מחלה

[tamar]

שאלה למתמצאים בדיני שכר-

אם יש לעובדת- מורה זכות להעדר 30 ימי מחלה בשנה,
כשהיא חסרה יום ומביאה אישור מחלה יורד לה יום מימי המחלה שמאושרים לה.
מה קורה כשהיא לא מביאה סיק ויורד לה במשכורת- האם יורד לה גם יום בימי המחלה???

 

[dvory]

אני לא יודעת לגבי שכר הוראה, אבל במגזר הפרטי, גם יום המחלה הראשון, שעפ"י חוק לא משולם לעובד, דהיינו יום זה מנוכה משכרו ב-100%, מנוכה במקביל גם מסך ימי המחלה הצבורים לו כחוק.
חוק ימי המחלה נועד להגן הן על העובד והן על המעביד.
מבחינת העובד- יש כאן מתן אישור להעדרותו בגין מחלה, כמו כן פיצוי הדרגתי על שכרו שנפגע בעקבות המחלה (יום שני ושלישי- 50%, ומהיום הרביעי- 100% מהשכר) מבחינת המעביד- יש כאן בקרה, שהעובד לא יחסיר בלי הרף ויכנה את העדרותיו כ'ימי מחלה'. ולכן יש את המכסה המותרת של 30 ימי מחלה. דרך אגב, התנחמי: במגזר הפרטי מדובר ביום וחצי לחודש, ז"א בסה"כ 18 ימי מחלה לשנה.

 

[tamar]

אני לא יודעת לגבי שכר הוראה, אבל במגזר הפרטי, גם יום המחלה הראשון, שעפ"י חוק לא משולם לעובד, דהיינו יום זה מנוכה משכרו ב-100%, מנוכה במקביל גם מסך ימי המחלה הצבורים לו כחוק.
.

האם את בטוחה?
מהיכן המידע??

 

[dvory]

האם את בטוחה?
מהיכן המידע??

מעבודה בפועל, חשבת שכר במקצועי.

 

[tamar]

תודה! עזרת לי מאד.

 

[מי]

האם את בטוחה?
מהיכן המידע??

ברור שזה כך.
הרי החוק קובע שעל יום המחלה הראשון העובד לא מקבל תשלום. תקשיבי ללשון החוק: על יום המחלה הראשון העובד אינו מקבל תשלום. אבל זה מוגדר כיום מחלה, ממילא הוא מנוכה מימי המחלה הנצברים. פשוט לגמרי. לא?

 

[tamar]

ברור שזה כך.
הרי החוק קובע שעל יום המחלה הראשון העובד לא מקבל תשלום. תקשיבי ללשון החוק: על יום המחלה הראשון העובד אינו מקבל תשלום. אבל זה מוגדר כיום מחלה, ממילא הוא מנוכה מימי המחלה הנצברים. פשוט לגמרי. לא?

ז"א שאם מורה נעדר בגלל שמחה משפחתית למשל, אז זה לא מנוכה מימי המחלה?
מאיפה המעסיק אמור לדעת אם זה מחלה או סיבה אחרת?

 

[מי]

דיברתי על השוק הפרטי. אין לי מושג מה תנאי הסתדרות המורים.
בשוק הפרטי העדרות עקב כל סיבה אחרת מנוכה מימי חופשה (שכידוע לך הם 12/14 בשנה)