עובדת שלא מוכנה שיפרישו לה פנסיה על חופשת הלידה

[ניק 5056]

טוענת (בעלה יותר נכון) שלא שמעה מכזה דבר והם ביררו אצל חברים ובבנק
לא מוכנים להביא לי את האישור מביטוח לאומי כדי שנוכל לחשב לפי הכסף שקיבלה את הסכום לפנסיה
(היא עבדה בכמה מקומות ואני צריכה לדעת כמה מתוכם הסכום שקיבלה שייך אלינו)
למרות שהסברתי שגם ממני יורד סכום הגון
ואני מוכנה לחלק לה את זה ל3 משכורות שלא תרגיש את זה מידי קשה בארנק

מה מותר לי ומה אסור לי לעשות על פי חוק
ואיך נוהגים במקרה זה
האם מספיק לשער מה הסכום או שיש דרך לפנות לביטוח לאומי לברר
(כשאמרו לה שזה מעכב לי את המשכורות טענו שזה איום בהלנת המשכורת והיה אסור לנו לאיים <מה שלא נכון כי המשכורת של חודש זה כבר בבנק שלה וביקשתי שעד חודש הבא זה יגיע בזמן>)

 

[חיה.]

צודקת העובדת.
היא לא חייבת להציג לך את אישור ביטוח לאומי על הדמי לידה. מדובר במידע אישי שלה והיא לא צריכה לחשוף לך את סך דמי הלידה שקבלה.
אם את בתור מעביד צריכה להפקיד לה לפנסיה בחופשת הלידה, את מפקידה לה לפי אותם סכומים שהפקדת לה בחודשים שלפני הלידה.
הדבר היחיד שהיא מפסידה מזה שלא מציגה לך אישור של דמי לידה, הוא שכל הפקדות המעביד בתקופת של חופשת הלידה ייזקפו לה כשווי והיא תשלם עליהם מס הכנסה וביטוח לאומי. אם היא לא מגיעה לסף מס אז מס הכנסה לא רלוונטי ורק תשלם 3.5% לביטוח לאומי.
מבחינתך כחשבת שכר אין בכך כל בעיה חוקית.

 

[ניק 5056]

תודה לך
היא עובדת שעתית כלומר כל חודש הפקדתי לה סכום אחר לפי המשכורת
חשבתי יותר נח עם הסכום המדויק של ביטוח לאומי
אבל אם אני לא חייבת - אז מעולה
זה שהיא לא מביאה לי את הדף זה לא בגלל שהיא רואה בזה מידע אישי (היא אמרה לי מה הסכום הכולל שקיבלה מכל המעסיקים יחד)
אלא בגלל שהיא לא מוכנה שיפרישו לה פנסיה בכלל וחושבת (כנראה) שכך תמנע ממני....

 

[מירי כץ י.]

במידה והעובדת זכאית על פי חוק
חובה להפריש לה לפנסיה
את יכולה לחשב את דמי הלידה לפי 3 או 6 חודשים אחרונים שלפני הלידה

 

[mina]

אל תוותרי לה.
את תעשי את שלך ותפרישי.
כמו שאמרה @מירי כץ י. תעשי ממוצע של 3/6 חודשים אחרונים.
ובחודשים הבאים תפחיתי לה מבלי לשאול אותה בכלל.
הם נשמעים סתם אנשים קשים - אל תתעסקי ותסתכני עם אנשים כאלה - מנסיון!

 

[מיכל אלחרר]

במידה והעובדת זכאית על פי חוק
חובה להפריש לה לפנסיה
את יכולה לחשב את דמי הלידה לפי 3 או 6 חודשים אחרונים שלפני הלידה

צריך באמת לבדוק שהיא זכאית על פי חוק.
רק עובדת שיש לה וותק של חצי שנה לפני שנכנסה להריון זכאית להפרשות פנסיוניות

 

[לגעת בנקודה]

אני ביררתי פעם מול חברת הביטוח
אמרו לי שיש אפשרות להפריש רק את החלק של המעסיק לחודשים של חל"ד (כמובן לפי חישוב של 3 חודשים אחרונים או תלוש אחרון)
בכל מצב חשבתי שבכזה מקרה העובדת לא תוכל לבוא לתבוע כי מה שחסר זה רק החלק שלה

מעניין אותי לשמוע מה החוק לגביו

 

[מיכל אלחרר]

אני ביררתי פעם מול חברת הביטוח
אמרו לי שיש אפשרות להפריש רק את החלק של המעסיק לחודשים של חל"ד (כמובן לפי חישוב של 3 חודשים אחרונים או תלוש אחרון)
בכל מצב חשבתי שבכזה מקרה העובדת לא תוכל לבוא לתבוע כי מה שחסר זה רק החלק שלה

מעניין אותי לשמוע מה החוק לגביו

מאז הדיווח האחיד לקופ"ג לא ניתן להפריש חלק מעסיק ללא חלק עובד
זה יחזור בהיזון החוזר....