התייעצות עזיבת מקום עבודה~~

  • הוסף לסימניות
  • #1
מבררת בשביל חברה,

היא עובדת במקום מסוים כמעט 3 שנים
היא רוצה שהם יוציאו אותה כיבכול כדי לקבל פיצויים, והם כל כך רוצים שהיא תשאר,
שגם עכשיו שהיא מחפפת כל כך הם ממשיכים לרצות אותה בעבודה.
זה לא 'מאיים' עיהם החיפופים.

יש איזה קומבינה מה לעשות?
או שהאפשרות היחידה זה פשוט לעזוב?

תודה רבה מראש לעונים.
 
  • הוסף לסימניות
  • #3
חחח איזו צרה.
שתפשל בגדול. משהו בומבסטי.
לדוג שלא תבוא יום אחד בלי להודיע לאף אחד...
הלוואי על כולנו כאלה צרות במיוחד בתקופת הקורונה.

היא כבר לא הגיעה פעם אחת וגם כמה פעמים לא עזר.
עקשנים :cool:
 
  • הוסף לסימניות
  • #4
הלוואי על כולנו כאלה צרות במיוחד בתקופת הקורונה.

היא כבר לא הגיעה פעם אחת וגם כמה פעמים לא עזר.
עקשנים :cool:
אז שתעלה רמה
שתבקש תנאים הזויים כמו : העלאה בשכר , קיצור ימי/ או שעות עבודה וכו...
 
  • הוסף לסימניות
  • #5
שתחכה ללידה . ואז תוכל להתפטר עם פיצויים .
 
  • הוסף לסימניות
  • #6
מבררת בשביל חברה,

היא עובדת במקום מסוים כמעט 3 שנים
היא רוצה שהם יוציאו אותה כיבכול כדי לקבל פיצויים, והם כל כך רוצים שהיא תשאר,
שגם עכשיו שהיא מחפפת כל כך הם ממשיכים לרצות אותה בעבודה.
זה לא 'מאיים' עיהם החיפופים.

יש איזה קומבינה מה לעשות?
או שהאפשרות היחידה זה פשוט לעזוב?

תודה רבה מראש לעונים.
סליחה??? שתגיד תודה על המשכורת ותיתן תפוקה, רוצה לעזוב? שתוותר על הפיצויים!
אגב, למה לא חתמה על סעיף 14??
 
  • הוסף לסימניות
  • #8
אני בכלל בהלם מהשאלה!
ומסתבר שהם יותר חכמים ממנה והם לא רוצים לשלם פיצויים אז לא יעזור לה שום דבר....
 
  • הוסף לסימניות
  • #9
המעסיק משלם סכום בסיסי לפיצויים כל תקופת ההעסקה של העובד וכשמפטר הוא צריך להשלים לו ל 8 אחוז (לא זוכרת בדיוק)
ברגע שיש סעיף 14, כל חודש המעסיק מפריש את הסכום הזה ואז הוא לא צריך להוסיף שום פיצויים
במקרה שהעובד עוזב מרצון הוא מרוויח, במקרה שפוטר הוא יכול להפסיד אם המשכורת עלתה לו במהלך השנים (כי הוא מקבל פיצויים ביחס לכסום שהרויח באותו חודש ולא ביחס לסכום הגבוה שבו עזב)
 
  • הוסף לסימניות
  • #10
המעסיק משלם סכום בסיסי לפיצויים כל תקופת ההעסקה של העובד וכשמפטר הוא צריך להשלים לו ל 8 אחוז (לא זוכרת בדיוק)
ברגע שיש סעיף 14, כל חודש המעסיק מפריש את הסכום הזה ואז הוא לא צריך להוסיף שום פיצויים
במקרה שהעובד עוזב מרצון הוא מרוויח, במקרה שפוטר הוא יכול להפסיד אם המשכורת עלתה לו במהלך השנים (כי הוא מקבל פיצויים ביחס לכסום שהרויח באותו חודש ולא ביחס לסכום הגבוה שבו עזב)
תודה על המידע.
אולי היא חתמה על כזה טופס, צריכה לשאול אותה.
 
  • הוסף לסימניות
  • #11
המעסיק משלם סכום בסיסי לפיצויים כל תקופת ההעסקה של העובד וכשמפטר הוא צריך להשלים לו ל 8 אחוז (לא זוכרת בדיוק)
ברגע שיש סעיף 14, כל חודש המעסיק מפריש את הסכום הזה ואז הוא לא צריך להוסיף שום פיצויים
במקרה שהעובד עוזב מרצון הוא מרוויח, במקרה שפוטר הוא יכול להפסיד אם המשכורת עלתה לו במהלך השנים (כי הוא מקבל פיצויים ביחס לכסום שהרויח באותו חודש ולא ביחס לסכום הגבוה שבו עזב)
ממש לא מדוייק.
כשחתומים על סעיף 14 זה לא מחייב שהמעסיק מפריש 8.33
כשאחוזי ההפרשות הם ע"פ חוק אין צורך בכלל להחתים על הסעיף, הוא חל אוטומטית
 
  • הוסף לסימניות
  • #12
אני חושבת שהיום כולם חתומים על סעיף 14 (שזה אומר שכל חודש מופרש כבר לפיצויים)
במידה והיא חתומה על זה ההפרש בין פיטורין להתפטרות הוא 2.5% ממשכורת ממוצעת כפול מספר השנים שעבדה
בקיצור, לא הרבה כסף...
שתעזוב בעצמה במקום לעשות דברים לא הוגנים (צריך לבדוק את זה גם מבחינה הלכתית)
 
  • הוסף לסימניות
  • #13
שתחכה ללידה . ואז תוכל להתפטר עם פיצויים .
וזה גם לא מדוייק.
רק במידה ומתפטרים לצורך טיפול בילד מקבלים פיצויים.

כואב מאד שבמגזר שלנו שמקפידים מאד על גזל ועל בין אדם לחברו פתאום בנושא הזה אטומים.
 
  • הוסף לסימניות
  • #19
אותי מצחיק שהיא לא מבינה שהמעסיק קלט אותה והוא לא יפטר אותה רק בשביל פרנציפ
 
  • הוסף לסימניות
  • #20
תשאל רב מה לעשות לגביה העזיבה עצמה.
מה הקשר לרב.
זה לא דיון הלכתי האם מותר לה לעזוב .
ההלכה קשורה במקרה והיא רוצה "לעבוד" על הבוס כדי לזכות בכסף...

אלא אם את מתכוונת שהיא רוצה להתייעץ עם רב באופן כללי...
 

פרוגבוט

תוכן שיווקי
פרסומת
למעלה