עובדת בפרלינס במשרד שלי

[ניקול]

כלומר שאני לא אוציא תלוש משכורת ואני לא נקראת מעסיקה שלה, אלא היא מביאה לי חשבונית על מה ששילמתי לה כשהיא עבדה אצלי במשרד

יש מציאות כזאת?

מה דעתכם?

 

[אריה123]

יש מציאות כזו, אבל מס הכנסה לא מכיר בזה.

יש מבחן מסוים שבודק מה היחסים בין המעסיק לבין העובד, ויתכן שעובד שמוציא חשבוניות ייחשב כעובד בשכר רגיל ויהיו חייבים לתת לו את כל הזכויות כמו שכיר רגיל.
אם הוא עובד אצלך במשרד אז ברוב המקרים הוא יחשב כעובד במשכורת.

נ.ב. הפתרון לזה הוא לתת לו את השכר מול חשבונית, ובהסכם העסקה לרשום שהשכר כולל את כל ההפרשות והזכויות, ובמקרה ותהיה תביעה כל שהיא מאיזהשהיא רשות לשלם כסף עבורו העובד יהיה מחויב להחזיר את מה שהוא קיבל על מנת שתוכלי לשלם לו את זה.

 

[ניקול]

אוקי
נניח שזה פתור מבחינה חוקית

אם הייתם מחפשות עבודה
וזה מה שהיו מציעים לכן
מה דעתכן להיות מועסקות כך?

 

[obyektiv]

לפעמים זה משתלם. תלוי בהרבה מאד נתונים.

 

[אריה123]

זה אומר שלא יהיו לעובדת זכויות נוספות על מה שהחוק נותן לה.
דמי הבראה, נסיעות, חופשות, ימי מחלה וכדומה.

כעובדת, זה לא שווה. כמעסיק, זה שווה.

 

[מה הענינים]

אני חושבת שלעובדות מסוימות זה מאד מתאים, כי הן מצידן לא מחויבות לעסק. ואם יום אחד לא יכולות לבוא - אי אפשר לבוא אליהן בתלונה. הן מחליטות על חופשה עפ"י רצונן.

 

[גפ"ן]

...טעות

 

[shiran a]

..

 

[sfogel]

אם היא עובדת כמו פרילאנס,
תשלמי לה כמו לפרילאנס

 

[ניקול]

ברןר! זה יוצא תשלום יותר גבןה! ואני מודעת לכך
מצד שני לא כובל אותי לפנסיה תלושים וכו ' ןכן '.

 

[dk]

אני חושבת שתסכים לזה אחת שיש לה תיק פתוח כבר של עוסק ועובדת כפרילנסרית. מי שעדיין לא התנסתה בזה תחשוש מזה יותר, אחרי הכל זו התעסקות עם ניירת דו"ח שנתי, הצהרת הון וכד' לגבי ביטוח לאומי תצטרכו להסתדר ביניכם, כי לכאורה היא צריכה לשלם על זה.

 

[yosil]

אולי אפשר לקרוא לזה שני עובדים שחלל עבודה משותף?

 

[ניקול]

אולי אפשר לקרוא לזה שני עובדים שחלל עבודה משותף?

אי אפשר.
היא תעבוד עבורי. במשרד שלי. על מחשב שלי. על פרויקטים שלי

 

[אריה123]

מבחן ההשתלבות - מבחן ההשתלבות במקום העבודה, מכיל למעשה שני מבחני משנה, האחד בפן החיובי, והשני בפן השלילי:

הפן החיובי: העובד משתלב בעבודה במפעל. אם העבודה של העובד מהווה חלק אינטגרלי מהפעילות של העסק או פעילות משלימה, והאם בעצם היעדרו של העובד יש כדי לפגוע בפעילות הרגילה של המפעל.

הפן השלילי: העובד אינו בעל עסק עצמאי ונפרד משלו, אשר נותן שירותים למפעל באופן חיצוני. על מנת לבחון זאת, בודקים האם אותו עובד נושא בהוצאות העסק, האם הוא נושא ברווח והפסד, האם הוא שוכר משרד, האם הוא מעסיק עובדים וכו'. למשל, אם המפעל נושא בהוצאות טלפון, נסיעות וכו', תהא נטייה להחיל יחסי עובד מעביד.

* מבחן הפיקוח והשליטה - יש לבחון מהי מידת הפיקוח שיש למפעל כלפי העובד. אם הפיקוח הינו יותר אינטנסיבי, הנטייה תהיה לראות באותו אדם כעובד ולא כקבלן. בעניין זה, ככל שהיקף המשרה גדול יותר - תהא נטייה להכיר בקיום יחסי עובד מעביד.

* מבחן הביצוע האישי - לפי מבחן זה בודקים קיום קשר אישי בין האדם שמבקשים לקבוע מעמדו כעובד לבין המפעל. אם אותו עובד נוהג לשלוח מחליפים בימי היעדרותו - הרי שיש לראותו כקבלן.
* מבחן הציוד - לפי מבחן זה, בודקים מי נושא בעלויות של כלים לביצוע העבודה. כמובן, שככל שהמפעל נושא בהוצאות של מכונית, טלפון נייד וציוד מקצועי לביצוע העבודה - תהא נטייה להחיל יחסי עובד מעביד.
* משך ההעסקה - ככל שמשך ההעסקה ארוך יותר, תהיה נטייה להכיר ביחסי עובד מעביד; זאת, מכיוון שפרילנסר מבצע פעולה חד-פעמית או פרוייקט חד-פעמי, ואילו עובד שכיר ממשיך ועובד עבור החברה במשך תקופה של שנים רבות, באופן קבוע.

* מבחן התלות - יש לבחון את תלות הצדדים האחד בשני: את חובת העובד לעבוד, ואת חובת המעסיק לספק עבודה. בנסיבות שקיימות התחייבויות כאלה, ייראו בצדדים כעובד ומעביד.


הועתק מאתר http://www.law-net.co.il/

 

[שרה טירהויז]

אני חושבת שלעובדות מסוימות זה מאד מתאים, כי הן מצידן לא מחויבות לעסק. ואם יום אחד לא יכולות לבוא - אי אפשר לבוא אליהן בתלונה. הן מחליטות על חופשה עפ"י רצונן.

לא זה ממש לא עובד ככה
העובד מחויב לעסק ומחויב בזמנים - כי התקבל בתור עובד - רק שהתשלום נעשה כפרילנס
אין לקחת חופשים ללא תיאום ובכלל הכל עובד לפי הבוס - עובד רגיל לחלוטין
מסקנה חד משמעית - לעובד זה רק מינוס, אין לו שום זכויות
למעביד - מקסים
ובמצב של השוק היום - יש הרבה סיכוי למצא עובדים שיעבדו ככה מחוסר ברירה
אבל העובד ירגיש מתוסכל ולטווח הארוך זה לא הכי מומלץ...

 

[dk]

* משך ההעסקה - ככל שמשך ההעסקה ארוך יותר, תהיה נטייה להכיר ביחסי עובד מעביד; זאת, מכיוון שפרילנסר מבצע פעולה חד-פעמית או פרוייקט חד-פעמי, ואילו עובד שכיר ממשיך ועובד עבור החברה במשך תקופה של שנים רבות, באופן קבוע.
הועתק מאתר http://www.law-net.co.il/

לגבי הפסקה הזו: יש הרבה שעובדות כפרילנסריות עבור כמה אנשים/חברות קבועות.

 

[אריה123]

נכון, כל חלק מהמבחן אינו קובע כלום, הוא רק מעצים את האפשרות להיות מוגדר כשכיר.

 

[ניקול]

תודה לכל העונים!!