דרוש מידע עובדת שמתפטרת מיוזמתה זכאית לפיצויים?

[אפרתEfrat]

אשמח לכל מידע בנושא
תודה

 

[מרשימה]

בעיקרון לא
אלא אם כן היא מתפטרת בגלל הרעת תנאים, אחרי לידה כדי לטפל בילד או בתנאים מסויימים עקב מעבר דירה.
אם היא חתומה על סעיף 14, כספי הפיצויים שנצברו בקרן הפנסיה שייכים לה
אם לא, גם בדר"כ הכספים שנצברו עוברים אליה, אלא אם כן יש למעסיק טענות מהותיות כלפיה על מעילה וכד'.
אבל לא משלימים לה את הפיצויים מעבר למה שנצבר.

שימו לב, מומלץ מאד לא למשוך כספי פיצויים כדי לא להקטין את הפנסיה העתידית.

 

[אפרתEfrat]

לא ממש הבנתי
אם עובד מקבל הצעת עבודה טובה יותר ואין הרעת תנאים או בעיה אחרת מצד מקום העבודה הנוכחי, האם מקבל פיצויים או לא?
איך העובד יכול לדעת האם חתם בעבר על סעיף 14?

שימו לב, מומלץ מאד לא למשוך כספי פיצויים כדי לא להקטין את הפנסיה העתידית.

מה הכוונה? מי שזכאי לפיצויים יכול שלא לממש אותם ולצבור אותם לפנסיה? כלומר, בגיל פרישה מקבלים פנסיה+צבירה לפיצויים?

 

[ה. שלמה]

לא ממש הבנתי
אם עובד מקבל הצעת עבודה טובה יותר ואין הרעת תנאים או בעיה אחרת מצד מקום העבודה הנוכחי, האם מקבל פיצויים או לא?

לא. אבל מה שצבור בפנסיה נשאר שם.

איך העובד יכול לדעת האם חתם בעבר על סעיף 14?

הוא יכול לבדוק מול המעסיק או חברת הגמל.

מה הכוונה? מי שזכאי לפיצויים יכול שלא לממש אותם ולצבור אותם לפנסיה? כלומר, בגיל פרישה מקבלים פנסיה+צבירה לפיצויים?

אכן, ולרוב מומלץ לנהוג כך.

 

[זזזזז]

כספי פיצויים נמצאים בתוך הקרן פנסיה (או בקופת גמל)
אם לא מושכים - זה נשאר ביחד עם כספי התגמולים.
בעיקרון המעסיק אמור להשלים את הסכום הקיים שם לסכום של חודש משכורת על כל שנה עבודה,
אך אם לא חתומים על סעיף 14 - הוא לא מחוייב (במקרה שהעובד התפטר מעצמו)

 

[אוהב. ישראל]

למען הסדר!
החל משנת 2008 כל מעסיק חייב להפריש כל חודש 6 אחוז [נכון משנת 2014] מהמשכורת של העובד לביטוח הפנסיוני שלו.
על פי סעיף 14 כסף זה שייך לעובד והוא יכול למשוך אותו כשהוא מתפטר - גם אם הוא מתפטר מרצון.
החל משנת 2008 סעיף 14 חל באופן אוטומטי על סכום זה.
אם העובד פוטר או התפטר מסיבות המקנות לו זכויות לקבל פיצויים, המעסיק צריך להשלים לו את הפיצויים לפי חודש משכורת לשנה, גובה המשכורת החודשית נקבע לפי זמן ההתפטרות.
אם המעסיק רוצה הוא יכול להפריש כל חודש 8.33 אחוז [שזה מקביל לחודש בשנה] מהמשכורת של העובד לביטוח הפנסיוני שלו.
במקרה כזה ישנם שתי אפשרויות:
1. אם המעסיק החליט להחיל סעיף 14 גם על 2.33 אחוז הנוספים, המעסיק לא יצטרך להשלים פיצויים לעובד מעבר לסכום שהצטבר גם אם הוא זכאי לפיצויים.
באופן כזה העובד יכול למשוך את כל כספי הפיצויים גם אם התפטר מרצון.
2. אם המעסיק לא החיל את סעיף 14 על החלק הנוסף, הכסף נשאר של המעסיק.
במקרה כזה אם המעסיק מפטר את העובד או שהעובד התפטר מסיבות המקנות לו זכות לפיצויים, המעסיק צריך להשלים לו ל-8.33 אחוז לפי המשכורת העדכנית בזמן הפיטורים.
אם העובד מתפטר מרצון הוא לא זכאי לחלק הנוסף.

לגבי כספי הפנסיה, ה-6 אחוז שהמעסיק לחייב להפריש וכן ה-2.33 במקרה שהוחל עליהם סעיף 14, אם העובד לא מושך אותם הם ממשיכים להצטבר לפנסיה.
שימו לב שמדובר בכשליש ומעלה מהחיסכון הפנסיוני שלנו [12.5 אחוז מופרש לפנסיה ועוד 6 - 8.33 לרכיב פיצויים].

מה שכתבתי זה מניסיון ומברור מקיף שעשיתי, אין לסמוך על שום דבר ממה שכתבתי כתחליף ליעוץ מקצועי.

 

[מרשימה]

אך אם לא חתומים על סעיף 14 - הוא לא מחוייב (במקרה שהעובד התפטר מעצמו)

הפוך, אם חתומים על סעיף 14, אז הוא לא מחוייב.
זה אמור להופיע בחוזה העבודה של העובד.