עובד שפוטר במהלך חל"ת

[צופנוי]

תקופת הודעה מוקדמת לעובד חודשי:
בותק של שנה ומעלה - חודש.
ותק של פחות משנה - יום אחד עבור כל אחד מששת החודשים הראשונים, ויומיים וחצי בגין כל חודש נוסף.
תקופת הודעה מוקדמת לעובד שעתי או יומי:
בותק של עד שנה - יום עבור כל חודש עבודה.
במהלך שנת העבודה השניה - 14 יום + יום אחד עבור כל 2 חודשי עבודה במהלך השנה השניה.
במהלך שנת העבודה השלישית - 21 יום + יום אחד עבור כל 2 חודשי עבודה במהלך שנת העבודה השלישית.
לאחר 3 שנים - חודש.

 

[לכאורה.]

קיבלתי עכשיו הודעה מהמעסיק שהוא מטפל בהכל (פיצויים וכד') יחד עם היועצת מס שלו,
לזרום עם זה?
או יש מה לחשוש שיעגלו פינות וכד',
ז"א - עד כמה אני צריכה להתערב בזה...?
תודות!
אתם באמת פורום אלוף!
ו @צופנוי בעיקר.

 

[sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר]

קיבלתי עכשיו הודעה מהמעסיק שהוא מטפל בהכל (פיצויים וכד') יחד עם היועצת מס שלו,
לזרום עם זה?
או יש מה לחשוש שיעגלו פינות וכד',
ז"א - עד כמה אני צריכה להתערב בזה...?
תודות!
אתם באמת פורום אלוף!
ו @צופנוי בעיקר.

א. זה תפקידו לא תפקידך
ב. אם הוא ידוע כמעגל פינות לרעת עובדיו אז תמיד צריך לחשוש ולבדוק
ג. בכל אופן תמיד אפשר לבדוק ואם היה טעות להעיר לו

בהצלחה

 

[ליבי גלבשטיין]

ואם השכר האחרון (עקב הקורונה) היה חצי מהשכר הרגיל?

זה מחושב לפי אחוז המשרה בכל חודש בנפרד.

זאת אומרת בימנו לא מקבלים כלל כסף ביד בפיטורין???
אלא רק מצטרף לקרן הפנסיה?!

את התוספת כן מקבלים ביד.

 

[לכאורה.]

א. זה תפקידו לא תפקידך
ב. אם הוא ידוע כמעגל פינות לרעת עובדיו אז תמיד צריך לחשוש ולבדוק
ג. בכל אופן תמיד אפשר לבדוק ואם היה טעות להעיר לו

תודה!
ולהודיע על הפסקת חל"ת וחתימת אבטלה,
זה כן תפקידי?

 

[מולאן]

את התוספת כן מקבלים ביד.

מה זה תוספת?
כמה יוצא - כלומר איך מחשבים?

 

[צופנוי]

@לכאורה. בעקרון העובד צריך להודיע לביטוח לאומי, אבל כרגע לפחות חלק מתוכנות השכר הוציאו עדכונים שניתן לדווח מהתוכנה ואז המעסיק יכול לדווח את סיום ההעסקה (צריך לוודא עם המעסיק שהוא אכן עושה זאת). דיווח על אבטלה חדשה כמפוטר בכל מקרה העובד צריך לעשות.
@כנרית - התוספת היא משכורת אחרונה * מס' שנות ותק * כפול החלק הלא מבוטח במשכורת. החל משנת 2014, ההפרשה לפנסיה חובה היא 6% ומבטחת 72% מהמשכורת, ולכן חישוב השלמת הפיצויים ע"י המעסיק הוא משכורת אחרונה * מס' שנות ותק * 28%. (אם העובד התחיל לעבוד במקום העבודה לפני שנת 2014, האחוזים לגבי השנים שלפני 2014 גבוהים יותר).

 

[מולאן]

התוספת היא משכורת אחרונה * מס' שנות ותק * כפול החלק הלא מבוטח במשכורת

@צופנוי תודה גדולה על כל התשובות היפות והמפורטות, מעריכה. זה עזרה גדולה ונחוצה.
כרגע שכר אחרון של לפני הקורונה הוא נמוך ממש יחיסית לשכר הקבוע- האם בכל אופן לפיו מחשבים?
לא הוציאו איזה פסק בעניין?

 

[צופנוי]

לגבי שכר אחרון: בכל מקרה אם מדובר בשכר שעתי - אמורים לחשב עבור כל שנת עבודה את ממוצע השעות (+ ימי מחלה, חופשה, חגים ובחירות אם היו) ואת זה להכפיל בתעריף אחרון לשעה.
לעובד חודשי - אם היתה ירידה בהיקף המשרה, צריך לחשב את הפיצויים באופן יחסי לכל תקופה, כך שבכל מקרה גם אם יחשבו את הירידה בשכר - זה רק עבור התקופה של הקורונה. עבור התקופה שלפני הקורונה צריך לקחת את השכר המלא.
שמחה שעזרתי...

 

[elis56]

עובד שיש לו 50 ימי אבטלה , וניצל בינתיים 35 יום, אמור לקבל כרגע עוד 15 יום על חודש מאי ואז נגמרת מכסת הימים.
עכשיו הוא פוטר. (תחילת יוני)
מה העניין כרגע לעדכן את ביטוח לאומי? בכל מקרה אפילו על מאי הם לא ישלמו מלא כי נגמרו הימים...
זה חובה לעדכן?
או שאם מגישים תביעה חדשה כמובטלים ולא חל"ת מקבלים זכות לעוד ימי אבטלה? (תוספת ל 50?)

 

[elis56]

עובד שיש לו 50 ימי אבטלה , וניצל בינתיים 35 יום, אמור לקבל כרגע עוד 15 יום על חודש מאי ואז נגמרת מכסת הימים.
עכשיו הוא פוטר. (תחילת יוני)
מה העניין כרגע לעדכן את ביטוח לאומי? בכל מקרה אפילו על מאי הם לא ישלמו מלא כי נגמרו הימים...
זה חובה לעדכן?
או שאם מגישים תביעה חדשה כמובטלים ולא חל"ת מקבלים זכות לעוד ימי אבטלה? (תוספת ל 50?)

מישהו??

 

[צופנוי]

לא תהיה תוספת זכאות גם אם מדובר בתביעה חדשה, אבל לפי ההנחיות חובה לעדכן, גם אם אין לזה משמעות מבחינת התשלום.

 

[שריתיש]

יש משמעות לעדכון הבטו"ל, כי מיום הפיטורים על העובד לשלם על עצמו דמי ביטו"ל מידי חודש.
(אשה נשואה פטורה מתשלום ביטו"ל אם אינה עובדת)

וד"א בענין הפיטורים, זכרו לעמוד על זכויותכם:
1. תשלום חלף הודעה מוקדמת (תלוי בוותק)
2. פדיון ימי הבראה (תלוי בוותק)
3. פדיון ימי חופשה שהצטברו.
4. השלמה לפיצויים הצבורים בקופת הפנסיה.

 

[צופנוי]

בכל מקרה, עובד שהיה בחל"ת יותר מחודשיים מלאים צריך לשלם על עצמו ב"ל.