- הוסף לסימניות
- #1
בתאריך 22/12/20 יצאתי לחופשת לידה מוקדמת (עקב שמירת הריון)
בפועל ילדתי בתאריך 11/02/21.
לפי תאריך היציאה לחופשת הלידה אני הייתי אמורה לחזור לעבודה ביום 06/04/21
אני כרגע מאריכה את חופשת הלידה שלי ללא תשלום. (יכולה להאריך עד 26 שבועות)
כעת אני רוצה להתפטר לצורך טיפול בילד שלי. והבנתי שאני צריכה להודיע למעסיק 30 יום מראש (אני עובדת במקום 4 שנים)
האם במהלך 30 יום אלו אני צריכה לבוא לעבוד במשרד? או שאני יכולה להישאר בחופשת הלידה המוארכת? (עד תום 26 שבועות)
תודה!!!!
בפועל ילדתי בתאריך 11/02/21.
לפי תאריך היציאה לחופשת הלידה אני הייתי אמורה לחזור לעבודה ביום 06/04/21
אני כרגע מאריכה את חופשת הלידה שלי ללא תשלום. (יכולה להאריך עד 26 שבועות)
כעת אני רוצה להתפטר לצורך טיפול בילד שלי. והבנתי שאני צריכה להודיע למעסיק 30 יום מראש (אני עובדת במקום 4 שנים)
האם במהלך 30 יום אלו אני צריכה לבוא לעבוד במשרד? או שאני יכולה להישאר בחופשת הלידה המוארכת? (עד תום 26 שבועות)
תודה!!!!
הנושאים החמים