דרוש מידע עובדות חרדיות במקום עבודה חילוני

[אמא ומתכנתת]

ישיבה נפרדת חובה?
יש ימי גיבוש נפרדים ויש סינון לאינטרנט.
עבודה היברידית- עד כמה זה יתרון?

בעבודה היברידית, יש נשים שפחות תקפדנה על ישיבה נפרדת.
(כי הרבה פעמים בימי משרד מנוצלים בעיקר לפגישות וממילא לא יושבים יותר מדי במקום)

ועבודה היברידית זה יתרון משמעותי, במיוחד במצב השוק היום שבו יותר ויותר חברות מפחיתות את ההיברידיות.

 

[Yes we can]

מה צריך הבנה?
למה צריך את אישור הבוס?

כשבאים להודיע על חל"ד צפויה / מאריכים חל"ד במסגרת הזמן המאושר בחוק / משתמשים לבדיקות רפואיות בשעות שניתנו להן במסגרת החוק ועוד כל מיני - יש המון חשיבות לתגובת המעסיק ואיך הוא מתייחס לזה.
יש מקומות עם הסתכלות שלילית על הנושא, לצערנו, ואם הם לא מבינים מראש לשנות את נקודת המבט חבל כל המאמץ.

 

[אוהבת את החיים]

שיהיו מוכנים לימי החופשה שלהם!!
ושהנשים לא תצטרכנה להתחנן על חופשה בערב חג/ חול המועד/ פורים וכ'ו
לדעתי זה הדבר שהכי ימשוך חרדיות!
וכמובן לכבד אותן מבחינת מטבח כשר, כיבוד בהכשר טוב, סינון לאינטרנט, עבודה לנשים בלבד,
וכמובן- משרת אם.

 

[אחת_אחרת]

ישיבה נפרדת חובה?
יש ימי גיבוש נפרדים ויש סינון לאינטרנט.
עבודה היברידית- עד כמה זה יתרון?

ישיבה נפרדת זה דבר הבסיסי
אין מצב למשוך חרדיות סטנדטרטיות ללא ישיבה נפרדת
הבסיס זה עניניות, חרדית באה לעבודה בשביל לעבוד לא בשביל בילוי ומזה נגזרים כל שאר הדברים, כפי שכתבה
@Yes we can

ישיבה נפרדת
סינון חרדי מקובל
פלאפונים כשרים מלכתחילה, ולא שמי שאין לו אפליקציות שונות מודר בהזדמנויות אלו ואחרות
הבנה מוחלטת שהעובדות החרדיות לא מעוניינות בגיבושים ובימי כיף מעורבים ו/או שכוללים תכניות לא מותאמות
הבנה מוחלטת שקצב הילודה החרדי הוא שונה וכולל את כל ההטבות בחוק בלי תלות לפרק הזמן שעבר מהפעם האחרונה
הבנה מוחלטת לכך שישיבות ושיחות בין העובדים מיועדים לעבודה עניינית בלבד, ולא שעולים לישיבה ומצפים מכל אחד לפרט איך עבר הסופ"ש / החופש / מה שלום הילדים
אין צורך לתת ימי חופשה מעבר לחוק (אם כי זה נחמד מאוד) אבל שיהיה ברור שערבי חגים, תשעה באב, פורים, חול המועד הם ימים שהעובדות תקחנה בהם חופשה

 

[אין עוד מלבדו"]

התחשבות באמהות לילדים
אני בחברה חילונית אבל ממש יש הבנה לאמהות לילדים - בתחילת שנה יש הסתגלות ברור שעובדים מהבית
בחופש גם עובדים מהבית
כשילד חולה גכ מהבית וכו'
וגם התחשבות בחגים ערב פורים יום מקוצר וכו'

 

[shira bira]

דבר ראשון להבין שיש שוני גדול בין החרדיות שבאו עד היום (=חרדיות שלא מחפשות מקום שמגייס חרדיות בדווקא)
לבין החרדיות שיבואו מעכשיו (=מחפשות תנאים מותאמים ספציפיים)
זה לא הבמה והמקום, אבל לחברות שהתנסו בתחום יש תובנות מאד מעניינות על הפער בין שני הסוגים.

שיש חרדיות שרוצות את היחס כקבוצה כולל תנאים וכולל התאמות
ויש חרדיות שרוצות את היחס כעובדת ואינדבידואל
למשל שחלק תרצינה לפנות ביחד לעשות חסימה מסוימת ומקום ישיבה מסוים
וחלק תתנגדנה ותרצינה לסדר לעצמן חסימה או כל תנאי אחר אם בכלל באופן אישי.

 

[shira bira]

ישיבה נפרדת זה דבר הבסיסי
אין מצב למשוך חרדיות סטנדטרטיות ללא ישיבה נפרדת

אה?

יש מקומות שזה היה ועדיין בלתי אפשרי. בנקים, מקומות גדולים עם חללי עבודה פתוחים ועוד, משרדים קטנים שאין אפשרות תמרון, חלל עבודה למתמחים.
את עומדת על כך? זכותך. תקבלי שיש גם אחרת.

 

[shira bira]

התחשבות באמהות לילדים
אני בחברה חילונית אבל ממש יש הבנה לאמהות לילדים - בתחילת שנה יש הסתגלות ברור שעובדים מהבית
בחופש גם עובדים מהבית
כשילד חולה גכ מהבית וכו'
וגם התחשבות בחגים ערב פורים יום מקוצר וכו'

מהתרשמותי הבלתי אמפירית הרבה פעמים יש מתאם חיובי בין גיל צעיר של המעסיקים להתחשבות בהורים.

 

[זמן הגאולה]

שיהיו מוכנים לימי החופשה שלהם!!
ושהנשים לא תצטרכנה להתחנן על חופשה בערב חג/ חול המועד/ פורים וכ'ו
לדעתי זה הדבר שהכי ימשוך חרדיות!
וכמובן לכבד אותן מבחינת מטבח כשר, כיבוד בהכשר טוב, סינון לאינטרנט, עבודה לנשים בלבד,
וכמובן- משרת אם.

משרת אם לא היתה ולא תהיה.
עד כמה זה משמעותי?

 

[מתכנתת1]

התחשבות באמהות לילדים
אני בחברה חילונית אבל ממש יש הבנה לאמהות לילדים - בתחילת שנה יש הסתגלות ברור שעובדים מהבית
בחופש גם עובדים מהבית
כשילד חולה גכ מהבית וכו'
וגם התחשבות בחגים ערב פורים יום מקוצר וכו'

איזה חברה זו?

 

[shira bira]

משרת אם לא היתה ולא תהיה.

היתה ועודנה.
זו פשוט לא משרת אם של עובדי הוראה
זה כן קיים בחברות ממשלתיות וכן היה קיים לפחות באחד ממשרדי הרו"ח הגדולים (PWC)

 

[ילילי]

משרת אם לא היתה ולא תהיה.
עד כמה זה משמעותי?

יבואו גם למשרה של 9
אבל ברור שרצוי יותר 8-8.5 שעות. במיוחד אם זה מקום רחוק שמצריך נסיעה.

 

[אין עוד מלבדו"]

מהתרשמותי הבלתי אמפירית הרבה פעמים יש מתאם חיובי בין גיל צעיר של המעסיקים להתחשבות בהורים.

דוקא ראש צוות מבוגר יחסית

 

[אין עוד מלבדו"]

איזה חברה זו?

בהייטק
מעדיפה לא לרשום

 

[זמן הגאולה]

היתה ועודנה.
זו פשוט לא משרת אם של עובדי הוראה
זה כן קיים בחברות ממשלתיות וכן היה קיים לפחות באחד ממשרדי הרו"ח הגדולים (PWC)

כוונתי שבחברה הזאת אין.

 

[shira bira]

כוונתי שבחברה הזאת אין.

סליחה טעות שלי.

 

[חיה בד]

על איזה תחום מדובר?

 

[אמא ומתכנתת]

משרת אם לא היתה ולא תהיה.
עד כמה זה משמעותי?

גמישות בשעות יש?
או שחייבים לעבוד מ8-4 או רצוי מ9-5?

יש הרבה חברות שפחות אכפת להן איך מחלקים את שעות העבודה לאורך היום, וזה מאפשר הרבה גמישות בפרט לאמהות.
(כמובן שצריך זמינות לפגישות ושאלות בזמנים המקובלים)

 

[זמן הגאולה]

גמישות בשעות יש?
או שחייבים לעבוד מ8-4 או רצוי מ9-5?

יש הרבה חברות שפחות אכפת להן איך מחלקים את שעות העבודה לאורך היום, וזה מאפשר הרבה גמישות בפרט לאמהות.
(כמובן שצריך זמינות לפגישות ושאלות בזמנים המקובלים)

יש בהחלט גמישות. זה יתרון משמעותי?

 

[קוצ'קה]

ושהחרדיות לא ירגישו שמקבלות פחות בשכר כי הם חרדיות!!!!
למה כחרדיות אנחנו שוות פחות?
יש לנו מוסר עבודה גבוהה!!